国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见集聚精选4篇

国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见集聚精选4篇【学习指导】这篇学习资料“国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见集聚精选4篇”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集，供您学习参考，希望对您有所帮助！喜欢就分享下载吧。国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见【第一篇】摘要：国有企业党务工作者是国有企业党建工作任务的具体实施者，是贯彻落实党和国家方针政策的冲锋者，是国有企业实现国有资产保值增值的忠诚服务者。随着我国进入新时代，如何通过把好党务工作者政治首关，建立健全准入机制，加强日常培训和管理，强化考评激励，来建设一支综合素质优、理论水平高、业务能力强，科学化、专业化、创新化的党务工作者队伍，对提升国有企业党建工作，助推国有企业实现;六种力量;具有重要意义。关键词：国有企业;党务工作者;队伍建设;在我国社会主义建设、改革和发展历史进程中，国有企业作为共和国的;长子;，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。随着我国进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，国有企业面对着的国内外经济形势发生了重大变化，机遇与挑战并存。党建工作是国有企业在全球化市场经济竞争中持续健康生存和发展的重要因素。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国企业的光荣传统，是国有企业的;根;和;魂;。国有企业党务工作者是国有企业党建工作任务的具体实施者，是贯彻落实党和国家方针政策的冲锋者，是国有企业实现国有资产保值增值的忠诚服务者。新时代新要求新作为，国有企业如何建设一支综合素质优、理论水平高、业务能力强，科学化、专业化、创新化的党务工作者队伍，对提升国有企业党建工作，助推国有企业实现;六种力量;具有重要意义。一、国有企业党务工作者队伍建设中存在的问题和不足（一）准入机制不健全，综合能力把关不严。国有企业党务工作是一项专业性很强的工作，对党务工作者的政治素质、业务能力、创新能力、心理素质等都有着较严格要求。但在实际选人用人育人过程中，存在对业务能力把握较严，对创新能力、心理素质等宽松的把握宽松，随意性较强等问题，有的甚至为了完成一些紧急性工作、应付临时性检查随便抓来一些人进来补位，把党务工作者作为兼职岗位来设置，在一定程度上影响了国有企业党务工作者队伍的整体素质，其根本原因在党务工作者的准入机制的不健全。（二）培育方式单一，系统性不强。目前，有的国有企业对党务工作者的培育方式单一，缺乏系统化、职业化、全能化的培养，常是通过组织开展大型学习班或参加全体黨员理论讲座等为主，对政治理论知识和党务工作相关规章制度的教育较多，对党务工作实务的培训较少，不成系统，使得基层党务工作者对党务工作的了解缺乏全面性，不具备模块化和流程化条件，最终导致工作落实效果固化、创新提升较难。（三）管理跟不上，激励不到位。国有企业党务工作者队伍建设中，由于管理和保障制度的不健全，导致管理上;宽松软;、不系统，考核措施不清，激励措施不足，使得党务工作者队伍的地位和作用在一定程度上被弱化，职业定位和发展方向模糊，不能为党务工作者正身、正名、正气，没有;盼头;;奔头;，缺乏稳定性，后继乏人。二、国有企业党务工作者队伍创新建设（一）把好党务工作者选用政治关，确保队伍先进性和纯洁性。党务工作者，首先是一名普通党员。要把政治标准放在选人用人育人的首位，作为选用培养党务工作者的首要条件。要坚定政治信仰和理想信念，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步增强;四个意识;，坚定;四个自信;，坚决做到;两个维护;。要坚决执行党的政治路线，全面贯彻实施新时代中国特色社会主义基本方略，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，做到不折不扣、落实落细、务求实效。