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上半年优秀工作总结范文范例(通用4篇)您知道要如何去撰写范文嘛?记述文档是工作中保障过程和结果的一种有效方式,在我们写作之前,不妨先观察一下已有范文。借鉴范文的写法,可以提升写作思路,如果您对这个话题还不是很了解可以尝试参考下载一下“上半年优秀工作总结范文范例(通用4篇)”,感谢您的关注我将不断挖掘生活中的美好让创作更富有意义!上半年优秀工作总结范文1时间过得真快,20__学年度又将在繁忙的工作中结束。梳理、总结和反思半年来我作为局中青年骨干教师的任职情况,力求在梳理中发现不足,在总结中找出差距,在反思中谋求新的发展点。一、明确目标,在学习中前行。为提高自身各方面素质,我始终不忘勤学理论、勤学业务。每次学习做到努力、务实、求真,学以致用,取得较好的效果。1、通过读书提升自我,阅读书目有《教师的幸福人生与专业成长》、《给教师的一百条新建议》等,做好读书摘录,在阅读中学习,在学习中前行。2、通过参加学习共同体开展的活动,如各级各类的教学展示活动,徐汇区第三届学术节相关学术活动,等,增强同伴间的交流、研讨,互相学习,共同提高。3、通过参与学校各教研组的教研活动,积极探索有效教研支撑有效教学的模式,并撰写了文章《有效教研是实现有效教学的支撑》,发表于校刊第14期及20__年02月的《徐汇教育》。4、参加徐汇区教育系统第一期校长财经管理专题轮训班,学习我们履职所必须掌握的财经管理知识,增强财经管理能力,并在实践中不断提高为人民教育事业理财管钱的能力。5、学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《上海中长期教育改革和发展规划纲要》,把握教育改革与发展的方向、趋势,并为全体教师开设校本培训《十大亮点看上海未来教育蓝图》。6、学习《中小学教师职业道德规范》实施意见,充分认识新形势下加强师德建设的重要意义,全面把握新形势下教师职业道德规范的具体要求。二、明确职责,在实践中成长。作为局中青年骨干教师,我非常明确自身的职责,以骨干的标准严格要求自己,努力在教师中起到表率作用。我聚焦课堂教学,依托教科研,探索课堂教学有效性。1、通过跟随专家在各年级各学科听课评课研课百余节,不仅提高自己教学业务水平,同时也增强了指导教师教学的能力和对学校课程的领导力,并及时书写了听课体会发表在骨干教师的博客平台上。2、通过参加教学案例的撰写评比,提高课堂教学设计水平。3、借助校本培训的平台,在为教师进行教学实务培训的同时,为自己平日的工作理清了思路,进一步提高了自己的教学管理能力。4、通过参与学校各级各类课题立项研究、《四中教育科研与信息》校刊编撰等工作,以科研促进教研,提高学校的教育教学质量。上半年我所参与的区重点课题《中学课堂教学对话的行动研究》已结题,《以“三化”为导向,增强基础性课程实施有效性的行动研究》、《教师队伍建设与专业发展策略的探索研究》的课题研究在推进中。5、结合教学实际,撰写并在骨干教师的博客平台上发表了论文《协作式学习模式在数学课堂教学中的应用》、《二次函数在高中数学中的应用》。6、继续带教青年教师钱利华,共同聚焦数学课堂,教学相长。共同成长。三、明确方向,在反思中提升。总结反思这一年的任职情况,还存在许多需改进的地方,如由于学校工作的原因,组长工作真的很不到位,深感内疚,等。总之,在接下来的一年中,我还需更加努力地完成自己的研修计划。上半年优秀工作总结范文220xx年上半年,在区委区政府的正确领导和市人社局的指导帮助下,我局深入贯彻落实党的十八大精神,围绕区委区政府的中心工作,以服务企业、服务群众为重点,抓好人才、就业、维权、社保以及机关效能建设等工作的落实,并取得较好成效。一、工作情况(一)深入开展政府服务与改革,服务区中心工作。一是深入贯彻落实区委区政府关于提升企业服务、行政服务和办文办会效能的工作部署,全系统上下同心,致力提升人社服务水平和行政效能。