基层干部自查报告（精选4篇）

基层干部自查报告（精选4篇）时间总是比我们想象的过得要快，新的工作马上就要来了，回顾归纳自己工作中的问题，总结是一个既可以做动词又可以做名词的词，也是一种应用文体。有哪些好的工作总结范文值得借鉴呢？也许以下内容“基层干部自查报告（精选4篇）”合您胃口！大家不妨来参考。希望您能喜欢！基层干部自查报告篇【第一篇】干部廉洁履职自查自纠报告买买提.忙苏尔排先拜巴扎乡人民政府2012年8月8日干部廉洁履职自查自纠报告按照县纪委关于认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的要求，本人认真自学有关学习内容。通过学习,更深入地认识到了新形势下贯彻执行《廉政准则》的重要性，深入查找自身存在的问题和不足。现将自查自纠情况报告如下：一、自查结果通过检查出现了“六个没有”和“四个不存在”，即：没有利用工作之便吃、拿、卡、要，没有收取礼品、礼金、各种有价证券，或以权谋私搞交易。没有在接待来访或电话咨询中出现冷漠、生硬、蛮横、推诿等态度。没有在公务活动中，有越权、渎职、徇私舞弊，或出现有违办事公平、公正、公开要求的行为。没有个人或经他人名义经商办、从事第二职业，或利用职权为亲友经商提供任何方便条件。没有在工作时间无正当理由脱岗或在岗办私事擅离职守行为。不存在办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞则、无辜超过办事时限等不负责任行为；不存在酒后执行公务的行为。不存在工作时间干与工作无关的事的行为。不存在参与有悖社会公德、职业道德、家庭美德及各种赌博行为。二、自身的不足及其产生的原因一是学习不够，导致政治理论水平不高，经验不足，分析问题与解决问题的能力不够；二是工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出；三是放松了对自己的要求，降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性；四是存在老好人现象，不愿对党风廉政建设方面个人存在的问题提出意见和建议。分析其产生的原因。上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有一定的客观因素，根本上有自身的主观世界改造不够，认识不深，主要表现在：重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系；重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题；重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。三、整改措施及努力方向一要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，加强自身的党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻不忘党赋予自已的使命，时刻把人民群众的利益放在第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民群众谋利益。二是要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。按照“《廉政准则》中“8个严禁”、“52个不准”的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。三要进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。作为一名领导，要珍惜党和人民的培养、信任，珍惜为党工作、为人民服务的机会，不论在八小时之内，还是八小时之外，不论在工作圈，还是生活圈、社交圈，都要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，认真执行党内监督各项制度，以《廉政准则》为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，时代变了甘于奉献的传统不变，成为遵纪守法的模范。在勤政廉政方面，本人虽然取得了一些成绩，但对照党和广大人民群众的期望，还有一定的差距，存在一些问题：因此，在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自身存在的问题和不足，以《廉政准则》要求为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气，为经济发展和社会稳定贡献自己的力量。基层干部自查报告篇【第二篇】自《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》学习教育活动开展以来，通过认真学习、参与讨论、自我反思、深刻剖析，我发现了在思想上、工作中存在的一些突出问题，现将有关自查自纠的有关情况报告如下。一、存在的主要问题思想上认为学习不能解决当前快速发展经济的难题，而是要靠项目来支撑，要靠经济总量的增长，因而有意无意地放松了学习。加之工作本身十分繁忙，挤出来学习的时间非常有限，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。全心全意为人民服务的理念不够牢固，公仆意识和群众观念有所淡化。没有足够的时间用于调研、了解群众思想工作方面的想法、自身的工作困难等。在管理工作中多数采取下派任务，一定程度上忽视了制度的完善，导致少数干部中存在一些推诿扯皮、不深入群众等歪风，影响到政府整体形象、经济社会发展和群众利益。一是思想上对政府班子建设重视不够，没有从内心深处把之当作一件大事来抓；二是及时发现政府班子自身存在问题、采取措施克服矛盾，还做得不够充分；三是作风建设与制度的融合做得还不好，长效工作机制尚未真正建立起来。二、整改措施及今后努力方向作为一名基层村干部，对照《规定》教育活动提出的要求，通过自我剖析，发现自己还存在不足，必须引起高度重视。今后，要在创新思想观念上下功夫，要坚持牢固树立机遇意识、超前意识、总量意识，吸收经济社会发展中的一些新思想；要在在优化工作作风上下功夫，身体力行地带头纠正自己的问题和不足；要在促进科学发展上下功夫，真抓实干、开拓创新、务求实效，促进经济又好又快发展；要在学习贯彻《规定》上下功夫，认真钻研、模范遵守。