后勤规章制度【精编5篇】

后勤规章制度【精编5篇】根据您的要求我们为您精心分享的“后勤规章制度【精编5篇】”，相信您在参考下载网页内容后有所收益。规章制度一般是指企业或者公司的内部规章制度，规章制度的内容要保证具有民主性和科学性。规章制度甚至可以作为一个公司企业文化的根基，一个完善的规章制度在公司里面是多么的重要。后勤规章制度【第一篇】规范目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产，公司行政后勤管理制度。第一章作息时间管理第一条：公司作息时间：此处省略：每个公司上下班时间可自行做规定。第二章考勤管理第一条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。第二条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交总经理办公室备案后方可离岗。第三条：职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发现一次，对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者，各罚款1000元，通报批评，当季考核系数不超过。第四条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退5分钟以上、15分钟以下：迟到者本人及其直接上司分别罚款50元，部门副经理以上人员罚款100元；迟到或早退15分钟以上、2小时以下罚款加倍。第五条：公司规定，以下情况视为旷工：（一）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准；（二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤；（三）以虚假理由请假获批准而不上班的。第六条：公司对于旷工的处理：（一）旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位工资和房补以及其他福利待遇，管理制度《公司行政后勤管理制度》。（二）旷工计算时间为半天，不足半天按半天计。（三）每旷工半天，自当月起降薪级，取消当季度的季度奖，年终奖视情节予以部分或全部扣减。（四）连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。第三章假期管理第一条：带薪年休假及相关待遇（一）职员加入公司后下一年度可享有15个工作日的带薪年休假（转正后实施）。（二）具体休假时间由职员和部门负责人协商后安排。（三）取（销）假的一般程序如下：职员请假需部门负责人、公司分管领批准，抄报总经理办公室后方可取假。一次取假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报。（四）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须通过前台知会全体。（五）带薪年休假只在当年有效，不累计到下一年。公司每年向当年内有带薪年休假资格的职员发放300元带薪年休假补贴。（六）带薪年休假取假按照工作日计算，最小取假长度为半天，不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。可多次取假，但间隔少于3天的应提前一并申请。（七）凡符合以下情况之一的，不享受当年带薪年休假。一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；一年内病、事假相加超过50天；一年内休产假超过30天。（八）如在带薪年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消带薪年休假。第二条：婚假以及相关待遇依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7天。如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加10天假期，一共17天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手续时，需向总经理办公室出示结婚证登记备案。