求职的简历_求职的简历表【通用5篇】

1/13求职的简历_求职的简历表【通用5篇】人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来网友就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。求职的简历求职的简历表【第一篇】目前所在：海珠区年龄：22户口所在：揭阳国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高：165cm诚信徽章：未申请体重：人才类型：在校学生应聘职位：质量检验员/测试员：，包装设计：，包装工程：工作年限：0职称：求职类型：实习可到职日期：随时月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,,工作经历广州信安包装有限公司起止年月：20xx-06～20xx-07公司性质：外商独资所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)2/13广州亚运会志委会起止年月：20xx-11～20xx-11担任职位：城市志愿者工作描述：教育背景毕业院校：仲恺农业工程学院最高学历：本科获得学位:毕业日期：20xx-06专业一：包装工程专业二：起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号语言能力外语：英语良好粤语水平：良好其它外语能力：国语水平：精通工作能力及其他专长系统掌握包装工程专业的基本理论，掌握销售包装和运输包装的设计原理和方法，熟悉国际、国内包装标准与法规，具有较强的经营管理能力。主要课程：物理化学、画法几何与工程制图、平面设计、结构素描与色彩、机械设计基础、电工与电子技术、食品工程原理、包装材料学、食品与包装化学、包装容器结构设计与制造、微生物与微生物检测技术、食品与包装机械设备、包装工艺学、专业英语、文献检索与科技论文写作、计算机辅助设计软件、包装测试技术、包装印刷、包装标准与法规、包装商标3/13标志与ci设计、包装装潢设计、包装科学技术专题、食品加工工艺原理、终端促销展示设计、食品在感官评价等。详细个人自传1在校学习认真，刻苦，成绩优秀，曾获得专业奖学金及学院“三好学生”称号。2.大一及大二两年皆参与校学生会工作，学习之余也丰富了阅历，提高了待人处事的能力。3.在校期间，参加了各种各样的比赛，曾获得学院师生插花比赛中教工组三等奖、“先进个人”等，德、育、智充分发展。4．20xx年11份参加亚运会城市志愿者，为亚运会的成功举办贡献自己的微薄之力。5.20xx年6月份在广州信安包装有限公司做过一个月的实习，在生产部里学习软包装的制作工序及从事一些简单工作。求职的简历求职的简历表【第二篇】摘要：比较求职信与求职简历的异同，以便使求职者对其加以甄别，摆正二者之间的关系，选择恰当的文种，准确的传达有效的求职信息为自己的求职服务。关键词：求职信求职简历异同求职信与求职简历是两种重要的求职文件。具体的说它们是求职者写给用人单位的，向用人单位介绍并推荐自己，以使对方接纳自己的一系列文字、图表等材料。4/13随着我国用人制度的改革，人才流动日益加剧。尤其是每年数百万大学毕业生涌入社会，求职、找工作，使整个社会就业压力骤然加大，竞争日趋残酷。“酒香不怕巷子深”的年代已经过去，现在是“好酒也必须会吆喝”。求职信和求职简历就是求职者迈向社会的第一声“吆喝”，是求职者与用人单位之间架设的一条桥梁和纽带。如何通过求职信或求职简历向用人单位介绍推荐自己，展示自己的真才实学和优秀品质，找到一份适合自己，能够发挥自己所长的工作，这是每一个求职者都十分关心和必须重视的。因此有人说，求职信或求职简历就是大学毕业生递到社会上的第一张“名片”，是大学毕业生迈向社会的第一块“敲门砖”。怎样才能让用人单位通过这张“名片”认识和了解自己，怎样才能使自己这张“名片”从众多求职者递上的“名片”中脱颖而出，让用人单位披沙拣金，找到自己，看中自己，关键取决于你这张“名片”设计和制作。