印花税-征税范围和纳税人(ppt 34)

外商直接投资对我国工资水平的影响分析作者：杨彩丽，YANGCai-li作者单位：天津师范大学津沽学院,天津,300387刊名：新疆财经学院学报英文刊名：JOURNALOFXINJIANGFINANCE&ECONOMICSINSTITUTE年，卷(期)：2007，(4)引用次数：0次参考文献(8条)1.陈继勇国际直接投资的新发展与外商对华直接投资研究20042.宣烨.赵曙东外商直接投资的工资效应分析--以江苏为对象的实证研究[期刊论文]-南开经济研究2005(1)3.邵永发国外有关FDI流入对东道国工资影响的研究进展[期刊论文]-理论月刊2003(11)4.李雪辉.许罗丹FDI对外资集中地区工资水平影响的实证研究[期刊论文]-南开经济研究2002(2)5.杨泽文.杨全发FDI与实际工资:我国分地区分行业的实证分析[期刊论文]-南开经济研究2004(1)6.杨泽文.杨全发FDI对中国实际工资水平的影响[期刊论文]-世界经济2004(12)7.王华玉外商直接投资的技术外溢与工资溢出[期刊论文]-燕山大学学报(哲学社会科学版)2004(3)8.甘春华对我国工资差距问题的探讨[期刊论文]-华东交通大学学报2001(2)相似文献(10条)1.期刊论文陈利敏.谢怀筑外商直接投资对我国工资水平的影响分析-山东经济2004,20(6)本文从外资对经济增长影响的角度分析外商直接投资对工资水平的影响.建立了外商直接投资对工资水平影响分析的理论和计量模型.实证分析表明:(1)外商直接投资的参与程度对整体工资水平没有显著影响,而对工资结构的影响比较明显;(2)外商直接投资提高了高素质劳动力的工资水平,对简单劳动力的工资水平影响较小,甚至是负的影响;(3)外商直接投资投入比例越大的行业,外资企业的工资水平越高,而国内企业的工资水平越低;同时,外商直接投资参与程度对不同行业工资水平的影响也明显不同;(4)外商直接投资对东部地区的工资水平提高有显著贡献,而对中西部地区没有显著影响.最后,提出了缓解国内收入差距,提高收入水平的相关政策建议.2.学位论文张洪润外商直接投资的工资效应研究——基于江苏地区的实证分析2008鉴于目前针对FDI对我国工资水平影响这一问题的研究成果为数不多，而且多偏重于理论上的分析，本研究选取江苏省作为研究对象，实证分析FDI的工资效应.江苏省近几年在引资上的成功已成为全国各地学习的榜样，2006年，江苏省实际利用外商直接投资174.31亿美元，占全国的27.7％，连续四年保持全国第一.因此，针对江苏省的相关研究将具有非常典型的意义.大规模的FDI流入究竟对江苏地区的工资水平产生了怎样的影响?此外，江苏FDI地域分布极不均衡，江苏省苏南、苏中、苏北她区经济发展程度和FDI流入量都存在着较大的差距，这三个地区的FDI工资效应是否也存在较大差异?FDI对江苏工资水平效应的作用机制又是什么?本文将针对上述问题展开研究，试图以Cobb—Douglas生产函数为基础，运用Panel-Data面板数据分析方法，选取1990-2006年江苏省13个市的历史统计数据，分别建立江苏全省范围以及苏南、苏中、苏北地区的计量模型，对FDI在江苏省及苏南、苏中、苏北地区的工资效应进行系统的实证分析，并探讨江苏地区FDI工资效应的作用机制。本文围绕江苏省FDI的工资效应展开研究，共分为五部分。第一部分，导言.简要介绍本文的选题背景、研究意义、研究方法及结构安排。第二部分，文献综述.通过大量地阅读国内外相关文献，综合总结相关研究，揭示与分析目前国内外学术界在此问题上的研究成果以及研究程度。文献综述主要包括研究国内企业与外国直接投资企业工资差异，FDI流入对东道国的工资效应问题，如对东道国工资不平等效应，国内企业的工资溢出，以及对整体工资水平的影响等。第三部分，江苏FDI与平均工资概况.在这一部分，文章首先概述了外商直接投资的数量变化情况，如FDI的规模，FDI的流入方式，FDI的行业分布以及在FDI企业中的就业情况.