员工保密协议【4篇】

员工保密协议【4篇】一、协议双方：______，以下简称甲方；______，以下简称乙方；二、依据双方根据“员工保密协议【4篇】”、“员工保密协议【4篇】”签订此保密协议。三、涉及人员1．公司高层管理人员；2．与招商、项目开发、市场营销、人事行政、财务经济、工程管理、法务、信息等有关的.中层管理人员；3．涉及公司核心经济信息、业务拓展机密以及重大客户联系的基层管理人员。4．其它需要签订保密协议的人员。四、双方的权利和义务1．乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密；2．乙方必须按甲方的要求从事经营、招商、项目开发、市场营销及管理工作，并将招商、经营、开发、营销、管理的成果、资料交甲方，知识产权归甲方，甲方拥有所有权和处置权；3．未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密用于指定目的以外的用途和撰写论文向第三者公布；4．双方解除或终止劳动合同后，乙方应向甲方移交掌握的商业情报、管理文件，包括但不限于纸质文件资料、磁带、光盘图纸等，不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；5．乙方不得协助第三人，以不正当手段获取本公司商业秘密。五、保密期限1．劳动合同期内；2．甲方的相关商业信息未被公众知悉期内；六、脱密期限1．乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前1个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；2．劳动合同终止双方无意续签的，提出方须以书面形式提前1个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作；3．劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。七、违约责任1．乙方违反此协议，给甲方正常生产经营活动带来轻微经济损失的，甲方有权调离乙方岗位，并予以行政处分；2．乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方有权解除与乙方劳动合同关系，并追加经济损失赔偿；构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方刑事责任。八、其他本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。经甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方盖章：______乙方签字：___________年____月____日_____年____月____日员工保密协议篇【第一篇】员工商业秘密保密协议在现代社会中，一个企业的竞争力取决于它所持有的商业秘密。这些秘密可以是企业内部的营销策略、客户列表或是研发成果。保守这些信息对企业的发展至关重要，因此有必要制定员工商业秘密保密协议。什么是员工商业秘密保密协议？员工商业秘密保密协议是企业与员工之间签署的一份文件。协议中阐明了企业认为是商业秘密的内容，以及员工应该如何处理这些信息。签署该协议的员工必须遵守其中规定的条款，将公司的商业秘密视为机密并加以保护。协议内容通常包括以下方面：1.商业秘密的定义和描述：协议中规定，哪些信息被视为企业的商业秘密。这些秘密可能包括客户列表、营销策略、研发成果、财务信息等。2.秘密处理的规则：协议中规定，员工需要如何处理商业秘密，包括如何存储、使用和更新信息。协议还应包括如何在员工离职后处理相关信息。3.使用商业秘密的限制：协议中应指定员工只有在确保商业秘密不泄露的前提下才可以使用这些信息。员工不得将商业秘密用于其个人利益，也不得与他人分享这些信息。4.公司对员工的责任：协议规定，与商业秘密相关的责任应由公司和员工共同承担。例如，公司需要提供安全存储商业秘密的设施和技术，员工需要严格保守公司商业秘密。为什么要签署员工商业秘密保密协议？签署员工商业秘密保密协议是企业保护商业秘密的重要方法之一。任何一项商业秘密泄露都可能对企业造成严重的损失，因此企业需要采取必要的保密措施。员工商业秘密保密协议的签署强化了企业对商业秘密的管理和保护，减少了泄密的风险。另外，协议还能够确保员工在知道和使用商业秘密时遵守相关规定。员工签署协议后，便明确了商业秘密的范围、保密责任以及后果。这使得员工更加懂得商业秘密的重要性，并能因此更加切实地保护企业的商业秘密。如何使协议生效？员工商业秘密保密协议应该在合同中明确展示。协议中需要包括员工、其雇主和签署后办理的法律文件。为了确保签署的协议有效和实施，应该考虑以下建议：1.不可随意更改协议：签署员工商业秘密保密协议后，工作人员在日常工作中可能会遇到一些情况，需要使用商业秘密。如果协议已确定，必须确保协议规定必须遵守并不得更改。2.符合保密规定：协议必须符合公司保密规定的要求。毕竟，保密协议只是公司保密规定中的一部分。在签署协议之前，员工应该熟悉和接受保密规定并理解其实施。3.培训和教育：保密协议只是保密规定的一部分，协议签署后，需要进行培训和教育，确保员工不仅明确知晓保密协议，还能有效执行。4.签署日期：最后，协议应该设定一个签署日期，员工应该在签署之前全部阅读和理解协议内容，独立考虑协议条件后才签署。结论员工商业秘密保密协议是保护企业商业秘密的重要措施之一。制定合理的商业秘密保密协议，具有利于保护商业秘密、控制安全风险和营造安全文化的多重作用。任何企业都应该认真对待商业秘密的保密，积极地制定员工商业秘密保密协议，并严格执行。员工保密协议篇【第二篇】（一）在劳动合同中订立保密条款主要内容1、职工在受聘期间，不能向外泄露技术秘密，不能允许第三方使用技术秘密。2、职工在受聘期间，不得携带技术秘密跳槽到另一企业。3、合同期满的仍应承担保密义务并保证在一定期限内（一般三年）不使用该技术秘密。4、明确违约责任。（二）签订专门的协议书企业可以直接与接触技术秘密的职工签订专门的《保守技术秘密协议书》。协议书中应明确指出员工所掌握的是哪些技术秘密，保密的内容应具体明确;要符合法律构成技术秘密要件，缺少任何一个要件，均不构成技术秘密;如将本行业的公职技术作为技术秘密的范围，或者将没有任何商业价值的技术作为技术秘密的范围，即使签订了即是秘密保密协议，也不受法律的保护。要求员工保守企业技术秘密是企业的权利，员工保守企业技术秘密是义务。反之，支付员工技术秘密保密费是企业的义务，而要求企业支付技术秘密保密费也是员工的权利。在实践中，有些企业的保密费是通过职工的工资、津贴、奖金来体现，这需要明确的约定，否则保密协议都可能是不合法的。在签订《保守技术秘密协议书》要注意以下事项：1、双方当事人的主体资格合法。2、协议书的内容不得违反国家法律、法规、规章。3、甲、乙双方地位要平等，以自愿为原则，双方表达意思真实，权利和义务对等。4、主要条款内容清楚。5、明确违约责任。员工保密协议篇【第三篇】甲方：法定代表人：乙方：身份证号：根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等相关法律、法规，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。风险提示：用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。第一条甲方秘密信息甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。第二条甲乙双方的义务乙双方必须严格遵守此保密协议，乙方不得刺探同事的工资薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保证不擅自发表、不泄漏公司有关薪酬制度的秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻击。如乙方非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。第三条保密期限风险提示：很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至________年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至________年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业____区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定________年或________年保密期限。保密期限至劳动合同生效起，一直有效。第四条违约责任风险提示：根据劳动民法典规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。1、如果甲方或乙方违反本协议所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向对方支付违约金____元，并赔偿因此给对方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予扣除绩效、降薪、降职甚至作出开除的处分决定。并且甲方不对乙方负担任何形式的赔偿，也不再支付任何保密费用。第五条争议解决因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。第六条其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字盖章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。甲方：_______________年____月____日乙方：_______________年____月____日员工保密协议篇【第四篇】由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方的商业和管理上秘密，为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成一致：本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等;经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有;甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外);并且，乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。甲方给乙方的相应的物质奖励和报酬有如下规定：乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方自离职之日起三年内不得从事相同职业的工作。乙方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业。特别是未经甲方书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等;不得间接为上述企业提供服务。乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及