但是在实际使用中，有许多人尤其是大学毕业生对求职信和求职简历这两种求职文件的认识极为模糊，混为一谈，认为它们没有区别，以至于该用求职信的时候用了简历，而该用简历的时候又用了求职信，甚至所写的求职文件中一会是信一会是简历，互相掺杂、重复累赘。不但不能帮助自己求职，反而给自己的求职带来很大障碍。下面我们就把这两个文种放在一起做一下比较，看一看它们的异同，以便使求职者对其加以甄别，更恰当的使用它们为自己的求职服务。5/13一、求职信与求职简历的相同之处。求职信与求职简历均属求职过程中使用的文字材料，二者的写作（制作）目的相同，都是为了以其为平台向用人单位介绍推荐自己，从而达到获得某项工作或职位的目的；作为实用性的文体，二者在写作（制作）中都要求内容要真实准确，表述要客观实在，形式要简洁精练，逻辑要严谨周密。二、求职信与求职简历的区别：第一，形式不同。求职信是“书信”的一种，其表现形式要遵循书信的基本格式规范，如前有称谓后有落款，前有问候句后有祝颂语等。而求职简历则是求职者自己履历（包括学习、生活、工作或实践等经历）的一个简单介绍，它一般是以表格的形式分成几个栏目来呈现的。第二，内容要素不同。求职信大致包括这样一些要素：首先是标题和称谓开头部分一般有：问候语—从何处获得对方的用人信息—自己符合什么条件，打算谋求或应聘哪个工作岗位等内容。中间主体部分是向用人单位作自我介绍和推荐：个人的基本情况—学业情况（即所学专业内容、成绩及具备的专业技能等）—实践或工作情况—个人的其他情况（包括任职、爱好特长、性格等）。接着还可谈谈求职者对工作或职位的认识以及工作愿景，6/13自己对工作或面试的渴望，自己的联系方式等内容。最后是祝颂语、附件及落款等。求职简历从内容上看大致包括这样一些栏目：个人基本信息—求职意向—教育背景—实践或工作经历—外语及计算机水平——获奖情况等。第三，性质不同。求职信虽也可以面向广大社会用人单位漫无目的的散发，即所谓的“普发”，但这种“普发”性质的求职信因其目标不明确，针对性不强，效果不佳，在求职中已经很少使用了。故与“普发”相对应，现在的求职信多体现出其“单发”性的特点，即每一封求职信仅是写给某一用人单位的，目标十分明确，谋求或应聘该用人单位的某项工作或职位，体现在内容上往往能紧扣所谋求的工作或职位进行自我介绍和推荐，灵活机动、重点突出、针对性强。与求职信的这种“单发”性不同，求职简历则更多的具有“普发”性的特点。即面向的不是某一具体的用人单位而是广大的社会用人单位；谋求的不是某一特定的工作或职位，而是与自己专业及意愿对应或相关联的性质相近的多种工作岗位；因其求职目标不十分明确具体，故针对性不强，体现在内容上对自己的介绍更要求要全面客观。第四，写作（制作）要求及产生的效果不同。正因为求职信和求职简历在形式、内容及性质上的区别，使二者在写作（制作）的要求及产生的效果上也各不相同。7/13求职信因其是“书信”，呈现出一种双向沟通的态势，故其写作在格式规范的基础上更讲究语言的表述：简练准确、语句流畅；条理清晰、逻辑严谨；自然得体、亲和力强。内容有所侧重、详略得当；幅可长可短（以千字左右为宜）、灵活性强。好的求职信其规范的格式、得体的表述、亲和的语言能产生巨大的磁场，将阅读者吸引住，激发出与你交流的愿望。求职简历多为表格的形式，呈现出一种单向沟通的态势，其形式较为生硬刻板，内容含量也受到限制，是一种程式性公式化更强的表达方式。所以在制作中更应侧重其结构格式，讲究格式规范、表述客观、栏目清晰、简练大方。一份好的简历要能使招聘者在最短的时间内对求职者有一个较为全面清晰的认识，并给招聘者留下较为深刻的印象。三、求职实践中对二者实际使用的处理。通过以上的分析我们可以看出，求职信和求职简历既有密切联系又有本质区别，因此在实践运用中二者既可以各自为战、独立使用，又可以合二为一、相互补充。二者独立使用的情景一般有两种：一是要根据招聘单位的要求，让你投寄求职信，你就写求职信，让你投寄求职简历你就制作求职简历。二是根据求职的形式来确定。