教师绩效考核方案（最新4篇）

好文供参考!1/14教师绩效考核方案（最新4篇）【引读】这篇优秀的文档“教师绩效考核方案（最新4篇）”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！教师绩效考核方案【第一篇】1、按期中考试名次，从高到低依次按每低一个名次相差分。2、教师带语数多科头的按最高分名次记分。3、①后勤人员、②学前班、幼儿园教师、③非检测科目及教辅人员的考绩得分是全校教学一线教师教学业绩的平均分。4、①因教师自己的疏忽大意而导致的安全事故，安全考核分扣2分。②遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣2分。五、考核结果的使用1、考核结果作为评优表模、资格认定、岗位聘任、职位晋升、年度考核的依据。2、作为发放教育绩效工资的。依据教师一年的绩效工资总量=上半年浮动绩效工资总量×（本学期量化分÷本学期全校平均分）+下半年浮动绩效工资好文供参考!2/14总量×（下半年本人所得量化分÷下半年全校平均分）3、考核的组织领导及操作办法①、教职工的考核工作由校长领导，教导处、政教处、总务处负责考核。②、考核时个人提供履行职责的条款和履行的职责情况的总结及有关材料，据此，考核小组进行逐条逐项考核，登记考核情况并作出评价。③、非考试科目的教学成绩合并于“德、能、勤”进行考核，按90%记入总分。考试科目成绩同年级无法比较的，教学成绩合并“德、能、勤”按100%记入总分。④、教师考核有关德部分的考核采取评议打分的办法，教师互评占60%，校领导评议占40%（其中学生问卷情况作为领导班子评分依据）。4、有下列情形之一者，一票否决，扣发当月绩效工资：①造成教育事故，影响恶劣的；②因责任事故，造成重大损失的；③工作不负责任，动辄撂挑子的；④有违法犯罪行为，受到党纪、政纪处分的；⑤因本人水平低，能力差，教学质量低，一直不受学生欢迎的；⑥不能认真履行职责，师生评价很低的；⑦不服从学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展的；好文供参考!3/14⑧不讲社会公德，言行不检点，严重损害教师形象和学校声誉的；⑨旷工累计3天以上，请假累计6天以上的。六、如本方案所规定与上级文件相抵触，以上级文件为准教师绩效考核方案【第二篇】一、基本原则1.遵循政策，依法依规；2.突出导向，有效激励；3.控制总额，量力而行。二、实施对象奖励性绩效工资的发放对象是全校在编在岗教职工。非在编教师的奖励性绩效工资按照此方案核算，另行发放。我校实行师德师风一票否决制，凡违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》及教育行政部门有关规定的，不得享受年度奖励性绩效工资。三、绩效总量我校奖励性绩效工资总额度由区人社局按照区政府批准的公益二类事业单位标准核算，全校合计发放奖励性绩效工资总额不能超过区人社局核定的奖励性绩效工资额度。并根据学校财力实际控制在倍总额范围内，量力发放。四、考核内容好文供参考!4/14（一）岗位绩效奖(本项由校办室组织考核，由相关职能部门提供数据)1.全体教职工自觉遵守教师职业道德规范，服从学校工作安排，在岗爱岗，从业敬业，全年出满勤，事业单位年度考核和师德年度考核合格及以上等次，按规定完成继续教育和其他学习任务，按时参加教师例会和业务学习、教研活动，党员教师按时参加党员集中学习和活动。符合以上条件的，按照职称等级发放岗位绩效奖。职称等级岗位绩效奖的总量按全校奖励性绩效总额度的30%计算。2.不服从学校工作安排、事业单位年度考核不合格或受到学校、上级主管部门党纪、政纪处分的，扣发全年岗位绩效奖。没有按规定完成继续教育的，每次扣发岗位绩效奖1000元。没有按规定完成其他学习任务、晒课任务的，每次扣发岗位绩效奖500元。3.全体教师按时参加教师例会和教研活动，按时上课；专职教辅人员和全体中层干部要按时考勤，工作日每天上下午两次打卡。迟到、早退的，每一次扣10元；考勤未打卡、例会缺席、教研活动缺席或其他应参加的集体活动缺席的每一次扣50元；旷课一节扣100元。