2023年职称聘任合同【参考4篇】

1/152023年职称聘任合同【参考4篇】现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是网友为大家分享的“2023年职称聘任合同【参考4篇】”，希望大家可以喜欢。职称聘任合同【第一篇】甲方（简称甲方）：__________________________________乙方（简称乙方）：__________________________________为了搞好甲方内部安全防范工作，以维护正常工作、生活秩序，甲方愿意聘请乙方保安为其服务，现双方签订如下协议：本合同为有期限的聘用合同。合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____日。1、甲方聘用乙方进行安保、环卫工作，具体任务或职责为：1必须坚守岗位。2每天按时开门、关门，定时在公司场地进行巡查。3对各类危险物品的控制。4负责对外来人员的询问登记，严谨闲杂、不明身份的人员进入。5认真履行职责确保场地车辆的安全。2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、2/15按量完成其本职工作；未经甲方书面许可，乙方不得在其他单位兼职。1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背法律、法规、规章和政策。2、乙方应严格遵守各项法律、法规、规章、政策和甲方制定的内部规章和行为规范，服从甲方的领导、管理和教育，积极工作、履行岗位职责，完成本职工作任务。1、乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须按时足额支付乙方的工资报酬，不得克扣、拖欠工资。2、甲方支付乙方的.工资，根椐国家、省、市规定的工资制度，按学校制定的有关工资方案执行。3、乙方的基本工资标准按当地的标准执行。但不享受有关福利、津贴、奖金。4、乙方平常加班，甲方按每月工资标准折算给予乙方加班工资。1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。2、按时发放工资，不得拖欠。3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。1、必须服从甲方的工作安排。遵纪守法，礼貌待人，热情服务，坚持原则，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。2、执行勤务时，必须着装统一保安服装，佩戴统一保安标志，并持有保安人员工作证件。3/152、工作时间：每天上午6：30——12：00，下午13：30——18：00，星期天休息。工作时间若需调整，双方共同协商。3、必须做好每日值班记录，来客必须登记。接待来客要热情、大方、礼貌，并问清来意。4、做好门前三包工作，始终保持门口周围的清洁，门口严禁停放车辆和摆摊设点。如有不法人员进行捣乱、破坏，要及时打电话报告公安机关。1、聘用合同的变更1订立合同所依据的法律法规发生变化，合同应变更相关内容；2由于不可抗拒力使合同无法履行的，可变更合同的相关内容或终止合同；3因乙方身体原因发生重大变化，在医疗期满后不能胜任工作或者订立合同时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商可以变更合同内容或终止合同。2、聘用合同的终止合同期满，甲、乙双方劳动关系终止。3、聘用合同的解除1经双方协商一致，本合同可以解除；2乙方有下列情形的，甲方有权单方解除本合同：1）乙方严重违纪，受到纪律处分或被追究刑事责任的；2）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系；。4/153）乙方年度工作考核不合格的。3在聘用期间，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并提前三十日以书面形式通知乙方：1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2）乙方不能胜任本职工作，通过培训仍不能胜任的。4若甲方未按合同约定支付工资报酬，乙方可以告知甲方解除本合同。5其他有关解除聘用合同的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定执行。本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，按下列第___________种方式解决：1、提交___________仲裁委员会仲裁；2、依法向人民法院起诉。1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。3、本合同自甲乙双方签字盖章后生效。甲方签字（章）：___________乙方签字（章）：__________________年______月______日_______年______月______日签约地点：_______________签约地点：_______________职称聘任合同【第二篇】5/15甲方(用人单位)：________乙方(劳动者)：________性别：________出生时间：__年__月__日身份证号：________家庭住址：________根据国家和地方政府有关法律、法规、规章的规定，为明确甲、乙双方的权利、义务关系，甲、乙双方在自愿、协商一致的基础上，签订本合同。___期限，自___年___月___日至___年___月___日。其中试用期为___年___月___日至___年___月___日。1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，工作任务为：___。2、乙方必须服从甲方的领导、管理和教育，遵守甲方的各项规章制度，服从工作分配，坚守工作岗位，履行岗位职责，严格执行安全操作规程，确保人身、设备、医疗安全。3、乙方必须按照甲方对该岗位工作任务、操作规程和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。根据劳动法规定，医院执行标准和综合计算工资制，每周工作时间不超过40小时(不含用餐时间)，甲方有权结合医院的实际情况，合理安排乙方工作休息时间，乙方应服从安排。甲方必须按照岗位要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动保护用品，对从事职业危害作业的，应6/15当定期进行健康检查。1、甲方遵守按劳分配，与生产要素分配相结合的分配原则，甲方将乙方的工作表现、岗位职责、技能及实际劳动贡献与乙方工资挂钩。甲方向乙方支付的工资不得低于郑州市规定的最低工资标准。2、乙方病、事假及缺勤工日，甲方按照《医院员工假期管理办法》的有关规定计算扣减工资。3、自合同签订起一周内乙方自动离职的，视为旷工，不再计发报酬。享受国家法定节、假日休息权利，详见《医院员工假期管理办法》。1、乙方及家属(直系亲属)在本院就医，可享受优惠待遇。2、按照相关法律法规，乙方取得相关执业证并在甲方办理执业注册，甲方按相关规定为乙方办理社会保险。3、乙方因个人责任原因造成的医疗事故、差错引起的损失，甲方按现行有关规定处理，损失由个人全部或部分承担。1、乙方在试用期内不能满足岗位要求的。2、双方受聘条件发生变化，不能继续受聘的。3、乙方在年度考核结果为不称职的。4、违反职业道德，消极怠工，无敬业精神和集体荣誉感的。5、乙方不能满足岗位要求，经培训后仍不能胜任的。6、甲方聘用条件发生变化，不能继续提供聘用条件的。7/157、双方约定的其他终止、解除合同条件出现的。8、合同期满或达到法定退休年龄。9、在合同有效期内，一方提出解除合同，应提前一个月书面通知另一方。1、任何一方违反合同规定，给双方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，依法承担赔偿责任。2、乙方提出提前解除合同的，应当支付甲方相应的培训费用。(本合同从签订之日起生效，一式两份，甲、乙双方各一份)甲方(用人单位)：________乙方(劳动者)：________负责人签字：________签字：________单位盖章：____________年____月____日____年____月____日职称聘任合同【第三篇】甲方（用人单位）________________乙方（员工）________________姓名________________住所________________8/15性别________________法定代表人________________身份证（护照）（主要负责人）________________号码________________联系人________________住址________________联系电话________________联系电话________________根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从20__年__月__日起至20__年__月__日止。2、无固定期限：从20__年__月__日起。3、以完成一定工作任务为期限：从20__年__月__日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期9/152、试用期从20__年__月__日起至20__年__月__日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）乙方的工作内容________________（岗位或工种）。乙方的工作地点________________。（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排。（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位10/15集体合同约定的标准。1、计时工资：___元/月（___元/周）；2、计件工资：（___%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；3、其他形式：_______________。（二）乙方试用期工资为元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或周）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。11/15（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。（一）符合《劳动合同法》规定的条件或