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1/17用人劳动合同书(精选4篇)在人民愈发重视法律的社会中,越来越多事情需要用到合同,它也是实现专业化合作的纽带。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是网友给大家分享的“用人劳动合同书(精选4篇)”,希望能够帮到你哟!用人劳动合同书【第一篇】甲方(用人单位)名称:__________________________法定代表人:____________________地址:________________________________________乙方(劳动者)姓名:_________________年龄:_________________性别:_________________民族:_________________户籍所在地:__________省__________市__________县(区)______________乡(镇)______________村(街)居民身份证号码:_______________________________________现住址:_______________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。2/17第一条合同期限本合同期限执行下列______款一、有固定期限。本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。二、无固定期限,自____年____月____日始,其中试用期为____月(日)。终止劳动合同条件约定如下:(一):_________________________________________________(二):_________________________________________________(三):_________________________________________________三、以完成一定的工作为期限,甲乙双方具体约定如下:_____________________________________________________________________第二条工作内容甲方根据生产工作需要,安排乙方在_____________________岗位工作,乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。第三条劳动报酬3/17一、甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。一、工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下:(一):_________________________________________________(二):_________________________________________________(三):_________________________________________________第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务.按规定应由乙方交纳的社会保险费,由甲方代为扣缴。其他保险和福利待遇约定如下:_________________________________________________。第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定,给乙方提供安全卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操4/17作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除。二、以完成一定的工作为期限的劳动合同,工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的,劳动合同终止。第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项:__________________________________________________.第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时,应协商解决;协商无效的,任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他事项一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。5/17二、本合同甲乙双方签字盖章后,双方必须严格遵照执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人:(签字或盖章)年月日年月日经审查,本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定,予以鉴证。鉴证机关(盖章)鉴证人(盖章)鉴证日期:年月日续订劳动合同经双方协商同意,续订本合同。(一)续订期限执行下列第_____款:1、有固定期限劳动合同。本合同期限为____年(月),自___年___月___日起,至___年___月___日止。2、无固定期限,自___年___月___日始,终止合同条件约定如下:(二)补充约定事项:_________________________________________________.甲方(盖章):乙方(签字):法定代表人或委托代理人:(签字或盖章)年月日年月日6/17经审查,本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定,予以鉴证。鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)鉴证日期:年月日变更劳动合同经甲乙双方协商同意,对本合同作出如下变更:(一)______________________________________________________(二)______________________________________________________(三)______________________________________________________(四)______________________________________________________甲方(盖章):乙方(签字):法定代表人或委托代理人:(签字或盖章)年月日年月日经审查,本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规7/17定,予以鉴证。鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)鉴证日期:年月用人劳动合同书【第二篇】甲方:乙方:(岗位:)________因工作需要,需聘请代课教师,________等岗位。聘请实行一年一聘。1.热爱教育事业,对教育事业具有崇高的敬业精神。2.必须具有小学及以上教师资格证。3.服从领导安排,能完成学校布置的各自岗位工作任务。4.自觉遵守学校的一切规章制度,如有非常原因需要离开岗位,可提前一周向甲方提出终止合同,待甲方批准以后,方可离开。5.认真履行岗位职责,做到一切为了孩子,为了一切孩子,为了孩子的一切。乙方自愿应聘到甲方担任工作,为了依法维护双方权益,经双方商议,特制订此协议,订立合同如下:1.聘用人员正式录用后,与单位签订劳动合同,教师基本工资_____元/月,但需在下一学期正式上班满1个月后方可领取,工资发放形式各校自定。(其他岗位各校自设)2.上班期间法定假不扣工资,寒暑假工资照发。(休完假8/17来上班再发放)。3.出勤奖、教学奖和在职教职工同等待遇。4.以上待遇包含社保等各项保险待遇。1.对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配,甲方将终止其合同,立即辞退。2.乙方严重违反教师职业道德,甲方将终止合同。3.由于乙方不负责任,所带(教)班级出现责任事故的,甲方将终止合同,并追究法律、经济责任。4.如乙方生病时间较长,不能担任工作的,甲方将终止合同。5.在教师体检中,假如乙方有传染病,甲方立即终止合同。6.乙方生病产生的医药费用自理。有病、有事请假,按学校管理制度执行。7.非上班时间出现安全事故,校方概不负责。四、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,甲、乙双方签字后生效,聘期:一年一聘(年月日——年月日)甲方法人代表签字:乙方签字:20年月日用人劳动合同书【第三篇】甲方(用人单位)名称:法定代表人(或主要负责人):9/17单位地址:联系电话:乙方(劳动者)姓名:___________家庭住址(现住址):居民身份证号码(其他有效身份证号码):联系电话及详实通信地址:甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,签订本合同,以便共同遵守。第一条劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定,采取下列第种形式确定劳动合同期:1、有固定期限:本合同期限为年,自年月日起至年月日止。2、无固定期限:本合同期限自年月日开始履行,至法定条件出现时终止履行。二、试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内):1、无试用期。2、试用期从自年月日起至年月日止。第二条工作岗位一、乙方的工作岗位(部门、职务)为:。10/17二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现,在取得乙方同意的情况下可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。第三条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境,保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。第四条教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。第五条工作时间甲方实行每周五天,每天8小时工作制。遇到特殊情况需乙方可以接受少许加班。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。第六条劳动报酬一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。二、甲方每月10日支付乙方上月工资,实行先工作后付薪。第七条福利待遇乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家法律对甲方进行相关规定执行。乙方因病不能上班,可凭医院出具的有关证明,享受甲方11/17规定病假工资。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。第九条合同的变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。具有下列情形之一的,双方可以变更本合同:1、双方协商同意的;2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等。第十条合同的终止具有下列情形之一,本合同应即终止:1、本合同期限届满;2、乙方达到法定退休条件的;3、法律法规规定的其他终止情形第十一条劳动合同的解除经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的,甲方可以解除合同,并给予相应罚金。1、自营与甲方同类的业务;12/172、为他人经营或提供与甲方同类的业务二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,并不予支付经济补偿金。1、在试用期间,发现不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。三、在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;2、乙方不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难,确需裁减人员的。四、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内的,提前三日书
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