刑事案例申诉书范例范本 刑事案件申诉书的实用3篇

参考资料，少熬夜！刑事案例申诉书范例范本刑事案件申诉书的实用3篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“刑事案例申诉书范例范本刑事案件申诉书的实用3篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！2023年刑事案例申诉书1联系方式：申请事项：对犯罪嫌疑人申请取保候审申请理由：犯罪嫌疑人因涉嫌一案，于年月日被刑事拘留，现羁押在看守所。作为家属现在为其申请取保候审。我同意为其缴纳一定数量的保证金或者提供担保人。对其实行取保候审不致会发生对社会的危害性，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第51条和第52条的规定，特为其申请取保候审，请予批准。此致检察院（公安局）申请人：年月日2023年刑事案例申诉书2第一章：总则第一条：本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式理解雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第二条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第三条：本手册之专有名称如下：1、公司---即指xx公司；2、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；3、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者；4、小过大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；5、厂牌---员工身份之证明卡；6、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金津贴在内；7、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。8、职务工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的资料；参考资料，少熬夜！9、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；10、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式理解为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；11、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务；12、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；13、申戒警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；14、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；第四条：一般规定1、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；2、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；3、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。4、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；第二章：聘用第五条：本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。第六条：凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：1、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；2、经查学历和工作履历不实者；3、认定不适担任本公司工作者。4、政府规定不得雇佣者(未满岁的男女青年);5、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；第七条：应聘人员依下述面试程序办理：1、向行政人事部带给有关证件；2、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；3、依需要作智力或针对性专业知识之测验；4、资料转回行政人事部备案。5、呈总经理批准录用；6、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；7、验证有关证件及工作履历；第八条：应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：1、居民身份证；2、学历证明正本(影印后退还);3、职称证(有职称者);参考资料，少熬夜！4、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；5、最近三个月内正面半身寸照片四张；6、其他经指定应缴之文件。7、体检表或身体健康证明表；8、婚姻状况证明计划生育证明独生子女证的复印件；第九条：本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同(试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内)，请事、病、伤假不予列计。新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。试用期间，本公司指定辅导人员帮忙新员工理解脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作资料和要求，帮忙了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法到达本公司要求，公司也会终止对其的试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。第十条：经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；二、经本公司认为有资格者。第十一条：被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带职责：一、侵占或亏空公款(物)者；二、不法毁损公物者；三、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；四、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；五、离职时移交不清者。第十二条：行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。第十三条：被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证职责。参考资料，少熬夜！第十四条：人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第十五条：工作调动一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视状况决定对其终止雇用与否。第三章：考勤第十六条：出勤时间一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时；周一至周五，9：00-12：30，13：30-18：00周六，9：00-13：00二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；第十七条：打卡一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。第十八条：忘打卡一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论，。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。第十九条：迟到、早退、旷工本公司员工上(下)班如有迟到、早退状况依下列规定办理：一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。二、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；三、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。五、凡有迟到、早退、旷工等状况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。第二十条：出差员工出差当天不能回到的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。参考资料，少熬夜！第二十一条：公出一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。第二十二条：休假以及请假给假规定一、元旦一天(元月一日)二、国际劳动节三天(五月一日、五月二日、五月三日)三、国庆节三天(十月一日、十月二日、十月三日)四、春节放假从农历二十六至正月初七五、圣诞节一天(十二月二十六日)以上为公司应放假之节日；六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。七、本公司员工请假及给假规定说明如下：1、公假：(公假期间，工资照发)依照政府法令应公假者。因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。2、工伤假：(经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤)a、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如状况紧急，得以事后补办手续。b、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。3、事假：(事假期间不发工资)a、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊状况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；b、一般员工请假半天内，由主管核准。3天(含3天)以内由部门经理核准，4天以上务必由(副)总经理审批，主管以上干部请假均需由(副)总经理审批；c、事假最少以四小时为计算单位；d、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/25×事假天数e、员工申请事假，主管或经理可视具体状况要求其提出有关证明文件；4、病假：(员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。)a、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月，工作满11年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；参考资料，少熬夜！b、请病假逾2日(含)以上者，公司可视具体状况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明(附病情报告)。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论；c、病假工资扣除额的计算方法：司龄3年以下(含3年)当月工资/25×病假天数×50%司龄4-6年(含6年)当月工资/25×病假天数×30%司龄7-10年(含10年)当月工资/25×病假天数×10%司龄11年以上(含11年)在规定的医疗期限内不扣工资d、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：a、一般婚假3天；b、晚婚假7天(女满22周岁，男满25周岁);c、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。d、婚假不能分段申请。6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：a、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发；b、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。7、产假、计划生育假：a、女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者(女24周岁)另加10天，工资照发；配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。b、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理；c、女员工怀孕满4个月(含)以上流产时，给假15天，工资照发；e、请产假须事后