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意识形态领域专项教育个人对照检查材料最新4篇【学习指导】这篇学习资料“意识形态领域专项教育个人对照检查材料最新4篇”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。意识形态领域专项教育个人对照检查材料【第一篇】按照市纪委、市委组织部《关于认真开好20XX年度党员领导干部民主生活会的通知》精神,会前本人围绕“强化创新理论武装,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真研读了《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》以及《党章》《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规,通过广泛征求意见,逐一与班子成员谈心谈话等方式,认真查摆了自身存在的问题,深挖了思想根源,提出了整改措施。一、上年度民主生活会整改措施完成情况及个人有关事项说明根据这次民主生活会的要求,我对20XX年民主生活会整改措施完成情况进行了认真梳理总结,去年集中查摆和梳理了6个方面18条问题,通过挖掘根源,进行反思和剖析,逐项研究制定了整改措施进行整改,目前已全部按要求整改完毕,其中有3条(即,政治理论学习坚持不够,文风会风亟须整改,从严治党、治警仍需加强)整改不到位,需长期坚持。二、存在的主要问题(一)政治思想方面。能始终用党的最新理论成果武装头脑,主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是还存在一些不足之处:安机关内部的制度层面、考核奖励机制上,我们没有坚持疏、堵结合,正向激励机制不健全,没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力,容错纠错机制尚未建立,没有根本解决“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激励问题。这一定程度造成个别领导干部对工作推进中存在的问题,不反馈、不研究、不愿或不敢去探索解决,反馈问题有顾忌,解决问题怕担风险。三是从严治党主体责任落实不够到位。在主抓公安重点工作,深化公安改革等方面投入精力多,对抓好党建工作存在安排部署多、检查落实少的问题,压力传导层层递减的现象还没有根本转变,我们个别班子成员和党支部书记还存在重业务轻党建的现象,对重点工作、显性工作等抓的比较紧,对事务性工作和基层基础工作过问少、监督检查少,没有真正将从严管党治党方针落实落细,管出成效。(三)工作作风方面。能坚决拥护、严格落实中央八项规定,注重发挥好“头雁效应”,提升政治站位,强化责任担当,充分认识到“四风”的危害,驰而不息纠“四风”,锲而不舍转作风。年初,市局党委专门研究制定了《贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法》,就改进调查研究,精减会议文件,规范检查考核等方面做了明确规定,但在带头抓执行落实上效果不佳,一些问题依然存在,主要表现在:一是开展调查研究不深不细,有时到基层公安单位调研“走马观花”,听汇报多,看“门面”和“窗户”多,看“后院”和“角落”少,看表象多、究原由少,没有精细解剖“麻雀”,具体问题具体分析;扫黑除恶专项斗争方面还存在线索办理率低、宣传发动不充分等问题;城区道路交通拥堵顽疾尚未从根本上解决,较大道路交通事故仍有发生监所管理安全管理责任未完全落实,部分民警执法能力有待进一步提高。二是会风还不够扎实。为了把责任分解下去,把压力传导下去,存在以会议落实会议、层层开会的问题,召开会议过于频繁。如,在信访维稳工作中,出现了每天一次或多次组织市(县、区)和部门警种召开调度会、推进会的现象,在一定程度上占用了赴基层抓落实的时间,给县区公安机关和部门警种增加了负担。三是检查考核项目繁多,工作存在“留痕管理”。例如,没有将业务工作督促检查、党建工作专项检查、安全生产检查、重点工作督查、巡察工作等统筹合并,增加了基层公安机关工作负担,同时存在检查以听汇报、查看档案材料为主,以留痕管理代替日常监管等现象。