多次讨论重点工作计划的通知【精选10篇】

1/21多次讨论重点工作计划的通知【精选10篇】做任何工作都应改有个计划，以明确目的，避免盲目性，使工作循序渐进，有条不紊。大家想知道怎么样才能写比较优质的计划吗？下面是网友为大家分享的“多次讨论重点工作计划的通知【精选10篇】”，希望大家可以喜欢。多次讨论重点工作计划的通知【第一篇】1、重视理论学习教育。重视党员干部冬训班的理论学习。冬训班邀请了江苏大学董德福教授为党员干部作《中国特色社会主义从“新”续航》十九大报告专题讲座，集中学习，并要求要集中精力，全身心的投入，真正吸收课程的精华，做到学深学透、学懂弄通，确保学有所成、学有所获。冬训班下发了《高志以行—当8800万党员站出来》、《^v^谈治国理政》等学习材料，并要求结合自身实际情况，以支部和部门为单位有针对性地选择自学材料进行再学习，同时开展讨论、研究，制定2023年度的发展思路和工作举措。认真抓好镇党委中心组的理论学习。根据《党委(党组)理论学习中心组学习实施细则》等文件精神，制定了镇党委中心组学习计划，坚持专题学习会和专题报告会相结合，坚持集中学习和个人自学相结合，单月组织专题报告会、培训或讲座，双月组织集中学习研讨。同时通过发放自学书籍、微信群等新媒体推送信息供中心组成员自2/21学，专门配有学习记录本，规范记录学习心得体会。扎实开展机关干部理论学习。坚持每两周一次的机关学习制度，创新学习方式，日常以理论学习、讲座培训为主，重要时节、重点时段以党委政府中心工作的开展为学习内容和方式，理论学习和实践相结合，既注重机关干部理论知识的提高，也提升机关干部服务基层的能力。今年共开展专题培训四次：江苏大学董德福教授《中国特色社会主义从“新”续航》十九大报告专题讲座;苏州大学上官丕亮教授《依宪治国、宪法修改与地方人大实施宪法之责》宪法知识专题讲座;市委宣传部刘广跃副部长《中国^v^党史》讲座;市纪委陆荣祥常委《中国^v^纪律处分条例》解读等。观看了电教片《中国^v^的新时代宣言—学习领会党的十九大精神》、专题片《将改革进行到底》、电影《厉害了我的国》、专题片《法治中国》等电教片。还进行了法律知识宣讲、家庭烘焙技能培训班、环保同行健步走、新春·印象摄影比赛等活动。4、争创文明系列先进。一是对全镇创建文明镇、文明村、文明单位作出了明确的部署，要求各村、各单位积极参与文明创建活动，2023-2023年度镇江市文明系列申报工作正在进行中。二是开展文明典型评选活动，在全镇范围开展xx镇“十佳文明家庭”评选活动，设立善行义举榜，树典型、学典型，弘扬正气力量。三是积极参与丹阳“最美诚信之星”评选活动，选送我镇“最美诚信之星”候选人，鼓励和弘扬诚信为本的理念。3/216、党报党刊征订工作。按照目标任务要求，及时进行任务分解，保质保量完成我镇的党报党刊征订任务。1、继续抓好多层次、全方位的理论学习。坚持党委中心组学习制度;坚持机关干部学习每两周一次学习制度，结合党委政府中心工作，适时安排学习内容和方式。2、进一步做好信息上报和发布。进一步完善和优化《xx镇新闻外宣工作实施意见》，确保信息的报送数量和质量。4、继续开展文明城市建设工作，确保常态化。5、做好各种文明系列创建和各种文明典型的推荐工作。6、围绕党委政府中心工作，做好宣传报道。7、充分发挥文化阵地作用，继续开展形式多样、丰富多彩的群众文化活动。8、做好2023年度党报党刊征订工作。9、做好2023-2023年度党员干部冬训工作。多次讨论重点工作计划的通知【第二篇】021年是中国^v^成立一百周年，是“十四五”开局之年，也是开展“双创”活动的第三年，市直机关工委宣传部将紧扣主题主线，狠抓重点工作，加大工作力度，确保机关党的宣传工作上台阶上水平。主要做好以下工作：持续开展“双创”活动，不断推动xx精神融入机关党建。一是开展弘扬xx精神“百千万”百年献礼活动（百家单位同市外同系统单位结对请进来宣传推介xx精神；千名支部书记4/21讲xx精神专题党课万名党员开展“初心之路”为xx精神代言活动等）。