人力资本投资与可持续发展

山东大学硕士学位论文人力资本投资与可持续发展姓名：赵福昌申请学位级别：硕士专业：政治经济学指导教师：唐绍欣20050418人力资本投资与可持续发展作者：赵福昌学位授予单位：山东大学参考文献(18条)1.侯风云中国人力资本形成及现状19992.马传栋可持续发展经济学20023.吴季松知识经济19984.朱名宏人才激变-现代人力资源开发机制20015.秦大河.张坤民.牛文元中国人口资源环境与可持续发展20026.毕世杰发展经济学19997.蔡昉2002年中国人口与劳动问题报告20028.胡鞍纲影响决策的国情报告20029.杨俊一.钱国靖知识经济与高等教育创新200110.萧鸣政中国政府人力资源开发概论200411.年志远人力资本产权与国有企业所有权安排200412.宋健走可持续发展道路是中国的必然选择1996(19)13.田雪原人口、资源、环境可持续发展宏观与决策选择[期刊论文]-人口研究2001(4)14.陈新夏可持续发展与人的发展200115.罗浩波可持续发展的多维意蕴及其取向2002(01)16.王关义可持续发展:六大学术观点200217.蔡昉人口、资源与环境:中国可持续发展的经济分析[期刊论文]-中国人口科学1996(6)18.蔡俊煌.郑庆昌人力资源开发与可持续发展2000(04)相似文献(10条)1.期刊论文贾宁人力资本投资与西部可持续发展-西华师范大学学报(哲学社会科学版)2003,(6)本文在分析人力资本投资与可持续发展关系以及西部可持续发展状况的基础上,结合西部大开发实际,阐明了人力资本投资对西部可持续发展的基础性、动力性和决定性作用.2.期刊论文向志强可持续发展能力建设与人力资本投资-中国人口·资源与环境2002,12(3)本文在分析阐述可持续发展能力建设的内涵及可持续发展能力建设与人力资本投资关系的基础上,得到以下几个结论:①可持续发展能力建设包含人类发展能力和自然支撑能力.②人力资本投资不仅可以提高人类发展能力,也能提高自然支撑能力.③人力资本投资能能为可持续发展提供一个良好的外部运行环境.因此,在实施可持续发展战略过程中,加强人力资本投资是至关重要的.3.学位论文李健东北地区人力资本投资问题研究2007人力资本的投资已经成为当今世界各国关注的焦点。中国是世界上人口最多的国家，人力资源数量丰富是中国的基本国情，东北地区同全国相比较则更有优势，人力资源不但数量上丰富，而且总体质量也比较高。可是在我们就东北地区人力资本投资的问题进行调查中发现，东北地区人力资源也存在着很多问题，如人力资本产业分布不合理、人力资本投资结构不合理、人力资源城乡分布不合理、人力资本投资利用率不高、人力资本配置不合理，造成人才外流等问题。本文从人力资本投资的概念入手，对人力资本投资的方式和特点进行系统的总结，通过卢卡斯的人力资本投资模型，就人力资本投资对区域经济的影响因素进行分析，通过有关资料和统计数据对当前东北地区人力资本投资存在的主要问题及其成因进行了实证分析，着重指出投资不足和低效投资是东北地区当前人力资本投资和使用过程中存在的突出问题，从经济和社会发展可持续发展的长远目标提出了解决东北地区人力资本投资存在问题的对策和建议。认为，为保持东北地区经济的可持续发展，首先要转变观念，有必要建立东北地区人才一体化市场，发挥各省的优势形成三省之间的优势互补；完善人力资本投资的法律保障，创造良好环境挖掘人力资源潜力，使东北地区能培养了人才的同时也能留住人才。4.期刊论文姚宝刚人力资本投资与经济增长-工业技术经济2004,23(4)发展是人类永恒的主题,可持续性发展是关系到各国乃至人类生存的主要问题.我国作为后进追赶型国家,人力资本投资问题已经成为我国社会经济发展不容忽视的问题.处理好人力资本投资与经济增长的关系,是我国可持续发展的关键.也是我们赶超发达国家的最有效的途径.本文就此论述了我国与发达国家相比在人力资本投资方面的差距,提出了加大人力资本投资的意义,以及我国企业如何进行有效的人力资本投资.5.学位论文李守波人力资本投资与企业可持续发展研究2006企业可持续发展问题研究是一个现实的命题，对于提高企业的整体素质，促进整个国民经济的持续、稳定、谐调发展都具有重要的理论和现实意义。我们把人力资本投资与企业可持续发展结合起来进行分析，揭示了二者的相互关系。通过分析，我们认为，实现企业可持续发展首先应从加强企业的人力资本投资入手，人力资本是企业可持续发展的根本推动力。这是因为，实现企业可持续发展的重点是如何获取和保持企业持续的生存能力和发展能力，而持续的生存能力和发展能力，体现为企业的综合竞争力。企业要取得竞争优势，实现可持续发展，是由一系列因素支撑着的。在这些支撑因素中，人力资本这一支撑因素始终处于支配性地位，人力资本优势的持续性是企业可持续发展的根本。而人力资本优势的获取、发挥和保持，则有赖于人力资源开发的广度和深度，企业通过人力资源开发，可以提高企业人力资源的素质，改善企业人力资源的结构，加强人力资源的组织和管理，实现企业人力资本的优化配置，激发劳动者的积极性，促使劳动者与生产资料等生产要素的结合处于最佳状态，从而实现和保持企业的人力资本优势。企业再通过人力资本这一支撑因素作用于企业可持续发展的其它支撑因素，促进企业适应能力的提高，促进企业营销能力、技术和经营优势的形成与发挥，促成企业资产规模的稳步扩张与结构的优化，促使企业组织结构的不断优化和创新，进而使企业的综合竞争力得到提高，由此实现企业可持续发展。