公司致新婚贺仪人民币300元整。后勤规章制度【第二篇】那片笑声让我想起了我的那些花儿，在我生命每个角落静静为我开着正如朴树唱的《那些花儿》一样，我想起了我的那些花儿。我的那些花儿其中之一呢，便是我的闺蜜喇叭花肖晓薇。晓薇在我们班里的大嗓门，经常使人感到地动山摇！开学没多久的一天，我从老师办公室走回教室，刚走到楼梯口，就听到我们班传出哈哈哈的笑声，那魔性的声音让我不禁打了个寒颤！走进教室一看，笑声来自一个梳着马尾辫的女孩子。我的声音不大，因此对拥有这大嗓门的女孩充满了好奇心，所以，最后我们成为了无话不谈的闺蜜。这就是每说一句话方圆十几里外都能听到的喇叭花肖晓薇。有了喇叭花，也少不了含羞草。对的，我要说的含羞草便是千年不语却稳坐年级前十的学霸郑瑜静。每次晓薇一说话，她俩都得上七8头条！咦？含羞草上头条干嘛呀？呵，当然是被用来与喇叭花做对比呗！另外，无论什么时候，都少不了笑花的！但是，这朵花儿是雄性的。这又是谁呢？他就是有着狐狸般的笑容的张凯伦！无论什么时候看见他，他都对你保持着他那狐狸般的笑容。所以，说他是笑花也没错啦！但愿，我的那些花儿能一直在我生命每个角落静静为我开着！后勤规章制度【第三篇】一、财务室制度：1、热情接待家长，耐心回答有关幼儿交费事宜。2、专人保管现金日记帐，做到日清月结。3、专人保管银箱钥匙，做到出门随身带。4、室内安装报警器，做好安全防范措施。5、每天做好室内三清三关。6、做好下班前安全检查工作,并做记录。7、财务室的保险箱内不得放入超过规定数的现金。二、门卫人员制度：1、门卫人员、做好保卫工作。对来园访问者必须问清情况，并做好登记、方能入园。针对有需要出入校门的家长，门卫必须请其出示证件。周一与周五幼儿接送时间内，门卫不随便离岗。不让外人随便进园。2、门卫要坚守岗位，每天要检查门窗、水、电、煤的关闭情况，园所活动室钥匙不得落入无关人员手里。3、每晚巡视，加强防范，熟悉火警、急救、报警等电话，发生事故及时上报。有权查问本园职工及外来人员携带物品。职工带公物出门、或维修公物，问清原因，做好登记工作。三、安全防盗制度：1、个人贵重物品不得放入教师，妥善保管好班级里的贵重物品。2、班级园所的钥匙不得落入无关人员手里，及时关好门窗。3、财务室内不得放入超出规定数的现金。4、熟知应急的报警电话，学会使用本园的报警器，发现问题，及时报警。四、防汛防台制度1、有主要领导具体负责防风防台工作，制定好防风防台计划，并组织落实。2、经常性地检查幼儿园的一切设施，对于不安全因素，及时采取措施，进行整修，杜绝事故的发生。3、台风多发季节，加强防风防台值班工作，发现问题及时处理。4、建立全园教工联络网，做到组织人员畅通。五、事故报告制度:1、以安全为原则，人人遵守安全制度，以免发生事故。发生事故必须向上级机构汇报，并妥善处理。1）一般事故（如跌伤、缝针等）在二天内向上级汇报，并写好书面事故报告。2）重大事故（如火灾，责任事故等）必须马上向上级汇报，事后详细写好书面报告。2、发生事故后要汲取教训，分析事故原因，做好善后处理。六：安全制度1.工作人员药坚守岗位，不擅离岗位使幼儿无人照看。2.认真做好晨检、午检、晚检，同时检查幼儿口袋有无危险品，发现问题及时处理、解决。3.幼儿洗澡、洗脸时，特别注意调好水温、充放冷水后放热水，避免幼儿烫伤。4.热菜、热汤放在幼儿碰不到的地方，热水瓶禁止放在活动室内。5.幼儿需专人接送，如果请人代为接送，事先与班主任联系，不得丢失幼儿。6.门房坚守职责，谢绝外人参观、访问和家长探望，特殊情况与教师联系。7.健全幼儿园各项规章制度，严格做好交接班制度和物品进出制度。8.一名行政分管安全工作（陆美英、朱幸嫣）检查安全，责任落实到人（孙汉星、各班教师）任何人一旦发现了不安全苗子及时汇报，妥善解决吸取教训。9.四个不准：1）不准吃错药、打错针。2）不准吃过期食品和变质食品。3）不准大声训斥幼儿和让幼儿离开教师单独活动。4）任何人不准随便进出厨房、熟食间。溜冰活动中，教师、保育员必须检查幼儿鞋带，护手、护膝，杜绝不带防护用品发生溜冰的问题。后勤规章制度【第四篇】为了更好的落实卫生部《医院管理评价指南（试行）》中对总务后勤工作的要求“后勤保障满足临床工作需要。