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纪检干部党性分析材料自我剖析【通用4篇】【参考指引】此例优秀文档“纪检干部党性分析材料自我剖析【通用4篇】”由三一刀客网友为您整理编辑,以供阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!纪检干部党性分析材料自我剖析【第一篇】一、对教育整顿的认识和态度全国政法系统自下而上的教育整顿,是刮骨疗毒,正风肃纪,铸魂强警的非常之举,是治已病、防未病、壮筋骨的综合之策,是考验我们政治定力、政治担当的一场攻坚战。教育整顿的根本目的是强化政法队伍整体素质,提高政法队伍的凝聚力、向心力、战斗力,以高质量教育整顿引领推动政法工作高质量发展。通过开展教育整顿政治、警示、英模、党史教育,进一步加深了我对开展教育整顿重要性的认识,深化了对忠诚纯洁可靠这一根本要求的理解。通过开展教育整顿,进一步筑牢了政治忠诚的“政治绒线”,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个维护”。我将以身作则,以刀刃向内,刮骨疗毒的勇气,在教育整顿查纠整改环节认真查摆问题,牢记“自查从严、被查从宽”要求,切实抓好问题整改,不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力,认真抓好教育整顿各环节目标任务落地落实。二、自身存在的问题1.政治理论学习方面。一是学习不深入不全面。在教育整顿学习教育阶段,虽然按要求学习了必学篇目,完成了规定动作,但对强化理论武装、提高政治站位的长期性认识不足,导致政治理论学习浮于表面,学习存在惰性,不深入,满足于过得去、差不多,放松了对学习的高标准、严要求。对习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的治疆方略研学不够,领悟不深,从而导致自己在思想、工作方面不能很好地适应新形势、新任务和场所转型新要求。二是理论结合实际不足。没有带着思考学、带着实践学,对“学了什么”能知道,但“学到什么”收获不大,没有做到学中干、干中学,学以致用结合不够。2.能力水平方面。坚决贯彻兵团政法队伍教育整顿决策部署上,在重点工作、主要环节的落实上,主动思考、多措并举、总结经验、提质提效上能力不足,有时候存在机械地贯彻执行上级工作部署的思想认识,满足于规定动作的完成,对自选动作的创新缺乏深入细致的研究和谋划,创新求变的意识不强,还存在消极畏难情绪,抓薄弱环节、短板弱项存在“虎头蛇尾”的现象。3.履职尽责、担当作为方面。一是拼搏进取精神有所欠缺,无论是在精益求精、严格标准上,还是迎难而上、连续作战上,思想上都有懈怠、劲头上有松动、节奏上有放缓,日常工作抓得不紧。二是主动担当的能力有所欠缺。不同程度存在创先争优意识不强、动力不足问题,有些工作标准不高,对政策性难题有等靠思想,对共性矛盾问题有观望思想,对棘手敏感问题有畏难情绪。三是面对新形势、新任务,统筹协调能力发挥不够,存在等靠要思想,没有把初心使命与自己的思想行动有机结合起来,遇到问题时没有充分的去考虑破解之道,思想上存在懈怠情绪。4.工作成效方面。工作缺乏主动性和创造性,自觉不自觉地承袭老的工作思路去解决新问题,用老经验解决新矛盾。工作安排按部就班,面对新要求、新任务的主观能动性不足,思路创新不够,特色和亮点不多,对于工作中的好经验、好做法总结提炼不足,推进不够坚决。三、分管部门和民警存在的倾向性问题一是纪律意识还有待强化。执行政治纪律不严,鉴别力不强。对顽瘴痼疾现象缺乏政治敏锐性和政治鉴别力,发现问题和解决问题的能力不足,政治思维能力还有待提升。二是对党风廉政建设责任制缺乏充分的认识,没有真正把党风廉政建设放在心中,抓在手上,缺乏日常监督管理,预防性措施制度还不健全。三是办实事,开新局能力不足。在工作中普遍存在固性思维,缺乏高标准、严要求,缺少争先创优的意识和创新能力。四是民警斗争精神有所懈怠。面对急难工作任务存在畏难情绪和瞻前顾后的心理,一往无前的冲劲和积极进取的锐气不足,弘扬英模精神、汲取先进典型的精神力量不够。四、对“三个规定”的认识和落实情况“三个规定”是党员领导干部防止干预、插手司法活动的“防火墙”,是违反规定过问案件、不当接触交往的“高压线”。