党委书记参加支部组织生活会时的讲话稿范例（精选4篇）

1/21党委书记参加支部组织生活会时的讲话稿范例（精选4篇）【参考指引】这篇优秀办公文档“党委书记参加支部组织生活会时的讲话稿范例（精选4篇）”由三一刀客网友为您整理分享，以供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!党委书记参加支部组织生活会时的讲话【第一篇】按照县纪委机关、县委组织部《关于认真开好2018年度领导班子民主生活会和党员组织生活会的通知》要求，近期，我积极参加了支部组织的习近平总书记在中央政治局民主生活会上重要讲话精神专题学习、征求意见建议和谈心谈话活动，紧扣这次组织生活会确定的主题，深入查找了自身在“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面存在的主要问题，并对问题产生的原因进行了深刻剖析，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)在思想政治方面。今年以来，本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但通过查摆仍存在以下问题：一是对政治理论学习不够积极主动。由于平时忙于日常事2/21务，在时间和精力的倾斜上，存在“说起来重要，忙起来不要”现象，尤其是在遇到业务工作与政治学习时间发生冲突时，经常以工作时间紧任务重为借口不能按时参加学习，有时即使参加了也是心不在焉，不是玩手机就是接电话，没有做到全神贯注、深学细研。二是学用结合不够。在理论体系把握和新理念融汇贯通运用上缺乏一以贯之的自觉，有效运用近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不够，结合工作实际贯彻研究不深不透，没有很好地把创新理论、新发展理念与本职工作有机结合，往往把精力放在具体工作上，而对如何实现高质量发展的问题用心用力不够。三是政治站位不高。对新形势下如何更好地维护党的形象、维护党中央权威等思考研究不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面政治言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员干部的身份去理直气壮地进行抵制。(二)在精神状态方面。一是工作缺乏激情。对平日忙忙碌碌的繁杂事物、单调乏味的具体工作产生了疲惫感，工作中缺少了从前的那份激情，思想和行动上不自觉地产生了得过且过的懈怠心理，缺乏爱岗敬业、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业素养和崇尚实干、事争一流的干劲和魄力。二是创新意识不强。虽然自己能够在完成本职工作上用心用力，也不失会有一些创新举措，但在贯彻发展新理念上，仍存在照搬照抄、生搬硬套，“新瓶装旧酒”“换汤不换药现象，面对新形势、3/21新任务，没有用发展的眼光、创新的思维去看待、分析和解决改革中遇到的新情况、新问题，在主动适应放管服改革和高质量发展上作用发挥不够。三是工作标准不高。抓工作安于现状，对局长关注的、科长交办的、自己分管的事，想的多抓的紧，但对其他工作思考不够，没有真正把主要精力用在求创新突破、求工作实效上，缺乏一步一个脚印做好每一项工作的恒心和韧劲。(三)在工作作风方面。一是主动深入基层不够。日常工作习惯于坐在办公室里要情况、催进度，主动挤出时间到基层站所调查研究、指导工作不够，到所联系的基层站所督导工作时仍存在蜻蜓点水、走马观花现象，致使有些问题在年初就反映了，现在已经到年底了仍未能得到及时妥善解决。二是执行力不够强。抓工作推进落实的质效不高，工作头绪多了存在不求实、不务实、不落实现象，缺乏“钉钉子”精神和踏石留印、抓铁有痕作风，得过且过、消极应付，搞形式、走过场。三是求真务实意识不强。满足于日常工作任务完成，对工作中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。如今年在省级标准化创建中，工作刚进入实施阶段就总结经验上报，闹出了笑话。(四)在为民情怀方面。一是践行群众路线不够经常自觉。4/21全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，对群众反映的问题和困难，重视程度不够，主动性不强，没有及时了解群众的所急、所需、所想、所盼，对基层的真实情况掌握不深、不透、不全，缺乏问需于民的行动自觉。二是服务观念不强。下基层时到自己的联系点较多，与其他人打交道少，调查研究不够深入主动，被动下基层多，主动下基层帮助排忧解难少。如今年在联户扶贫工作中，只是象征性地在中秋节前去走访慰问了一次，对联户群众反映的缺少脱贫项目的诉求至今没有帮助落实。三是服务意识淡薄。感情上没有真正融入群众，缺乏与基层群众深入交流沟通，不能时刻站在为民服务的原点上去想问题办事情，如在今年的xx推广工作中，只是向镇街领导和村两委干部了解一些情况，没有深入到田间地头与普通老百姓进行深入交流，致使走访没有掌握真实情况，致使推广工作流于形式、成效不明显。二、产生问题的原因分析一是主观世界改造不彻底。理论学习不够深、不够透，凭兴趣、凭爱好，学习态度是“要我学”的被动接受，而不是“我要学”的主动汲取，在处理学习与具体工作的关系时，存在轻重不一的问题，有时以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养有所放松，“总开关”把握不牢，共产主义的理想信念淡化，没有真正把理想信念、“四个意识”“四个自信”内化为对党忠诚的政治自觉和行动自觉。二是为民宗旨意识淡薄。认为自己刚参加工作时就在乡镇，5/21对群众问题比较了解，所以不自觉地在时间精力上倾注不多，对群众的利益诉求也是尽量应付了事，怕纠缠不清，引火烧身。这几年到市直部门岗位上工作时间一长，逐渐产生了工作岗位优越感，与群众沟通交流少，听取意见不主动、不充分，全心全意为人民服务的宗旨意识在脑子里越来越淡薄，在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上仍麻木不仁。三是作风不够深入扎实。