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参考资料,少熬夜!职场中如何才能成功晋升【优秀5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“职场中如何才能成功晋升【优秀5篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!升职申请书【第一篇】尊敬的领导:您好!我进公司4年多以来,担任项目副经理近3年,有丰富的管理经验,善于团队建设与管理。申请公司研发部副经理职务。自20xx年3月起成为我公司员工,来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇,更是一种挑战。根据公司的需要,目前项目经理一职。随着我公司的不断发展壮大,我个人的能力虽然还不是很强,但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼!很感谢公司领导一直对我的栽培和帮助,基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼,鉴于现在的工作强度,我希望能进一步向集成部副经理这个职位发展。俗话说:不想当将军的兵就不是好兵。在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样,只因为您是我的领导,这些您也非常了解。我坚信:只要付出,就会有收获!如果此次申请得到领导认同,提供我一个更高的平台,我会不负众望,发挥自身优势,用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造更多有利的价值。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,争取下一轮的晋升。此致敬礼!申请人:xxx20xx年xx月xx日职场快速升职法则【第二篇】职场是一个很微妙的地方,看似简单却有时候让人琢磨不透,看似复杂,但是付出总有回报。职场快速升职法则职场看似简单却很又让人琢磨不透,有的人兢兢业业却得不到老板的提升,有的人相貌平平却平步青云。职场生存法则可告诉了我们,不是所有的付出都有收获,但是所有的收获一定要付出。想要上位,就必须辛勤耕好一块“田”。有的人兢兢业业的加班努力却得不到上级的青睐,有的人相貌平平毫不起眼,等到人员调动他却是平步青云。其实这跟参考资料,少熬夜!掌握了职场生存法则有着莫大的关系。小编今天为大家带来6条职场黄金法则,教你如何快速升职!法则一:不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心。许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩,还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧,这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了,这些小事就是你升职的敲门砖!法则二:时时与老板沟通,恰到好处地宣传自己。很多人认为只要本本分分地做好本职工作,就一定会被看到,被重用。但是也还有另外一句话:“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》,杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见,甚至成了出气筒,更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是:时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧,这也是在恰到好处的宣传自己。法则三:不抱怨,横向发展有时候,你觉得自己该做得都做了,但还是没有升职,不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用,还会影响你将来的发展,有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变,如果这才次的升职没有你的份,你就认真想想自己是不是有没有做好的地方,不如多学习一些技能,完善自己。法则四:展现专业领导能力老板在考虑升谁时,除了业务水平,更会估量谁“看起来”像个领导,以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力,遇到阻力时的创意解决问题功力,高压下的冷静以对定力,以及挫折后的乐观积极活力,都是你足以胜任领导的最佳说明。法则五:提升“职场能见度”从工作情商的角度而言,经营职场能见度不是爱出风头的负面表现,而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值,提供“我办事您放心”的情绪服务,正能体现你无可取代的专业价值。怎么做,才能提升职场能见度呢?比如经常性地向老板汇报工作,既可展现你的努力和能力,还能及时求得他的指教,不断修正方向,以减少失误。所以,定期做工作报表,抄送重要的工作邮件等,都会是好的做法。法则六:会议中积极谏言很多时候领导开会是人到心不到,心到口不到,这就是你自我展示机会!领导召集开会,当然期望借用员工脑力,所以建议你千万别谦逊低调,既然受邀开会,就一定要有所贡献。在职场中快速升职的方法【第三篇】第一步,你要让自己成为公司的“高潜质人才”。或许你会说,在本职工作上表现好,才可能被提升。不过,做好本职参考资料,少熬夜!工作,达成公司给你确定的目标,只是基本前提。但是并不是所有表现好的员工都能够被提拔。比如一个高级的专业人员,他不需要做人员管理的工作,只专注于自己的工作并且做得非常好,可是他若被提拔到一个位置,要管理人员,要跟外部打交道,而他这方面能力却有所欠缺的话,对公司来说,就是损失了一个专业人才,多了一个最差的管理者。因此,公司只会给这样的员工更好的待遇和环境,而不会给他们更高的职位。那么,要展现出什么样的素质才会被看做“高潜质人才”呢?每个人晋升的途径都要经过三个阶段:首先是专业阶段。你需要做好自己的本职工作,比如会计、财务、工程或者其他文职的工作等,这都是你的专业技能。第二步是技巧阶段。主要是与人相关的各种技巧,比如,如何管理、影响并开发他人的潜力及沟通的能力等。第三是策略性思维阶段。如果说之前是要求你执行力要强,那么这一阶段的侧重点则是运用策略性思维来推动业务的进展。