关于构建和谐劳动关系工作总结范文【最新4篇】

关于构建和谐劳动关系工作总结范文【最新4篇】【参考指引】此例优秀文档“关于构建和谐劳动关系工作总结范文【最新4篇】”由三一刀客网友为您整理编辑，以供阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!构建和谐劳动关系工作总结【第一篇】为进一步建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，在上级工会的正确领导大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展情况汇报如下：把“劳动关系和谐企业”创建活动作为一项重中之重的核心工作来抓，以创建活动为载体，把建立和规范集体合同、劳动合同、劳动争议调解、厂务公开、职代会等协调劳动关系的各项制度纳入到创建活动中来。加强分类指导，根据各类企业的实际情况，对照“劳动关系和谐企业”的标准和内容，提出切实可行的整改提高措施。经常深入企业进行调查研究，了解企业开展创建活动的情况，帮助解决遇到的困难和问题，推动企业积极投入创建活动。一、领导重视，组织健全二、认真贯彻各项法律法规，切实维护职工合法权益，确保企业和谐劳动关系的形成。三、尊重和保障职工权益，努力维护企业的和谐劳动关系。四、坚持以职代会企业民主管理的基本形式，确保职工民主管理、参政权和监督权的落实，促进和谐劳动关系的持续发展。构建和谐劳动关系工作总结【第二篇】建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，是维护企业和职工合法权益，促进企业健康发展的重要内容，是实现经济社会又好又快发展、构建社会主义和谐社会的重要载体。去年以来，我省在总结一些地区试点的基础上，从浙江实际出发，全面开展创建劳动关系和谐企业活动，取得了比较明显的成效。现将有关情况汇报如下：一、提高认识，切实加强对创建活动的组织领导改革开放以来，浙江从一个资源小省发展到经济大省，民营经济是重要的推动力。多年来，我省一手抓民营经济发展，充分发挥其市场竞争主体的作用，一手抓民营经济规范，引导其守法诚信经营、履行企业社会责任，使民营经济在快速发展的同时，企业劳动关系总体保持和谐稳定。但是，我们也深深地感到，浙江的所有制结构以及组织形式、就业方式、劳动者结构的日趋多样化，维护企业职工合法权益、构建和谐劳动关系的任务十分艰巨，尤其在民营经济比重高、中小企业数量多、农民工比较集中的地区和行业，存在的问题更为突出。主要表现为：劳动合同制度实施不到位，劳动合同短期化趋势明显;部分企业工资支付不规范，农民工工资偏低，工资拖欠时有发生;一些企业劳动条件比较差，超时加班加点现象普遍;农民工社会保险参保率偏低等。针对存在的问题，我省结合专项工作，分别就劳动用工管理、企业工资清欠、社会保障扩面等重点问题开展专项检查、专项治理，相继出台了一系列政策措施，一些突出问题得到了有效解决。与此同时，省委、省政府从建立完善长效机制着手，把发展新型劳动关系作为构建社会主义和谐社会的一项基础性工作摆上了重要的议事日程，认识到开展创建活动不仅是企业加强管理、依法经营、和谐发展的内在要求，也是我省企业特别是民营企业提升素质、转变增长方式、实现新飞跃的具体举措，对促进全省经济社会又好又快发展具有积极意义。在去年年初的省政府与省总工会联席会议上，我省对创建活动进行了专题研究。吕祖善省长亲自进行部署，提出了具体的要求。为加强对这项活动的组织领导，省政府还成立了由分管副省长任组长、省政协副主席、省总工会主席任副组长和12个省级单位负责人组成的浙江省创建劳动关系和谐企业活动领导小组，加强对这项活动的组织领导。同时，将创建活动纳入《浙江省社会治安综合治理目标管理责任制考核办法》，作为平安浙江建设的内容进行考核。根据省委、省政府的部署，全省各地积极行动起来，各市县普遍成立了由党委或政府领导挂帅的领导小组，创建活动形成了领导重视、认识统一、部门联动、上下共创的工作氛围和工作机制。