2023年公司员工制度几大板块（通用5篇）

1/172023年公司员工制度几大板块（通用5篇）人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？以下是网友为大家分享的“2023年公司员工制度几大板块（通用5篇）”，供您参考阅读参考下载。公司员工制度几大板块【第一篇】二、鑫思维基金制度经讨论决定在公司内部建立鑫思维基金。基金来源：工作失误、违纪犯错等负激励全部计入鑫思维基金;基金去向：娱乐活动等事宜。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗等五种，“奖励”如下：2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退10分钟以内，第一次“善意提醒”，第二次起每次充值鑫思维基金20元;30分钟以上充值半天基本工资。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗第一次充值鑫思维基金10元。2/175、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗第一次“善意提醒”，第二次起充值20元鑫思维基金;如打瞌睡造成公司重大损失(公司财产遗失、客人投诉、员工被拐、影响社会和谐等)的，由睡岗者承担一切责任。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖(每月正常4日休假除外)。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假每月2日内充值鑫思维基金50%的基本日工资;超过2天按事假充值。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数充值基金日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、工伤假：按国家相关法律法规执行。父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、福利1、全勤奖：(当月没有任何病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等)奖励软妹币___200___元。2、基金消费：每季度所充值的鑫思维基金全部用于集体消费(户外娱乐、胡吃海喝等)3/173、年假制度：员工在公司工作满一年后可享受3____天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过_7__天;年假必须提前申报当年使用。公司员工制度几大板块【第二篇】1、1每周工作日:实行五天制;1、3每月出勤22天为全勤;2、考勤规定2、1设定打卡制，并每天进行严格的考勤打卡，每天上午上班各打卡一次。2、2必须遵守签到规则，严禁迟到早退不签到或代人签到。2、3早9:00打卡完毕，没有打卡或找人打卡以旷工论处;2、6每月统计考勤时，对任何空白考勤不予补签。3、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处分:3、1迟到、早退3、1、1员工均须按时上下班，工作时间开始后5分钟内到班者每月给予三次机会，第四次按迟到论处;工作时间开始后5分钟到15分钟以内到班者为迟到，超15分钟后到班者，按旷工半日论处;但因公外出或请假经直接领导证明者除外。3、1、2工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3、2旷工3、2、1未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷4/17工论处;3、2、3旷工1日扣2倍基本工资;3、2、4无故连续旷工3日(含)或全月累计无故旷工6日者，罚旷工天数3倍基本工资。3、2、5无故连续旷工超3日或全月累计无故旷工超6日者，按自动离职论处。4、打卡人员:除总经理以外的全体员工;装修公司管理制度之请假制度2、如因紧急情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假，获得批准后方可休假。3、请假权限3、1请假三天(含)以下直接负责人批准，三天以上经总经理批准。