实用招聘会活动策划案【参考4篇】

好文供参考!1/14实用招聘会活动策划案【参考4篇】【引读】这篇优秀的文档“实用招聘会活动策划案【参考4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！招聘会活动策划案【第一篇】当今社会就业压力逐渐增大，我们大学生都面临着这一难题，大学毕业以后，想要就业的第一道试题就是――招聘会。结合当今情况我们社团特举办的“模拟招聘会”，为同学们提供一次尝试的机会。模拟招聘会提高大学生社会实践能力，增强大学生的竞争意识；为大学生提供进入社会的一次模拟试题。角色扮演。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx校区全体学生大学生社团联合会未来社(可以自己邀请以后自己写)1．挑选在课余时间进行模拟训练。2.迎接各组参赛人员。好文供参考!2/143.由多名同学扮演不同的企业及招聘单位，其余同学则扮演竞争者，向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述详细，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应该以什么样的方式，语速，及精神状态。更能凸显自身优势，然后活动完之后互相交流分享经验。4.活动结束，进行活动总结。工作人员讨论得失。宣传方式：1.海报以及展板，通知会员及在校师生活动内容。2.联系各班宣传委员，对师生发放宣传页。3．干事及演员对班级内部进行宣传参加方式：提前报名和现场参与经费预算：板报费用5元，宣传页1元，水若干，活动奖品若干人员安排：现场秩序：若干人员统计：若干总负责人：待定主持人：2名、摄像：1名、1.注意事项：1.扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则，要善于挖掘分析每位应聘者的优劣势，从而选出最符合的人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力说服好文供参考!3/14对方，从而胜任此职务。(作者编辑：admin)2.活动结束，工作人员讨论得失，作出总结。3.做好对同学们模拟招聘的点评工作。4.维持秩序的工作人员要认真负责，防止突发事件的发生，并做好突发事件的处理方案。大学生社团联合会未来社20xx年3月15日招聘会活动策划案【第二篇】一．活动名称：罗定职业技术学院经济管理系311会计四班模拟招聘会二．活动主题：模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者三．活动时间：xx年5月11日晚上7：30-9:00四．活动地点：名棣楼406课室五．策划主办单位：11会计四班全体同学。六．活动目的。：通过参加模拟招聘会使同学们将在管理课上学到的知识付诸于实践并获得相关的课外知识丰富同学们的管理课堂教学和课余生活，营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。七．活动形式：招聘会形式。好文供参考!4/14八．活动安排：（1）两名招聘会主持人（2）招聘会分为三个小组，每个小组有一组面试官，3人/组（作为面试会场的考官，对应聘者进行考察、评分），一组应聘者，3人/组，一名小组主持人（3）每个小组准备本组的企业招聘ppt（关于企业的简介，招聘信息ps：每个小组的企业不能相同。）（4）招聘会奖项设有一组优秀面试官应聘者设有一、二、三等奖和优秀奖（5）面试官评分/选标准1.知识面与文化素养20分2.临场应变能力30分3.语言表达与沟通技巧20分4.文明礼貌与个人修养20分5.精神风貌10分九．活动要求：（１）招聘者和应聘者都要尽力准备好自己的材料（简历与ppt介绍）并详细了解对方的信息做好准备。（２）招聘者和应聘者均要使用普通话，遵守招聘会规则，与会者均要有礼貌。不得有任何人身攻击。（３）与会者都要听从主持人的安排，不允许出现顶撞主持人和迟到早退的现象发生。好文供参考!5/14（4）主持人、招聘者和应聘者当天仪表务必端正。十．活动流程：（１）模拟招聘会开始前工作人员当天18:00之前入场布置完会场。（２）主持人和招应聘双方入场准备模拟招聘会开始（３）主持人致词．宣布模拟招聘会开始．（４）模拟招聘会有序进行，步骤分为：抽签决定招应聘顺序；进行招应聘；问答有奖活动；各公司确定录用名单；分发奖品；老师进行点评。（５）主持人宣布模拟招聘会结束，所有人员离开。（６）工作人员处理会场，恢复教室整洁。十一、模拟招聘会联系人：叶翠员：郭洁萍：11会计四班举行模拟招聘会希望能够得到各位老师的批准！招聘会活动策划案【第三篇】模拟招聘会活动某某大学科技创新与创业协会创业部地点见策划书活动流程部分全校大学生本次招聘会是由大学生科技创新与创业协会创业部精心好文供参考!6/14策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持六。活动意义本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位的了解招聘的。相关知识与技巧，并提供一个展示自我的平台，在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。1.举办讲座（使同学们掌握应聘，面试的基本知识和技巧）1）地点：大学生活动中心三楼多功能厅2）时间：3月26日19：00――20：303）讲座老师：张芸4）活动背景：此次讲座为第二阶段模拟招聘大赛服务，让同学们知道自己如何撰写简历以及掌握职场的面试技巧，为同学们能在此次大赛中获得佳绩以及以后应聘做好铺垫。2.模拟招聘会（使同学们身临其境感受应聘，更有权威指导老师帮助提高应聘者的水平）好文供参考!7/141)活动地点：修远二区大厅2)活动时间：4月10上午至下午至3)活动目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活所必须掌握的知识与能力，提高同学们的综合素质，为以后求职应聘提供帮助。4)招聘流程：填写并上交简历――筛选入围――参加模拟招聘――选出优胜者5)招聘职位：职位一：新东方公司区域销售人员（4人）岗位描述1）按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户；2）在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意；3）负责已签单客户的联系、沟通，组织工作；4）负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理；5）配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案；6）完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。