同时,制定了局《绩效考评管理办法》,以“下指标”形式,从工作人员到分管领导实施绩效细化管理,从而强化执行力,推进工作落实。二是在全系统开展党员与重点企业、社区(村居)挂勾“一对一”帮扶活动,广泛收集企业和群众在人社保障方面的困难和意见建议,积极帮助解决,活动取得明显成效。同时,积极探索区镇互动、局部突破的工作模式,组织全系统中层以上干部赴四个镇街考察了区重点建设产业项目,主动为张槎华南电源科技创新园提供人才服务和石湾“奇槎片区”企业搬迁提供人力资源服务,积极服务区重点项目和镇街经济园区。三是对内设机构进行调整,新成立了行政审批科和政策法规科,对全局职能进行了全面清理,申请取消一批事项,并逐步做到行政审批“三个集中”,有效提高了全局行政审批服务效率和依法行政建设。同时,加快推进人才就业服务优化,目前人才政策体系草案经多次修改,撰写工作已基本完成。(二)坚持人才强区战略,统筹推进人才队伍建设。一是推动人才社会组织建设,制定了成立中医药、金融等2个专业人才协会和“佛山市创新创业创造高层次人才促进会”工作方案,并开展了各项筹备工作,争取今年10月前成立。招聘人才远程视频对接服务系统的已完成测试验收,下半年正式投入使用。同时,积极搭建人才供需服务平台,举办了2场综合性人才暨高校毕业生大型公益性招聘会,并取得较好成效。上半年,引进和接收各类人才1832名,其中高校生1754名、社会人才78名,硕士学历以上47人,具有中高级职称11人。二是加强专业技术人员和博士后管理,强化政策宣传和调研,协助3家单位完成国家级博士后科研工作站申报工作,举办了“禅城区20xx年企业博士(后)座谈会”,充分听取博士(后)对我区经济建设、人才政策的意见建议。(三)着力构建和谐劳动关系,维护禅城社会稳定。一是不断健全创建和谐劳动关系示范区工作机制,示范点不断扩大,全区参创企业达7100家。同时,加强新形势下劳动关系的调研和管理,促进和谐劳动关系建设。全区劳动合同签订率为98%,仍居全市前列。二是不断推进劳动监察“两网化”和协管站建设(目前已建站100个);加强监察执法,促进企业诚信守法用工;强化建筑工地用工管理,建立动态和重点监管机制,同时制定了《禅城区预防和处置企业欠薪长效机制》。上半年,日常巡查企业2615家,开展专项执法行动4次,书面审查企业1214家;受理举报投诉案件886件,处置10人以上群体性事件77宗,为5302名劳动者追回工资等待遇4389万元。三是不断完善信访受理大厅建设,实施领导干部定期坐班接访制度,扎实开展信访排查化解,着力解决职工群众信访诉求。积极推进劳动人事仲裁院建设,深化“一步到庭”办案简易程序,加强与纵向、横向部门的沟通,快速解决疑难重大争议案件。狠抓工伤宣传和预防、案前调解、依法处理等工作,有效减少工伤事故的发生,保障受伤职工及时获得医治和应有赔偿。上半年,受理信访案件619件,仲裁案件944宗,集体案件15宗,涉及人数1689人,涉及金额2720万元,调解率达30%;受理工伤认定案件1037宗,较去年同期下降了12%,劳动能力鉴定451宗。四是加强政策法规宣传的广度和深度,以满足企业对法律知识的需求为切入点,建立了手机短信普法平台,每周定期向广大企业经营者和劳资人员发送普法知识和警示短信,受到广大企业的欢迎,目前正不断扩大短信普法覆盖面。上半年发送短信普法10期,举办户外宣法咨询活动5场,法律宣讲会2场,送法进企业活动3次,利用局网站等发布普法标语1000多条次,有效促进我区和谐劳动关系建设。(四)大力推进民生重点工作,继续夯实民生之依。1、多措并举,推动实现更高质量就业。一是将就业中心和培训中心进行整合,优化资源配置,发挥培训就业服务职能作用,为企业、群众提供更好的劳动管理与培训就业一体化服务。二是大力实施各项公共就业服务,不断完善大学生孵化基地建设,积极筹建第三个孵化基地,目前现有的两个孵化基地已实现创业带动就业400多人。同时,积极筹办“创业梦·佛山梦”创业成果展、创业支援服务周等系列活动,营造支持和促进创业环境。上半年开展了就业援助月、企业暖春行动等系列活动,举办招聘会138场,入场招聘企业7171家,提供就业岗位万个,进场求职人数达万人,达成就业意向万人。