从中可以发现,每一个级别的领导者,所需要的技能都是不一样的,那么作为一个有“野心”的员工,一定要向前看,提前为自己的未来准备好相应的领导能力。至于如何学习,企业自然会为员工提供很多培训机会,但是仅仅等着这样的机会是不够的。在当今社会知识本身并不是稀有资源,获取知识有很多途径:Google、百度、雅虎等都能轻易搜索到自己所需要的学习资料,怎么找到正确的资料并认真掌握才是最重要的。准备好了自身的能力,接下来就是帮你快速晋升的第二步:有才干就要主动秀出来!很多职场人都曾经遇到这样的问题:我觉得自己做得很好呀,为什么领导看不到我的才干?有一个“CEO”理论,就正是用来帮助职场人解决这个困惑的。其中,C代表Capability(能力);E代表Exposure(曝光度);O代表Opportunity(机会)。这就是说,年轻人在不断地进修学习,提升自己实力的同时,Exposure(曝光度)也是很重要,你需要在公司里适度地表现自己的才华,这样就可能被上司看到你的才干。最后再来说机会,我们说要碰运气,那么碰到一个好上司――自身很能干,也不妒才,并且能够信任他人,在这种领导下面工作,如果你本身有一定能力,那你也会得到更多提升的机会――这件事本身的确有一些运气成分,但是在现今社会,一个人的能力是有限的,打压下属的领导者一定不会太长久,因此你遇到一个好上司的几率一定会越来越大。所以,机会其实还是在于你自己的创造和把握。年轻人需要正确看待一些貌似与工作无关的公司交代下来的任务。因为这种任务有可能就是你晋升的筹码,是你在公司高层面前表现自己的绝佳机会。比如公司年会,老板询问谁可以来负责这个任务,如果这时你可以毛遂自荐,最后又将这个活动组织得很出色,那么公司领导一定会对你有印象,说不定将来就会有机会让你负责重要的工作。要知道,你在秀出自己能力的同时,也在“多走了一步”,见微知著,这会让老板参考资料,少熬夜!对你更有信心,相信你是一个主动的、对自己有要求的人。你要相信,在职场上聪明的付出一定会有回报,要“吃得亏”,才能“升得快”。[在职场中快速升职的方法]如何在职场中快速成长呢【第四篇】一、学习行业知识、公司流程、职责;“学习行业知识先学习认识态度,作为新人你对工作是不熟悉的,但你不能指望别人主动来教你,而是要尽快地主动学习,要有谦虚的态度。”“然后,你要了解公司的流程,每个公司都有自己的流程,这和公司的文化、制度密切相关,包括如何发邮件、是否要抄送、汇报材料用PPT还是word等等;其次,要尽快了解自己的工作职能,包括工作职责、渠道、工具、联系人等等。”除了这些细节,新人也不应忽视宏观上的学习。每个行业都有各自的特性和行业惯性,新人应该快速了解所处行业的特性,近几年行业发展的趋势,及时了解行业发展的动态。校园和职场是完全不同的环境,刚入职场的新人,也需要对社会现状有所认识,这包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面锻炼自己。二、怎么学习观察细节、向前辈学习;“刚进公司的新人就要注意观察,你可以不说话,不参与,但要注意观察细节,看看别人是怎么做的;其次,要自学。比如,完成一天工作后,发现自己的EXCEL表格用得不熟练,下班回家就要找资料学习一下,多练习几次,尽快熟练起来;再次,向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场合地问同事,先自己找找答案,实在解决不了的,再找同事不太忙的时候去请教;结交朋友圈子,特别是同行业的朋友,和他们交流,向他们学习。”“最主要的学习途径,是在实际工作中向周围的同事和前辈学习。”“工作如何安排,如何跟别人沟通,工作程序是怎样的……这些事情都需要你在日常的工作中去学。要注意的是,当你做得不太妥当的时候,只要不严重,一般是没人会指出来的,但这会对你的工作造成负面评价或影响。所以,新人在平常工作中,处处留心就能学习到很多有用的东西。”新人应学会总结,“可以按天、按周、按月总结,把总结当作一种习惯,多问自己为什么去寻找答案。”建议“有一种很笨的方法DD每天写作业。我从学习管理专业毕业后,不管去哪里工作,要求员工每天都要写作业,现在这成了我的习惯,而且我觉得,写作业是让新人快速学习和成长的好办法。”三、注意心态平和、不找借口;职场新人在学习中,要注意谦虚地交流。“特别是一些北上广深的毕业生,在大学里积累了不少社会实践经验,于是会觉得自己很懂,实际工作起来还是会眼高手低。还有些学生,过于谦虚谨慎,表现得不太自信,比如在沟通中很紧张,这也参考资料,少熬夜!会让同事觉得不太舒服。新人的心态要平和,对老同事礼貌、尊敬就可以,没有必要鞠躬,要不卑不亢地请教问题。”最好请教原则性的问题,不要问一些太简单或者工作外的问题,也不要在工作时间去向同事请教。这样既耽误同事的工作,也会让人觉得你不太会安排工作时间。在这里要提醒新人:“不要给自己太多的借口,比如我不会我不懂我是新来的等等,很多新人做不好事情,永远都找理由,这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口。比如以下案例;案例1“没做过”也能做好;大学毕业的小A和小B同时成为一家人力资源企业的试用员工。公司要策划一个推广活动,经理将策划思路各发了一份给他们,要求第二天下班前交出方案。第二天,小A的方案不仅包括活动的策划流程和内容,还列出了一些其他类似推广活动中的亮点,也写出了自己在做这个策划案中的几点困惑。小B也按时交了作业,可是既没有策划方案的形式,更谈不上内容DD只是在三点策划思路下各写了一段话。两个月试用期满后,小A升为正式员工,而且颇受大家喜欢,小B则被“请走”了。点评:作为新人,小A和小B都没写过策划方案。姑且不论小A的策划案内容如何,单从形式上看,已经是能博得领导的好感DD用了心思,花了功夫。最好的是,他自己先去想办法做,再提出了自己的问题,这样的新人,谁都乐意教。而小B就是另一个典型DD不会又不学不问,这并不需要别人教,而是完全没有动脑筋。这样的新人,如果不及时调整,很难在职场生存下去。案例2带着问题去听去看;小强应用化学本科专业毕业后,被一家农药企业录用,安排在专利申请部门工作。对于专利,小强完全是个门外汉。从进专利部的第一天,小强就设置了几个问题DD“什么叫专利?”、“专利是怎么做的?”、“我们单位有哪些专利?”、“这些专利是怎么来的?”、“目前中国专利的情况如何?”平时工作中,他就围绕这些问题多听多看,很快就对专利市场有所了解。一年后,他已经是国内专利部的部长助理。点评:多听多看是新人学习的一个重要途径。最好是带着问题去听去看,这样会更有收获。不管我们进入什么行业,都要快速了解行
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