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参考资料,少熬夜!致新员工的一封书信精编4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“致新员工的一封书信精编4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!读后感——《华为集团总裁任正非致新员工的一封信》1读后感时间过的真快,转眼间就已经大三了,从学校毕业进入社会参加工作是人生一个新的起点,将步入职场的我们有幸能读到这篇《华为集团总裁任正非致新员工的一封信》,让我们领悟很多。信中有这么一句话令我记忆犹新:希望您丢掉速成的幻想。其实这句话说的是我们新人的一个普遍的心理,那就是浮躁、急于求成、眼高手低。自认为自己大学毕业,学富五车,不愿从基层干起,总是幻想着一下子可以做到中层管理。其实不然,我觉得就连最基层的工作岗位都要虚心的向老师傅学习后才能够做到合格,尤其是技术工更是如此。因为理论永远不等于实践,理论只能用来指导实践。一个只懂理论而没有实践的技工永远都是纸上谈兵。所以新人只有克服了浮躁,沉下心来从最基层的岗位做起才能成长为真正的人才。实力与努力并重。要在事业的领域里飞翔,我认为,需要有一对翅膀——哲学和文学艺术。哲学给我们睿智,文艺给我们灵感。这是两种不同的智慧,哲学智慧是一种理性的智慧,文艺智慧是一种直接的智慧。有这两种智慧,我们就不怕不成功。个人的发展是可以选择的,知识的储备决定了以后的发展道路。我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化的教育阶段,然而在高等教育大众化的同时,大学生就业难已经成为一个不争的事实,如何能在就业这条窄道上越走越宽?毫无疑问,实力与努力是你成功之路的领头兵。一个人只有实力而不努力,这个人太懒;一个人只会努力而没有实力,这个人太蠢。当一个人实力与努力并重时,成功之路也就离你不远了。热情对于一个职场人士来说,就如同生命一样重要。拿破仑。希尔博士曾说:“要想获得这个世界上的最大奖赏,你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的、将梦想转化为现实价值的献身热情,以此来发展和销售自己的才能。”成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大,但是如果两个人各方面都差不多,具有热忱的人将更能如愿以偿。因为从某种程度上来讲,热情比智慧更重要。凭借热情,你可以释放出巨大的潜能,发展自己坚强的个性;凭借热情,你可以把工作变得生动有趣,使自己充满活力。这一切都可以让你获得老板的提拔和重用,赢得宝贵的发展机会。反之,失去热情,你就很难在职场中立足和成长。一丝不苟的敬业精神。对工作一丝不苟的精神主要表现在参考资料,少熬夜!对制度、纪律的严格执行和对工艺近乎完美的追求上。严格的纪律带来了公平的竞争环境,大家都严格遵守着共同的制度,公平发展。对工艺的完美追求和精益求精的精神使产品永葆一流,成为世界知名的品牌。在一个公平的竞争环境下,大家只有靠质量赢得客户与发展的机会。相反,如若在一个没有纪律、没有公平的环境中谁还会精心研发技术呢?唯有偷工减料、以次充好才能求得暂时的发展。由此可见,对工作近乎呆板的认真,甚至不通人情的对制度的遵守正是成就一个工业强国的秘密。我们将走出校园,踏上了自己的职业生涯之路,应像任总所期待的那样,无论做人还是做事都要踏踏实实,一丝不苟,不浮躁,不好高骛远,一步一个脚印的走向人生和事业的辉煌。致新员工的一封书信2恭喜您有幸加入__司。__司是一个有抱负并且十分有活力的企业,公司的核心价值观:职责与服务。我们将为您带给一个发挥潜力、创造的平台,一个透过努力奋斗走向成功的平台。写这样的一封信给您,目的是让您了解:作为一名新员工,如何才能更快的融入公司如何在公司得到更快的发展。首先,要有一个良好的心态。不管您是校园刚毕业应聘来的或是从其他公司过来的,我们都要求您,进了__司就要转换思维,认同公司的企业文化,在最短时间内完成自己的主角转换。公司目前在高速发展期,任何工作和事件都有用心和困难的两面,机会总是以困难的的面貌出现,期望您把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。其次,给自己一个正确的评价和定位。新员工要融入公司,要持续一颗谦虚的心,在新的环境中,乐于聆听、观察和发问,多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验,我们期望您以最快的速度缩短说与做的距离,让自己快速进步。我们期望您主动了解公司企业文化、服务礼仪、各项制度及规定、所在部门的工作使命、了解员工应尽的职责或作为管理干部应承担的职责,以便您给自己树立一个正确的导向,明白如何去正确的做事。公司建立了各级管理团队,公司总经理办公会议及各级部门负责日常运行的管理。公司的制度及规定、会议决议,一旦决定了要坚决执行。有不同意见可反映但务必服从它的决定,以及快速反应。我们期望您尽快适应这种执行力文化。公司执行计划管理制度(日报、周报、月报),一切的管理都是表格的优化,公司有各种管理表格、报表、工作信息单、工作内部联络单、现场检查表、综合管理平台、客户登记表等等,为了规范流程,请您学会正确使用。公司执行周例会制度,航信学堂周培训制度,并公开设置信息渠道信箱,各种信息反馈和推荐渠道畅通无阻,请您务必尽快进入岗位主角并能学以致用,跟上团队前进的步伐。__司期望任何一个加入的人,成为公司发展的推动力,而参考资料,少熬夜!绝不能成为阻碍,或者是闲人。所以“干”好每一件事就是您的介绍信。做好本职工作,提升工作潜力,与每个人协调好同时帮忙他人,思考未来自己能够给企业带来什么。然后,公司才能思考您是否有提升的价值和空间,给您带给职业发展上升通道。最后,要学会换位思考。“如果我是老板,我期望员工做到什么程度”我们期望您发挥主人翁心态,以公司为荣,维护企业利益。本文结尾,公司想送您八个字“思德行善,心怀感恩”,作为您在__司职业生涯开始的礼物!再次谢谢您的加盟,期望您能在__司开始事业的全新篇章!_____限公司读《华为集团总裁致新员工的一封信》有感3读《华为集团总裁任正非致新员工的一封信》有感2014年《财富》世界500强中华为排行全球第285位,华为的骄人成绩令我们艳羡,华为的管理模式也让许多高材生死命往华为“挤”。以前的我对这也只限于知道,今天看了《华为集团总裁任正非致新员工的一封信》,我才真正了解其魅力所在。华为作为一个高科技企业,对员工的专业技能要求很高。有的人可能认为作为一个上海交通银行外服有什么技能可言,殊不知“世事洞明皆学问人情练达即文章”。外服并不是只要服务服务了就好,而是要服务好,这需要非常专业的技能。职业素养、交际能力、察言观色、各种礼仪等等缺一不可,虽然我在学校学的专业和这个并不很搭边,但是我坚信社会是最好的学校,我有过许多客服的经验,这是我的一笔人生财富。