我国人力资本收益权实现与分配政策关系研究

河海大学硕士学位论文我国人力资本收益权实现与分配政策关系研究姓名：董丽丽申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：沈菊琴20050601我国人力资本收益权实现与分配政策关系研究作者：董丽丽学位授予单位：河海大学参考文献(62条)1.主要参考文献2.劳伦斯·S·克雷曼.孙非人力资源管理--获取竞争优势的工具19993.李严锋.麦凯薪酬管理20024.秦兴方人力资本与收入分配机制20035.焦斌龙中国企业家人力资本:形成、定价与配置20006.中国企业家协会经营者收入分配制度20007.冯子标人力资本参与企业收益分配研究20038.李曜股权激励公司治理案例分析与方案设计20029.李友根人力资本出资问题研究200410.董克用中国转轨时期薪酬问题研究200311.萨缪尔森.诺德豪斯.萧琛经济学198112.刘东微观经济学新论199813.曹家和开放经济的宏观经济学199914.斯蒂格利茨政府在市场经济中的角色199815.平乔维奇产权经济学199916.劳动人事部工资局不同经济类型国家的工资管理198817.钟庆才人力资本产权与实现机制分析[学位论文]博士200218.徐忠股票期权激励机制的机理分析及其应用性研究[学位论文]硕士200119.西奥多W舒尔茨人力资本投资199020.陈爽英.韩传强基于收益权的企业家人力资本产权残缺分析[期刊论文]-经济体制改革2003(5)21.应永胜日本公司制企业薪酬制度解析及启示[期刊论文]-福建商业高等专科学校学报2004(5)22.应永胜美国公司制企业薪酬制度解析及启示[期刊论文]-福建商业高等专科学校学报2002(2)23.中国企业家调查系统课题组强化创新意识提高企业核心竞争力深化企业改革改善制度创新环境--中国企业经营者成长与发展专题调查报告[期刊论文]-中国人力资源开发2001(8)24.国有企业经营者收入情况分析[期刊论文]-宏观经济研究2000(12)25.王建军河南省国有企业经营者收入分配问题研究[期刊论文]-经济经纬2000(3)26.企业创新：现状、问题及对策－2001年中国企业经营者成长与发展专题调查报告[期刊论文]-经济研究参考2001(52)27.郑兴山.唐元虎国外企业家人力资本收益权实践考察[期刊论文]-上海经济研究2001(9)28.叶克林论我国企业家报酬的制度创新与政策选择2000(zk)29.周平.彭清清国有企业经营者报酬激励问题研究[期刊论文]-湖南大学学报(社会科学版)2000(Z1)30.颜敏国有企业经营者人力资本效用价值研究2000(11)31.黄群慧业绩评价与国有企业经营者报酬制度的激励性[期刊论文]-中国工业经济2002(6)32.张正堂.陈蔓生对企业经营者报酬理论主流观点的质疑[期刊论文]-当代财经2002(3)33.张正堂.陶学禹国外企业经营者报酬理论研究的新进展[期刊论文]-管理科学学报2002(6)34.张正堂.刘宁企业家激励报酬制度的影响因素研究[期刊论文]-首都经济贸易大学学报2004(1)35.陈晓红.毛萍论国有企业经营者报酬激励机制[期刊论文]-中南工业大学学报（社会科学版）2001(1)36.张正堂.赵怀勇国有企业经营者的效用函数、行为倾向及行为优化1998(04)37.江泽民全面建设小康社会开创中国特色社会主义事业新局面200238.李斌.涂三勤信息不对称与企业家报酬、企业市场价值分析[期刊论文]-财经问题研究2004(7)39.刘冰企业家行为激励及企业家报酬机制的改进[期刊论文]-中国煤炭经济学院学报2002(4)40.卫兴华我国现阶段收入分配制度若干问题辨析[期刊论文]-宏观经济研究2003(12)41.彭伏期.刘春富.和丕禅剩余索取权分配方式对完善企业家报酬机制的启示[期刊论文]-企业经济2002(5)42.李燕我国国有企业人力资本收益权问题探讨[期刊论文]-税务与经济2003(4)43.张志宏.