事假按天扣除岗位绩效奖，病假（住院除外）按事假标准的一半扣除岗位绩效奖。每天岗位绩效奖标准为本人职称等级岗位绩效奖÷270天。好文供参考!5/144.违反有关安全管理规定，没有履行教师一岗双责，造成一定后果的，视情节轻重扣发全年岗位绩效奖的一半或全部。（二）工作量绩效1.定量：学校实行满工作量工作法，全体教职工员工不得以任何理由拒绝学校的工作安排。教师工作量标准：语文、数学、外语每周正课10节为满工作量，物理、化学每周11节，其他学科为每周12节。中专部专业课各学科工作量参照高中部相近学科执行。超工作量的享受超工作量奖。男教师56—58周岁、女教师51—53周岁坚持从事课堂教学的。每周分别多计1个课时工作量；男教师58周岁以上、女教师53周岁以上坚持从事课堂教学的，每周分别多计2个课时工作量。2.定标（每年按实际教学周期计算，有新提高的标准从20xx年秋季学期开始执行）①正课标准：基本课时奖：高中部6元／节；中专部8元／节；超课时奖：25元／节。②晚自习标准：15元／节。③周六、节假日上课：30元／节。④期中期末考试：监考、阅卷30元/场，巡视、收发25元/场，命题每套150元。（第①②③④项由教务处核算。）⑤班级管理绩效：好文供参考!6/14班主任管理绩效由基本绩效、早自习绩效、考核绩效三部分组成。基本绩效300元／月，早自习10元／节，考核绩效根据《亳州五中班主任量化考核方案》计算。自20xx年9月起，班主任考核绩效调整为优秀占比30%，400元／月；良好占比50%，300元／月；合格占比20%，100元／月。（第⑤项由政教处核算）⑥校务管理绩效：校长800元／月，副校长700元／月，中层正职400元／月，中层副职、年级部正副主任280元／月，专职教辅人员、教研组长150元／月，备课组长80元／月；校务管理绩效不重复享受，行政兼职人员取最高项发放。学校为课时不足的教师设有党建员、实验员、宿舍监管员、视频检查员等兼职教辅岗位（兼职教辅岗位设置由校党总支根据实际需要来确定）。兼职教辅岗位每月100元。学校安排的全天24小时护校值班和节假日、寒暑假值班80元／天。运动会、职业技能大赛等大型活动工作人员100元/天（由活动组织部门提前上报至校办室报备并需在活动结束后及时提交名单到办公室）。（第⑥项由校办室核算）（三）教学教研成果绩效奖1.教学成果奖：按《亳州五中高考奖励办法》执行。2.教科研成果奖：按《亳州五中教科研奖励办法》执行。好文供参考!7/143.教研组考核奖：按《亳州五中优秀教研组考评方案》执行。五、发放办法和解释权奖励性绩效奖数据由相关部门提供，由办公室汇总，经分管校长、校长审批后交会计室发放。此方案的解释权和修改权在校党总支。学校奖励性绩效工资总量要控制在学校财力可承受范围内。如遇政策调整、生源变化影响到绩效工资总量的变动，党总支将根据实际情况进行调整。此方案经教代会通过后实施。教师绩效考核方案【第三篇】为完善实施幼儿园绩效工资工作，根据上级要求和幼儿园实际，现就幼儿园绩效考核制订如下办法。幼儿园绩效工资由三部分组成，即：岗位津贴、工作量津贴和绩效奖励。其中岗位津贴和工作量津贴为基础性绩效工资，占总量的60%，绩效奖励40%。本年度增量部分主要用于绩效一块。一、有关请假、病事假、调休代课等规定1、病假凭病历卡和该门诊医生开据的病假单，经领导审核批准方可准假。病事假国家工资按：国家规定执行。绩效奖励按：五个工作日之内病假每天扣50元，事假每天扣xx元。好文供参考!8/14五个工作日之外病假每天扣xx元，事假每天扣xx元。2、病假、事假与全勤挂钩。3、事假必须请假在前，经领导批准方可准假。4、迟到、早退，如有特殊理由及时与园方联系，根据实情酌情处理，一般情况处理：10分钟——30分钟扣20元。5、旷工一天扣xx元，依次类推。工作时间上访视作旷工，师德一票否决。6、代课半天xx元。7、教职工需要调休，不影响工作、学习。调休提前提出并填写调休单，经领导同意后方可调休。不经批准自行调休，作旷工处理。连续调休不超过三个工作日，课务自行协商解决，避开教学月与幼儿园重大活动。8、除急诊、特殊病例外，看病尽量利用空班时间，并事先与领导请假，若岛外看病时间达一天的作半天调休处理，看病后主动向领导出示病历卡。