聘任合同协议书（通用4篇）

聘任合同协议书（通用4篇）您知道合同都有哪些基本种类吗？随着法制社会越来越规范，合同为以后的纠纷解决提供依据，这篇文章将深入探讨“聘任合同协议书（通用4篇）”的多个方面，以下内容仅供参考请综合考虑其他因素做出决策！聘任合同协议书篇【第一篇】岗位聘任合同书甲方：（雇主）___________地址：___________电话：___________统一社会信用代码/组织机构代码：___________乙方：（员工）___________地址：___________电话：___________身份证号码：___________鉴于甲方需要招聘员工从事岗位工作，经双方友好协商，甲乙双方达成如下协议：第一条服务期限乙方应按照雇主的要求，从事服务期限自______________（起始时间）起至_______________（终止时间）止，服务期限不得少于半年。因乙方在服务期限内提出解除劳动合同、未经雇主同意擅自离职等任何原因而终止劳动合同，均应按照有关法律、法规及劳动合同的约定承担相应的法律责任。第二条工作地点乙方的工作地点为雇主所在地，如因业务需要需要调配时，经甲乙双方协商确定。乙方不正当原因离开工作地点，须承担相关责任。如因工作需要，须迁往其他城市、地区工作，需提前30天向甲方提出申请，并取得甲方同意。第三条工作内容乙方应按照岗位职责，认真、积极、有效地完成所分配的工作任务。乙方应具有良好的职业意识，不得损害雇主利益，保守商业机密。乙方应遵守国家法律、法规，遵守公司的相关规章制度和各种劳动安全卫生规定。乙方应在工作期间配合公司进行培训和学习，提高专业能力。第四条薪资及福利待遇薪酬总额构成：基本工资+奖金+津贴+补贴等。薪酬发放周期：甲方为乙方提供的工作岗位享受月度薪酬制，即月薪。福利待遇：甲方为乙方提供商业保险、年度体检、员工旅游等福利待遇。第五条保密协议乙方承诺在工作期限内不得泄露雇主的任何商业机密、保密资料、安全信息及其他雇主需要保密的任何信息。如乙方泄露雇主的任何商业机密、保密资料、安全信息及其他雇主需要保密的任何信息，须承担相应的法律责任。第六条违约责任如乙方有下列情况之一，守约侵权条款积分达到100分时甲方有权解除本合同：1擅自私自离职或未经甲方同意擅自在服务期限内休假或离岗；2严重违反公司规章制度，该行为已经对公司及员工造成重大损失或影响；3严重侵害公司利益或不正当行为给公司造成重大损失或影响；4服务期限内临时性或长期性旷工累计超过15天。如乙方有下列情况之一，守约侵权条款积分达到60分至99分时，视具体情况双方协商处理；如乙方守约侵权条款积分达到60分以下时，甲方有权要求乙方改正，并视情况采取有力措施处理，同时保留撤销本合同的权利。第七条合同解除本合同期满或者双方协商解除本合同时，乙方应在离职前7天向甲方提交书面辞职报告。本合同解除后，乙方应按照公司规定及时归还公司的知识产权、设备、工具、物品等。第八条变更、补充和解释本合同未尽事宜，双方可在签订本合同后另行签订书面协议。本合同的修改、变更或补充，应及时经双方友好协商并书面确认。本合同所述事项的解释权归甲方所有。第九条争议解决本合同的履行、变更、解除或解释如发生争议应协商解决。协商不成，则应向被申请人所在法院提起诉讼。第十条合同备份本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：___________签字代表：___________签订日期：___________乙方：___________签字：___________签订日期：___________聘任合同协议书篇【第二篇】岗位聘任合同书雇用人：XXX本合同书由雇主和雇用人签署，双方完全自愿，遵守合同条款，履行合同义务，建立良好的合作关系。一、岗位职责和工作内容雇用人将被聘任为XXX公司的XXX岗位，主要工作职责为：1.根据公司的要求，完成相关的工作任务；2.积极协助公司领导和同事，提高工作效率；3.谨慎处理公司业务，维护公司形象和声誉。二、薪资待遇1.薪资待遇将根据岗位职责和工作表现而定，具体薪资水平将在劳动合同中注明。2.如雇用人在工作中发挥突出成绩或具有难度和风险的工作，公司将给予鼓励性奖励。三、工作地点和工作时间1.工作地点为公司所在地。2.公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体排班由公司安排。3.在特殊情况下，公司有权安排雇用人加班或调整工作时间。四、服务期限1.本合同自签署之日起生效，服务期限为两年。2.若雇用人需要终止服务，在提前1个月向公司提出书面辞职申请后，双方达成一致才能解除合同。五、保密1.在工作期间和劳动合同期间结束后，雇用人应当保守公司的各种商业秘密和技术秘密。2.由于泄露公司秘密而造成的经济损失，应由雇用人承担。六、知识产权公司所有的知识产权（包含标志、商标、专利）归公司所有。七、违约责任若雇用人未能遵守本合同或其他公司规定，公司有权通过警告、罚款、雇用人免职等方式实施相应的违约处理。八、争议处理双方在合同履行过程中发生纠纷时，应首先通过协商解决；协商不成的，应当依法途径解决。以上为互相协商后确定的合同内容，双方应当严格按照合同内容履行各自的义务。雇主（盖章）：XXX公司雇用人（签字）：日期：XXXX年XX月XX日聘任合同协议书篇【第三篇】甲方:乙方:身份证号码:经甲乙双方协商一致,签订本劳动合同.第一条劳动合同期限:本合同为有固定期限的劳动合同,合同期限从年月日起至年月日止第二条工作内容及要求：乙方安排在(后勤)_部门,从事(厨房)工作.甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门,工作任务,工作地等,乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位职责和要求，按时，按质，按量完成本职工作.