第六章要素市场与收入分配

第六章要素市场与收入分配张维迎2013年10月29日产品市场与要素市场家庭厂商产品市场要素市场供给要素获得收入购买产品消费支出供给产品获得收入购买要素支出成本目录•生产过程与分配问题；•派生需求与边际生产力原理；•劳动力市场与工资；•资本市场与利息；•土地市场与租金；•流动性与要素价格；•成本的主观性（价格决定成本还是成本决定价格）；•非均衡状态下的收入分配；•产权制度与收入分配；•市场经济与分配正义。生产过程与分配问题•市场经济中，产品生产和收入分配是同时决定的；•财富是全社会合作生产；这些财富如何分配？•分配的三个层次：–不同行业的分配（大团体）：最终产品的价格的确定；–不同生产环节的分配（大团体内的小团体）：中间品价格价格的确定；–不同生产要素之间的分配：要素价格的确定。生产过程与产品的位次•生产过程：投入到产品；•投入本身可能是之前一个生产过程的产品；•产品的“位次”：依据离最终消费行为的距离而确定：–最终消费品（1级物品）；–用来生产最终消费品的产品（2级物品）；–用来生产2级产品的产品（3级物品）；–以此类推。。。–最高位次物品。生产过程与价值链最初级产品产品产品中间产品最终产品…1.越往上，越没有定型，即越失去其专门型；2.所有较高级位次产品的价值都来自较低一级产品的价值。3.所有投入品的价值都来自最终产品！4.劳动、土地和资本是最终生产要素；所有产品的生产过程都包含着这三个要素!作为投入+（劳动+土地+资本）作为投入+（劳动+土地+资本）作为投入+（劳动+土地+资本）劳动+自然资源（土地）+资本生产要素与收入分配•所有产品的生产过程都需要的:–劳动、土地、资本品；领导；•可持续使用的用来生产产品或服务的投入：–实物形态到价值形态：资本。•一次性消耗的原材料不被称为“生产要素”。•所有的产品都可以分解为“劳动、土地资本的集合体”。•由此，总收入在这些不同的要素之间是如何分配的？•这就是要素市场解决的问题。•没有要素市场，收入分配是没有办法决定的！价值分配最初级产品中间产品中间产品价值最终产品（消费品+投资品）总价值…投入成本+工资+地租+利息+剩余投入成本+工资+地租+利息+剩余作为投入+工资+地租+利息+剩余工资+地租+利息+剩余生产过程分配过程美国国民收入分配：劳动收入占75%；其他要素收入占25%（利息7.5%，（公司利润10%，（地租0.5%，（其他财产收入9%）中国：北京GDP(2003年)劳动者报酬：41.2%(国民收入48.8%）折旧：15.6%生产税净额：12.1%营业盈余：31.1%关于利润和亏损•如下一章所述，工资、地租和利息是合同收入，利润是剩余值；•本章我们讨论合同收入（工资、地租和利息）•剩余值是正（利润）还是负（亏损），依赖于企业家的预测价值与实现价值的区别！•预测不能实现，就会出现亏损。亏损可以发生在价值链的任何一个环节。派生需求和边际生产力原理•在消费品市场上，消费者是卖者，厂商（企业家）是卖者；•在要素市场上，个人（消费者）是卖者，厂商（企业家）是买者。•即：对要素的需求来自厂商（企业家）。•厂商需要要素不是为了直接消费，而是为了生产可出售的产品和服务。所以说，厂商对要素的需求来自消费者对产品的需求，因而被称为“派生需求”(deriveddemand).要素需求由厂商的最优决策决定•在第四章里我们证明，厂商的最优对要素的需求满足如下条件：•要素的边际收益=要素的边际成本•边际物质产出X产品价格=要素价格•如下图所示：最优点要素投入收益成本收益曲线成本曲线1成本曲线2X*X**要素需求曲线要素价格要素需求量W*W**X*X**DD需求曲线就是边际收益曲线要素需求曲线下降的原因•边际生产率递减；•(产品价格随产量而下降）；要素需求曲线的移动要素价格要素需求量W*W**X*X**DD需求曲线移动的原因•影响要素边际收益的因素都会影响对要素的需求；•产品市场的变化导致边际收益变化。