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精编资料,供您参考人力资源主管岗位工作职责实用5篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人力资源主管岗位工作职责实用5篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人力资源主管岗位工作职责11、负责公司内部人才的招聘工作;2、根据招聘计划需求搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排招聘前电话初试,与交付经理协同完成人员交付工作;3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;人力资源主管岗位工作职责篇31、及时了解各部门招聘需求;2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;4、安排候选人入职、培训通知等工作;5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长6、完成上级临时交代的`各项工作任务人力资源主管岗位职责21、负责长沙分公司前期的搭建,办公室事务的管理2、负责分公司团队的组建,选择合适的招聘渠道,负责人员的招募;3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;5、领导安排的其他工作。人力资源主管岗位职责31、负责管理项目的日常工作,包含员工入离职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。2、负责解答项目员工的五险一金的问题、个税政策等。3、具有劳动纠纷处理等经验尤佳。4、根据公司业务发展目标,做好项目规划工作。5、完成上级领导布置的临时任务。人力资源主管工作职责41、根据集团人力资源规划,参与分公司人力资源规划,组织分公司架构调整及定岗定编工作;2、负责分公司中层及以下岗位招聘工作;3、负责根据集团绩效管理制度,组织开展分公司绩效管理工作;精编资料,供您参考4、负责分公司的薪酬核算,确保薪酬及时准确发放;5、负责规避分公司用人风险,组织劳动合同签订,督导分公司基础人事管理工作,营造和谐劳动关系。人力资源主管岗位工作职责51、负责行政人事管理的规范化建设,负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的`不断完善。2、负责公司资产、剩余物资管理,掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况,审核资产的新购、调拨、报废,固定资产报废须到现场核实。3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设,不断提高员工的思想觉悟和业务水平。4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要,制定行政人事工作月度目标和具体工作总结计划,并在期末进行评估总结。5、负责统筹管理公司的采购工作。6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。7、负责控制公司各项行政费用的开支。8、负责公司档案管理工作。9、协助公司员工招聘、培训。
本文标题:人力资源主管岗位工作职责实用5篇
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