幼儿园管理层奖惩制度【最新4篇】

1/9幼儿园管理层奖惩制度【最新4篇】无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好范文呢？这里我分享的“幼儿园管理层奖惩制度【最新4篇】”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。幼儿园管理层奖惩制度【第一篇】为进一步完善我园考核制度，充分调动教职工工作的积极性，特制定我园的奖惩制度如下：1、加强政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想，为本园的发展作出贡献。2、力求如实、全面的反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平高低。3、以各类人员的岗位职责为依据，以按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。履行岗位职责，职业道德，工作成果，工作负荷，业务进修等方面。(一)奖：1、积极乐意做份外事，有利于幼儿园工作。2、提合理化建议，积极参加园内管理。3、一学期无事故。2/94、工作出全勤。5、本班幼儿，本职工作在市、区、园各类评比中获名次或出成果。6、有过硬的职业道德，收到家长或社会各界表扬信的。7、及时有效地处理突发事件。(如幼儿生急病得到急救或园内突发事件等)8、语言文字用语规范。(二)惩：1、有体罚、变相体罚，视当事人的认识态度及事态的严重程度予以处理。2、发生事故或走失幼儿，根据实际情况事故的程度处理。3、违反园内规章制度：4、不讲文明、不利于园内工作开展，不利于教职工团结的现象根据情况严重程度处理。5、损坏公物根据情节按价赔偿。1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。2、考核实行自评、互评、考评方法。3、学年考评由园考核小组负责进行。幼儿园管理层奖惩制度【第二篇】1，每周日下午教案。认真制定周计划。月计划。扎实教学。让每位幼儿都能学到一定的知识和能力。保证教学质量。2，严格执行上课时间。根据课程表上课。上课时教学教3/9具要准备充分。教师要熟悉教学内容及目标目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课。掉课。户外活动要有组织。教师要照顾好每一位幼儿。3，注意幼儿常规培养。让幼儿养成各种良好的习惯。要做到随机教育。4，带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动。不得擅自脱岗。每天早上。教师带幼儿随时出操。准备好器械和作用物品。5，幼儿进。离园时。当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。幼儿在上学或放学时。老师应当和幼儿礼貌用语。当天发生的事情当天解决。及时主动沟通。6，培养每一位幼儿良好的习惯。文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁。及时更换。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。书号头发。7，照顾好每一位幼儿。准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的情况。8，值午班的教师不锁门。不闲聊。保持清醒。不断巡视。照顾好幼儿。为幼儿盖被子。班级午休3点准时起床。9，坚持正面教育幼儿。确保幼儿心理健康发展。1，教师带班时。私自换班。船板聊天。接打电话。接待外客。一次扣工资20元。2，教师在学校是必须讲普通话。违者一次扣工资10元。3，在园闹纠纷。和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行4/9谩骂。影响正常教学秩序。扣工资30元——100元。严重者不聘。和家长争吵一次的扣50元。4，值周拖脱岗。提法几万手机一次10元。5，教师必须依据园教学工作要求开展各项教学任务。如按时备课。准备教具。教学计划。教学笔记等。不按质量完成者第一次批评教育。从第二次开始一次扣工资20元。6，班级卫生不干净。有死角。一次扣扳机教师10元。水房卫生乱倒剩饭一次10元。7，不服领导安排者。一次扣工资50元8，在校的老师。不得在工作期间内干对幼儿园没有意义的事情。如干私活等发现一次扣50元。9，浪费水点开长明灯。长流水一次10元。10，每月卫生两周一评。连续两周优秀奖卫生将50元。交叉的两个班级扣除本月卫生将50元。幼儿园管理层奖惩制度【第三篇】为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：一、全园所有工作人员务必严格遵守我园的各种规章制度。二、经常持续对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和职责心。5/9幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯构成、身心健康成长的乐园。教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。(1)在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要经常持续和蔼可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜爱。(2)每一天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。(3)要经常持续幼儿的容貌和穿戴干净整洁。及时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。(4)要经常注意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知园务办或通知家长。(5)每一天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。(6)对待家长要礼貌热情。工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。三、作好安全工作。避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。在工作时间里，无特殊状况教师不得随意离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。教师应学会“眼观八路”的本领，发现幼儿的行为有6/9可能导致受伤害的状况时，要立即制止。四、严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退。无特殊状况不得随意请假。五、教学质量是学校生存和发展的生命线。教师应在时间、资料、方法、训练等方面要有充分的计划、安排和保证。(1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教育。(2)加强对幼儿说普通话的习惯培养和潜力训练。教师与幼儿的日常交流一律要用普通话。个性是要引导幼儿使用普通话。(3)每一天至少利用上午1节，下午1节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简单加减运算的潜力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写3—5个字。约半学期内会识、写、数10个数字，并初步学会简单运算。教师要将每周所学资料以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查。(4)每一天其他课时时间，教师应尽可能地组织幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动，每一天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。七、负责保管好本班的各种物品和财产。八、本常规的量化及奖励办法如下：7/91.量化基本分为100，每分折币1元。2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣2—10分。3.如果当月得分不足xx分的，则以0分计。幼儿园管理层奖惩制度【第四篇】一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖200元。1、早晨非接车教师7：10到校，7：20以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园。2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课。必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。每周五下午17点之前上交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量，未上交一次扣5元。8/9工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费老师承担80%，开饭期间发生不安全事故（如烫伤），老师承担80%1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的.，一次扣10元。六、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人5元。幼儿饮水杯个人专用，每天清洗并消毒一次。未消毒一次一处扣班级教师每人5元七、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元八、不服从领导安排者，一次扣工资50元。九、接送学生期间，幼儿不得在园内乱跑，发现乱跑者，发现一次扣看班老师5元，两次扣20元，三次扣基本工资40%放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，厕所卫生一次9/9不打扫扣10元（写好值日记录），桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣5元。