向住院患者提供治疗饮食，其种类、质量能够满足患者治疗需要。职工对医疗器械和设备的维修服务满意；医务人员及患者对后勤服务满意。”做好全院的后勤保障工作，制定以下工作制度。（一）总务科工作制度1、总务科要牢固树立为笫一线服务的思想，坚持下修、下送、下收、上门服务的态度，提高工作质量。2、及时迅速、保质保量地组织好医院的财务管理、物质供应、设备维修、房屋修建，院容卫生等工作，保证医、教、研、防工作的顺利进行。3、制定年度、月度工作计划、检查督促落实情况。4、每月召开科务会议，讨论工作计划，研究总务科的重大问题。5、每周下病房一次，及时了解医疗第一线对总务工作的要求。6、每月进行一次全院安全检查，发现问题及时解决。（二）总务科行政查房制度1、每周由科长带领有关人员深入各病区巡视查房。2、征求病区护士长对总务科工作的意见和要求，并做好计录。3、通过查记需解决的问题应尽快落实或限期解决，一时难以解决的应向病区说明情况。4、在查房中经常向病区工作人员宣传加强各类设施的管理，做好节水、节电、爱护公物的宣传教育工作。（三）总务科技术工人培训复训制度1、从事技术工作工人均应进行岗位培训，经考试合格后持证上岗。2、总务科应推荐工作表现较好，符合条件的技术工人进行等级工培训。3、从事特殊工种的技术人员均须按国家劳动人事部门有关规定持证上岗，并定期复训，具体复训如下：a、汽车驾驶员每年审核执照一次。b、电工、电焊工每审核复训一次，高压炉消毒工每四年复训一次。（四）医院物资采购制度1、物资采购必须根据部门需求，按申请计划采购。2、各部门必须按月向医院提出申请物品计划，并根据部门的要求，填写好物品名称、数量、规格、质量、价格等。交仓库保管员统计，由主管院长审批后，交总务科采购员采购。3、物资采购计划必须是当月必要的用品，不得超数量以免造成挤压和浪费。4、急需用品由部门领导填写好急需物资申请表，并写明原因，申请数量、规格、大约价格等，交主管领导审批后交总务科解决。（五）1、所有部门物资需要圾报废，必须由部门领导提出书面申请，将物资报废的名称、规格、型号、数量、价格等填写好。经有关部门验证后方可报废。2、报废物资必须填写好医院物资圾报废单一式三份，经相关部门签名，院领导审批，报废单交财产会计处理。3、物资报废后联同物资审批单一块交给物资仓库回收医疗广4、基建、维修等其它过期不能用的废旧材料和物品，一律回收到医院指定地点，由总务科统一处理，不得自行处理。5、清理、回收大宗废旧物品，变卖时须报主管领导批准后，方可处理。6、变卖后收入按财务制度处理交财务科，部分可报主管领导批准发给茶水费。（六）房屋、集体宿舍管理制度1、全院房屋由总务科负责管理，业务用房未经总务科同意不得改变其用途、结构、内部设备、水电等设置。2、凡住本院宿舍的职工，必须职工本人居住，不得外借，违者责令其改过。3、房屋通道、走廊等公共场地不得堆放杂物，服从总务科管理，严格执行安全防火和卫生制度。4、集体宿舍入住须经总务科批准，办理有关手续，按指定房号居住，未经批准不得乱搬。5、宿舍人员由医院配给每人一床一桌一椅。不得占用其它空置床位，不得拒绝总务科安排他人入住。6、集体宿舍不得留宿外来人员，外来人员须在晚上11时前离去。7、室内禁止使用煤炉、电炉，违者除没收炉具外，还每次扣罚20元，发生火灾或用电安全事故要追究责任。8、午休和晚上11时后，音响、电视机要关小音量，不准大声喧哗，以免影响他人休息。（七）医院基建管理制度1、全院的基建、维修工程项目由总务科按国家标准计划和医院年度规划组织实施。2、年度基建维修计划由总务科负责制定，方案经充分讨论研究确定后，报领导批准实施，无特殊情况应按计划执行。3、基建工程须严格做好建前规划，按程序进行申报设计，报建等工作后方可施工，不搞违章建筑。同时要按规定收集各种基建档案资料，并于工程竣工验收后三个月内整理好移交院认办公室保存。4、总务科负责对工程的材料质量、施工质量进行检查，如发现质量不符合要求，坚决制止，确保工程质量和安全。5、做好自供建材、材料的管理，工程量的复核、招标、预算、结算的审核工作。6、总务科负责施工队瓜的安全、防火、卫生、教育工作，并督促其文明施工。按公安保卫部门要求做好施工民工的管理工作。7、基建、维修工程超过十万元以上，要进行招标或议标取舍工程队（投标要有四个队以上、议标最少二个队以上）