变更劳动合同精选8篇

参考资料，少熬夜！变更劳动合同精选8篇在人民愈发重视法律的社会中，很多场合都离不了合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是网友为大家分享的变更劳动合同精选8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。变更劳动合同【第一篇】(一)合同变动1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的;(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。(二)约定事项(格式)1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。4.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。5.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。参考资料，少熬夜！6.计件工资制的，月工资结算办法：7.其他需约定事项：8.还有一些工安事项，如作业安全问题，上下班安全问题及理赔。变更劳动合同【第二篇】甲方：乙方：经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：一、双方最近已经签订的一份劳动合同期限为：年月日至年月日。现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为下列第种：（1）、无固定期限劳动合同；（2）、固定期限劳动合同，续订至年月日终止；（3）、续订为以完成一定任务为期限的劳动合同，工作任务为：。续订后的劳动合同起计算时间均自原劳动合同到期之日起计。二、双方确认，本文件签署之日以前的劳动关系存续期间，双方均已履行各自义务，甲方已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于劳动合同签订、社保、劳动报酬含加班工资等各方面），双方不存在任何劳动争议。三、双方同意对原劳动合同作如下变更：（1）工作岗位：（2）薪酬：（3）其它：四、凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。五、本协议一式两份，自双方签订之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日变更劳动合同【第三篇】网友疑问：我是20xx年来这家房地产中介公司做房产经纪人的，公司跟我签了一年的劳动合同，期限为20xx年7月1日至20xx年6月30日。可合同快到期时，人事经理找到我，说我这一年里工作非常出色，打算延长我的劳动合同期限，于是就将合同期限变更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，当时我也没多想，就在变更后的合同上签了字。可今年在我的合同到期前，人事经理却通知我说合同到期后不再续签，让我提前做好准备。我觉得尽管单位和我变更了一次劳动合同期限，但也应该算是签订了两次劳动合同了，按《劳动合同法》规定，我是不是可以要求单位和我订立无固定期限劳动合同了，我的理解对吗?律师解答：参考资料，少熬夜！你的理解是对的。按照《劳动合同法》的`规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。根据你首次和单位已签订过为期一年的劳动合同及又延长了一年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，只要你提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立。你单位试图以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。变更劳动合同【第四篇】甲方：变更劳动合同协议书公司乙方：(员工工号：)经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更：一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：变更劳动合同协议书公司乙方(签字)：法定代表人或委托代理人：年月日年月日变更劳动合同【第五篇】甲方：________________________________(以下称“甲方”)法定代表人：_____________________通讯地址：________________________________乙方：________________________________(以下称“乙方”)身份证号码：性别：男女户口性质：非城镇城镇家庭住址：________________________________丙方：______________________________(以下称“用工单位”)法定代表人：__________________________通讯地址：________________________________为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他参考资料，少熬夜！权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。1、乙方原与“__________________________________________________”签订的劳动合同，用人主体变更为“__________________________________________________”，原职务__________变更为__________，其他劳动合同条款不做任何变更。2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。3、变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。5、变更协议从_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。甲方：签字(盖章)乙方：签字(盖章)丙方：签字(盖章)日期：年月日日期：年月日变更劳动合同【第六篇】方：公司法定代表人：委托代理人：乙方：员工工号：身份证号：经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/续订的劳动合同(合同编号：)作如下变更：一、变更内容：二心得体会范文、本协议书经甲、乙双方签字盖章后生效。三、本协议书生效后，原劳动合同仍然继续履行，但变更条款按本协议履行。四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：乙方(签字)：年月日年月日变更劳动合同【第七篇】李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为2800元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，参考资料，少熬夜！于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为?基本工资1000元，绩效工资随销售业绩浮动。李某表示不同意，认为自己不适合干销售?并且调动岗位要协商一致。但不管他同意不同意，单位就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同。李某的要求能得到支持吗?【法律链接】《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【解读】本案争议的焦点是：单位能否单方变更劳动合同?劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。因此，本案中单位的单方变更行为是无效的。劳动合同在符合一定条件的时候变更是有效的，但是像上文中用人单位私自变更劳动者的工作岗位和薪酬就是不合法的，所以才会导致最后的变更无效。变更劳动合同【第八篇】甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：参考资料，少熬夜！1．____________________________________________。2．____________________________________________。3．____________________________________________。4．____________________________________________。甲方：（盖章）_________乙方：（签名）_________法定代表人（或委托代理人）：__________________年_________月_________日_________年_________月_________日