段兴民我国人力资本参与企业收益分配的制度分析[期刊论文]-当代经济科学2002(5)44.张诚论人力资本产权制度的建设[期刊论文]-经济与管理研究2003(1)45.李图强政府管理中的公共政策分析--人口政策知识应用层面的探讨[期刊论文]-人口研究2003(3)46.冯招容个人收入分配理论创新与政策整合2004(04)47.徐国君.夏虹论人力资本与个人收入的分配机制[期刊论文]-青岛海洋大学学报(社会科学版)1999(1)48.黄乾.王学文人力资本产权与收入分配制度创新[期刊论文]-天津商学院学报2001(4)49.康士勇工资改革的演进与继续改革的政策选择1999(07)50.宋关达50年我国工资分配政策回顾1999(01)51.何平.马小丽向市场经济过渡时期的工资政策和措施1994(01)52.焦斌龙制度变迁与中国民营企业家人力资本形成模式研究[期刊论文]-中国流通经济2003(11)53.SherwinRosenContractsandtheMarketforExecutives199054.RomerPaulMIncreasingReturnsandLong-RunGrowth1986(05)55.BeckerGarySHumanCapital199356.MincerJInvestmentinHumanCapitalIncomeDistribution1958(02)57.SchultxTInvesmentinHumanCapital199658.LCBGowerGower'sPrinciplesofModernCompanyLaw197959.HAJFordPrinciplesofCompanyLaw198660.BerleAdolphA.GardinerCMeansTheModernCorporationandPrivateProperty193261.SpenceMMarketSignaling197462.HolmstromBMoralHazardandObservability1979相似文献(10条)1.期刊论文李燕我国国有企业人力资本收益权问题探讨-税务与经济2003,(4)由于受传统计划经济体制的影响以及市场经济发展的相对滞后,国有企业至今仍普遍存在比较明显的人力资本产权及收益权残缺的现象.因此,当务之急必须转变观念,树立以人为本的新资本观,通过实行股权激励制度和企业家年薪激励机制等途径,建立并完善人力资本收益权实现制度,进而促进国有企业的发展.2.学位论文梁姝娜不完全契约视角下的人力资本收益权实现研究2006人力资本作为一种“主动的资产”，其收益权的实现程度直接影响着人力资本投资和人力资本效能的发挥。随着科学技术的不断进步，人力资本越来越成为经济发展的决定性因素。人力资本存量的多少、人力资本使用效率的高低不仅直接关系着企业的微观经济效益，更关系着国民经济的持续健康发展。人力资本产权研究是人力资本理论的最新发展，从目前公开发表的文献资料来看，对人力资本产权的研究多集中在人力资本产权的特征，以及这些特征对企业所有权安排的影响方面，对人力资本收益权进行深入系统研究的学术成果还极为少见。本文从不完全契约的视角切入，对人力资本收益权实现问题进行了一些探索性研究，主要内容如下：第一，对人力资本产权理论进行了系统梳理和客观评价。人力资本理论和产权理论是人力资本产权研究的理论基础。在二十世纪九十年代之前，人力资本理论主要是沿着“促进经济增长”和“提高个人收入”两个方向发展的。在人力资本理论发展过程中，国外学者对人力资本产权问题进行了初步的探讨，但没有形成系统的理论。二十世纪九十年代后，中国学者通过对企业理论的研究从两个方面推进了人力资本产权理论的发展：一个是对人力资本产权的概念、结构及特征等基本理论问题进行了界定；另一个是对人力资本在企业所有权安排中的地位进行了研究。本文认为，人力资本产权是人力资本理论研究的一个新方向，是对人力资本理论保护带的拓展。第二，运用不完全契约理论，结合人力资本产权的特点，对人力资本产权交易契约的不完全性进行了理论阐释。