员工福利管理制度的内容【通用8篇】

1/21员工福利管理制度的内容【通用8篇】人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是网友帮大家分享的“员工福利管理制度的内容【通用8篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。员工福利管理制度的内容【第一篇】为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。集团公司及其子公司。本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）。一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。一、防寒降温2/211、每夏季、、月公司发给员工降温费，冬季、、月公司发给员工防寒费。2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为元/人/月，工作场所已安装空调的员工为元/人/月。入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人元。试用期员工的最高限额为标准的%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。三、伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员进行探望，并给予元补贴或等值物品。集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望；子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司同派员一起探望；地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望；3/21外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。四、婚丧1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金元。2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金元或等值物品。3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。五、生日祝贺员工每的生日，由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品，报销费用限额每人元。六、免费工作餐1、员工在工作日可享受由公司提供的免费工作午餐。2、晚上加班（含参加公司组织的培训、会议）分钟以上的员工可享受由公司提供的免费工作晚餐。七、健康体检公司每两组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由集团公司人力资源部负责。八、帮困员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难，公司将视具体情况组织帮困活动。4/21员工福利管理制度的内容【第二篇】为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。1.行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。3.总经理——负责福利费用的审批与核定。1.社会保险①.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资5/21中扣除。1.午餐补助①.公司员工每天可享有_____元午餐补助。②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为____/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。3.年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。4.健康保障①.健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。②.健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。5.员工业余生活①.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。③.培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。④.图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅6/21读条件。6.休假福利①.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资无其它福利。②.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。③.护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。④.丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。1.通讯津贴①.公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有______元通讯津贴，总监每月享有______元通讯津贴，特殊人员每月享有______元通讯津贴。②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。③.每月____日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。2.特殊津贴①.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首7/21次结婚），可享有结婚礼金，标准为_____元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为______元/人。特殊津贴标准津贴类别享有对象津贴标准发放时间发放方式结婚礼金公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚）元/人申请婚假时行政人事部准备红包，员工亲自签收慰唁金父母、子女及配偶去世的员工元/人申请丧假时行政人事部准备信封，员工亲自签收1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部。2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。3.本制度自年月日起执行8/21员工福利管理制度的内容【第三篇】1、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。2、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。具体是这三类人，但是不同员工群体在享受福利项目上有差异。1、正式在职员工；2、试用期员工；3、离退休员工。1、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司根据自身条件及实际设置的福利项目。2、国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。具体险种为：1养老保险；2医疗保险；3失业保险；4工伤保险；5生育保险；3、公司设置的其他福利项目包括：1休假福利：9/21①法定节假日；②病假；③事假；④婚假；⑤丧假；⑥产假；⑦公假；⑧工伤假。2补贴福利：①住房补贴；②伙食补贴；③岗位补贴；④交通补贴；⑤工龄补贴；⑥通讯补贴。3教育培训福利：公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训，具体培训包括：①员工在职培训；②公司出资外出培训；③公费进修。4健康福利：公司每年组织员工到医院进行体检，包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾b超、心电图、x光10/21等，具体项目可根据实际情况调整。5设施福利：公司为丰富员工的文化生活，培养的员工积极向上的道德情操设立的福利项目。具体包括：①公司每年出资组织员工旅游一次；②每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动；③庆春节新年晚餐及联欢活动；④农历新年开工早茶。6庆贺福利：专门为庆祝传统节日和特殊节日，以及祝贺员工重大喜事而设立。具体项目：①过节费：每年中秋节、春节发给员工礼品（礼金）一份；每年三八妇女节发给女职员礼品一份；②结婚礼金：工作满一年的正式员工结婚（以结婚证日期为准）公司发放结婚礼金一份；注：如夫妻双方同为公司员工，则一方享受；在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。③年终奖：按员工全年的绩效表现发放年终奖；④开工利市：农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工利市一份。7特别福利：公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年具有一定忠诚度的员工提供的参与企业管理与决策的渠道，如加入持股会，实行员工持股。1、社会保险费用由财务部统一缴纳。2、误餐费、住房补贴每月随工资发放，通讯费采取凭话费发票报销或公司按额度为每每部手机预存话费的方式，具体11/21方式公司可视情况进行调整。3、享受休假福利的员工视同出勤，生育假待遇按相关规定执行。员工福利管理制度的内容【第四篇】第一条保险按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。第二条困难补助职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。第四条外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。第七条工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定。第八条住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。12/21第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。员工福利管理制度的内容【第五篇】公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领导十分重视员工的培训教育，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。每周六上午全体员工观看影像资料，并讨论学习公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习为了塑造良好的企业形象，增强员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)冬装：西服+衬衫为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增强企业向心力与凝聚力，公司会定期组织集体活动。半年总结及聚餐年终总结及晚会春节过后的茶话会春游厂家组织的旅游各部门的定期聚餐每周六下午和周日休息13/21法定节假日基本按照国家规定休假食品、年底的红包和慰问信公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，提供每年xx~10000元的补助。员工福利管理制度的内容【第六篇】为建立一个良好的福利待遇体制,增加员工对企业的忠诚度,增强企业的凝聚力,根据国家有关政策法规及企业的实际情况,拟订以下福利制度。经试用合格转正后的所有员工,特殊规定的除外。1、办理条件、程序:①公司员工缴纳社会保险条件以下表为准,起缴时间为转正日之下月,止缴时间为离职之当月;岗位部门经理及以上主管级及管理员普通员工操作层员工转正后时间1个月2个月半年②公司为符合缴纳条件且自愿参加的员工统一办理、购买社会保险。③不符合缴纳条件的员工,社会保险由个人负责缴纳,在此期间,如需将保险个人帐户转入公司,可由公司代交,但保险金由个人全部承担,从工资中予以扣除;②从外地或外单位转入本公司的员工,符合交纳条件的其社会统筹个人帐户随员工工作关系一并转入本公司。14/21③员工离职其社会统筹个人帐户随员工一并转出,公司负责交纳至离职当月。④社会保险的缴纳比例按照国家相关部门规定,由财务部门