二是联合市委宣传部、市文联举办“不朽的力量”书法作品展和“翰墨丹青绘xx”美术作品展；联合市文旅局等单位举办“百年辉煌唱响xx”纪念中国^v^成立100周年大型合唱比赛。三是启动“向党和^v^告?机关部在系列”专题宣传（包含“决胜脱贫?机关党员根在基层”“开启新局?机关党员行在前列”“重点攻坚?机关党员战在项目”3个专题，根据疫情形势变化，适时启动“疫情防控?机关党员冲在线”专题）；继续开展“xx精神引领下的机关党建”专题宣传，推动xx模范机关向县区机关延伸。续压紧压实市直各部门单位党管意识形态工作责任，督促各部门单位落实“四个纳入”，到“三个定期”（定期报告、研究、通报）定期进行分析判，及时上报工作情况。一是坚持党管意识形态原则，始终把意识形态工作作为重中之重，严格落实意识形态工作责任制，组织开展下半年意识形态分析研判，坚决做到守土有责、守土负责、守土尽责，确保意识形态领域绝对安全。二是加强意识形态阵地建设化意识形态险防控，切实抓好中央、省巡视和市委巡察反题的整改工作，认真完成市委意识形态工作领导小组交办的各项工作任务，配合机关党支部做好委机关自身意识形态工作。三是深入抓好宣传工作。对研判发现的问题，及时采取针对性措施，梳理抓好意识形态工作的思路，始终坚持正面宣传，围绕管理服务工作，积极做好各项法规政策措施的宣传解读工作，在宣传中，把握正确舆论5/21导向，传递正能量。大力开展经常性党纪法规教育和纪律警示教育，运用典型案例解读纪法条规进行警示教育，持续打牢党员干部廉洁自律思想根基。多次讨论重点工作计划的通知【第三篇】以沈卫基妇[2023]27号文件精神为指导，以“拒绝烟草从我做起引领健康人人有责”为主题，创建“无烟社区卫生机构”。1、为患者和职工创造健康良好的就诊和工作环境;2、提高医务人员戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低医务人员的吸烟率，保护医务人员的身体健康;3、完善中心控烟制度，建立科学的医院控烟模式，推动中心控烟工作持续开展;4、为履行《who烟草控制框架公约》做准备;5、总结中心控烟经验，为国家推广控烟政策及在全社会推动控烟工作提供依据。通过创建“无烟社区卫生机构”的组织实施，在2023年底实现服务中心公共场所全面禁烟目标，到2023年底通过评审，建成“无烟卫生服务中心”。(一)领导、工作小组组长：冯正谦成员：代明芳、谷岩、宁红雨、张雁鸣、刘艳霞、尤桂荣、李志田、万河、王焱6/21全院职工、病人及病人家属领导小组负责中心禁烟工作的组织与管理。另设禁烟巡查组，负责巡查中心范围内的吸烟情况，对违反者进行适当处罚。(二)管理原则。中心各科室的禁烟工作由各科室负责人负责，同时负责责任区域内的外来人员吸烟劝阻工作。(三)组织实施。1、举办中心工作人员的控烟知识培训;培训率达100%。2、进行控烟知识考核，合格率达95%以上。3、每月不定期巡查各科室执行禁烟制度情况。4、要开展禁烟健康教育，印发控烟宣传资料，出版控烟宣传栏，开展控烟宣传活动讲座，电视播放控烟宣传短片等。5、对监督员和^v^开展相关培训(四)考核评比。无烟科室考核评选工作，由中心禁烟工作小组负责。各科室要提高认识，加强领导，精心组织，强化措施，认真落实禁烟任务。结合世界无烟日等重大活动，积极宣传医疗卫生系统全面禁烟的重要意义，并通过社会舆论监督，推动中心禁烟工作的开展，带动患者主动参与控烟，自觉远离烟草。在禁烟区域设立醒目控烟标识，会议室等公共场所不设烟具。各科室要切实加强领导，采取有效措施，加大工作力度，把禁烟工作落到实处。努力实现室内、公共场所、工作场所和休息场所全面禁烟。(一)将科室及科室工作人员戒烟、不在工作场所和公共场7/21所吸烟等指标纳入精神文明建设内容和评优指标进行考核。(二)认真贯彻实施《公共场所管理条例》和《公共场所管理条例实施细则》，巡查组要加强对医院各科室禁烟工作监督指导，确保禁烟工作顺利开展。(三)各科室要明确禁烟管理职责。加强对患者的宣教工作，明确全民动员劝阻吸烟的责任和义务。(四)应确定室外吸烟区，并在吸烟区提供相应设施，设立明显标识。中心内要有明确禁烟标识和吸烟区路牌指引。