第三条劳动报酬及支付方式1、每月工资_____元,按自然月以现金方式支付.不足一月的工作日按日工资标准补发。2、一年三节(端午、中秋、春节）福利发放按教师一半（或略高于一半）对待。第四条社会保险经甲乙双方反复协商,甲方遵照国家和地方的`相关规定以按灵活就业的方式为乙方在劳动合同关系维系期间办理社会保险.具体办理的原则以乙方签订的_______为依据。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律,法规,规章和政策.乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同：2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1在试用期内2甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前一周书面通知对方；5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证；如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条其他事项1、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同的附件。与本合同具有同等法律效力。2、在体制允许范围内，甲方必须保证乙方享有与公办老师同等的政治待遇与民主权利。3、乙方在工作期间享有适当的福利待遇（具体见行政办公会讨论记录）。4、甲方有权对乙方的工作，依据学校相关制度进行考核评价，以决定是否续聘、随时解聘和扣发奖金。5、乙方享受的工资待遇只在合同履行期间，甲方提供给乙方的工资按单位月计算，超出的工作日按日工资标准补发。6、乙方必须服从学校的分工，并自觉遵守学校的规章制度保证工作任务的落实。出色的完成本职工作。并接受学校的管理和考核。对于临时性或突击性工作任务不能抵触。7、甲方有权根据学校的发展、人员配置等情况，对聘用人员进行人员调整、变动或竞岗。8、本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份。甲方：乙方：_____年_____月____日聘任合同协议书篇【第四篇】岗位聘任合同书甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方需要一名正式员工担任（职位名称）一职，乙方在面试、考察等环节中表现突出，经甲方考虑决定聘任乙方为（职位名称），现甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，达成如下协议：一、岗位职责1、主要职责：1根据公司安排完成岗位任务；2积极与其他部门进行良好的合作；3遵守公司规章制度，恪守职业道德。2、其他职责：根据公司安排完成其他任务。二、工作时间、工资待遇1、工作时间1工作时间为每周五天，每天工作时间为（具体时间），如无特殊情况（如节假日等），周末可放假。2公司有可能根据实际需要，调整员工的工作时间，调整工作时间不得违反国家劳动法规定。2、工资待遇1乙方的薪酬待遇由公司担保，随乙方工作表现逐步提高，待遇水平逐步提高。2乙方的薪酬至少包括基本工资和绩效奖金，具体标准以公司规定为准。三、保密责任1、乙方承诺为公司的商业秘密、技术资料、客户名单等保密事项保密，不得泄露给任何人，如因乙方的原因造成的损失，由乙方承担相应的责任。四、工作休假1、带薪休假1根据国家法定标准执行。2如有特殊情况需要休假，应提前向上级领导请假，并经确认后方可离开工作岗位。2、无薪休假1如无特殊情况，乙方需要休假时，应提前向上级领导请假，并经确认后方可离开工作岗位。2乙方未经甲方同意擅自离开工作岗位，或请假期间违反公司规定，应当承担相应的责任。五、劳动保护甲方负责为乙方提供符合国家标准的、安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护用品，并按规定为乙方办理相关社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。六、职业发展甲方将为乙方提供职业发展的机会和培训，通过实际业务操作能力的审核和业绩水平的考核确定乙方晋升的时间、岗位和待遇等。七、合同期限1、本合同约定的期限为一年，自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日），期满后，双方需要商讨续签或解除。2、因法律、法规或政策的改变而需要变动的，应按照相关规定履行法定程序。八、解除劳动合同1、乙方自愿提出解除劳动合同，应当提前一个月书面通知甲方，协商结束的具体事宜。2、如有下列任意一种情况，甲方有权立即单方解除本合同：1乙方严重违反公司规章制度；2乙方经过纪律审查还不能改正的；3乙方严重失职，造成公司经济损失的；4乙方在无合法理由的情况下多次不按合同约定履行工作职责的。九、违约责任1、若因乙方的原因导致合同的解除，乙方应承担违约责任，将给甲方造成的经济损失全额赔偿。2、乙方在合同期内因个人原因造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。十、争议解决合同执行过程中若有争议，双方应当本着诚实守信、协商解决的原则，如协商不成，双方可向甲方所在地法院提出诉讼，并接受中华人民共和国法律的裁决。十一、其他事项1、本合同自双方盖章生效，并成为双方签署的约定之一。2、合同正本二份，甲方和乙方各持一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：年月日