要坚决站稳政治立场，坚定马克思主义立场，坚持党性和人民性相统一，坚持实事求是、与时俱进，不断增强政治觉悟，自觉把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福放在政治追求第一位，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，始终保持共产党人的先进性和纯洁性。（二）建立健全准入机制，确保队伍素质高、能力强。要建立国有企业党务工作者准入资格制度，明确坚定政治方向、热爱党务工作、熟悉党建业务、具有一定文化程度、年龄条件等资格条件，明确人事、党群、纪检监察等引进工作相关责任部门的职责及任务分工，明确坚持内部流动与外部引进相结合，吸收和培养更多更好更匹配的党务工作人才。要建立健全党务工作者引进;考评调;工作机制：;考;即考试，主要内容包括行政能力、心理水平和理论业务知识等，旨在测试被引进者的基本素质水平以及岗位匹配程度;;评;即面试评价，结合实际开展非结构化、领导小组讨论等面试活动，了解被引进者的业务知识、综合能力、工作经验以及动机与期望等情况，有助于双向选择;;调;即背景调查，通过合法的途径和方式对被引进者提交的诚信程度和背景信息进行核查，规避胜任力风险、职业操守风险等，确保党务工作者综合素质和能力与国有企业持续健康发展相匹配。（三）调整培训内容，创新培训方式，确保队伍系统化、专业化。要结合实际调整好培训内容，将党务工作实例融入于理论和制度要求当中，讲好讲透。要积极创新培训方式，加强党务工作者理解能力培训，通过设置工作文件研读班，定期对经常性工作和重大工作任务的相关文件，进行集中研读，培养党务工作者的研读和理解能力，确保对于上级下发文件的理解透彻、落实有效。要积极创新培养载体，以建立健全党务工作者培养机制为主线，结合实际，建立党务工作者互促提升班，班主任抓总，班长配合班主任抓总，各班委各司其责;教学人员采取请进来与内部挖潜相结合，教育方式采取请进来与走出去相结合，请进专业教授或学者讲授理论和规章制度，请进上级相关工作人员讲授工作实务及工作要求与习惯等内容;出去参观考察党建先进党组织，学习先进党务工作经验，提升创新工作能力;出去参观红色教育基地和党风廉政教育基地，提高党务工作者守初心、担使命的责任感和纪律意识。要成立课题研究小组，将所有培养成果固化下来，为日后党务工作创新和防止党务工作者流失等做准备。（三）加强日常管理，强化考评激励，确保队伍结构合理、活力充沛。要将党务工作者纳入企业干部教育管理总体规划，围绕企业中心工作和党建工作，以专题讲座、大班教育和小研讨班、学习小组为载体，持续推进党务工作者队伍的系统化、专业化建设。要建立人才库，将党务工作者纳入进来，施行备案管理，明确不得随意调用和调整。要定期开展谈心交流活动，了解党务工作者思想动态、工作状态，听取意见或建议，帮助其解决思想问题和实际问题参考文献：[1]黄蕾.浅谈新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设.公司与生产，2013.[2]屈建国.努力建设国企复合型党务干部的队伍[J].现代企业文化（上旬），2018（07）：118-119.[3]王丽琴.关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013（05）：48-49.国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见【第二篇】摘要：党的建设是国有企业健康成长的重要内容和根本保证，是国有企业科学发展、和谐发展、可持续发展的关键因素。大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，在新形势下，培养符合要求的国有企业党务工作人才队伍，是新形势下搞好国有企业党建工作的重头之重。本文将从国有企业党务工作人员的发展中遇到的各种问题、以及应采取的对策等方面做一些深入的探讨。关键词：国有企业；党务工作；现状；问题；对策中图分类号：文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0063-01一、国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题近年来，国有企业为了搞好党建工作，引进了不少年轻的、高素质的人才队伍来开展党务工作，并且党务活动的水平和质量也得到了一定程度的提升，各种党务工作都在绘声绘色地开展，这本来是让我们十分欣慰的，但是与之而来的是，在工作中，我们也碰到了不少需要解决的难题。