二、结合实际，注重创建活动的实效根据省政府和省总工会联席会议研究的意见，省政府组织省总工会、劳动保障厅等部门认真开展调查研究，于2006年4月印发了省政府办公厅《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》。提出了以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，依法完善经营管理，规范劳动用工，健全诚信体系，积极履行社会责任。创建活动所确定的原则力求体现浙江实际、企业特点、重在参与、重在提高的特色。(一)坚持因地制宜，逐步推进构建和谐的劳动关系是企业的责任和义务。我省在制订《意见》时就明确提出，创建活动必须贯穿于企业发展和和谐社会建设的全过程，不是仅仅为了树立几个典型，而是企业必须履行的责任;不仅条件基础好的企业要积极参与，基础薄弱、问题突出的企业更要作为一项硬任务。对此，要求创建活动要面向全体企业，第一年企业参与面也要达到一定的量，通过量的扩大，推动质的提升;在步骤上，则遵循先易后难的原则，由各地根据企业类型、企业规模，制订创建活动的规划，分步组织实施，力求做到推进一批、见效一批。各地在创建活动中，有的采取先重点企业、后一般企业的办法，有的则采取先培育典型、后带动面上办法，不拘一格，较好地推动了企业参与到创建活动中来。(二)坚持实事求是，公正公平由于企业行业不同、规模不同，劳动关系的基础和现状差距很大。从我省情况看，国有、集体企业和大中型企业比重高的地区劳动关系的基础相对较好，而民营企业、中小企业比重高的地区则问题相对较多，这给创建活动带来了一定的困难。如考核评价标准的制定，标准定的过高，多数企业难以达到，企业参与的积极性就会受到挫折;标准定的过低，基础条件较好的企业则缺乏压力和动力，达不到创建的目的。为此，我省采取分级、分类制定标准的做法：分级就是由各地根据企业现状制定考核评价标准，允许市与市、县与县之间有差别;分类就是由各地根据不同行业制定标准，允许制造业、服务业之间有差别。采取分级分类的办法，使处在不同起跑线上的企业都能够参与到竞赛中来，使企业努力的程度和改进的实效能够得到公正公平的评价。(三)坚持注重实效，促进发展开展创建活动的目的是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。落实到具体企业，创建活动则必须与企业的实际相结合，以解决突出问题为出发点，才能使创建活动取得实效，避免流于形式。在创建内容上，突出把职工最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是企业必须履行的法定责任，如劳动合同、工资支付、社会保障、劳动条件、安全生产等方面问题作为创建活动的主要内容，同时兼顾企业的社会责任，努力使创建活动内容看得见、摸得着、可参与、能监督，并要求把解决突出问题作为检验创建活动成效的重要标志，努力做到每年有进步、有突破。在考评方式上，一是将职工满意作为主要评价标准，要求企业在自评时，自评组成员中工会和职工代表人数不少于自评三分之二;二是实行一票否决，凡企业发生非法使用童工、发生重大安全生产责任事故、发生因违反劳动法而引发影响社会稳定事件的，一律取消其评优资格;三是将创建活动的结果与企业和企业家评选劳动模范、五一劳动奖状、五一劳动奖章等挂钩，以强化企业特别是企业经营者搞好和谐劳动关系的责任。三、齐抓共管，营造创建活动的浓厚氛围创建活动涉及权益保障、民主管理、工会建设、技能培训等方方面面，必须建立行之有效的组织体系和工作机制，形成齐抓共管的合力。我省在原有三方协调机制的基础上，积极探索政府主导、工会牵头、部门联动开展创建活动的工作机制。充分发挥工会组织机构健全、联系职工紧密、活动载体丰富的特点，由工会负责创建活动的牵头和组织工作，并承担领导小组办公室的职责;充分发挥领导小组各成员单位的职能，加强部门协作、配合，把创建活动十个方面内容的考核任务分解落实到相关部门，既强化了部门责任，又加强了部门指导。