四是个别工作存在重显绩、轻潜绩的倾向。在工作中,对影响大、见效快的工作,坚持用心用脑,出经验、出亮点,对情况复杂、见效较慢的工作,有时重布置、轻落实,推动力度较小。比如,对省厅、市上考核的扫黑除恶、一标三实、合成作战、雪亮工程、放管服务改革、道路交通安全整治、涉军维稳等重点工作紧紧抓在手上,而对一些事关公安事业长远发展的基层基层工作重视不够,如新疆籍重点人员查控录入、大情报平台红色预警重点管控,以及公安队伍的思想状况、广大民警的价值诉求关心关注不够、实际困难和问题解决力度不大,投入精力不多,没有能够完全调动大家的工作积极性和创造性。同时,在落实意识形态工作责任制方面,一是对新形势下意识形态工作紧迫性、复杂性认识不足,对身边的“圈子文化”、“团体文化”倾向、苗头性问题不够敏锐、警惕;二是开展意识形态工作的“金点子”、“微创意”挖掘提炼不够,特别对青年民警多元化的思想状况未能全面了解,缺乏有效的引导和应对措施,今后亟须重视和加强。此外,结合个人的工作、思想实际,我认真细致地对市政府领导班子、市公安局领导班子的问题逐一进行对照检查,认为政府及市局领导班子存在的三个方面11个问题,在自己身上也程度不同地存在,我完全认领、照单全收,并将积极牵头逐一抓好整改落实。三、产生问题的原因分析(一)补理想信念之“钙”不够全面。自我加压、自觉深化学习的力度不大,有时因工作忙、事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神,放松了学习和主观世界改造。对一些政治理论文献、书籍、文章浅尝辄止,或者为工作需要记些关键词、抄些新提法,没有潜心去学思践悟,更没有把这些理论运用到具体工作当中去,理论学习效果与具体工作深度结合不够到位。学习上的实用主义必然导致与群众的思想感情不够深厚,具体工作落实质效与群众期望值满意度还有一定的差距。(二)筑以人民为中心之“魂”不够缜密。虽然始终坚持以人民为中心的理念,但亲民爱民的思想树立得不够牢固。不能始终与群众心贴心,做到心里装着群众,凡事想着群众,工作依靠群众,一切为了群众,做群众的贴心人。对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,有时也会因个人情绪影响,对待群众和下属有急燥现象,没有做到对上负责和对群众负责相统一。究其原因,主要是个人政治定力不够,以致自己为民服务的公仆意识淡化,未切实做到为群众所想,急群众所急。(三)夯久久为功之“基”不够坚实。个人党性历练和修养还需提高,有时以事务工作代替党性锻炼,使自己的党性修养减弱了,对自己要求放松了,考虑群众利益和全局工作不够精细,致使工作有时不够深入,满足于完成本职工作,满足于面上不出问题。日常工作一般都是按照上级的安排部署一步一步完成,只注重自己帮助群众找出问题,没有从行动上帮助群众解决问题,真正为群众排忧解难,没有很好地落实“从群众中来,到群众中去”的要求。(四)争创建一流之“标”不够高效。直面问题、解决问题、攻坚克难的勇气不足,发挥主观能动性啃“硬骨头”的力度不大,勇于创新、敢于创新、勤于创新的意识和毅力不够,特别对当前影响和制约公安工作持续发展的突出问题,深入探索和大胆尝试的力度不大。抓创新发展,争创一流的意识不够强。究其原因,根本上在于解放思想、强化创新理论武装不够。(五)扬执纪监督之“器”不够严格。用机制来保证、以制度来监管还做得不够,特别是有些规章制度在执行过程中发生偏移。意识形态领域专项教育个人对照检查材料【第二篇】一、履职情况1.强化政策理念学习,认真落实意识形态工作主体责任。以党委中心组学习形式组织班子成员认真学习习总书记意识形态工作精神,加强调研和管理,党委书记切实负起政治责任和领导责任,不断提高素质,适应工作需要。坚持先进的思想的理论来武装领导干部,提高立党为公、执正为民的能力。要求干部浏览报刊、杂志及相关网站,掌握意识形态领域的新情况、新问题、新导向。2.细化和明确职责,建立健全抓意识形态工作的工作机制。制定了《*****局党委意识形态工作责任制落实办法》,明确局党委抓意识形态工作的具体制度和工作职责。建章立制,形成了抓意识形态工作机制。3.身体力行,率先垂范,务实担当促进意识形态工作健康稳步推进。