3、2部门负责人在一个月内对同一员工批准假期累计时限为五天，五天以上由总经理批准。4、员工请假审请单应于事前交至行政部负责人，未及时交行政部者，以旷工论处。5、内容;5、1病假5、1、1员工休病假，超过2天要出具医院开具的假条。5、1、2员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请相关领导人批准，否则按旷工处理。5、1、3员工休病假3天(含)内不扣工资，休病假3天以5/17上7天(含)以下的，扣发当月基本工资的20%;休病假8天以上15天(含)以下的，扣发当月基本工资的30%;休病假15天以上30天以下扣发当月基本工资的50%，超过医疗期按无薪假期计算。5、2事假5、2、1所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，并按时到公司销假;5、2、2如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资，但必须是调休在前，请假在后，请调休假必须在请假表上注明是调哪天的调休假。5、2、3事假最长不超过七天。5、3工伤假:5、3、1员工在工作期间发生工伤事故，直接领导应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，并报告至总经理。5、3、3当事人四十天不能回到原来职位工作，其职位由公司安排其他人接替，当事人按照国家相关保险条款规定由保险公司解决未尽事宜，但本公司不再负责其他各项待遇。5、4法定假日元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节遵循国家相关节假日规定。5、5婚假5、5、1婚假需提前3天持有效证明申请。5、5、2婚假3天，晚婚假23天(包括3天法定婚假)，6/17婚假享受全薪。5、6产假:依据国家相关法律法规给予休假(略)5、7丧假5、7、1祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女丧亡者，给予丧假三天。5、7、2员工在外地的直系亲属死亡时，都可以根据路程远近，另给予路程假。丧假享受全薪。5、8培训假5、8、1公司因业务的需要，安排员工就外培训的，方可请培训假;5、8、2员工请培训假需得到部门负责人、总经理的批准方可执行;5、8、3员工请培训假需出示培训报名证明、参加考试的准考证等;5、8、4员工若参加补考或补习而需要请假的，按事假处理;5、9值班5、9、1根据工作需要，有关部门可实行值班制度;5、9、5对实际值班情况与计划情况不符者，需注明原因;5、9、6调休请填写请假单，按相关请假程序办理;5、10加班5、10、1加班的定义:公司因工作需要，在员工休息日安排工作;7/175、10、2以下情况不属于加班:5、10、2、2部门主管、经理以上人员除法定节假日外不存在加班;6、无论任何休假遇节假日不顺延，也不可提前享用，请假时限以假条上的时间为准。7、无假条一律按旷工论处。装修公司管理制度之员工异动管理制度1、员工异动包括:辞职、辞退、内部调动、人事任命、晋升晋级(降职降级)、轮岗;2、辞职3、辞退3、1公司有权对下列情况之一者即时辞退，而无需事先通知:3、1、1试用期间不符合录用条件的;3、1、2严重违反公司管理制度、规定和职业道德的;3、1、3严重失职、以权谋私，给公司造成重大利益损失的;3、1、4被依法追究刑事责任的;3、1、5正式员工考评不称职，经调动后仍不能胜任工作或拒绝调动的;4、工作交接及离职审计4、2审计内容:8/174、2、4销售:客户资料、项目资料;5、内部调动5、1内部调动指员工在公司范围内的平级调动;5、2内部调动应遵循如下原则:5、2、1调动员工在原岗位尽忠职守，遵守公司的各项规章制度;5、2、2新岗位更有利于员工能力的发挥;5、4员工自行申请调动需向人事部提交申请报告，详细阐述理由;6、晋升晋级与降职降级6、1晋升与降职的目的:6、1、2形成良好的竞争上岗的机制，引导员工的学习与能力的培养;6、1、3使员工的待遇与实际工作能力成正比;6、2晋升晋级的原则:6、2、3晋升后，有人补给以前的岗位，接替工作;6、3降职降级的原则:6、3、1在原岗位上能力一般，影响到工作的提高;6、3、2出现工作失误与管理不力;6、4晋升晋级及降职降级的管理7、人事任命7、2试用期员工一律不进行人事任命;7、3在人事任命前，必须由被任命人员的直接上级对其9/17进行考查;公司员工制度几大板块【第三篇】1、上班时间为每周一至周五8：45—17：30，不允许迟到、早退，如遇特殊情况请假，需提前一天签写《请假申请单》交于公司人力资源部门。