我相信我的外服学习才刚刚开始,往后是一段长且艰苦的学习过程。我的世界里没有抱怨,因为我清楚的知道抱怨解决不了任何问题,甚至会使问题更加严重化。正像信中所说,要学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟,我从以前的客服实践中知道自己的不足在哪里,在培训中我会有重点地全面提高自己,使自己得到学习到实践再到学习到实践的一个升华。牛顿有一句名言“我比别人看得更远些,那是因为我站在了巨人的肩上”,借这个培训的机会,将自己的经验结合进来,我会进步更快。培训是一个师傅带进门修行看个人的方法,我相信“惟有实践后关于用理论去归纳总结,我们才会有飞跃有提高。”在工作的过程中,更需要我学习曾子的“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”我引用了曾子整一句话,并不是凑字数,而是我认为团队合作是现代社会成功的基石。俗话说,“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”。“三个和尚”是一个团体,可是他们没水喝是因为互相推诿、自私自利。有首歌唱得好“团结就是力量”,而且团队合作的力量是无穷尽的,奇迹往参考资料,少熬夜!往在一个团队中诞生。纵观当今社会,随着知识经济时代的到来,各种知识、技术不断推陈出新,竞争日趋紧张激烈,今天学会的知识也许明天就过时了、没用了,个人的力量就微乎其微了。致新员工的一封书信4您有幸加入了__公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一齐渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。__公司不单需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才,同时还务必有一个能被这些人才认同的价值体系,这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。__的企业文化是建立在民族优良传统文化基础上的企业文化,同时,这个文化是开放的、包容的,不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。如果把这个文化封闭起来,以狭隘的民族自尊心,狭隘的__自豪感,狭隘的自我品牌意识为主导,排斥别的先进文化,那么__必须会失败的。这个企业文化粘合全体员工团结合作,走群体奋斗的道路。有了这个平台,你的聪明才智方能很好发挥,并有所成就。没有职责心,缺乏自我批判精神,不善于合作,不能群体奋斗的人,等于丧失了在__进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选取。进入__并不意味着高待遇。对新来的员工,困为没有考评记录,起点较低,晋升也许没有您期望得那么快,为此深感歉意。公司管理是一个矩阵系统,运作起来就是一个求助网。期望您们成为这个大系统中一个开放的子系统,用心、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样您就能充分地利用公司资源,您就能借助别人带给的基础,吸取别人的经验,很快进入主角,很快进步。求助没有什么不光彩的,做不好事才不光彩,求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自已,怕工分不好算,想单打独斗,搞出点名堂来,是万万不可能的。就算您搞出来,也需要较长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么好处了。实践是您水平提高的基础,它充分地检验了您的不足,只有暴露出来,您才会有进步。实践再实践,尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小主角,才有可能做大主角。有一句名言:“没有记录的公司,迟早是要垮掉的!”多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?我们崇尚雷锋精神,并在公司的价值评价及价值分配体系中体现:决不让雷锋精们、焦裕禄们吃亏,奉献者定当得到合理的回报。我们呼唤英雄。不让雷锋吃亏,本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人,也没有固定的标准,其标准是随时代变化的。在__,一丝不苟地做好本职工作就是奉献,参考资料,少熬夜!就是英雄行为,就是雷锋精神。实践改造了,也造就了一代__人。“您想做专家吗?一律从基层做起”,已经在公司深入人心。进入公司一周以后,博士、硕士、学士以及在原工作单位取得的地位均不见,一切凭实际潜力与职责心定位,对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您实干中体现出来的贡献度。在__,您给公司添上一块砖,公司给您带给走向成功的阶梯。期望您理解命运的挑战,不屈不挠地前进,您也许会碰得头破血流。但不经磨难,何以成才!在__改变自己命运的方法,只有二个:一、努力奋斗;二、做出良好的贡献。公司要求每一个员工,要热爱自己的祖国。热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的期望,才能进行艰苦的博击,而无怨无悔。我们总有一天,会在世界舞台上,占据一席之地。无论任何时候、无论任何地点都不要作对不起祖国、对不起民族的事情。要模范遵守国家法规和社会公德,要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度,只有修改以后才能够不遵守。任何人不能超越法律与制度,不贪污、不盗窃、不腐化。严于律已,帮忙别人。您有时会感到公司没有您想象的公平。真正绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您不懈地努力,您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,这是__人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有必须的承受潜力,今后如何能做大梁。其实一个人的命运,就掌握在自己手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。要深信,在__,是太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开,我们欢迎您回来。
本文标题:致新员工的一封书信精编4篇
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