补贴协议书4篇

补贴协议书4篇随着法律法规不断完善，需要用到合同的范围越来越广泛。大家知道正规的合同怎么书写吗？下面是与“补贴协议书4篇”相关的新闻报道供您参考，感谢您的参考下载同时也请落实好收藏这一步！补贴协议书篇1甲方:漳州市__有限公司(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)双方经协商，就乙方补贴甲方购车一事达成协议如下，以资共同遵守：一、车辆配用手续乙方使用甲方车辆时应根据《车辆管理制度》规定的流程办理车辆使用手续。二、双方权利义务1、乙方使用车辆应遵守《车辆管理制度》。2、甲方按车辆补助标准给予乙方补助购车，乙方自选购车后应爱护车辆，做好车辆保养、安全检查，确认车况良好，符合安全行驶要求再开车上路。3、乙方所购车辆在规定合同期限内车辆部分属于公司公共财产(公司垫付部分)，相关购车资料放置公司保管，如个人较好履行合同和职责，合同期限过后，可以转为其私人财产。4、乙方在使用车辆过程中，应做到谨慎驾驶，严格遵守交通法规，如在使用中发生交通事故，导致乙方人员或第三方人员伤亡或财产损失的除保险理赔外的产生的一切损失，甲方概不负责;因为乙方违章违规导致车辆损坏、灭失、被查封、被扣押、被留置的，乙方应依法承担由此产生的一切损失，甲方概不负责。5、乙方使用该机动车辆期间如因发生交通事故造成甲方被相关部门要求垫支相关费用或造成甲方被人民法院裁判赔偿时。上述裁判赔偿的数额以外的一切费用，均由乙方自行承担，甲方概不负责。6、乙方在使用期间不得为车辆设置任何形式的抵押或担保责任。7、乙方自愿与公司签订20__年劳动合同。如乙方未履行完合同年限或发生重大失职被解约的，乙方必须全额退还车辆补贴款;乙方无法满足公司需求及违规等个人原因被解约的，余款必须按实际服务年限比例退还公司。应返还的车补费用=乙方享受车补金额/相应合同年限月数__乙方未满合同年限的月数(离职当月上班不足15天不计，15天以上30天以下按一个月计算);8、如乙方较好履行合同和职责，合同期限过后，其车辆可以转为其私人财产。三、争议解决因车辆使用发生争议，双方应协商解决;协商未果的，依法向漳州市芗城区人民法院提起诉讼。四、其它1、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后即生效。2、本协议在乙方在职期间及离职未办理车辆归还手续之前长期有效。甲方(盖章)乙方(签字)：身份证号码：地址：_________________地址：_________________电话：_________________电话：_________________20__年X月__日补贴协议书篇2减亏(补贴)包干合同发包方：___________________，简称甲方承包方：___________________，简称乙方企业经营者：________________________甲、乙双经协商，签订本合同。一、承包期限：_______________________二、承包形式为下列第_________种：1．定额补贴，超亏不补，减亏全留1承包期间，财政共给乙方亏损补_______元，其中______的_____元；_______的________元；_______的_______元。2乙方亏损超出上述定额，由乙方知行解决。解决办法为____________________________________________3乙方亏损数额低于上述定额，低于定额的部分全部留给乙方。2．亏损补贴，减亏分成乙方的全部亏损，由财政给予补贴，减亏部分，由甲、乙双方按下述比例分成；_______年，甲方______％，乙方_____％；_____年，甲方______％，乙方______％；______年，甲方______％，乙方______％。三、减亏留成的使用乙方对减亏的留成，按下述比例建立生产发展、奖励、福利三项基金：__________________________四、主要经济技术指标___________________________________五、技术改造任务_______________________________________六、承包前债权债务的处理办法___________________________七、承包期间，甲方有权根据法律和合同的规定监督检查乙方的生产经营情况；有权______________；有权____________承包期间，甲方不得在法律和合同的规足之外随意干涉乙方的生产经营活动，并有义务（一）___________；（二）____________；（三）____________________八、承包期间，乙方享有国家法律、法规、政策规定的经营管理自主权。企业经营者_______为乙方法定代表人，对企业经营管理中的下列事项，有依法自主决定权：__________________九、违约责任________________________________________十、对企业经营者的奖惩奖励：_________________________________________________处罚：_________________________________________________十一、合同争议的解决方式本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；也可由当地工商行政管理部门调解；协商或调解不成的，按下列第_____种方式解决：（一）提交________________________________仲裁委员会仲裁；（二）依法向人民法院起诉。