【精编】劳动合同汇聚【4篇】

【精编】劳动合同汇聚【4篇】随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同出现在我们生活中的次数越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是网友帮大家分享的“【精编】劳动合同汇聚【4篇】”，欢迎学习下载，希望大家能够喜欢。劳动合同【第一篇】甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。第一条工作内容和工作时间1、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。4、乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。如果甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合工作之疾病及犯有重大过失，严重违反合同者，甲方有权随时解除合同。5、甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。第二条劳动报酬1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。2、试用期期间的工资为____元/月。3、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不计入乙方工资。4、甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。第三条劳动保护和劳动条件1、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。2、甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第四条社会保险1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第五条劳动纪律1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。3、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。4、乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。第六条奖惩1、乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励。2、乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济处罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济处罚和行政处罚。第七条教育培训在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训。第八条劳动合同的解除和终止1、甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。2、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。3、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。第九条劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。第十条其他1、本劳动合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。2、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。签约须知1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方（公章）：法定代表人或者委托代理人签字：签字日期：____年____月____日乙方（签字）：签字日期：____年____月____日劳动合同【第二篇】1.甲方，指用人主体。填写用人单位全称。2.乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。3.委托代理人，指受法定代表人委托（授予委托书）并代理其签约的人。4.甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本《劳动合同书》的附件。甲方：___________________________________法定代表人：_____________________________或委托代理人：___________________________地址：___________________________________邮政编码：_______________________________联系电话：_______________________________乙方：___________________________________姓名：______________性别：___________身份证号码：_____________________________出生日期：_______________________________户口所在地住址：_________________________所属街道办事处：_________________________本人现住址：_____________________________邮政编码：_______________________________联系电话：_______________________________根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲乙双方同意按以下第________种方式确定本合同期限：1.有固定期限：从________年______月______日起至________年______月______日止；合同期限为_______年_______个月；2.无固定期限：从________年______月______日起到法定的或约定的终止条件出现时止；3.以完成一定的工作为期限：从________年______月______日起至______________工作任务完成时止，并以______________工作任务完成为终止合同的标志。试用期_______个月，自________年______月______日始，至________年______月______日终止。二、工作岗位和内容第二条根据甲方工作需要，安排乙方担任______________岗位工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条工作岗位职责要求，按有关规定执行。第五条因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。三、劳动保护和劳动条件第六条甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行_____________________.（标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。第七条甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。第八条甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。四、劳动报酬第九条工资支付按照国家和我省的有关规定，实行______________工资制度（计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制）甲方支付乙方工资报酬______________其中工资标准为元。试用期工资每月_______元。甲方每月_______日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。第十条甲方因生产（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资资；加点的，甲方应依法按本人小时工资标准150%支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300%加班工资。五、保险福利第十一条甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。第十二条其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。六、劳动纪律第十三条甲方应当根据维护正常生产（工作）秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。第十四条乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。七、教育、培训、考核和民主管理第十五条甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。第十六条乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。第十七条甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权利。第十八条乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。八、劳动合同的变更、终止和解除第十九条除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同1.甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款；2.乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作；4.乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产（工作）任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位（工种）的；5.甲方根据生产（工作）需要，需改变乙方岗位（工种）时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容。第二十条除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同；1.甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；2.乙方死亡劳动合同自然终止；3.乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止；4.由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。第二十一条乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。第二十二条乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。第二十三条下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同？1.试用期内乙方要求解除劳动合同的；2.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第二十