（一）年龄结构老化，人员力量配备不足。国有企业中从事党务工作的人员一般是比较年长、有一定资历的老员工，他们的知识结构已经不太能跟上时代步伐，急需更新。近几年来，尽管国有企业党务工作中注入了不少新鲜血液，年轻人才也有不少来从事党务工作，但是由于党务工作在国有企业在一定程度上受到了忽视，党务工作人员待遇偏低、发展和提升空间十分有限、难以得到提拔和重用，导致年轻人才队伍在党务工作中得不到稳定，年轻的高素质的党务人才难以安心在本岗位工作。（二）党务工作人员整体素质不高，缺乏必要的理论和实践培训。在党务工作中，我们经过调查发现一些从事党务工作的人员并非是本行业专业人员，而是从其他岗位转行而来，他们既没有接受非常专业的培训，也没有按照党章的要求深入学习理论知识，致使党务工作开展的效果和质量令人担忧。二、提高国有企业党务工作人员人才队伍建设的对策国有企业改革是必要的，目的就是要使企业的负担减轻，把能够切实为企业创造效益的优秀人员纳入到企业中来，对于那些闲置岗们，确实可以考虑精简。但是我们必须旗帜鲜明地指出，精简不是删除，而是把合理的，企业需要的部分保留。而企业不需要的部分固然要减去。可以肯定，在新的形势下，党务工作是不可或缺的，虽然国有企业的各项工作都在顺利地开展，尽管国企改革取得了阶段性进展，但是与之相对应的是国企的党务工作的更新工作，明显滞后，有待改进，具体措施如下：（一）招才纳贤，不断优化党务工作人员队伍结构。把业务能力强、工作经验足、实干型的技术人员招到党务工作人员队伍中来，是十分必要的。就当前而言，一方面，我们必须注意从军队转业干部中挑选从事过党务和思想政治工作的人员，把他们充实进党务干部队伍。二是充实懂生产、会经营的企业人才进入党务人员工作队伍中来。三是把年轻的知识分子，也吸收一部分进入党务人员中来。他们有知识，文笔好，一定能为企业的党建工作增添新的活力和生机。（二）加强培训，交叉任职，着力提高党务工作人员队伍素质。首先要加强党务工作人员自身素质的培训，要不时地开展党务课，让他们熟悉相关的业务，以便使党务工作更顺利地开展。其次要用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想等思想武器教育他们，武装他们的头脑，以便使自己的理论知识更加丰富。（三）创新制度，提供硬件，国有企业的发展需要硬件的支撑。首先，是经费的支持，要为党务工作的开展提供必要的经费，以便使各项工作有深入开展的基础，其次是要给党务工作人员安排必要的工作时间，让他们有足够的时间，把党务工作（出宣传报、做动员、以及将党务工作公布于众）等多种形式，把党务工作开展好。就宣传工作应该要寻求更大的着力点：1、大力宣传引导，形成有利于党务工作开展的良好氛围。在转换经营机制和建立现代企业制度过程中，针对有的企业出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向，通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导，使大家认识到在新形势下，企业党建工作的任务是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配合。2、坚持考评制度，激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估。制定党务工作人员的岗位职责规范，并公布于众，在党务工作人员个人述职的基础上，由职工群众进行无记名测评。党委根据测评和考察情况，决定对党务工作人员的奖惩和使用。3、引入竞争机制，按照德才兼备、注重实绩的原则选拔党务干部。竞争出活力，竞争才有动力，党务干部也应该实行竞争上岗，这样既能把符合要求、能干出实际成绩的党务干部纳入到党务工作人员的队伍中来，把工作能力差的党务工作者从中淘汰。4、创造必要的条件，支持党务工作的顺利发展。一是保证经费的投入。党务工作必要的活动经费，行政上应给予充分保证。二是保证时间的投入。党委和党务部门的工作，应该列入企业工作计划，并以文件的形式下发，落实情况纳入责任制考核。三是保证待遇。即在工资、奖金方面，保证党务工作人员与同级行政管理人员的待遇一样；在职称评聘方面，按照国家有关规定条件，及时给予评聘或向上级申报。另外在领导干部的任用方面，应考虑任用一些党务工作