在今后工作中，自己要着眼于大思路、大视野、大举措来推动全乡经济和各项事业的大发展；要开动脑筋，着力研究适应农村经济发展的新方法、新举措；要立足资源，瞄准市场，发挥优势，突出重点，大力发展特色农业；要跳出农业抓农业，跳出求发展，加快全乡整个经济结构的调整：要带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳和保守思想。坚持严以律已，带头执行廉洁自律的规定。自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害。秉公用权，为党、国家、人民谋富。真正做到一身正气、一尘不染，升华立党为公、执政为民的境界，做到以赤诚之心投身事业，以感恩之心回报组织，以平常之心对待得失。作为乡镇领导干部，自己要时刻意识到肩上沉甸甸的责任，在今后工作中，不求名利、不计得失，始终保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，献身事业、献身群众，不畏压力，勇挑重担，切实肩负起强乡富民的神圣使命。实事求是，是我们党理论联系实际，密切联系群众的法宝，也是我们党永远立于不败之地的可靠保证。在今后的工作中我要坚持带头讲真话、办实事、求实效，凡是群众提出的合理要求，要办好、办实，绝不以牺牲群众利益为代价换取自己一时的政绩。古语有云“求其上者得其中”，“廉政准则”教育活动的开展，已经为政府机关的执政水平树立了“求上”的标杆。因此自己必须创新思想观念，不断深化“廉政准则”教育活动的影响，为持续发展提供动力保障；不断优化干部作风，为引导发展提供组织保障；不断优化发展环境，为促进发展提供软实力保障，确保全乡经济社会和各项事业持续又好又快发展。基层干部自查报告篇【第三篇】近年来，党风廉政建设一直是我国各级党委政府必须高度重视和积极推进的工作之一。加强干部作风建设和从严治党，是实现全面从严治党的重要内容，是保证党的先进性和纯洁性的核心要求。在这一过程中，干部担当作为必不可少的一环，更是一项迫切需要加强和深化的工作。作为干部担当的一份自查报告，既反映了干部队伍在这一方面的不足和问题，也为全面建设廉洁干净的干部队伍提出了一些思考和探索的方向。一、干部担当作为的重要性干部是党领导各项工作的中坚力量，是联系群众、落实各项政策的主力军，是党的战斗堡垒。担当作为是干部责任意识的体现，是对党和人民的忠诚表现。干部必须担当起工作责任，认真研究国家政策，遵守国家法律法规，勤勤恳恳地工作，把问题解决在前面。在工作中需要勇于承担责任，勇于担当风险，不回避问题，不推托责任，坚持把事情办好。只有干部真正担当作为，才能更好地履行自己的职责，完成各项任务，赢得人民群众的信任和支持。二、干部担当作为存在的问题然而，当前干部作风依然存在着许多问题，干部担当作为不高，具体表现为：1.低效懈怠。有些干部对工作不重视，工作效率低下，以至于拖沓磨蹭，只知道提升职级，而不关心提高工作水平。2.责任心不强。有些干部对于工作中的问题缺乏应有的责任心，不够认真负责，不能按照规定和制度履行职责，甚至出现了推诿扯皮、敷衍应付的情况。3.敷衍了事。一些干部工作熟稔，对工作内容和标准缺乏足够的敬畏，工作态度敷衍，拒绝接受任何监督。三、加强干部担当作为的措施1.严格制度监督。党委政府应当建立完善的干部考核、奖惩和追责制度，强化监督力度，落实好法制化、规范化的管理措施。加大惩处力度，落实责任追究制度，惩治不担当、不作为的问题，保证干部遵纪守法、勤政廉洁。2.提高干部的政治意识和责任意识。干部应当承认自己肩负的政治责任和社会责任，认真履行工作职责，切实做到心无旁骛，努力提高工作效率。同时，应当加强学习，了解国家宏观政策和公司部门相关政策，打牢知识基础，提高政治素养。3.鼓励勇于担当。有些干部要求做事按规矩来，一步一步落实，中途碰到事情就因为害怕责任而胆怯，需要鼓励勇于担当责任，借助团队内力量不断完善和提升自我能力。四、结语干部担当作为必须牢记，它是廉洁自律，以及维护党的形象和利益的重要表现，是彰显党员干部的担当和作为的重要实践。只有真正担当起自己的工作职责，才能够让党的事业在前进中更具活力和更好地发展。因此，只有坚定不移地推进干部担当作为，才能推动社会的进步和发展。基层干部自查报告篇【第四篇】干部配备自查报告一、前言干部是党和人民事业管理运作的中坚力量，干部配备工作也是党和政府工作的关键性工作之一。对于一名优秀的干部来说，他/她将能够有效的带领群众，使其快速发展和进步，有利于推进我国的现代化进程。本文主要通过对自己所在部门的干部配备工作进行全面的自查得出结论，以期能够更好的完成工作目标，不断提高我国的现代化进程。二、自查工作内容1.针对本部门干部配备工作，我们团队进行了深入的调研，对本部门在干部配备方面的工作进行了全面地梳理和回顾。2.对照上一年来政府工作报告、中央经济工作会议等各种上级文件，对干部队伍建设的目标要求，以及各类考核指标进行了梳理，派出干部进行座谈、交流等方式深入了解各种干部配备的细节和工作流程。3.分析我部门近年来干部配备工作过程中的亮点，以及存在着的问题，探索一些有利于提高干部配备工作的新途径、新思路，以期对现有干部队伍进行优化和提升。三、自查获得的启示1.针对现有干部队伍中出现的一些问题，在干部的选拔、任用、培养、使用、激励等方面进行调控，引导干部把工作目标对号入座，同时完善各个环节的制度，确保干部配备的公正、公平、公开，让工作更加务实有效。2.在干部选拔的过程中，不能只关注人的本质素质，也要注重人的才华和能力，不仅要注重专业能力，更要关注其整体素质，比如道德品质、社会责任意识等，注重以立德树人强化干部队伍建设。3.在干部培训方面，应该紧密结合工作实际要求，注重理论和实践相结合，不断提高干部综合素质；同时，也要从公司内部培养出干部，发挥他们的优势和特长。4.加强对干部的激励工作，让优秀干部发挥更大的作用，同时鼓励落后干部尽快找到自己的位置，以优秀的干部为榜样，在工作上不断进步，实践工作的目标。四、结语总的来说，本次干部配备自查工作让我们深刻的认识到了在干部队伍建设方面的问题，为今后的干部配备工作，提供了重要的借鉴，将为打造一支优秀的干部队伍，贡献我们的力量。期望我部门在现代化进程中不断努力，为中国的现代化进程贡献自己的力量。