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用人劳务合同4篇有没有可以借鉴的合同范文?在社会经济日新月异的当下,签订合同可以保障当事人的合法权益,我希望我的“用人劳务合同4篇”能够成为您的最佳选择,请您继续往下参考下载以了解更多相关内容!用人劳务合同1编号:甲方(劳务公司名称):中铁四局集团有限公司呼杀高速和托连接线土建二标项目经理部乙方姓名:性别:身份证:根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章等规定,经甲乙双方协商同意,签订本合同。一、合同期限:本合同期为年月日起现场工程完工时止。二、工作内容:1、乙方同意甲方根据用工单位的安排,担任安全员岗位(工种)工作。2、乙方必须按照用工单位于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或工作任务。三、劳动保护和劳动条件:1、乙方在用工单位工作期间,乙方享受甲方同工种工人所享受的劳动保护待遇。2、乙方在用工单位工作时间、方式,按用工单位同工种劳动合同制同样规定执行。四、劳动报酬:1、用工单位未实行计件或承包兑现工资的,按月支付乙方工资3500元,不再支付奖金、津贴、社保基金等待遇,劳动报酬不低于当地最低工资标准。五、保险、福利待遇:1、乙方在劳动合同期内,与用工单位职工享受同等的政治待遇。2、乙方在合同期内因工负伤、患病或非因工负伤、死亡等,均按国家或用工单位有关规定执行。3、乙方在合同期内因工死亡,由甲方按国家有关规定进行处理。;4、甲方在合同期内为乙方办理养老保险、工伤医疗和失业保险。六、劳动纪律:1、乙方在合同期内,必须服从甲方领导管理和教育,自觉遵守劳动纪律和国家的各项法律、法规。积极参加用工单位组织的政治、技术、安全质量和规章制度等方面的教育和培训。2、乙方必须严格遵守国家和用工单位制定的操作规程和规章制度,确保安全生产。3、乙方必须服从用工单位的工作安排,并根据工作需要进行的随时调整和派遣。七、劳动合同终止、解除条件:1、劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。2、乙方有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同:1无正当理由完不成用工单位规定的施工(生产)任务或不胜任用工单位安排工作的;2严重违反劳动纪律、打架、斗殴、无理取闹、不服从指挥,影响生产、工作秩序的;3贪污行贿、赌博、盗窃、营私舞弊等违法行为,不够刑事处罚的;4违反安全技术操作规程,造成人身或设备事故,或浪费材料、能源,造成经济损失的;5患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作的;6法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的其他情形如劳动教养等。3、有下列情形之一,乙方可以解除劳动合同:1用工单位不履行劳动合同,损害乙方合法权益的;2经国家有关部门确认,劳动、安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;3用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。八、违反劳动合同承担的责任:1、甲乙双方因劳动合同发生的争议,经双方协商或经劳动争议调解委员会调解无效时,应向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。2、劳动争议处理过程中,任何一方不得有激化矛盾和扩大事态发展的行为。该行为给另一方造成经济损失的,激化矛盾的责任方应赔偿另一方的经济损失。3、任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其责任大小和后果,依照国家规定予以经济赔偿。九、其它事项:十、本合同一式三份,甲方两份、乙方一份。甲方:乙方:代理人签订日期:年月日用人劳务合同2用人单位(甲方):___________________________________________地址:_______________________________________________________电话:_______________________________________________________法定代表人:_________________________________________________职务:_______________________________________________________劳动者(乙方):_____________________性别:_______年龄:_____籍贯:____________________身份证号码:_________________________电话:____________________住址:_____________________________依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规,为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务,保障双方的利益,遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则,甲乙双方通过友好协商达成如下协议:一、合同期限本合同期限采用下列第_________种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期,试用期为_______个月,可视乙方适应工作能力酌情增减。(2)劳动合同期满前_______个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。(3)本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前_______个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。二、工作项目:乙方接受甲方的指导监督,从事下列工作:(厨工工作)1、餐点的采购与制备;2、食物的贮藏与管理;3、厨房设备的清洗与整理;4、餐具定期清洗、消毒;5、餐点调配与烹饪;6、分配的清洁工作;7、其它工作。三、工作地点1、乙方的工作地点为__________________________。2、经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。四、工作时间:1、乙方每日正常工作时间为______小时,自上午______时______分至下午______时______分止,乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息______小时。2、甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动),依劳动法相关规定办理,乙方愿意配合实施。3、甲方因业务需要,在正常工时外,安排值日(轮值)工作,乙方愿意配合实施。五、休假1、甲方保证乙方每周至少休息____天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。2、甲方因顾客服务需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。六、请假1、乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假,但应事先办理请假手续,经甲方核准后,方得离去,病假及偶发事件,不及事先请假时,应委托家属或同事代为办理,否则一律以旷工论,前项假期,依劳动法相关规定办理。2、乙方(女性),分娩前后,甲方应给予产假,假期依劳动法相关规定办理。3、前列(一)(二)项假期内的工资给付标准,依照劳动法相关规定办理。4、各项请假日数的计算,系依公司的年度计算。七、劳动报酬1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务,甲方每月________日前以货币形式支付乙方劳动报酬,劳动报酬不低于________元,其中试用期间劳动报酬为________元。2、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等,具体操作由规章制度确定。3、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化,甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。4、支付方式为下列第_______种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行:__________________________________银行账号:________________________________八、劳动保护和劳动条件1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。3、甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。4、甲方加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。九、变更、解除和终止:1、经双方当事人协商一致,本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方,另一方_________日内未作出书面答复的,视为不同意变更本协议。2、有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:(1)乙方在试用期间不符合录用条件的;(2)乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的;(5)法律、法规规定的其他情形。3、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:(1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)法律、法规规定的其他情形。4、本协议终止,一方希望续订的,应在本协议期限届满前_______日与对方协商续订劳动协议。5、解除或终止本协议的,甲方或乙方应当提前_______个工作日,向对方提出解除或终止本协议要求。十、职业及专业训练:1、提升专业与工作技能,甲方提供乙方专业教育与训练,乙方应接受适当的训练。2、凡由甲方提供专业训练与进修,每次时数超过_______小时以上或补助训练费每次_______元(双方协议)以上,结业后乙方应在原单位继续服务_______年,若乙方违反约定,应将补助的训练费退还甲方。十一、其他约定事项1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2、_____________________________________________________________3、_____________________________________________________________十二、争议解决双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。十三、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份,其中甲方执________份,乙方执________份。合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章):___________________乙方(签字):___________________法定代理人:______________________身份证号:______________________联系方式:______________________联系方式:_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日用人劳务合同3发包方(甲方):承包方(乙方):现乙方承包甲方发包的'路肩分部工程,根据有关法律、法规的规定,结合本工程的具体情况,甲、乙双方在平等、自愿的基础上协商一致,达成如下条款,并共同遵守执行。一、工程概况:1、工程名称:路肩2、工程区域:兰花洞大桥---丰都收费处3、承包内容:路肩基层清理、钻孔、模板,钢筋,砼(上料、搅拌、运输)、养护等。4、承包范围:路肩工程所涉及到的人工,机械,材料等(其中铁钉、打杂料,铁丝一次性补助5000元)。5、承包方式:包工、包料。
本文标题:用人劳务合同4篇
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