一般说来参加招聘会多以求职简历为主，而通过关系介绍推荐的则多以求职（自荐）信为主。二者“合二为一”使用时则必须是一主一附，有两种形式：一是以“求职信”为主体，将“个人简历”作为“附件”附于8/13“书信”正文的后面。二是以“求职简历”为主体，将“求职信”作为“简历”中的一个栏目纳入其中。不管采用哪种形式，求职者在写作（制作）中都要特别注意以下几个方面：1、一定要摆正二者的关系，必须是一主一附，主次分明，万不可喧宾夺主。2、内容上相互补充、力避重复，万不可啰嗦累赘。3、表述上要简洁精练，善于用事实说话，突出亮点。把握求职信与求职简历的异同，选择恰当的文种，摆正它们的关系，准确的传达有效的求职信息，这样你的求职才会成功。作者简介：胡秀阁，男，河北省承德市人，现为河北民族师范学院中文系副教授。求职的简历求职的简历表【第三篇】一、简历的基本元素1.基本资料：姓名、年龄、性别、电话、毕业学校、学历、专业、婚姻状况等（邮箱、msn、qq、skype）2.求职目标：为增加机会，求职目标范围宜写宽广些3.教育经历：根据职位要求，筛选出重点内容加以展示，简历是为职位服务的，要围绕职位展开，如教育经历与职位无关，一笔带过。9/134.工作经历（应届生来说包括“兼职”，所学所获）提炼职场关注点，把工作经历写精5.外语水平(有则突出，无则含糊其辞)6.其他工作经验：考虑两点：a.对应聘职位有无下面作用.b.不能影响正常本职工作。7.嘉奖及荣誉（属客观成果，是别人的认同，实力证明）8.求职信二、简历的常见形式：量力而为1．网页形式（html,htm）可自由添加文字、图片、flash、音乐、附件下载、留言版，可随时更新(doc.)标准形式3．纯文本形式（txt.）简洁4.幻灯片格式（ppt）5.l图片格式（）6.动态格式（swf）三、正确的版面安排1．传统简历结构a．基本信息b．专长c．工作经验（历）d．其他工作经历e．嘉奖及荣誉10/13f．教育背景2．创意简历结构a．用mindmanager制作简历b．用ps制作简历c．按公司需要制订四、什么时候发送最高效人力资源部会在什么时候收取求职邮件呢？笔者对不同行业的了解及常规的工作习惯：收邮件时间为早上8：30至9：30，中午：1：30至2：30。晚上：5：30至6：30通常是一周中最好是周一早上8：30分发送或长假期之后工作第一天早上8：30分。不同公司，招聘流程不同：人力资源面试-------业务部门二次面试------薪酬部门三次面试。第一选择是发给业务部门的负责人，第二直接发送给更上一级的负责人。如何找出业务部门负责人？回复时间表：一般两周内会收到面试通知。超过一个月，面试的机会降到10%以下。一周内就有通知，目标公司对你有足够重视或职位需求较急（把握机会，充分准备），两周内，有较多竞争者，准备更全面与竞争者pk。当中要注意：1．要不断优化求职简历2．邮件标题决定成败（创意，加一些基本的标点符号，11/13工作经验，或标的：申请职位-----姓名-----职位工作地）3．最高技巧不发求职简历，直接打给业务主管，技巧：以中小型公司为目标。二找好一套借口，让前台把电话号码转接至负责人分机，三与负责人通话，说明用意先或询问对方是否方便接电话先？求职的简历求职的简历表【第四篇】姓名:张xx毕业学校:xx广播电视大学专业:英语教育.学历:大专毕业时间:xxx惯籍：xx目前所在地：xx民簇:汉簇户口所在地：xx身高:163cm体重:48kg婚姻状况：未婚工作经历：公司名称：深圳市元征科技股分有限公司广州分公司起止年月：20xx-03～20xx-01公司性质：股份制企业所属行业：各种车辆制造与营销12/13担任职务：售后技术服务经理助理工作描述：一.熟悉crm、erp、oa系统.二.1、日常行政文秘工作2、负责区域客户订单处理及售后服务跟进;3、负责客户投诉处理;4、负责公司与客户的信息传递及公司内部部门间工作沟通协作;5、负责维护客户关系，协助销售部做好销售后勤工作.自我评价：本人为人坦诚、守信，做事认真、细腻。热爱学习、关心集体、团结同事、追求完美。有较好