如产品价格上升导致边际收益增加，从而使得对要素的需求增加；•技术进步导致要素的边际生产率提高;•要素质量的提升导致边际生产率提高。技术进步提高了边际生产率要素投入收益成本收益曲线成本曲线X*X**技术进步后的收益曲线要素的市场需求曲线F1F2F3市场需求曲线需求量要素价格0246810120510152025303540企业A企业B企业C市场从单个企业的需求到市场需求边际生产力原理的适用范围•所有生产要素的需求：劳动，资本，土地；•所有中间投入品的需求：原材料和其他生产资料。同时作为消费品和生产资料的产品•面粉（小麦）即可直接作为消费品，又可作为面包和企业食品的原料。•它的直接需求的市场价格和派生需求的市场价格必须相等！•如果派生需求决定的价格（边际价值）小于面粉的市场价格，派生需求就会消失。劳动力市场与工资•劳动力的供给取决于劳动年龄人口，也取决于每个人的选择。个人劳动供给工作量收入无差异曲线m1m2L1L2替代效应与收入效应工作量收入无差异曲线L*W1L*W2L1L2L3替代效应为正：从L1到L3;收入效应为负：从L3到L2;总效用：从L1到L2.可能的个人劳动供给曲线W0W1W3工作量W2社会福利对劳动供给的影响工作量收入无差异曲线福利支付L1U1U2L2总收入L*W1B+L*W1福利社会的个人劳动供给曲线W0工作量LLL’L’如果福利依赖于工资收入工作量收入无差异曲线福利支付L1U1U2L2在原来的工资水平，个人将选择不工作(得到效用U2).只有工资提高到不低于W2的情况下，个人才有积极性工作。B+L*W1B+L*W2福利社会的个人劳动供给曲线W0W1工作量LLL’L’W2工资收入税的效应工作量收入无差异曲线m2m1L2L1LWLW(1-t)工资税会使人变得懒惰劳动力的市场供给曲线•尽管个人的劳动供给存在由于收入效应导致的向后弯曲的可能，但在任何给定的时间内，加总的劳动供给更可能是一条向上倾斜的曲线。•一些在较低工资下不选择工作的人，在工资较高的情况下，更可能选择参加工作。•当然，市场劳动供给曲线的斜率有多大，是个经验问题。工资劳动量SS劳动力的市场均衡工资劳动量EW*L*均衡化过程工资劳动量EW*L*如果工资低于均衡工资，劳动力短缺，厂商之间的竞争将导致工资上升；如果工资低于均衡水平，劳动力过剩，劳动者之间的竞争将使工资向下调整。WW’最低工资法对劳动力市场的影响工资劳动量EW*L*法定最低工资L1L2如果法定最低工资低于市场均衡工资，法律不起作用。如果法定工资高于均衡工资，将导致失业，较高的工资以牺牲就业为代价！最低工资法的后果•高于均衡水平的法定最低工资使得劳动的供给大于需求。•如果政府强制企业雇人，将导致企业亏损，长期看，进一步减少就业会。•如果企业有雇工自由，最可能找不到工作的是那些素质相对较低的劳动者。劳动力市场的专业分隔和地区分隔•劳动力并非同质的。现代分工意味着劳动力是专业化的，每个专业都是一个特定的劳动力市场。•同样，由于劳动力流动成本的存在，不同的地区也是不同的劳动力市场。•不同年龄短的劳动者也有不同的市场。•性别、教育等因素也会分隔市场。•不同市场的均衡点不同。所以，工资即有职业差别，也有地区差别。不同劳动力市场的均衡（1）高技能劳动力市场（2）低技能劳动力市场W**W*教育对工资收入的影响•技能通常与个人所受的教育和培训有关。•从这个意义上讲，“人力资本”投资有助于减少工资差距。•但中国出现了特殊的情况。