十二、合同的生效条件和生效日期_________________________十三、其他事项1．_____________________________________________________2．_____________________________________________________3．_____________________________________________________4．_____________________________________________________甲方：（公章）____________________地址：_____________________________法人代表（签章）：_________________代理人（签章）：___________________乙方：（公章或个人签章）__________地址：_____________________________企业经营者（签章）：_______________签约日期：________年______月_____日签约地点：_________________________补贴协议书篇3一种情况是，用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。比如，为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品，标准是每人每天10元，即每人每月300元，看起来超过240元标准了。省劳动保障监察总队明确，按照规定，企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。第二种情况是，企业巡检工，大多时候在空调房里工作，只有少数时候才到高温环境中巡检。企业因此认为，公司巡检工不享受高温津贴。省劳动保障监察总队明确，企业的这种做法也不对。劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。企业应从源头上降低或消除高温危害，对于生产过程中不能完全消除的高温危害，企业应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。企业不能完全采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，就应向劳动者支付高温津贴。尤其需要注意的是，不能把高温津贴计算在最低工资标准内。省劳动保障监察总队明确，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。企业将高温津贴计入最低工资标准，声称其工资待遇已达最低工资标准的行为属违法行为。省人社厅还表示，对于用人单位未按规定支付高温津贴的，劳动者可向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁。山西省人社厅提醒，6月、7月、8月高温下工作的劳动者，记得领取高温津贴!高温津贴的标准为每人每月240元，且不能算在最低工资标准内。2016年山西省高温补贴仍旧参照该标准执行。“三伏天”气温高、气压低、风速小，人人应注意防暑降温。然而，“三伏天”仍有劳动者坚守工作岗位，比如室外工作的建筑工地农民工、室内工作的司炉工等。按规定，高温工作者可领高温津贴，那么，天多热算高温?省人社厅明确，结合山西省气象特点，每年6月、7月、8月3个月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是，每人每月240元。补贴协议书篇4甲方(公司)：乙方(个人)：身份证号：甲方为加强企业内部管理，便利乙方试用自备车辆，乙方自愿以其本人名下产权的自备车辆(车辆型号：车辆牌号：)一辆，作为其公务外出的交通工具，现根据公司20__年X月__日下发的《员工车辆补贴管理办法》(以下简称《办法》)规定，经双方协商一致，达成如下协议：1、协议有效期间：自20__年X月__日起至20__年X月__日止。2、车辆补贴金额：每月人民币X元(不含税)，当月的车辆补贴应于次月出具合法的相应发票，有乙方按公司流程进行报销，乙方未提供合法发票的，甲方有权顺延支付车辆补贴。3、甲、乙双方承担费用标准按《办法》规定执行。4、乙方在本协议生效期间，必须严格遵守交通相关法律法规，一旦出现任何违规、事故及肇事行为等引起的任何责任及损失由乙方自行承担。5、乙方在属于工作出勤时间出现的人身损害时，符合工伤保险相关法律法规的享受工伤待遇，非公司责任的其它事项由员工自行承担。造成第三者人身、财产损害时，由乙方和/或车辆实际驾驶人自行承担一切责任。6、因乙方工作变动、岗位变动、离职、工作调动、与公司解除劳动合同的，或者乙方不符合《办法》“申请条件”情形的，则协议自行终止，甲、乙双方不再履行本协议事项。