同时，各地都建立了工作制度，定期召开领导小组成员会议或联络员会议，通报情况，交流工作，研究问题，基本做到了纵向联动、横向配合的工作格局。为增强企业创建的主体意识，我省积极创新活动载体，通过丰富多彩的.方式引导企业和职工积极参与。省综治委、省劳动保障厅、省总工会联合举办了以创建和谐企业，促进经济发展为主题的综合治理进民企论坛，并在浙江在线开辟了与网民互动专栏，开展宣传，解答问题。省领导小组在总结各地创建活动经验的基础上，举办了劳动关系和谐企业研讨会，通过专家辅导、部门介绍、企业家谈体会，阐述创建劳动关系和谐企业的必要性。不少企业还主动把社会责任建设结合到创建活动之中，公开向社会作出保障职工权益、承担社会责任、实现共建共享的承诺，既丰富了和谐企业的内涵，也增强了创建活动的实效。宁波市雅戈尔集团等18家企业在宁波日报上向全市企业发出了承担经济社会发展、建立和谐劳动关系、诚信守法和感恩时代回报社会的责任倡议，产生了良好的社会效应。构建和谐劳动关系工作总结【第三篇】20xx年，区安监局以深化全区和谐劳动关系为目标，本着“安全发展、科学发展”的思路，积极维护劳动关系双方的合法权益，着力解决企业安全生产存在的问题，有效促进我区安全生产形势持续平稳发展。现将工作开展情况总结如下：一、统一认识，健全组织领导机制成立由局党组书记、局长任组长，副局长为副组长，各科室（队）负责人为成员的构建和谐劳动关系领导小组，按职责区分，具体负责指导企业安全生产工作，积极开展和谐劳动关系创建活动。二、推进措施（一）建章立制，完善构建工作制度。为确保工作的顺利开展，我局把构建全国和谐劳动关系工作作为xxxx年的重要工作列为重要议事日程，落实企业安全生产主体责任制度、安全隐患排查治理制度、职业健康防控制度、企业职工安全生产培训制度、应急救援管理制度等规章制度，进一步健全企业和劳动者双方的工作规范和行为。（二）依法办事，严把行政审批关。督促企业按时足额为每个员工购买雇主责任险和其他相关社会保险，切实维护企业职工的合法权益。（三）预防为主，加强企业应急救援体系建设。根据季节和任务变换等特点，督促企业及时修订完善相配套的应急预案，努力提高突发事件的预警能力和应急救援的处置能力。（四）刚性执法，加强构建工作的监督检查。一是强化危险化学品、烟花爆竹经营企业拉网式排查。二是开展建设施工、道路交通、粉尘涉爆等重点行业专项治理行动。三是加大行政执法力度，按照“四不放过”的原则，加大安全生产事故的查处。三、存在的主要问题构建和谐劳动关系工作开展总体较为顺利，得到了各镇（街道）、区级相关部门大力支持和配合，但在实际工作也存在一些问题和不足。主要表现在：个别人员认识不到位；部门联动机制作用发挥不够好，工作缺乏沟通交流，信息互通、资源共享的意识不够等。四、下一步工作措施（一）加大行政监察执法力度。督促政府部门安全监管主体责任落实和企业安全生产主体责任落实，不断提升构建工作标准，为构建工作打下坚实基础。（二）加强构建工作的宣教培训。把《劳动合同法》、《安全生产法》等法律法规的宣传贯彻于日常工作的全过程，注重对用人单位和劳动者的宣传教育，督促用人单位自觉遵守劳动法律法规和安全生产相关法律法规，进一步规范用工行为，提高和谐劳动关系水平。（三）坚持企业和职工广泛参与。引导广大企业始终坚持以职工为本、以职工全面发展推动企业健康发展，全面遵守劳动保障政策法规，让劳动者安全、健康劳动。实现企业与职工共建共享、双赢发展。构建和谐劳动关系工作总结【第四篇】“双促进”，企业发展和职工利益实现了“双赢”。一、健全和谐企业机制凝心聚力夯基础企业是构建和谐劳动关系最基础的一环。高新区坚持从规范企业劳动合同管理，实现劳动合同“全覆盖”着手，积极引导入区企业实行自我管理，着力建立和完善以下内部管理制度或机制：一是，推行劳动合同制度和集体合同制度。在区相关部门的工作指导下，要求企业必须规范劳动用工行为，依法与职工签订劳动合同，坚持做到了：程序合法，内容全面，管理规范，有效履行。目前，企业与职工的劳动合同签订率达到100%。多年来，区内企业未发生因企业与职工不签