面对新世纪的诸多挑战，我国企业，特别是国有企业，如何才能在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟，提高自身的竞争力，从而实现可持续发展，已成为人们关注的焦点。我们认为，国有企业人力资源开发薄弱，人力资本投资偏低，是造成企业人才匮乏，竞争力低下根源所在，是国有企业可持续发展的严重障碍。因此，重视人力资源开发，提高人力资本投资提高国有企业的竞争力，实现国有企业的可持续发展，应当成为今后国有企业改革与发展的中心工作。6.期刊论文鲁影萍人力资本投资:企业可持续发展的动力-华东理工大学学报（社会科学版）2003,(2)从世界范围看,任何成功的企业,它的一个突出特征就是始终保持极高的人力资本投资,人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要.本文在对人力资本的概念进行回顾的同时,分析了教育培训在人力资本投资中的核心作用,认为人力资本投资的最终目标是保值增值.由此说明,人力资本投资是企业可持续发展的源动力.7.学位论文苗竹佳民族地区人力资本投资的财政政策研究2009在以知识经济为主要特征的21世纪，依托自然资源和物质投入推动的物本型经济已日益凸现其弊端，大力开发人类自身的体能与智能资源，走以人力资本为依托的人本型经济发展之路，已成为当代世界经济发展不可抗拒的大趋势，同时也是符合中国国情和民族地区区情的战略选择。一般来说，人力资本的投资主体主要来自政府、企事业单位和家庭个人三维层面。由于人力资本投资所具有的外部性特征，使得在市场经济条件下单纯由企业和个人主导的人力资本投资，其成本无法从市场中得到等价的补偿，从而往往导致人力资本投资总量不足，或者人力资本投资结构失调等现实问题的产生。特别是对于我国民族地区而言，由于其长期存在的自然环境恶劣、社会发展滞后、经济增长缓慢等客观条件，造成我国民族地区企业创造财富的能力和居民的收入水平较之东中部地区，存在着巨大差距，直接导致了民族地区企业、私人投资人力资本能力不足，且短期内很难迅速增长。在这种情况下，民族地区要想实施经济增长方式的转型，实施跨越型经济发展战略，必须发挥政府优势，运用财政手段加大区域人力资本投资，实现民族地区人力资本投资的适度超前发展，培养和积累大批量的知识型、技能型劳动者，以满足民族地区经济发展的需要。因此，本文着重于对民族地区人力资本投资与财政政策的关系研究，借鉴国外人力资本财政性投资的经验，为建立健全中国民族地区人力资本投资的财政政策机制提出可取的建议和措施，改善民族地区人力资本投资现状，又好又快地实现民族地区现有人力资本结构的转变，为加快民族地区经济社会发展速度，实现可持续发展提供人才保障。8.期刊论文杨加洪试论人力资本投资与企业可持续发展-管理观察2009,(7)本文通过研究人力资本投资与企业可持续发展的关系,试图为解决当前一些企业人才队伍建设上与企业可持续发展不相适应的问题,使企业能够在新形势、新任务面前,更快赢得发展的主动权,抢占人才竞争的制高点,把人力资本建设作为推动企业做大做强的一项战略任务来抓,为企业的可持续发展提供可靠的保证.9.学位论文张海艳论中国生产力的可持续性跨越式发展2006在人类历史发展长河中，总是存在政治经济发展的不平衡性。由此出现的后发国家追赶先进国家的跨越式发展是后发者永恒的历史课题。党和国家领导人先后提出了实现跨越式发展、科学发展观、建设和谐社会等一系列发展战略和发展理念，实际上为中国人们指明了21世纪我们奋斗的主要目标和所要遵循的基本原则。本文从知识经济时代与物质经济时代的区别、知识经济时代与物质经济时代跨越式发展道路的区别的分析入手，论证了知识经济时代跨越式发展与可持续发展的辨证统一关系，进而提出了中国生产力发展的新模式——可持续性跨越式发展。文章在进一步论证实现中国生产力可持续性跨越式发展的必要性和可能性的基础上，分别从人力资本投资、科技创新、制度创新三个方面提出了实现中国生产力可持续性跨越式发展的策略。本文最后一部分是关于中国生产力可持续性跨越式发展的灵魂——创新的论证。论文通过对不同经济时代跨越式发展道路的区别的论述，力求使人们对知识经济时代跨越式发展的特征有一个全新的认识；文章对知识经济时代跨越式发展与可持续发展的有机统一关系的分析，能使人们走出跨越式发展与可持续发展只能二取一的误区；本文从人力资本投资、科技创新、制度创新三个方面提出的实现中国生产力可持续性跨越式发展的策略既切合当前中国实际，也符合世界经济发展趋势。论文最后一部分关于中国生产力可持续性跨越式发展的灵魂——创新的论证具有一定的哲学思辨思维。10.期刊论文王汉文.刘俊杰.WANGHan-wen.LIUJun-jie人力资本投资:新世纪中国可持续发展的战略选择-湖北财经高等专科学校学报2002,14(4)新世纪中国可持续发展之路的必然取向是加快人力资本投资.要加快人力资本投资,则要控制人口数量,努力提高人口素质;深化教育体制改革,增加教育投资;应引导建立合理的人力资本投资与回报的收入激励机制;应建立完善人力资源的市场化配置机制,实现人力资源的合理流动和优化组合.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：e6240712-78f5-46df-a447-9e4500bca221下载时间：2010年12月7日