2、每天早上9点之前检查当天工作所需办公用品、文件等是否准备好，做好准备工作。二、接待客户1、员工接待客户要首先微笑并询问。2、员工应使用标准普通话与客户交谈。3、与客户沟通时要亲切、耐心，多使用“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语。5、员工与客户沟通过程中不得随便离开，如果确实要离开需对客户进行解释，得到客户同意后方可离开。6、客户有疑问时要耐心解释，积极协调解决客户的问题。7、客户离开时需礼貌与客户道别。4、员工不允许上班时间聊天、吃东西、讲私人电话。三、下班整理1、下班时做好当天的工作总结，结束当天应完成工作。2、将办公用品、文件整理好，将需要保密文件收入文件柜并上锁。3、每天下班前值班人员要将工作区卫生整理完毕。10/174、离开办公室时要确认门窗、电器电源已关闭。四、工装规范1、工作时间需穿着标准工装，名牌统一佩戴在身体左上侧。2、员工短发干净清爽，长发束于脑后。3、女员工不可以涂染色彩夸张的指甲油。4、不允许佩戴夸张饰品。5、员工不允许穿拖鞋上班。公司员工制度几大板块【第四篇】1、着装必须干净整齐，不得出现体味，口味等不洁现象;不能穿超短裙与无袖上衣及休闲装;皮鞋必须保持清洁，不得穿拖鞋、运动鞋、布鞋等上班。2、保护办公室卫生保洁，个人桌上物品摆放整齐不得乱扔文件、纸、废弃物。不得在墙面、桌面、电脑上写、画;电源、用电设备旁不得摆放水杯;并注意办公室的安静。3、工作时间不得私自外出、瞌睡、闲聊、吃东西、打游戏、上网聊天、看报纸。4、以公司名义发出的邮件须经直接领导同意。5、未经总经理批准和主管负责人授意，不要索取、打印、复印其他与本职工作无关的资料。6、遇临时紧要事务，虽非办公时间也应快速办理，不得借故推诿。11/177、对所有来访的客人都应主动、热情的接待。8、禁止占用公司的电话聊天，不得使用公司电话打私人电话。9、电话铃响3次之内，必须拿起电话;若遇找人电话，应迅速把电话转给被找者。如果被找者不在，应礼貌告诉对方，若需要传言，应做好记录。10、严禁利用公司的各种设备、资源、信息等进行私下交易。11、不得对外泄露公司的经营情况、客户情况、未经许可不得翻阅不属于自己掌管的文件。12、严禁以任何形式收受回扣、接受招待、虚报成本、营私舞弊。公司员工制度几大板块【第五篇】为规范快递服务行为，确保快递服务质量，提高客户的满意程度，树立企业良好的社会形象从而创立企业服务品牌，特制定本制度。第一条客户满意度是公司生存与发展的支柱，向客户提供满意的服务既是公司自身发展的基本策略，也是公司必须承担的责任，更是社会和行业发展的必然，持续提高服务水平和服务质量是公司经管理的重要工作之一。第二条公司奉行“以客户满意度为衡量标准，用优质并具特色的服务满足客户期望，树立快递第一服务品牌”的服务宗12/17旨，把“客户满意”作为公司管理活动的终极目标。第三条在满足国家法律法规和地方政府行业管理要求的前提下，公司将致力于形象品牌建设，为客户提供安全、便捷、高效、满意的快递服务。第四条本制度适用于公司营运及营运管理岗位的全体员工。第二章服务质量规范第一条公司在充分认识快递行业特点并兼顾其他行业要求的基础上，制定了服务质量标准。服务质量标准包括了管理人员服务标准、快递从业人员服务标准和运输机动车辆规范，为规范化服务提供共同执行的蓝本。第二条经营管理人员服务质量标准应做到：公正廉洁、诚信务实让快递人员放心;热情礼貌、语言规范让快递人员舒心;及时高效、倾力而为让快递人员称心;急之所急、想之所想让快递人员安心;人本关怀、温馨入微让快递人员顺心。第三条快递从业人员基本要求：一、仪态端庄，举止大方，衣着整洁，发型朴实。二、按规定着工装，女性束发。三、语气和蔼可亲，语言文明礼貌。四、快递人员应使用规范文明用语：“您好!我是快递公司的，您的快件已到，请问今天有时间接收吗?”、“请问什么时候上门方便?”、“请仔细查收你的快件!”、“对快件有疑问请拨打”、“再见!”。13/17第四条快递人员在服务过程中不发生以下所列行为：一、与顾客约定好时间，却不按时达到，也没有及时与顾客联系的。二、在送(收)上门过程中私自收取顾客加急费。