对自己承担的工作实际管理运行情况，掌握不透、情况不明，只是了解表面的、比较肤浅的东西，对一些常规性工作仅限于年初开会布置下去就万事大吉，没有通过严格的督查、考核去抓任务推进落实，对工作缺乏以一贯之的责任感，只求过得去，不求过得硬，满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和自我革新的冲劲。四是遵守纪律规矩有所放松。通过深刻查摆，深刻感到虽然入党以来，在工作中磨练了党性，锤炼了意志，经受住了各种考验，但随着个人的发展变化，自身逐渐表现出了意志衰退、奋斗精神淡化的倾向，在工作和生活上放松对自己的要求，标准上只求不违规、不求作表率，纪律规矩这根线逐渐松了，自我要求约束不再严了。三、今后努力方向和改进措施(一)强化政治学习，坚定理想信念。牢固树立终身学习的理念。增强理论学习的紧迫感、责任感，加强习近平新时代中国特色社会主义思想、精神等方面知识的学习，读原著、学精6/21髓、学品格，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，提升思想境界，努力提高自己的综合素质和个人修养，树立正确的价值观，确保政治合格。(二)加强党性锻炼，增强党性修养。增强党性意识、政治觉悟和组织观念，将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行。加强世界观、人生观改造，注重自身品行修养，时刻牢记自己是一名共产党员，从小事做起，从自身做起，用实实在在的行动回答“入党为什么，当干部干什么，身后留什么”的问题。严格执行党内政治生活制度，积极参加“三会一课”，认真过好组织生活会，定期的党组织汇报思想动态，自觉接受党组织的监督和帮助。(三)牢记服务宗旨，转变工作作风。牢固树立群众观点，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，把“立党为公、执政为民”落实到实际行动中去，竭尽所能为群众排忧解难，解决生活中的实际问题。坚决克服蜻蜓点水式的漂浮作风，定期到基层开展调查研究，摸实情、听实话、出实招，使决策和监管服务更贴近基层、更符合群众实际需要。保证每年深入基层调研时间不少于X天，每年到自己所包贫困户家中不少于X次，与基层站所工作人员电话沟通工作每周不少于X次，年内撰写的调研报告不少于X篇。(四)增强自律意识，树好自身形象。严格执行《准则》《条7/21例》规定和要求，始终以一个共产党员的标准严格要求自己，从小节做起，严于律己，做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，做到干干净净办事，清清白白做人，始终保持共产党员的廉洁情操，发挥党员领导干部的先锋模范作用，自觉遵纪守法、遵守各项规章制度，规范自己的行为，拒腐蚀、永不沾，清白做人，扎实做事。党委书记参加支部组织生活会时的讲话【第二篇】同志们：今天是我今年第二次参加我们党支部组织生活会。每次参加党支部组织生活会，都感触很深，都有新的收获。同志们的发言都能结合思想实际和工作实践，谈认识、谈体会、谈收获，谈得很好。今天，我想与大家共同探讨，如何立足交通岗位实际，做一名新时代合格的共产党员。党员的先锋模范作用体现在哪里?不是看你说的有多好，关键是看行动上能否用党员标准严格要求自己，发挥先锋模范作用。作为交通的一员，究竟应该怎样做呢?我想，从以下三个方面与大家探讨。一、坚定理想信念、提高“三个认识”坚定理想信念，坚定共产党员精神追求，始终是共产党人安身立命的根本，对马克思主义的信仰、对共产主义理想和中国特色社会主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。现实生活中，一些党员、干部出现8/21这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。一个地方、一个单位要想围绕理想信念干出一番成绩，起码要做好三件事。一是建好班子，这是关键；二是带好队伍，这是保障；三是干好工作，这是目标。我们各单位的领导同志一定要充分认识到这三个关键节点。一要充分认识增强建好班子的危机感。领导班子是一个单位的“领头雁”，是加快发展的“助推器”，班子内出现这样或那样的问题，就会丧失凝聚力、战斗力、向心力，动摇发展之基。建好班子的关键是要形成战斗堡垒，领导班子团结、全局上下团结是前提、是保障、是不可超越的定律。各单位领导班子要心往一处想、劲往一处使，以事业为重、以大局为重、以人民群众的利益为重，聚精会神搞建设，一心一意谋工作。严禁各吹各的号、各唱各的调，搞小群体，闹不团结。要进一步提振精气神，强化责任心，激发创造力，真正把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，全力打造团结和谐、风清气正、干事创业的良好氛围。二要充分认识增强带好队伍的紧迫感。队伍建设犹如逆水行舟，不进则退，好的队伍是发展的保障，是形象的体现。一支优秀的干部队伍，能够凝心聚力，一定能打胜仗；一支软弱涣散的队伍，注定限制发展，可能就要打败仗。设区以来，我们×交通一直是一支能打敢拼的队伍，我们甘当开路先锋，推动社会发展，我们保障民生，造福×人民，我们繁荣文化，努9/21力打造品牌。今年，我们又完善了分片联系机制，从局领导班子、到公路局和质监站班子，均分片明确负责人，在公路建设、行业管理、日常管理上给予帮助指导，进一步强化了队伍建设。但同时也应当看到，我们当前还面临着一些问题亟待解决，比如我们干事创业的精神、高效服务的作风、本职工作的能力等，都需要我们持之以恒抓好队伍建设。队伍怎么抓、如何带?归根到底要靠党员、干部、职工的整体纯洁性和先进性来体现和保持，不能丢下一名掉队人员。我们要坚持德才兼备、以德为先，重用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。要重在平时，加强日常管理，建立健全教育管理机制，既教育提醒，又关心爱护，使每个党员思想更成熟、党性更坚强、品德更高尚。要严守纪律，做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外。三要充分认识增强干好工作的责任感。交通运输工作事关×经济社会发展大局，事关×百万人民切身利益。面对组织的托付，人民的希望，唯有尽职尽责，才能无愧于组织和人民。2020年以来，我们通过巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果、“讲政