人力资本产权包括人力资本的所有权、使用权和收益权，收益权是人力资本产权的核心。在现代市场经济中，人力资本所有者通常不是自我雇佣，而是受雇于人。人力资本所有者通过契约将人力资本的使用权转让给使用者，这个契约就是人力资本产权交易契约。从新制度经济学有限理性、交易费用和机会主义假设前提出发，可以得出结论：现实中的契约都是不完全契约。人力资本与人力资本产权的特殊性使人力资本产权交易契约的不完全性更加突出。从本质上来说人力资本产权交易契约是一种隐性契约，这表现在即便签订了正式契约也会在内容上留有较多的缺口；即便详细规定了奖惩条款，契约也不会得到完全的执行。第三，分析了中国人力资本收益权不完全实现的现状及其成因。人力资本收益权的完全实现包括两个方面：一是总体实现，即在人力资本与物质资本共同创造的财富作了必要的扣除后，全体人力资本分配到了与其贡献相适应的份额；二是个体实现，即在全体人力资本分配到的财富总量中，个体人力资本分配到了与其贡献相适应的份额。用索洛的“增长因素分析”方法确定全体人力资本在企业收入中的分配份额，将使人力资本的收益权在总体上接近于完全实现；按个体人力资本所有者的贡献分配将使个体人力资本的收益权接近于完全实现。本文用利润与工资增长幅度的对比、工资收入占GDP比重的变动情况等指标分析了中国人力资本收益权在总体上不完全实现的情况；通过对不同种类、不同层次人力资本所有者的收入对比，分析了个体人力资本收益权不完全实现的现状。得出结论：中国人力资本收益权无论是从总体还是从个体角度看，都不能完全实现。人力资本收益权不能完全实现的直接原因在于人力资本产权交易契约的不完全性。中国人力资本产权交易契约不完全既有造成契约不完全的一般原因，也有中国体制转轨的特殊性原因。第四，考察了中国人力资本收益权不完全实现的经济后果。收益权的不完全实现打击了人力资本所有者的工作积极性，使企业人力资本使用效率低下。人力资本使用效率低下突出地表现为，由于人力资本所有者在工作中偷懒造成的人力资本的租值消散。本文用经济模型的方法对不同类型人力资本产权交易契约下人力资本所有者的偷懒程度进行了理论说明。人力资本收益权的不完全实现也给中国造成了人才外流、专用性人力资本不足与通用性人力资本过剩，以及有效需求不足等宏观经济后果。第五，论述了促进人力资本收益权实现的对策措施。一是要通过深化体制改革，创造一个良好的制度环境，以消除造成人力资本产权交易契约不完全的制度障碍。主要包括深化企业税制改革，加强保护人力资本收益权的立法和执法工作，推进工会制度改革和完善劳动力市场等几个方面；二是，完善薪酬体系，推行剩余分享制度。人力资本收益权的实现将提高人力资本及与其合作的物质资本的使用效率，引导人力资本所有者进行合理的人力资本投资，提高全社会的有效需求水平，并最终促进整个中国经济的持续健康发展。3.期刊论文论国有企业经营者人力资本的收益权-商业研究2006,(13)目前我国市场经济还处于初级阶段,国有企业经营者普遍存在着人力资本收益权的残缺现象,制约着企业的发展,因此应坚持按人力资本贡献分配同时兼顾公平和效率的原则,完善人力资本收益权制度,促进企业的发展,提高企业效率.4.学位论文李青鹤人力资本收益权实现方式研究2005本文将人力资本理论、产权理论以及现代企业理论结合起来，运用规范与实证、定量与定性、比较分析等方法，从理论和实证两方面比较全面系统的探讨人力资本收益权的基本问题及其实现机制，初步构建一个人力资本收益权理论分析框架，从新的角度来分析和理解收入分配机制和制度。　　人力资本完全具备了资本的本质属性，是资本的一种形式，是为了获得利润所做的投资，人力资本所有者也应该拥有企业的所有权，参与企业的利润分配，得到与其资本性质相对应的资本报酬。但它毕竟是不同于物质资本的一种特殊资本，在实践中人力资本的收益权难以得到保障，我们可以通过制度设计，特别是经济制度、社会制度、法律制度设计，使人力资本实现股权化，参与企业利润分配，实现人力资