持续抓好“三个规定”执行,是严格执行法律和党内法规的法治自觉,是深入推进司法责任制改革的自觉,是涵养风清气正执法司法生态的文化自觉。领导干部要带头遵守司法“三个规定”。本人经对照检查,不存在违反“三个规定”情况。五、产生问题的原因分析1.理论武装不足,理想信念弱化。主观上对政治理论学习重视不够,思想站位还不高,学习上仍存在蜻蜓点水、浅尝辄止的现象,致使理论素养停留在初浅层面,未能及时提升到适应新时代工作要求的高度。理想信念教育坚持得不够经常,没有真正把自己融进去,把学习、思考、实践紧密结合在一起。2.党性修养不够,组织观念淡化。通过认真学习党章党规和习近平总书记系列讲话精神,未能充分认识到党内政治生活是我们党坚持党的性质和宗旨、保持先进性和纯洁性的重要法宝,自己无论是在党性修养还是思想境界上,与新时期党员干部的要求还有差距。随着党龄、年龄的增长,不自觉放松了党性的锻炼,把自己等同于一般党员,缺乏高标准严要求,未能全力投入到严肃党内政治生活、净化党内政治生活的工程当中,没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。3.自我要求不高,作风改进不到位。对作风改进的长期性和艰苦性认识不足,认为只要按部就班就不会出错,能较好地完成工作。工作中有时拖拉,部分工作没有及时跟踪问效导致进展缓慢。工作中考虑更多的是完成当前的任务,满足于“过得去”和“不出事”,未能把工作进一步做实、做深、做细,在打基础、利长远方面做得还不到位。4.制度执行不力,纪律观念弱化。对执行党的纪律的极端重要性认识不足,执行纪律时“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头不足,没有真正做到用制度管事管人,对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻,不自觉地产生了懈怠和麻痹思想。六、整改措施和今后努力方向1.抓实理论学习,坚定理想信念。结合教育整顿工作,坚持将学习教育贯彻始终,坚持党委理论中心组、党支部集中学习与自学相结合,加强对习近平总书记重要训词精神、第三次中央新疆工作座谈会精神以及习近平总书记关于新疆、兵团工作的重要指示批示精神的学习,深刻领会党中央新时代治疆方略和对兵团的定位要求,充分认识新形势下深化兵团改革的重大意义。坚决服从服务好兵团深化改革和向南发展大局,主动投身兵团改革发展稳定大局。2.提升政治站位,对党绝对忠诚。持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚决作到守土有责,守土负责,守土尽责,不断提升工作能力,创新工作方法,着力解决工作中存在的问题,以钉钉子精神,全力以赴推动各项工作落地落实。3.改进工作作风,提高履职能力。一是加强政治理论学习,继续拓宽理论知识面,用理论指导实践,创新工作方法,扎实推进工作。二是经常性开展谈心谈话,掌握民警思想动态。结合教育整顿百日大练兵活动,积极组织开展业务技能知识培训,不断提升民警综合能力素质。三是健全各项管理制度,解决执行不力的问题,力戒形式主义、官僚主义,将工作以行动中,提高工作效率。4.对标党章党规,清正廉洁从政。以身作则,身体力行做好党风廉政建设的表率,严格遵守“八项规定”,运用“四种形态”强化监督执纪,坚决纠正违法违纪等问题。纪检干部党性分析材料自我剖析【第二篇】公司党风廉洁建设和反腐败工作总的要求是:认真贯彻落实中央纪委_____届七次全会会议精神,按照上级纪委和公司党委工作部署,融入公司改革发展中心任务和重点工作,压实“两个责任”,聚焦监督执纪问责,深化标本兼治,强化党内监督,把纪律和规矩挺在前面,把握运用“四种形态”,持之以恒落实中央“八项规定”精神,驰而不息纠正“四风”,坚定不移反对腐败,为公司深化改革、扭亏脱困提供有力保障。一、把政治纪律放在首位,进一步优化企业政治生态一要严明党的政治纪律。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,保证中原工程公司党委、工程公司的决策部署在公司落实落地。要监督教育党员干部增强政治警觉性和政治鉴别力,善于从政治上看问题,站稳立场、把准方向,始终牢记对党忠诚是最重要的政治纪律,守住纪律是最基本的政治要求。