现场招聘和网络招聘同步进行,打造了我区“永不落幕”的招聘工作格局,充分发挥了市场服务更专业的作用,有效缓解企业用工难和求职者就业问题。三是通过大力实施高校毕业生“就业促进计划”,落实各项就业优惠、创业培训、小额贷款等政策,有效帮扶高校毕业生、失业人员等重点群体就业和自主创业。上半年审核发放7500名个人灵活就业社保补贴1392万元,审核发放86家企业招用就业困难人员的社保和岗位补贴万元。四是继续深化校企合作,建立校企职业培训联盟,促进企业技能人才培养。上半年,组织开展失业职工技能培训916人,双转移培训2739人,高级工培训1361人,技师培训126人,同时举办了陶艺技能竞赛活动,弘扬了陶文化。通过以上举措,上半年新增就业人数9671人,城镇失业人员实现再就业5110人;新增就业岗位29468个,登记失业率%,就业局势保持稳定。2、创新退管工作新举措,提升退管服务工作质量。上半年,退休人员社会化管理工作以关爱服务广大退休人员为重点,以创建具有禅城特色的退管服务为抓手,通过完善区、镇(街道)、村居三级信息化服务平台建设、创新退休人员社会化管理服务、加强退管专项经费的监督管理等措施,成功打造禅城退休人员社会化服务特色品牌。今年3月,我们已在祖庙街道成功创建佛山市首个省级退管服务工作示范点,目前,我们正推动其他各镇街积极开展创建市级示范点工作。上半年,举办各类文体活动330次,上门慰问退休老人3200多次,免费体检万人次。3、社会保障体系不断健全完善,民生之依更为夯实。一是社保卡发放成效显著。制定了20xx年禅城区社保卡发放计划,建立发卡工作的激励机制,加强与市社保、各发卡银行协调解决发卡过程中出现的问题。上半年,共发放社保卡万张,提前超额完成了市年初下达我区万张的发卡任务。二是居民养老保险制度不断完善。调整了城乡居民社会养老待遇水平,将全区约万城乡居民基础养老金由原来的100元/人/月调升至120元/人/月,增幅达20%;同时增加城乡居民养老保险待遇享受人员丧葬补助费元。在不断完善居民养老保险制度的同时,也提高了居民的参保积极性。三是实现基本医疗保险制度全覆盖。城乡居民医保参保人数从65万提高到万人(市要求万人),参保率从95%提高到98%,比市要求的95%提高了3个百分点,并将非本市户籍在校大学生和中等职业技术学校(含技工学校)学生全部纳入医保范围。同时,严格落实国家基本药物制度,实现居民门诊基本医疗保险“一卡通”;积极配合做好医改工作,顺利完成各项医改目标任务。四是社会保险覆盖面不断扩大。继续深入开展解决早期离开企业人员社保费补缴工作,上半年共办理了2831人次的社保费补缴手续,补缴金额达4223万元。与此同时,积极协助地税部门开展社保扩面工作,督促企业为未参保的员工补缴社保费。截止今年5月底,全区养老保险实际缴费人数为331165人,完成全年任务%,基金征收额达到55708万元,完成全年任务%;失业、工伤、医疗、生育保险实际缴费人数和基金征收额均达到目标任务要求,取得了时间过半,任务完成过半的良好局面。五是各项社保待遇显著提高。4月份完成全区万名企业退休人员基础养老金的调整工作,人均增加195元/月,达到2145元/人/月;完成全区20xx年度工伤伤残津贴调整工作,调整后的人均伤残津贴为2082元/月,平均增加额192元/月,增幅为10%。5月份提高近4000名失业人员的失业保险待遇,每人月增168元,达到1048元/月。六是加强社会保险基金监督管理。制定了城乡居民基本养老医疗保险基金监督实施方案;依规做好征地农民养老保障资金计提工作,并完成了起草《征地征收社会保障资金管理使用办法》的前期调研工作,计划该办法年底出台。二、下半年工作思路(一)进一步优化人才就业服务,为产城人升级发展提供人力资源保障。一是全力推进人才政策体系建设,继续加强人才工作调研,进一步完善人才政策编制工作,争取尽快出台。二是加强专业人才和高层次
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