上海电气李斌技师学院校企合作情况介绍

上海电气李斌技师学院办学情况介绍2009年7月上海电气李斌技师学院成立于2003年8月16日，以著名全国劳动模范、知识型工人、数控技术专家李斌的名字命名，由上海电气（集团）总公司和上海市机电工会共同举办，依托上海电机学院的办学条件，经上海市劳动和社会保障局批准设立的一所专门从事高技能人才培养的职业技术学院。国家劳动和社会保障部确定的国家高技能人才培训基地机械类综合类国家职业资格鉴定所2004年至今，学院连续三年获得上海市国家职业技能鉴定所质量评比一等奖。2006年，学院获得上海市职业教育先进单位。2007年5月，李斌技师学院被授予“全国五一劳动奖状”，成为全国同类办学机构中首家获此殊荣的单位。学院取得的进步和成绩2008年，国家人力资源和社会保障部授予上海电气李斌技师学院“第九届国家技能人才培育突出贡献奖”荣誉称号，成为上海仅有的一家获奖单位。学院取得的进步和成绩对于学院取得的进步和成绩，有关部门和上级领导给予了充分肯定：学院被国家劳动和社会保障部确定为国家高技能人才培训基地。是全国数控网络培训中心上海分中心、机械类和自动控制类的国家职业资格鉴定所、上海市首批14个“灰领”职业（模块）中标培训机构。中华全国总工会主席王兆国同志在2005年10月25日关于上海电气李斌技师学院培养高级技术工人的经验材料上作出重要批示：“这个经验很好，全总可以总结宣传这类经验，全总应对工会技校工作加强指导和帮助，这是工会做好提高职工素质的一项很实的工作”。一、用好劳模品牌，扩大李斌效应学院弘扬“敬业、创新、钻研、奉献”的李斌精神，营造“尊重技术工人、尊重技术工人的创造性劳动”的氛围，培养李斌式的高技能、高素质技术工人。设立了“劳模讲座”，开设“职业道德”、“转变观念”、“科学创新思维”等课程，请李斌和劳模为学员讲课。聘任了包起帆、徐虎、杨富珍、刘海珊、唐建平、俞军、沈启龙七位全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者为学院特聘教师。特色课程设立了“劳模讲座”，开设“职业道德”、“转变观念”、“科学创新思维”等课程，请李斌和劳模为学员讲课，使学员零距离感受李斌精神的熏陶，做到职业道德和技术技能双提高。为了进一步扩散劳模的品牌效应，提升李斌技师学院的社会知名度，进一步提升了劳模的品牌价值，为学院增添了荣耀。学院策划开展“劳模讲座”，中国第0001号技师获得者刘海珊为学员上课，受到好评。二、整合各方资源，形成学院办学优势学院下设一个分院、四个分部、七个教学点并附设务工人员技术学校。李斌技师学院在办学实践中，不断创新思路，一是学院依托上海电机学院，利用和整合内外教学资源，形成了现有规模。目前拥有先进的实验、实训设施，有立式加工中心、各类数控机床、普通机床100余台，钳工、电工实训工位200个，苹果机等各类计算机数百台。二是整合教师资源，既充分利用上海电机学院的专任教师，同时还拥有一支以社会各界和企业一线高技术高技能人才为主体的兼职教师队伍；三是整合企业教育教学资源，把李斌技师学院办到企业去，目前，上海柴油机股份有限公司、上海锅炉厂有限公司、上海汽轮机有限公司、上海电机厂有限公司、上海二纺机股份有限公司、上海机电工业技术监督所等已成为学院的常年培训实习基地。学院以“数控机床工”为特色专业，设有数控机床操作、数控机床维修、维修电工、机械冷加工、钳工、电焊工等二十多个职业技能培训工种，培训等级以高级工、技师为主体。数控实训中心——拥有以立式加工中心、数控铣床、数控车床等设备。学院实验、实训设施先进，拥有立式加工中心等各类数控机床28台，普通机床200余台，钳工、电工实训工位各200个。电工实训中心——拥有电工、电子、电机、PLC、电气控制、交直流调速等实验实训室。学院师资雄厚，拥有一批具有扎实理论功底和丰富实践经验的中高级职称教师队伍。学院还聘请企业一线的全国劳动模范和高级技术人才担任兼职教师，使学院的职业技能培训与生产实践紧密联系。