由于1999年后大学招生人数迅速增加，具有大学文凭的求职者供过于求，相对与普通工人的工资大幅度降低了（甚至专科学生的绝对水平也低于民工工资）普通高校大学生招生人数和毕业人数0.0100.0200.0300.0400.0500.0600.0700.0800.0197519801985199019952000200520102015年份人数（万）大学生招生人数大学生毕业人数每万人口中在校大学生人数8.911.616.118.51817.618.621.423.42424.725.727.332.843.956.370.386.3142161.3181.6192.4204.2212.8218.9225.30501001502002501975198019851990199520002005201020152013年中国大学生毕业薪水排行榜•1中国地质大学4980•2电子科技大学4500•3中央财经大学3800•4中央戏剧学院3765•5复旦大学3700•6北京外国语大学3690•7中国科学技术大学3685•8西安交通大学3620•9上海外国语大学360010上海交通大学3520•11上海财经大学3510•12华中科技大学3500•13同济大学3455•14上海大学3453•15华东理工大学3332•16中国农业大学3289•17北京电影学院3250•18对外经济贸易大学3169•19清华大学3167•20北京邮电大学3129•21中山大学3083•22华东师范大学3033•23中央音乐学院3027•24北京第二外国语学院3024•25中国人民大学2900•26中国传媒大学2846•27北京大学2833•28武汉大学2759•29西安电子科技大学2723•30北京交通大学2649•31华南理工大学2567•32南开大学2465•33中国政法大学2434•34北京航空航天大学2357•35北工业大学2352•36东南大学2350•37华东政法学院2324•38北京师范大学2300•39重庆大学2291•40厦门大学2233•41东北师范大学2220•42兰州大学2212•43武汉理工大学2152•44华南师范大学2088•45四川大学2065•46浙江大学2058•47天津大学2047•48南京航空航天大学2032•49中南大学2030•50哈尔滨工程大学2021大学毕业生与高中毕业生市场高中毕业生需求曲线大学毕业生需求曲线大学毕业生供给高中毕业生供给高中生工资大学生工资工资的地区差异与流动性W1W2（1）低工资市场（2）高工资市场解释中国与发达国家的差别•中国市场上工资水平比发达国家低（即使剔除劳动生产率的差异），这导致劳动力流动和跨国公司在劳动力市场上的套利行为（如在中国订货，设立研究院）；•这导致美国低技能劳动者的工资在过去20年没有提高。•但由于流动障碍的存在，差别仍然是存在的。•但高技能雇员的工资差异（1:2-3）远小于低技能雇员的工资差异（1:30-40）。原因是高技能工作的流动性更高。这与黄金的地区价格差异小于白菜是一个道理。不同工种均衡工资长期差异的原因•亚当·斯密列举了如下原因：–工作地点；–生活费用；–职业的舒适程度和社会地位；–获得职业的难易、学费的多寡；–工作的安定程度；–工作责任的大小；–取得职业资格的可能性的大小。•这些因素主要通过劳动的供给曲线发挥作用。不同职业工资的长期差异社会地位较高、风险较小的职业社会地位较低、风险较大的职业工资劳动量劳动力无限供给的情况L*劳动生产率在不断提高，意味着需求曲线向外移。但在就业到达L*之前，工资不增长。这就是中国改革开放以来“民工”工资的情况。工资与劳动生产率的长期趋势•企业之间的竞争意味着从长期来看，工资随劳动生产率的提高而增长。•任何有助于劳动生产率提高的因素都会有助于工人收入的提供。如资本积累，技术进步。•就是在“无限供给”下工资不变，生产率的提高也意味着就业人数的增加。中国在岗职工平均货币工资和实际工资指数（以上年为100）8090100110120130140197519801985199019952000200520102015年份指数货币工资指数实际工资指数资本市场与利率•资本需求有资本的边际生产率决定；•厂商（企业家）实际需要的是物质形态的资本，如厂房、设备等。但物质形态的资本可以通过货币形态的资本来购买，所以我们研究货币形态的资本市场。•物质形态的资本是投资的结果。•投资来自储蓄。资本的供给由人们的储蓄行为决定。个人的储蓄行为•储蓄是收入中减去消费的部分。人们储蓄是为了未来的消费。•因此