在了解了江苏省FDI的基本情况以后，再运用统计数据对全省平均工资及苏南、苏中、苏北地区的平均工资差异进行分析。第四部分，FDI流入对江苏实际工资水平影响的实证分析.在了解了FDI流入江苏及工资差异的基础上，本章开始转向本文的研究主体，即FDI流入的工资效应.该部分从传统的Cobb-Douglas生产函数出发，建立本文的实证分析框架，采用面板数据模型，得出全省及苏南、苏中与苏北地区FDI的工资效应。在实证结果的基础上，本章进一步研究FDI对江苏省工资水平效应的实现途径，以及对苏南、苏中、苏北地区FDI工资效应存在的较大差异进行原因分析。第五部分，结论及政策建议.概况全文研究结论，并提出政策建议。本文的主要结论如下：1、FDI的流入显著地推动了江苏实际工资水平的提升.而苏南、苏中、苏北地区的实证结果则表明，三个地区FDI的工资溢出效应存在较大差异。其中，在苏南地区，外商资本对实际工资的影响效应要大于国内资本；在苏中地区，外商资本对工资水平的影响效应小于国内资本的影响效应；而在苏北地区，外商资本对工资水平的影响效应则比较微弱。2、对江苏全省实证结果的原因分析表明，FDI通过提高劳动生产率进而提高江苏实际工资水平是FDI工资效应的最主要传导机制.除此之外，还包括以下几个途径：(1)外商投资企业的高工资带动整体工资水平上升；(2)外商投资企业和内资企业的竞争导致工资水平的上升；(3)外商投资企业的进入，促进内资企业市场经济条件下的工资分配制度改革。3、对苏南、苏中和苏北地区实证结果的原因分析表明，主要是以下三个原因导致三个地区FDI工资效应存在较大差异：(1)江苏FDI的区域分布极为不均衡，FDI对各地经济的带动作用相差很大，导致苏中、苏北地区外商资本对本地区工资水平的摊动作用大大低于苏南地区.(2)苏南地区激发FDI提高劳动生产率的条件要大大优于苏中、苏北地区，使得苏南地区FDI通过提高劳动生产率进而提高工资水平的效应要大大高于苏中、苏北地区.(3)苏南、苏中、苏北地区吸引外资质量和产业结构分布的较大差别，致使苏南地区外资企业对当地工资水平的拉动作用大大高于苏中、苏北地区。3.期刊论文胡放之.吴虹FDI对湖北省工资水平的影响-当代经济2007(17)外商直接投资对我省经济的影响是多方面的.本文将从外商直接投资对工资水平的影响方面进行分析,看近年来我省工资水平的提高与外国直接投资的工资溢出效应之间的关系.4.学位论文潘凌燕外商直接投资的工资效应研究——以江苏省为例2007随着我国开放程度的进一步加大,近年来我国引入外资的额度始终位于世界前列。外商直接投资对我国的经济和社会发展产生了广泛影响,其中之一即为工资效应。国外的研究一般认为,外商直接投资能提高跨国公司东道国的工资水平,同时也导致母国和东道国的工资不均等。国内现有的研究普遍认为,外商直接投资能提高我国外资流入地区的工资水平。但是总体来说,关于外商直接投资对我国工资效应的研究比较少。作为引资大国,外商直接投资会对我国的工资水平产生什么影响,在多大程度上存在影响,有必要进一步深入研究。本文在借鉴前人研究成果的基础上,以吸收外资较多的江苏省为例,分别从现状和实证两部分研究了外商直接投资的工资效应。在现状部分,本文运用横向对比和纵向对比的方法分析了江苏省和全国历年来吸收外资的情况,江苏省内苏南、苏中、苏北三大区域吸收外资的差异以及这三个区域的工资水平差距,并分析了吸收外资与工资水平之间的关系。在实证部分,本文从江苏省的角度和苏南、苏中、苏北分区域的角度研究了外商直接投资对工资水平的影响,并检验了外商直接投资对江苏省内、外资企业工资差距的影响,得出的主要结论是：外商直接投资对江苏省以及苏南、苏中和苏北地区均有提升其工资水平的作用。外商直接投资会导致江苏省内、外资企业工资差距的扩大,但教育水平的提高能够抑制工资差距的扩大。本文的结构安排如下：第一章为导言,包括问题的提出,研究意义,研究方法和技术路线以及全文结构；第二章为相关文献综述。