9、丧假、产假、婚假、公假按国家规定的假期执行，享有全勤奖。10、凡参加家长会凭有关学校通知，在完成本人工作量情况下酌情处理，假期不超过半天，来回路程假不提供。11、计划生育放环、献血、取环，在规定的假期工资奖金不受影响，不扣全勤奖，超过规定时间，按病假处理。二、各项奖励好文供参考!9/141、公开活动奖市级：一等xx元、二等xx元、三等xx元，参与或鼓励奖xx元市级专题交流xx元。县级：优xx元、良xx元、参与或鼓励奖xx元（说课加30元）；县级专题交xx元片级：优xx元、良xx元（说课加xx元）；2、论文发表及获奖国家级非教育局教研室主办无，必须为专业刊物。发表：市级xx元、县级xx元获奖：市级一等奖xx元、二等奖xx元、三等奖xx元；县级一等奖xx元、二等奖xx元、三等奖xx元。同一内容不重复奖，一般文章酌情处理。教师绩效考核方案【第四篇】为激发广大教师教书育人的积极性和创造性，加快我校课堂教学改革的步伐和全面推进素质教育，确保课程改革的有效实施，全面提高教育教学质量，全面、客观、公正地评价教师的德、能、勤、绩，加强教育教学过程管理。根据《教师法》、《教育部关于做好义务教育学校绩效考核工作的指导意见》（教人[20xx]15号）和《云溪区义务教育学校绩效考核工作好文供参考!10/14的指导意见》等文件精神，结合我校实际，制定本方案。一、考核领导小组组长：xxx副组长：xxx成员：xx、xxx、xxx二、考核工作小组组长：xxx成员：xx、xxx、xxx三、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着力构建导向明确、标准、科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，全面考核教职工的德、能、勤、绩，建立健全对教职工的激励约束机制，促进我校基础教育事业的改革发展。四、基本原则尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教职工的主体地位，充分体现教职工教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。激励先进，促进发展。鼓励教职工提高自身素质和教育教学能力。好文供参考!11/14客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理、程序规范。讲求实效、力戒繁琐。五、考核对象列入财政预算拔款的在编在岗全体教职员工（校长除外）。六、考核内容教职工履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的`法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学，工作量和班主任等方面的实绩。具体内容为：1、本办法所指绩效工资即：区财政下拨的早晚下辅津贴及本期每位教师（在编在职）奖励性绩效工资30﹪部分，每年人均8400元。2、绩效工资用于发放工作质量奖、班主任津贴、早晚下班津贴、值周补助、教师个人绩效奖五大部分。3、五大部分为：A、工作质量奖B、班主任津贴C、早晚下班津贴D、值周补助E、教师个人绩效奖=教师期末绩效考核得分/校绩效考核总分*（下拨总额-A-B-C-D）4、工作质量奖发放办法：每次联考或区教育局组织的质量抽测中，所授学科的平均成绩超过同年级同学科的总平均成绩分，奖励授课教师2元，好文供参考!12/14以此类推。教两门主科的教师取两科的总和（含平行班）。中考奖、特殊贡献奖按《中考奖、特殊贡献奖发放办法》执行。奖金由校长通过其他途径筹集，不列入绩效奖范围，5、班主任津贴发放：(1)、班主任津贴基数为每月xx元。(2)、班主任工作由政教处根据《班主任工作绩效考核方案》单独考核并下发班主任津贴。考核细则由政教处负责。6、早晚下班津贴发放标准：早、晚下班每节12元。7、值周补助：由校长室根据全期教师值周情况造表核发。8、教师绩效考核及年度考核根据《教职工绩效考核细则》执行并下发绩效工资。考核细则由教务处负