岗位劳动合同【范例4篇】

岗位劳动合同【范例4篇】把握当下，活在当下，新工作也会有许多挑战，我们需要开始准备工作总结所需的相关材料了。工作总结几年一贯制，内容差不多，只是换了某些数字。这样的总结，缺少实用价值。大家都做好了写自己工作总结的准备了吗？下面，网友为大家分享的“岗位劳动合同【范例4篇】”，欢迎您参考下载与收藏。岗位劳动合同篇【第一篇】招聘方（简称甲方）受聘方（简称乙方）甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守．第一条合同期限“本合同无一定期限”第二条职务（或工种）甲方聘请乙方担任_技工职务（或从事某工种的工作）．第三条工作时间除法定节假日（清明、五一、国庆），每天工作时间为八小时．上下班时间按甲方规定执行，（每月最多请假两天，若超过一天则按一天工资扣）（8：30~12:0013:30~18：00）（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定．）第四条劳动报酬及要求㈠乙方月薪为__￥1800__元．（第一个月押半个月的工资，至年底发）若需增加，则按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪．㈡乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持按时出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务．㈢甲方为乙方提供午餐。第五条违约责任〈一〉乙方年底前擅自解除合同则抵消半个月的押金．〈二〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权对其实施管理及分配等本合同于年____月____日起生效．甲乙双方不得擅自修改或解除合同．合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定．补充规定与本合同具有同等效力．合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份甲方：______________（签字）（指纹）乙方：______________（签字）____________（指纹）____年_______月_________日岗位劳动合同篇【第二篇】编号：_________甲方（用人单位）名称：_________________________法定代表人（委托代理人）：______联系电话：_____地址：_________________________________________乙方（劳动者）姓名：________________性别_______家庭住址：_____________________________________身份证号码：_________________联系电话：________根据《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》和《西藏自治区公益性开发管理暂行办法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。一、劳动合同期限第一条本合同，期限为一年。合同期自__年__月__日起至___年__月__日止。二、工作内容及工作地点第二条根据甲方工作需求，乙方同意从事____________工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方的工作地点____________。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行______工时制。（一）实行标准工时工作制度的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排。实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地人力资源和社会保障行政部门批准。第六条甲方安排乙方延长工作时间，或因需要在法定节假日工作的，应安排相应的补休时间，如不能安排补休的，按照《劳动法》第四十四条规定，支付劳动报酬，所需费用由甲方承担。第七条乙方在合同期内享有国家和自治区规定的各项休息、休假、产假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息1天。四、劳动保护、安全卫生和劳动条件第八条甲方必须执行国家和自治区有关劳动安全卫生的法规标准，采取劳动保护措施，提供和改善劳动条件，保证安全生产和劳动者健康。第九条甲方应对乙方进行必要的上岗前教育，对专业性、技术性较强的岗位，应会同劳动就业服务机构进行岗位培训，并经地（市）及其以上人力资源和社会保障行政部门考核合格后方可上岗。第十条甲方应按国家有关规定，不得安排女职工从事禁忌的劳动和工作岗位。五、劳动报酬第十一条按照国家和西藏自治区有关法律、法规规定，乙方的岗位补贴为自治区公布的最低工资的120%计算，即______元，鼓励用人单位根据公益性岗位特点，自筹资金给予一定的生活补助。第十二条甲方应以法定货币形式按月于每月___日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。六、社会保险和福利待遇第十三条甲方应按国家和自治区有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方按自治区公布的全区上年度在岗职工平均工资的60%缴纳基本养老、失业、工伤保险费用____元；社会保险费个人缴纳的______元，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方按属地原则自行参加户籍所在地城镇居民基本医疗保险，个人月缴费标准为____元，并由所在地财政部门给予定额医疗保险补助；符合医疗保险、生育保险规定的，由本人向参保所在地社会保险经办机构核销相关费用。