落实主体责任,党委书记坚持带头抓意识形态工作、带头管阵地强队伍、带头批评错误观点和错误倾向,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。班子成员按照“一岗双责”要求,积极抓好***系统的意识形态工作。4.抓住关键,强化意识形态工作的导向性实效性。不断建立健全党务、政务公开制度,依托政府信息公开网、微信公众号及时公开相关信息,做好重要节点和敏感时期的舆论监管,对外宣传管理到位。二、存在问题1、思想观念、思想意识存在偏差。一是下属单位对意识形态工作的重要性认识不足的问题,没有将意识形态工作摆上重要议事日程,往往把意识形态工作作为一项软任务,存在“重业务轻意识形态”倾向,片面认为只要把各项业务工作完成了就是解决了问题。二是存在干部大局意识、集体观念淡薄的现象,观念更新慢,思想保守,观念陈旧,不思进取,接受新技术、新事物积极性不高。2、干部队伍业务水平较低。干部队伍结构不优,年龄老化,人员流动慢,高素质专业人才受编制限制难以引进。干部培训不能经常化、制度化,与当前工作要求不相适应。下属单位负责人大部分还是计划经济时代**人,理论功底有限,专业水准较低,难以胜任新时代意识形态工作。从事意识形态工作的基层干部缺乏专业知识技能培训,知识结构、思想观念相对滞后,难以达到新时期基层宣传意识形态工作的标准和要求。3、工作实践中“一手硬一手软”现象普遍存在。在机关和基层单位中,存在片面强调经济工作,忽视意识形态工作的情况,没有将经济建设和意识形态工作一起抓,在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在“一手软”现象,工作安排部署多,检查落实少,投入不足,管理不到位。4、工作机制不够健全。由于工作机制尚未完全理顺,一些基层单位对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署,缺乏组织性和指导性,任务交办不明确,责任目标不清晰,出现错位和缺位的现象,工作常常处于被动应付状态,整个意识形态工作显得较为疲软和被动。加上一直以来,由于基层工作事务繁重,有关领导对意识形态工作认识不足,理解不透,导致从事基层意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分体现和认可,工作无热情,其结果就是意识形态工作难以顺利展开。5、阵地建设有待进一步加强。当前,还存在着经济社会快速发展与精神文化生活需求滞后不相适应的普遍情形。三、下步工作思路(一)抓责任落实。通过有效措施,促进干部履职尽责,按照落实主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”的要求,真正形成党委统管、书记主抓、分管领导共管的局面。(二)抓工作推进。深入研究新形势下意识形态工作的特点和规律,进一步健全工作机制、创新方法手段、强化督办落实,切实推动意识形态工作责任制落细落实。(三)抓成效创优。通过落实领导责任和工作制度,保证意识形态工作不断加强,干部职工的意识形态更加坚强坚定,始终站稳政治立场、保持政治定力、把准政治方向,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,为建设****提供坚定的思想保证和健康的舆论环境。意识形态领域专项教育个人对照检查材料【第三篇】根据县委要求,财政局党委班子围绕会议主题,认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入开展学习研讨2次、谈心谈话40余次,并通过发放征求意见表等形式征求意见16条。对照“思想政治、精神状态、工作作风”三个方面内容,联系班子实际,深入查摆存在的问题,剖析问题产生的原因,明确了今后的努力方向。现将有关情况报告如下。一、2017年度民主生活会和2018年巡视巡察整改专题民主生活会整改措施落实情况一是针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面,学习方式呆板,方法比较单调,班子成员工学矛盾突出等问题。完善了党委中心组学习制度,全年组织集中学习研讨12次。坚持请进来,走出去,丰富学习方式,举办了党的十九大精神专
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