人事管理岗位职责通用5篇

参考资料，少熬夜！人事管理岗位职责通用5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“人事管理岗位职责通用5篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！人事岗位职责【第一篇】1、负责公司考勤表记录与管理工作。2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。9、领导交付的其他临时工作等。人事岗位职责【第二篇】1、协助人事经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；2、进行日常行政工作的`组织与管理；3、协助完成人事考勤工作、资料整理工作、预约招聘工作4、负责公司各部门办公用品的采购、领用和分发工作；5、做好材料收集、易拉宝制作、复印文件、档案管理、文书起草、文件收发等工作；6、完成上级安排的其他工作人事岗位工作职责【第三篇】1、负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作；2、负责公司企业文化建设管理及宣传工作，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人事的岗位职责【第四篇】1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与2、进行聘前测试和简历甄别工作；3、组织和执行招聘计划，通知和安排面试等；4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，5、员工档案管理并及时更新；薪酬绩效的核算参考资料，少熬夜！6、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。人事干部的岗位职责【第五篇】1、统筹管理人力资源全盘工作，侧重于员工关系管理、招聘、薪酬绩效以及培训等板块；2、制定适用于公司的`人力资源管理制度，监督实施并不断完善；3、规范人事流程，优化管理，松驰有度，促进企业的良性运作，避免劳资纠纷；4、基于公司发展，做好人员补给和人员培养工作，提高人效，达成经营目标；5、负责公司企业文化的宣导贯彻，落地执行员工关爱活动，做好企业文化建设等；6、配合总经理做好其他公司管理工作。