新员工入职须知范例（通用4篇）

新员工入职须知范例（通用4篇）【学习指导】这篇学习资料“新员工入职须知范例（通用4篇）”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集，供您学习参考，希望对您有所帮助！喜欢就分享下载吧。新员工入职须知【第一篇】1、签劳动合同，合同上会写明试用期和转正时间，已经合同年限。如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同，主要看看岗位职责、工作地点和工资就行，确认一下五险一金的缴纳基数，试用期工资不能少于转正后的80%，这是法律规定，确认好了就行。不要签几年内离职就要赔公司多少钱的合同，这种合同是违法的，也损害自己权益。2、试用期正常表现的话一般不会被辞退，因为重新招人企业也比较麻烦，但是也要好好表现才行，试用期解约公司是不用补偿的。新员工入职须知【第二篇】首先欢迎您来我公司工作，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读我公司新员工入厂的有关规定：一、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，必须保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。主要有效证件资料如下：1、一寸免冠相片两张。2、身份证原件及复印件；3、高职管理人员需要学历证件、资质（资格）证书、荣誉证书原件及复印件。4、机械设备操作和电工人员需要操作证书复印件。各类汽车司机需要驾驶证。5、工作履历表一份。6、体检报告（县级以上医院开具的体检报告）；7、非本市户口人员需提供暂住证；二、公司每天上下班的时间为：白班上午8：00——12：00下午14：00——18：00以完成当天工作为前提.如需加班，由部门领导安排和填写加班申请单。三、员工每天录指纹时间为上下班规定时间，每天共计4次。严格遵守公司考勤管理制度，（详见公司《考勤管理制度》的内容）。四、工资发放时间为次月1日，发放的是上个月工资。五、社保、公积金购买1、新员工每月15日前（含当天）入职的，当月购买，15日后入职的，次月购买；2、新员工转正后需要购买公积金时，在入职30天内向人事部提出要求。公司人事部负责办理。无要求办理的员工，公司人事部不予办理。六、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。七、新入职的员工如对公司的管理等方面需要了解时，可以咨询本部门领导或人事部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！人事劳资部2015年3月18对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。新员工入职须知【第三篇】刚参加工作，进入变电站工作的我模糊迷茫，不知自己的定位，没有一丝的心理准备，感觉枯燥乏味、平淡无奇。然而看着大家饱满的精神，高昂的斗志，用心投身工作的氛围中，我得到了动力。要把工作完成是很容易的。，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易。因此，我渐渐的明白，在各个岗位都有发展潜能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做尚的工作，也但是是个平庸的工匠。在站里，我感受到了家的温暖，每次我遇到了棘手的问题，和同事们那热情的讲解，热心的笑容都让我有一股暖流从心间流过。慢慢的我对高电压设备的基础知识、继电保护的基础知识、变电运行、电气接线及运行方式、变电站的相关知识、安规、事故及异常状况用语、操作术语以及对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了必须程度的了解。潜移默化中我感悟出了一些人生哲理，第一，学习无止境，职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。第二，即使是最基础的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。这段时刻工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的一个过程。心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无能够决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了透过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了到达成功的原理。倘若能处处以主动、发奋的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。拥有用心的心态，就会拥有一生的成功!春眠不觉晓，处处闻啼鸟。夜来风雨声，花落知不少。春天的脚步不知不觉中进入了我的身边，伴着耳边鸟儿的啼叫，感受着花开花落，我发奋的工作着、认真的学习着;在夜里听着小雨滴的声音，以及大自然春风的悄然潜入，使我感受到了洗礼与充实。新员工入职须知【第四篇】亲爱的新员工：祝贺你成为大成节能科技有限公司的一员，经过层层筛选、严格测试、在众多的竞争者中脱颖而出，成为我们的一员，我们热忱地欢迎你的加入，我们将努力与你共同建设你的未来和公司的未来，在相互理解和信任的基石上成就你的事业与公司的事业。在进入工作岗位初期，你希望您能认真阅读员工入职须知，以确保您的工作够正常开展。一、新员工入职手续办理1、员工入职先到人力资源部报道，办理入职手续如下：1身份证、户口本、毕业证、学位证、相关荣誉证书复印件；2一寸红底照片八张；3填写员工入职登记表、签订劳动合同等。2、员工到综合办公室领取办公基本物料、办理宿舍入住、餐厅用餐、钉钉APP加入、工位安排等。3、入职手续办理完成后，需到所在部门报道。4、等待综合办公室安排新员工入职培训、安全培训等。二、考勤1、考勤打卡方式：公司目前实行两种方式：钉钉定位打卡和考勤机打卡，以记录员工每日上下班时间。2、工作时间：夏季：上午08：00—12：00下午14：00—18：00。3、请假：病假、事假需由部门负责人及人力资源部批准，部门负责人需由分管经理批准，方通过请假，未批准者一律按旷工处理。请假扣除当日工资。4、迟到早退：迟到在30分钟及以内的，每次扣款20元；超过30分钟的，每次扣款50元。早退次数在三次及以内的，每次扣20元；早退次数在三次至五次以内的，每次扣50元；早退次数在五次以上（含）十次以下的，除按次数每次扣款100元以外，另计旷工1天；超过一个小时的且未事先履行请假手续的，按旷工1天计。三、辞退与离职1、部门负责人离职需提前60天提交申请，部门员工离职需提前30天提交申请，在此时间内提前将本职工作完成交接。2、员工不遵守公司规章制度、违反相关管理规定，公司有权追究员工需承担的相应责任并辞退。3、按规定完成工作交接后，方可离职。未完成交接离职，公司有权利不发放工资。四、晋升1、晋升分为定期和不定期两种：定期：人力资源部每年年底组织对各部门所有员工过往一年的业绩进行分析，部门部长对本部门优秀的员工进行推介。不定期：是指员工试用期满的晋升或破格晋升。2、具备拟任岗位所需能力：管理类：考核分达85分以上另投票通过率达含70%以上。非管理类：考核+全员民主投票。考核分数达80分以上。考核分数介于60-80分或投票通过率达60%-70%，作为储备人才进行培训。低于60分或投票率达60%以下，不予晋升。五、考评1、依据不同职责要求，全面考评德、能、勤、绩、廉，注重考评工作实绩。在评定个人实绩时，要实事求是界定个人在整体实绩中发挥的作用。还要考评其政策水平、决策能力、大局观念和廉洁自律情况。2、考评小组将各项得分进行核算和汇总，根据汇总结果，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次排名，同时结合企划部的年度绩效考核结果进行最终排名。作为考核奖金发放、年终评优、晋升、调职等重要依据。六、薪酬薪资构成包括三大部分：基本工资、绩效工资、激励工资。1、基本工资以岗位作为设计对象，以岗位的责任、技能、强度等劳动要素为依据，确定岗位薪酬水平形成岗薪序列。2、绩效考核工资=本岗位考核工资基数*考核分数系数。3、公司确定全年经营目标后，月完成业绩由市场营销部提交月完成情况表，人力资源部根据完成情况核算激励工资。4、员工工资实行月薪制，每月10日左右支付上月工资。