公司员工福利方案（最新4篇）

公司员工福利方案（最新4篇）以下是栏目网友为您分享的“公司员工福利方案（最新4篇）”，计划是前进的路线图，通常是为了应对任务的挑战。我们常常制定一套方案，这样可以防止意外事件的发生。建议您来看看，或许可以帮助您解决问题！公司员工福利方案【第一篇】一、活动时间：20xx年3月27日28日（视天气情况调整时间），公司春游活动方案。二、活动地点：新民生态农庄和芷江莽塘溪（两地选一）。三、人员安排：两批人员，采取先自行报名选地，后再做人员调整。四、春游负责人：张中权、杨荣、杨长春及各店长和场长。张中权带队，主要负责春游线路、休息用餐时间、乘车船安排，保证人员春游安全、有序、有趣；杨荣、杨长春主持协调，主要负责人员得物品订购、车辆预订、饮食安排、摄影游戏等。五、活动准备：1、中巴车一台；2、横幅：背篓人家优秀员工春游（还有背篓人家手举牌）；3、饮用水；4、扩音喇叭；5、照相机。六、活动安排：（一）3月27日芷江春游安排：上午8:30报名参加芷江春游人员在西都银座店统一集合，准备乘车——上午8：40准时启程前往芷江漭塘溪。上午10：00左右到芷江漭塘溪风景区，乘船游览漭塘溪其中一景区。上午11：30参观芷江受降坊。中午12：00在路边特色芷江鸭店就餐（亦可安排在风雨桥头就餐），规划方案《公司春游活动方案》。下午14：00芷江风雨桥、鼓楼及天后宫拍照。下午16：00集合乘车返回公司。（二）3月28日新民庄春游安排：上午9:00报名参加荆坪春游人员在新民餐厅统一集合，准备乘车——上午9：10准时启程前往农庄春游。上午10：00左右到达农庄，组织参观养殖厂，农庄。上午12：30后组织烧烤、拓展训练（分组进行寻宝游戏）。下午14：00游荆坪古村。下午16：00集合乘车返回公司。七、春游人员注意事项：1、参与活动人员名单由各店负责人统筹安排（总部办公室人员、养殖场和新菜研发基地自行报名），在3月20日前以书面形式报总部办公室营销策划部。2、参加春游得可以带朋友，费用AA制，所带朋友人数于3月25前报策划部。3、所有春游人员尽量穿工作服和旅游鞋或易于登山得鞋子，根据天气情况佩带防晒帽参加活动。4、天气炎热，有身体不适或晕车现象得人员应提前告知负责人。5、春游人员在开展游览活动中应分（养殖组、宝山组、混合组）小组开展活动，组长由店长或领班担任。注意游览途中人员安全，出现突发事件请拨打相关工作人员得电话。公司员工福利方案【第二篇】一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：一、福利礼品内容及发放方式：(三种)1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。公司员工福利方案【第三篇】为了加强公司的管理建设，进一步优化公司福利分配机制，为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。1、职责、各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核。、人力资源部负责员工福利、资助方案的拟定审议，对福利资助的过程及结果进行监督稽查、审核。、各相关部门负责对相关人员的福利资助记录工作。、总经理负责员工福利资助方案以及结果的审批。2、福利、探视、凡在公司试用期满的员工在生病住院期间（凭住院通知书）均为探视范围之内。、普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰问金200元。、管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品。、因公或为公司做出特殊贡献的员工住院，都由总经理亲自探视并送慰问金500元。、特殊事件及突发事件由总经理另定。、体检公司组织全体员工每年免费体检一次。、旅游每年度被评选出的优秀员工和优秀企管可享有公司组织的免费旅游一次。、婚育及生辰、在公司服务的员工如在合同期内结婚，公司为其安排湖北省内两日游。公司安排人员（副总以上）出席婚礼并送礼金。礼金标准为1000元。、凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时公司派员祝贺并送贺卡礼品。每年重阳节、春节期间，组织高层领导探视优秀员工的父母、祖父母（年龄70岁以上）并送节日礼品。、每月由人力资源部统计当月过生日的员工，由人力资源部统筹安排聚餐或生日晚会，并赠送由总经理亲自签发的生日贺卡、生日礼物。、探亲报销、在公司服务满一年的省外员工每年可享有四次探亲双程路费报销。、从20xx年5月开始由人力资源部统一编排有计划的进行探亲，在规定的探亲假内不回家探亲的员工如继续上班，公司则按报销费用的80%进行补贴。探亲假内不回家探亲而且也未上班的，公司取消其享有探亲报销的资格，同时之后不予补探亲假。、资助、凡在公司职员子女入重点初中、重点高中、一类本科院校，凭录取通知书公司给予奖励。家庭困难的职员子女升学可由职员凭录取通知书、成绩单提出资助申请，经公司核实后给予一次性补贴，补贴金额由总经理办公会议研究决定。、在公司服务两年以上的员工亲属有创业需要，可提出创业方案、与职员亲属证明、抵押证明，证实属实可行后，由公司提供低于银行利息的有息贷款；如有符合公司未来发展方向的方案，由公司商议后以参股的方式提供创业资金。、凡在公司服务的员工（试用期满）如遇自然灾害，突发事件打击，由所在部门负责人会同人力资源部核实清楚后经总经理签字同意给予一定的资助，资助金额由总经理办公会议研究决定。、保险凡是在公司服务的员工依照国家法律法规购买社保。、年休假凡服务期满一年的员工每年可享受5天带薪年休假。、交通、通讯、住宿（外地员工）、误餐补贴详见各项补贴实施办法。3、本制度从**年7月23日开始实施，原制度即日废除。公司员工福利方案【第四篇】一、前言部份今天的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、市场并购的浪朝、企业市场化改革的深入，这些构成了企业的外部环境。