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参考资料,少熬夜!面试技巧及注意事项【实用4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“面试技巧及注意事项【实用4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!关于面试技巧【第一篇】销售人员面试技巧:必须知道企业想了解什么对于招聘销售人员,企业的考察涉及方方面面,除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外,更注重“软件”资质,如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外,职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。其次,招聘企业爱用的招数企业招聘过程中,除了传统的口试和笔试外,还加入了管理游戏和情景模拟面试法,这样,对求职者的考察会更加全面。销售人员面试技巧一:给人第一印象要留好面试时给考官的第一印象非常重要,开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体上说,着装应与企业性质、文化相吻合,与职位相匹配。不论去什么公司,正装不仅正式大方,而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节,避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生,服装也要以大方简洁为主。此外,女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅,细节之处处理好,如头发、指甲、配件等都应干净清爽,显示出干练精神的良好印象。销售人员面试技巧二:千万不要紧张面对掌握“生杀予夺”权力的面试官,多数人都会表现出紧张来,这是面试的大忌。对大多数人来说,面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会,惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法:面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静,或用心理暗示的方法来使自己放松,如在心里默念“我很放松,我尽力就行了”。只有放松,才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷,在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。销售人员面试技巧三:自我介绍重点突出“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目,求职者在回答时一定要注意,所述内容要与简历相一致,若自相矛盾,只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时,不妨坦诚自信地展现自我,重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息,因此,在许多情况下,在听取你的介绍时,考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以,在进行表述时,要力求以真实为基础,顾及表达的逻辑性和条理性,避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表参考资料,少熬夜!现,肯定是令考官们赞赏有加的。销售人员面试技巧四:如何应对面试提问下面列出一些面试销售员时考官可能会问到的问题:请告诉我你最大的优点,你将给我们公司带来的最大财富是什么?你最大的缺点是什么?如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢?人们购买产品的三个主要原因是什么?关于我们的产品生产线和我们的客户群体,你了解多少?关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?若受到奖励,你有什么感想?你最典型的一个工作日是怎样安排的?为取得成功,一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?电话推销和面对面的推销有什么区别?为使电话推销成功,需要什么样的特殊技能和技巧?在你的前任工作中,你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的?若你给新员工上一堂销售课程,你在课堂上要讲些什么?为什么?请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。讲一个这样的经历:给你定的销售任务很大,完成任务的时间又很短,你用什么办法以确保达到销售任务目标的?你是否有超额完成销售目标的时候,你是怎样取得这样的业绩的?一般而言,从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间?这个时间周期怎样才能缩短?你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人?如果你愿意的话,请和我进行角色演习。假定你是一家猎头公司的推销员,你通过电话向我介绍了你自己。然后你设法让我相信,你所推销的产品是值得我花时间聆听的。销售员面试技巧五:肢体语言,成功的变数肢体语言有什么妙用?我们每一个人每天都会做成千上万个肢体动作,有的是劳动工作运动所需要的,有的是我们身体自身的需要,而有些是一个民族的文化传统,比如:握手,拥抱,敬礼,鞠躬,抱拳等等这些肢体语言已经是礼仪的象征,你会用肢体语言表达你的意思被认为是有涵养的文明人,反之会被认为粗俗在面试者给人的印象中,用词内容占7%,肢体语言占55%,剩下的38%来自语音语调。因此,在面试中,不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极,这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调,势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!参考资料,少熬夜!提高面试成功率的10大技巧【第二篇】技巧一:自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。技巧三:用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。技巧四:不忘本令考官难忘“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。技巧五:座右铭与应聘行业相关通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。技巧六:说与工作“无关紧要”的缺点当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。技巧七:尽量回避待遇问题参考资料,少熬夜!考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”技巧八:遇到提问陷阱采用迂回战术“如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。技巧九:回避回答对上级具体的希望“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”技巧十:尽量体现机智、果敢和敬业“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。面试技巧【第三篇】话说是有一见钟情这么一回事。按系统论的说法,见面,也算是两个系统的能量交换。对于求职者而言,面试在求职活动过程中,可说是压力最大的一个阶段,因为能否成功,全靠这“临时一见”。想要在面试中脱颖而出,成为成功者,唯有做好万全的准备,才能收到事半功倍的机会。一起来看看该为面试准备哪些吧!1.面试前准备事项兵法上说,有长备者无长患。治国安民、行军打仗与经营管理、求职面试一样的道理。都需要你做最充分的准备。相应的程序了解:对症下药,做好各方面的心理和材料准备。公司有关概况:公司的结构,总公司所在地、公司规模、在同行业中活动概况,公司的业务范围等,最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同业中获得信息。公司在本国内的业务进展:包括总公司在国内设立分公司的时间、分公司在国内业绩的表现、活动的规模,以及今后预定推展的业务等,若能得到业界的评价更好!参考资料,少熬夜!意向选择:从投递简历开始,到打电话询问,公司考核求职者的表现,因此,以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。2、简历准备简要介绍,信息性,对你的正面描述:提供最充分的、助于对方了解自己的材料。叙述个人出生、学历背<>景及工作经历,自我介绍内容强调应聘的动机及想应聘的职种,加上一些简单的个人侧面描写,作简洁的自我介绍。面试前最好作相关的自我训练,收集相关情报,切合主题,掌握几个具体要点如:人际关系、兴趣等,自我介绍时胸有成竹。工作经历介绍从最近的一份工作谈起,提出最有利于新工作的职务经历。3.凸显能力表现好自己非常重要!你不可能把所有的能力写在脸上,怎样表现自己?主要内容最好和应聘工作有关,最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等,以及自己的工作对原来公司的影响,凡和此次应聘不相关的内容,则务必避免提及。凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照最好和应聘职务有直接关连,不但可证明自己在这一方面的努力,也表示具有这个潜能。可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后,在面试时才能侃侃而谈。4、明确表达应聘动机表达自己的工作热忱才是上策。应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方,觉得贵公司很有潜力、自觉和贵公司的风格很吻合等均过于笼统,应表达个人工作的诚意。充分表达自己的工作意愿很重要:外商公司在进行面试时,多半会详细告知与工作相关的细节,并从问题中了解面试者的工作态度。换工作的原因:可针对原来公司的情况做实际的陈述。但涉及个人的部分需客观、谨慎处理,不应对原来的公司一味做出负面评价。不如说明想到像贵公司这样的环境工作等较积极的理由。5、薪资问题外商多半采年薪制及业绩奖金制。除了解实际薪水内容外,包括业绩奖金架构也可以问清楚。和直属上司面谈:外商公司面试时,通常会让直属上司参与,求职者可以针对工作内容作更详细的了解,并把握与之互动的机会。6、回答时事问题参考资料,少熬夜!这也是有关信息能力和交流能力的询问。并从中分析应试者的意见及观念。有些外商公司可能针对某些工商时事问题询问应试者,不只是想了解应试者对时事问题的常识,从中分析应试者的的有关能力。面对这类问题不只须对时事做一番解说,最好能在结论时加上自己的观点。《面试拒绝信》【第四篇】1、及时认真回复应聘者的邮件,让他们感觉受到尊重,也告诉他们要认真对待生活中的每一件事,资料共享平台《面试不通过短信通知内容》()。2、对于当天可以有确定结果的面
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