成立劳模工作室积极发挥李斌数控技术工作室、金德华电工技术工作室、赵黎明焊接技术工作室成员的专业特长和创新能力，发挥科技人员的团队效应。积极参加企业有关大型项目的技术攻关，以此为载体，为企业服务。积极探索知识型高技能人才的培养规律，指导学院进行相关专业课程设置的调整，编写专门教材，加强技能型师资的培养，进行生产实际案例的研究等工作，为上海电气加快培养产业发展急需的高技能人才作贡献。成立劳模工作室发挥团队作用李斌上海电气（集团）总公司首席技师，高级技师、工程师。全国劳动模范、10大中国高技能人才楷模、全国五一劳动奖章获得者、全国技术能手、中华技能大奖、优秀共产党员。成立劳模工作室发挥团队作用金德华上海电气（集团）总公司首席技师。是同时具有高级技师、高级工程师职称的“双高师”人才，成为系统技术和设备维修的领军人物。。成立劳模工作室发挥团队作用赵黎明上海电气（集团）总公司首席技师。曾在1995年获上海市劳动模范，多次被电气（集团）总公司评为优秀共产党员，2003年获“全国五一劳动奖章”。成立劳模工作室发挥团队作用2009年6月17日李治国大型数控操作技术工作室成立成立劳模工作室发挥团队作用2009年6月17日“李斌数控技术工作室临港工作站”成立三、确立办学宗旨，为产业发展服务发扬李斌精神、开展技能培训、实施学历教育、实现工种开发、努力服务全国。立足电气、面向上海、辐射全国。“学校加工厂、学历加技能学院采用灵活多样的学制和教学组织形式，坚持为企业、学员提供最优质的服务，使企业员工成为具有“学习能力、创新能力、竞争能力”的可持续发展型技术工人，为企业的发展提供可靠的员工素质保障，满足广大学员学习技术、提高技能、提升自身价值的愿望。学院为企业提供各类技能岗位培训和管理类培训。“贴近企业搞培训，送教上门到车间”是学院与企业直接合作的特有模式。学院建院以来，共培养各类学员10128余名，其中级工2781人、高级工2248人、技师752人、高级技师80人；岗位培训4113人。四、发挥学院培训优势，承办“李斌杯”技能大赛自2004年以来，上海电气（集团）总公司和上海市机电工会把每年组织开展的职工技能大赛正式命名为“李斌杯”职工技能大赛，并把李斌技师学院作为承办大赛的主要基地。2004年以来的历届大赛坚持做到：比赛与企业岗位需求相结合比赛与企业员工培训相结合比赛与技能等级提升相结合到2008年，已举办了五届“李斌杯”职工技能大赛，共进6000多名选手参加。04年为12个工种18个比赛项目，有858名选手参加。05年为17个工种24个比赛项目，有1256名选手参加。06年为25个工种、33个比赛项目，有1336名选手参加。07年为23个工种，34个比赛项目，并开设了务工人员专场，共有1418名选手参加。08年为22个工种，43个比赛项目，共有1255名选手参加。09年为20个工种，36个比赛项目，共有1574名选手参加。85812561336141812551574020040060080010001200140016002004年2006年20082004年2005年2006年2007年20082009从现已举办的六届“李斌杯”技能大赛看；设立的比赛工种和技能等级逐年递增，赛事规模不断扩大，参赛人数逐年上升。技能大赛的举办，进一步掀起了“学李斌、学技术、提高素质、提升水平”新高潮，推进了企业技术工人队伍建设，吸引了大批技术工人参赛,也得到了有关领导的关心和支持。“李斌杯”职工技能大赛特点1、保留了传统的通用工种。通用工种数控机床操作工数控机床维修工电焊工冷作工车工铣工钳工维修电工机械产品检验工加工中心操作工“李斌杯”职工技能大赛特点2、将行业特有工种纳入大赛范围。“李斌杯”职工技能大赛根据集团内企业生产实际与行业产品特点，将行业特有工种引入大赛，使比赛更贴近生产，更走近职工、更具有特色。电子仪器仪表装调工内燃机装试工天车工轴承装配工低压电器装配工机加生产线工叉车驾驶电机装配工绝缘处理浸渍工电机嵌线工起重工“李斌杯”职工技能大赛特点3、项目设置与集团科技创新战略目标紧密结合。