分别就工资决定理论、FDI对跨国公司母国和东道国的工资效应以及FDI的就业效应进行了综述；第三章为江苏省外商直接投资的现状及工资水平概况；第四章为本文的实证部分,分别研究了FDI对江苏省、苏南、苏中、苏北地区工资水平的影响,并研究了FDI对江苏省内外资企业工资差距的影响；第五章为主要结论和政策建议。5.学位论文陈旸技术水平和工资水平2007中国发展问题一直是国内外学者关注的对象。在1978年改革开放以后，中国加强了对外交流，国际社会也有更多的机会来了解中国。此时邓小平同志提出“让一部分人先富起来，先富带动后富”的战略方针。这对中国的经济发展起到了至关重要的作用。在效率优先的前提下，中国经济以年均增长9％的速度提升，但是公平问题却没有得到足够的重视。于是从90年代开始，人们逐渐感觉到了普通居民收入差距的扩大。时至今日，中国的收入差距问题已经成为国内外经济学家关注的重点，世界银行专家计算的全国基尼系数从1981年的0.31提高到了2001年的0.447。根据另一项计算(Khan和Riskin，2004)2002年中国全国收入分配基尼系数达到0.46。中国收入分配的不平等程度在世界上已经处于很高的水平。收入差距过大会直接影响到经济的进一步发展和政治生活的稳定，因此众多学者都在积极的研究中国收入差距问题，一方面希望能够提出解决目前收入差距过大问题的政策建议，另一方面希望中国经验能够给其他发展中国家提供参考。将收入差距分解为多个因素进行分析是经济学界目前通行的做法，这种方法可以有效的将注意力集中在有限的问题上，因而研究成果也显得有效的多。本文试图研究的就是高技能工人和低技能工人之间的工资差距。在国际上，近二十年来美国和其他西方国家都经历了高技能工人比例不断上升，以及工资差距不断扩大的现象。经济学家主要从技术进步、国际贸易和劳动力市场变化等角度对这一问题做出了分析。这些变化主要体现在自20世纪70年代中期以来出现的IT行业兴起及对整个经济的影响。这使得企业的组织制度发生改变，国际市场进一步开放，国家间不断减免关税，跨国公司投资持续增加，受过高等教育的工人占总人口的比例迅速上升，工会的影响力量下降。广义地讲，上述影响既是促进技术变化的原因，同时也被技术变化所决定。一方面，计算机等通用技术的出现和应用导致高技能劳动力的收益上升，提高了他们的相对工资水平，使得更多的人愿意接受教育。另一方面，教育制度的改革和国家对教育资助的增加使得更多的人有机会接受教育。这两方面共同导致高技能工人比例上升，同时也使得新技术适用的范围扩大，加快了技术的创新速度。就中国国内而言，中国的大型企业都集中在城市地区，因此企业内部工资收入的差距对城市内的收入差距有很重要的影响。改革开放以前，由于工资水平由国家统一制定，因此不存在明显的收入差距，而改革开放以后由于外资的进入，市场竞争程度的加大，劳动力市场的放开，不同类型工人的工资收入差距开始拉开。而我们的研究发现，技术工人和非技术工人的相对工资受非国有企业数量增加的影响非常明显。本文首先回顾了工人技术水平与工资水平相关关系的研究历史，通过回顾我们发现，大量研究都使用的是家庭或者企业层面的调查数据。当我们的研究改为使用国家公开发表的统计数据时，发现了一些有趣的结果，其中FDI和技能工资差距之间的关系最为引人注目，这也将成为本文的分析重点。我们的实证研究发现，FDI和自由贸易提高了整体技术水平和劳动力技能，提高地方公司在国际市场上的竞争力，同时技术和非技术工人的相对工资会提高。我们将FDl分为出口导向型和进口导向型两种。出口导向型的FDI提高非技术工人的工资降低技术工人的工资，降低技术收益。而进口导向型的FDI提高技术工人的工资，提高技术收益。某一地区国有企业在劳动力市场上所占的份额与工资差距拉大有关。这一作用随着获得FDI数额增加而增加。另外我们还发现，由于国有企业与外资企业在劳动力市场上存在着事实上的竞争关系，国有企业的数量也在影响着工资水平和工资差距。外资通过制造对劳动力