金口岭社区卫生中心烟管理制度为了减少吸烟的危害，保障中心职工和患者的身体健康，保护环境，以铜卫基妇[2023]27号文件精神为指导，结合我站实际，制定本制度。1、在中心控烟领导小组的领导下，由中心控烟工作小组具体负责本制度的实施。多次讨论重点工作计划的通知【第四篇】万事开头难，在本职工作完成的情况下，就要开始制定下半年的目标和计划，为了能更好的完成公司的任务，就要付出更多的努力，特特制定此工作计划，希望领导能多多指教。协助完成对新员工的的入职培训和对老员工的定期培训，指导新入职员工了解公司企业文化、规章制度。1、给新进员工及时办理社保。2、离职人员办理停保。8/213、符合条件的停保人员办理失业登记。4、不办理社保人员及时写放弃申明。5、办理生育保险报销。6、办理保险的合同续签人员到劳动部门备案。7、办理员工工伤的认定、理赔。8、办理员工的备案。1、劳动合同管理协助部门经理管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。2、人事信息档案的管理1与各部门经理沟通发布招聘信息，安排面试时间。多次讨论重点工作计划的通知【第五篇】小学语文名师工作室为了创新教师培养培训体制，有效推动教师专业化发展进程，促进语文教师队伍整体素质的提高，努力成为令管理者、教育者向往的学习型组织、思想自由驰骋的学术沙龙，努力形成一批在市内外有较高知名度的个性鲜明的校长和教师，为此，特制订实施方案如下：主持人：贾秋怡名师团队：骨干成员：青年新秀：9/211、培训各层次的名师。三年内培养出一定数量的省级、市级骨干教师、学科带头人。3、工作室成员每学年至少完成1专业论文，每月参加一次在线研讨并积极发言。4、三年内把本工作室建设成市内外有知名度有影响的语文工作室。5、工作站成员每年精读两本书，并在工作站读书沙龙中交流学习体会。6、三年内高质量的完成一个市级教研课题。7、三年内汇编一本工作站成员论文、教学设计、教学反思、教学案例集。8、重点帮扶一所小学（九龙翁寨学校），对老师进行培训交流，让该校老师掌握高效的语文教学策略。1.个人自主研习与团队合作研修相结合。2.理论研习与实践反思相结合。多次讨论重点工作计划的通知【第六篇】根据本人的理解，希望通过6个月至1年时间，对公司人力资源方面的工作进行梳理，将人力资源管理初步形成一个以制度管理员工、关怀员工、指导员工职业生涯的平台，同时员工利用工作这个平台，更多地了解公司，与公司同步成长。结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源工作计划从以下几方面开展：10/21推进时间计划：1、20xx年6月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查；2、20xx年7月中旬完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请董事会审阅修改；3、20xx年8月初完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。人力资源部负责整理成册归档。需支持与配合的事项和部门：1、公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查需各部门大力支持与配合。2、组织架构草案出台后需请各部门审阅、提出宝贵意见并必须经公司董事会最终裁定。推进时间计划：1、20xx年7月底前完成公司职位分析方案，确定职位调查项目和调查方法，如各职位主要工作内容，工作行为与责任，所必须使用的表单、工具、机器，每项工作内容的绩效考核标准，工作环境与时间，各职位对担当此职位人员的全部要求，目前担当此职位人员的薪资状况等等。2、20xx年8月初完成职位分析的基础信息搜集工作。7月底由人力资源部将职位信息调查表下发至各部门经理；在8月15日前完成汇总工作。8月30日前完成公司各职位分析草案。3、20xx年9月初人力资源部向公司董事会提交公司各职11/21位分析详细资料，修改完成后汇总报请公司董事会审阅后备案。