第十四条乙方非因工受伤的.医疗待遇按照国家和自治区有关政策规定执行。第十五条乙方工伤待遇按国家和自治区有关政策法规执行。七、劳动纪律和规章制度第十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十八条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同变更、解除、终止、续订第十九条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。（一）在试用期间，被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。第二十四条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十四条的规定解除劳动合同：（一）在本单位患职业病或者因工负伤被鉴定为一级至四级伤残的；（二）患职业病或者因工负伤，在停工留薪内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）距自治区规定退休年龄不足5年（含5年）的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方因公益性岗位消失的；（五）经年度考核被评定为不称职的；（六）法律、行政法规规定的其他情形的。第十二七条在劳动合同期内符合下列条件之一的，应退出公益性岗位：（一）通过招考，被录用为公务员或事业单位工作人员的；（二）具备一定专业技能和工作经验，在编制范围内被用人单位录用为劳动合同制工人的；（三）通过其他合法途径实现就业并取得稳定收入的；（四）在工商行政管理部门实名注册从事经营活动的，或者通过小额担保贷款从事经营活动的；（五）户口迁出公益性岗位所在地的；（六）参军入伍、考入大中专学校的；（七）因情况发生变化，不再符合就业困难人员认定条件的。第二十八条甲方有下列情形之一的，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；（四）劳动条例恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的。第二十九条公益性岗位从业人员解除终止劳动合同，不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及付经济补偿的规定。九、劳动争议处理双方履行本合同如发生争议，可先行协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起1年内向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他双方需协商的事项十一、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章有抵触的，按有关规定执行。十二、本合同一式三份，甲乙双方、同级劳动就业服务机构或县人社局各持一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____________________乙方（签字盖章）：_____________法定代表人（签字盖章）：___________合同签订日期：_______年____月____日岗位劳动合同篇【第三篇】甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称甲方）甲乙双方经协商一致，在原签定《劳动合同》及有关补充协议的基础上，自愿签订本岗位责任书，以便双方遵照执行。一、乙方在甲方担任的职位是，主要工作是，工作考核的重点是。二、乙方负责的市场区域是，需要完成的市场销量是万（具体销量以实际年度、季度、月度计划任务为准）。三、甲方有权从下列方面考核乙方表现1、工作的积极性和主动性，主要包括心态、状态和精神面貌等方面。2、工作的纪律性和管控性，主要包括有效地团队管理、人员培育、使用和考核。3、工作完成情况和达标率，主要包括区域市场客户的满意度和市场销量完成率。4、终端门店的维护和提升，主要包括客户的满意度和支持力，以及终端形象的提升。四、岗位职责1、协助上级领导制定公司年度发展目标、预测市场发展趋势。2、制定年、季、月度市场销售计划和促销计划，完成公司销售任务。3、深入分析客户、行业、对手情况，及时有效地开展市场促销活动。4、切实维护终端店铺的客情关系和品牌形象，做好品牌口碑和市场占有率。5、负责团队的招聘、培训、管理、考核，以及专柜和精品店的回款工作。五、乙方的薪资主要由“基本薪资、业绩薪资、考核薪资、干股分红、其它福利”五部分组成，本条款中的考核薪资是指责任津贴，但不仅限于责任津贴（含其它考核性奖励）。六、乙方每月的责任津贴是元人民币（大写：），约占工资比例的25%，责任薪资的发放将根据甲方的等级评定，等级评定依据是由当月的《周工作计划表》形成。七、考核等级一共划分四级，分别是不及格、及格、良好、优秀四种。优秀等级按100%责任津贴发放，良好等级按80%责任津贴发放，及格等级按60%责任津贴发放，不及格等级则扣除当月责任津贴。八、乙方应当严格按照《劳动合同》和甲方《员工手册》的有关规定及本协议的有关规定全面履行职责。如出现下列情形之一的，甲方有权取消乙方的责任津贴以及给予相应处罚。1、因故意或严重不负责任造成工作失误，不能完成本协议的约定职责，给甲方造成损失的，应对其