与此同时，知识经济改变了人力资源管理的理念，促使企业更加看重人才的价值，更加关注员工队伍的建设，更加注重调整薪酬政策以聚敛人才。随着科学技术的不断发展，市场经济形态的日益转变，人才资本已经超过金融资本成为新的稀缺资源，成为最主要的生产要素。日趋激烈的企业竞争说到底是人才的竞争，而员工的福利作为报酬系统的一个重要组成部份，在很大程度上已经成为企业吸引人才和留住优秀人才、激发和调动员工工作积极性的一项管理举措。随着目前市场经济体制的不断完善，现在现代企业制度下，企业必须建立和完善有特色、有个性的企业福利制度，按照企业自身的需要，在国家法律范围内，自主设置福利项目，自主确定福利水平，使福利的激励功能得以充分发挥。二、主体部份从企业管理的角度来讲，员工福利指企业在薪酬之外为员工提供的各种形式的待遇。如果说薪酬是对员工劳动的直接回报，那么员工福利就是对其劳动间接回报。有效的员工福利是薪酬的有益补充。1、员工福利的具体内容包括员工的基本福利和员工的职业发展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工伤保险、医疗保险、人寿保险、退休计划等满足员工安全、生活保障等基本需要的福利。职业发展型福利是指企业满足员工提高就业能力、工作技能等需要的福利，包括企业为员工提供继续学习、在职培训机会，资助员工学费，灵活安排员工工作和学习时间，根据员工获得的学历证书和学位证书来奖励员工等。21世纪员工的职业是多变的职业。员工不断地提高自己的工作能力，才能提高自己的任职能力，增大自己的就职可能性。因此，许多员工越来越重视“职业发展型”福利项目，希望企业为自己提供更多的职业发展机会。2、员工福利满意度对员工工作态度与行为的影响员工福利满意度会直接影响他们的工作态度和工作行为，员工对自己亨受到的福利感到满意。(1)会增强他们的工作满意度。(2)企业归属感。(3)对管理人员的信任感，降低他们的离职意向。三、对于我司新建立福利计划提案为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据《xxx劳动法》、《广东省社会保险管理法》等法律法规，结合深圳市台冠伟业科技有限公司(以下称公司)的基本特点与实际情况，待提出本计划提案。福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。1、福利待遇的种类公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。(1)公司按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。(2)公司设置的其它福利计划。补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等。2、福利待遇的形式物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：(1)时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。(2)现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。(3)服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。(4)现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。(5)即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的'福利;后者一般是退休后可以获得的福利。(6)固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。3、福利待遇的标准基本法定福利项目及标准(1)养老保险：按照深圳市的有关政策和规定，公司每月为合同工支付养老保险。(2)基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付基本医疗保险。(3)失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付失业保险。(4)工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准)。(5)生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付生育保险。公司应计划提供的补贴福利项目及标准：(1)午餐补贴：公司发放标准为每人每餐8元(按出勤天数计算)，随每月工资一同发放。(2)节日补贴：元旦公司组织聚餐;端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品;(3)生日补贴：员工过生日，公司送礼品表示祝福，并送上生日蛋糕。员工大事补贴：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。公司提供的休假福利包括：在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假(以下简称年休假)：(1)工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为3天;(2)已满五年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天(3)已满十年不满二十年的，年休假7天;(4)已满二十年的年休假15天。(5)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假：(1)累计工作满一年不满五年的职工，请假累计十五天以上的;(2)累计工作满五年不满十年的职工，请假累计一个月以上的;(2)累计工作满十年不满二十年的职工，请假累计二个月以