大赛IT项目中的“计算机辅助机械设计”比赛与上海市机电工会、上海电气中央研究院和美国UGS公司联合举办的“'2008上海电气职工“三维设计”大奖赛”相衔接，不断提升集团科技人员自主创新能力和数字化设计能力，受到了企业的积极响应。“李斌杯”职工技能大赛特点4、计算机、管理类项目更贴近企业需求。大赛组委会根据企业发展需求，经过调查研究，在大赛的计算机类比赛中新设置了多媒体作品制作员、计算机网络技术员，保留办公软件应用、科技英语等项目。“李斌杯”职工技能大赛特点5、开设了劳务工技能竞赛专场2004年以来，共计有350多名农民工参加了“李斌杯技能大赛”的相关工种的比赛和“劳务工专场比赛”。其中有167名农民工取得了上海市职业技能鉴定中心颁发的中级工以上职业技能证书，9名农民工还取得了技师职业技能证书。三年多的实践，学院已初步形成了一套完整、严密、协调的组办大型技能比赛的工作机制和组织体系，体现了一定的水准。六、开拓创新，实施上海电气“3+3+3”技术工人培训模式。上海电气“3+3+3”技术工人培训是上海电气（集团）为解决一线高级技术工人缺乏的现状，根据技术人才成长的规律，整合电气集团内部资源，探索、创新的一种全新技术人才培训模式。上海电气“3+3+3”技术工人培养模式，贯彻“工学交替、校企合作、系统培养、动态管理、突出技能、强化素质”的办学指导思想。2008年3月11日，首期上海电气“3+3+3”技术工人培训班开学典礼在上海电机学院举行。目前已经开设上海电气“3+3+3”技术工人培训班共两期，有180名学员参加培训。李斌技师学院认识到，这是与上海电气集团实现“成为国际一流的装备制造企业”宏伟目标紧密联系的一项光荣与艰巨的任务，一个充满机遇与挑战的课题，也是一个内涵深、跨度大的教育教学改革系统工程，学院将其作为2008年工作的重中之重，并扎扎实实的予以实施。及时了解学员在校学习情况及听取教师在教学过程中的建议，以有效推进“3+3+3”技术工人培训班的各项工作及时了解学员在校学习情况及听取教师在教学过程中的建议，以有效推进“3+3+3”技术工人培训班的各项工作，多次召开座谈，及时了解学员在校学习情况及听取教师在教学过程中的建议，以有效推进“3+3+3”技术工人培训班的各项工作。首期优秀学员与上海电气集团公司领导合影六、深化办学内涵，为和谐社会作贡献。李斌技师学院始终把为社会服务作为一首要工作，把最大限度满足企业和学员的需要作为学院工作的重要使命，积极开展社会服务，受到了学员的广泛欢迎和好评。学院与上海市青教所、海军上海保障基地等单位开展公益性合作办学，还积极承办“百万家庭网上行”计算机普及性教育等公益活动，为营造和谐社会作出了贡献。为服务西部，支援贫困地区人才建设，学院积极开展调研，输出教育资源和品牌资源。学院积极开展与中西部地区合作办学，2006年下半年为新疆建设兵团培训维修电工中级35人，2007年为河南开封广播电视大学培训车工中级45人等，为相关省市职业技术教育提供帮助。与山西省交通高级技师学院、山西万荣技师学院合作培养的“数控机床工”已达217人。与山西交通高级技师学院联合培养的首届144名专业学生就业推荐工作取得了较好的态势。与山西兴华职业学院合作培养的“数控机床工”已达200多人，就业推荐率达到100%。今后努力方向市第九次党代会提出：要努力实现上海经济又好又快发展，要走出一条服务经济比较发达、创新能力显著提高、资源消耗持续降低、生态环境逐步改善、城市综合服务功能充分发挥的新路；提出要加快实现“四个率先”，加快建设“四个中心”和社会主义现代化国际大都市。上海电气是我国最大的装备制造业基地之一，随着经济全球化趋势深入发展，科技进步日新月异，进入新世纪的上海电气企业展现出国际化、现代化、信息化的新貌。具有一支高水平、高素质的技术工人队伍，是加快振兴装备制造业的必不可少的重要条件。企业不仅需要一批技术、