二要严肃党内政治生活。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,加大对“三会一课”、民主生活会、组织生活会和党内谈话等制度的落实,保证政治生活制度化、规范化、经常化,增强其政治性、时代性、原则性、战斗性,营造党内民主政治氛围。要严格执行民主集中制,抓好民主集中制建设,以完善和落实议事规则、决策程序为核心,严格按程序、规则和集体意志办事。要用好批评和自我批评武器,把开展批评和自我批评作为评价党员干部的重要指标,落实对党员干部的教育制度、谈心谈话制度、约谈制度,增强其开展批评和自我批评的自觉性。三要严格党内监督问责。认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党问责条例》,加强日常监督,及时发现问题,纠正偏差。健全追责体系,严格执行《中国石化贯彻落实实施办法(试行)》,把检查管党治党责任落实情况作为监督执纪的重点,强化问责追责工作的主体意识,实现失责必问、问责必严的常态化。二、聚焦主责主业,促进管党治党责任压紧压实一要明确目标任务。按要求层层签订责任书,推进全面从严治党责任向基层延伸。同时,将基层班子成员执行党风廉洁建设任务纳入党建工作清单,明确任务内容,细化工作措施,与公司生产经营和党建工作同部署、同落实。二要加强提醒督导。实行落实“两个责任”提醒督导制,明确基层班子成员落实党风廉洁建设任务联络部门,以通知单、任务书等形式,对党风廉洁建设工作统一安排、提醒和反馈,督促各级党组织主要负责人切实肩负起第一责任职责,各级行政正职真正落实全面从严治党重要领导责任,班子其他成员落实“一岗双责”。三要强化检查考核。进一步完善“两个责任”考核内容,坚持月度自查、季度提升检查、半年督查和年底统一考核的“四查”方式,充分运用考核结果,完善激励奖惩机制,推动压力传导、责任落实。三、驰而不息纠正“四风”,进一步弘扬新风正气一要抓常抓实作风督查。围绕超标准招待、消费,变相公款旅游以及领导干部大操大办婚丧喜庆事宜等问题,组织开展中央八项规定精神执行情况“回头看”。围绕领导干部本人和亲属经商办企业、公车私用、违规住房,个人事项报告等情况,开展领导干部履职待遇执行和填报个人有关事项情况专项督查,促进领导干部廉洁自律、规范行为。二要严管严查“四风”问题。密切关注隐身变种的“四风”新动向和领导干部八小时之外的行为,高度重视各种形式主义、官僚主义问题,下大力气查纠各种慵懒散和不担当不作为现象。严肃处理各级班子成员外出不报告、会议缺席不请假等自由散漫、无视组织纪律的行为。三要保护调动干部干事创业的积极性。要按照集团公司《贯彻落实“三个区分开来”重要思想的实施意见》和上级要求,坚持“五看”标准,进一步规范外闯市场行为,逐步健全市场开拓、经营管理、改革创新等方面容错纠错机制,树立保护改革者、支持担当者的鲜明导向,在勇于闯市场、敢于担当中,营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围,理直气壮为担当者担当,为负责者负责,为干事者撑腰,限度调动干事创业的积极性主动性创造性。四、始终保持反腐败高压态势,推动全面从严治党向纵深发展一要用好“四种形态”。要严格贯彻执行工程公司《实践运用监督执纪“四种形态”实施办法》,坚持执纪标准,准确区分界限,综合运用各种手段,重点抓好“第一种形态”运用,实现对苗头和倾向性问题早发现、早处置,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,教育大多数,惩处极少数,达到惩前毖后、治病救人的目的。二要坚决从严惩处。坚持以“零容忍”态度严肃查处党员干部损害公司利益、侵害员工权益的违纪案件。高度关注低职级重要岗位人员“微腐败”问题。对欺瞒、对抗组织,心存侥幸,顶风违纪的;对别有用心诬告乱告、造谣惑众、打击报复的;对遇问题推诿、遇难题上交,不担当、不作为的,严查严处,绝不手软。尤其是对当前和今后新发生的各类顶风违纪行为,对不收敛不收手、一而再再而三,问题线索反映集中、群众反映强烈的领导干部,一律从严从快查处,一律点名道姓曝光,强化警示和震慑作用。要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