7）富于爱心，性格开朗，工作主动性强；8）较强的沟通协调能力，喜欢具有挑战性工作，对工作有信心和激情；9）善于沟通，吃苦耐劳，团队合作意识性强，能适应出差；好文供参考!8/14职位二：新东方公司设计部人员（4人）：招聘岗位描述及要求1）1年以上同等职位团队管理经验。2）较强的沟通协调能力，；较强的文字功底，良好的媒体资源；3）制订部门工作计划，并组织实施，指导所属人员开展工作，并监督、考核。4）拟定并监督执行品牌塑造流程及营销活动流程，传播企业文化；有很强的创意、策划和对外宣传能力；5）极强的责任心，工作认真、细致，思维敏捷，办事效率高，有强的执行力。职位三：新东方高级客户经理（4人）职位描述及要求：1）一年以上展览展示、会议活动现场执行、广告行业经验或者教育行业客户相关工作经验者优先；2）气质佳，具有优秀的沟通、谈判能力，英语听说读写熟练者更佳；3）有强烈的事业心和责任感，服从管理，性格开朗，吃苦耐劳，有团队精神。职位四：策划部人员（4人）职位描述及要求：1）具有超强的提案经验和文字功底。2）具有基本美术功底以及视觉效果表现能力。3）优秀的创意能力、策略思考能力。好文供参考!9/144）良好的沟通表达能力。5）组织创作及团队协作精神并能承受工作压力的能力。职位五：人事部人员（4人）人事部经理要求及职责：1）有人力资源项目规划和较强的实施经验；2）能熟练使用相关办公软件；3）具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力；4）具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。5）严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经领导批准后执行；6）全权负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；7）抓好管理工作，经常深人基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才，及时提出干部调整意见；8）组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化；9）组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动工作积极性，认真完成各项工作任务；10）对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，好文供参考!10/14鼓励后进，搞好本部门干部队伍的建设；11）根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职。调出。停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作；12）负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；13）负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；14）完成总经理交给的其他各项工作。3职场挑战（让同学们在过程中体验压力，磨练自我。）1）活动地点：大学生活动中心三楼多功能厅2）活动时间：4月18号3）活动目的：提前感受应聘面试的氛围，让同学们在压力中寻找动力，从而在今后的学习过程中进行弥补。同时也为同学们提供一个展示自我，锻炼能力，增加自信的平台。4）活动流程：上轮优胜者（20名）进行自我简介（三分钟）――嘉宾评委进行多对一的压力面试――最后选出优秀的三名选手5）招聘对象：上轮中获胜的选手（20人）6）招聘人员：资深企业人士（6至8名）4选手奖励：1）最终获胜者将会有机会得到进入新东方公司工作的机好文供参考!11/14会。2）每轮获胜者都将会得到科协颁发的奖状或证书。3）最后一轮优胜者将会获得前程无忧价值1700元的免费就业培训课程（三人）。4）第一名将会直接晋级实xx西安前200强，最后将有机会得到前程无忧老总的求职推荐信。招聘会活动策划案【第四篇】勤工办寒假兼职招聘会武汉科技大学勤工助学办公室成立于19xx年，是校党委学工处直接领导下的学生自发性组织。它以全心全意为广大在校大学生服务为宗旨。自成立以来，勤工办举办了十几场大型寒假兼职招聘会，为学生提供了数千个勤工助学岗位，为广大学生提供了展现自我的平台，积极引导学生参与社会实践，提高了学生综合素质，深得学校领导和师生的好评。目的:1.更好地为广大在校大学生服务；2.为广大学生及勤工办内部成员提供展现自我的平台。3.通过本次招聘会大力宣传和展现勤工办，在学生当中树立良好的组织形象，扩大其影响力。4.可以让企业更好地了解我院的教育状况，发现优秀人才，进行人才储备，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在好文供参考!12/14本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。5.此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘技巧。意义：用实事体现勤工办全心全意为广大在校大学生服务的`宗旨：xx年12月15日：武汉科技大学大学生活动中心1、活动准备阶段：活动场地借用及布置；多媒体设施借用；邀请校报记者；招待需要的器具（饮水机，开水壶，清洁工具）。请兄弟部门的全力协助；2、活动分配阶段：外联部负责公司接待，并协助公司主管做好招聘工作；家教部负责后勤服务和维护会场秩序；宣传部负责前期宣传和会场公司信息处理。后勤：给公司挂好工作的相关海报、送水、会场环境保护等。（其他部门成员空闲时也要一起负责）3、活动宣传阶段：在人和公寓贴大量的海报宣传；通过校学生会，院学生会干部将寒假兼职招聘会的基本信息传达到各班级好文供参考!13/14在小树林出板报宣传板报宣传内容：板报一：1、勤工办宗旨；2、此次招聘会由勤工办外联部免费提供的性质；3、勤工办干事工作的辛酸（由干事准备材料，以纸张的形式粘贴在板报上）；4、勤工办相关活动框（粘贴上届招