人力资源部的岗位职责（4篇）

好文档，供参考1/16人力资源部的岗位职责（4篇）【题记】这篇精编的文档“人力资源部的岗位职责（4篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力资源部部岗位职责11、根据组织规划，梳理各个部门的功能和岗位职责，编制岗位说明书；2、根据各部门的人员需求情况，提出内部人员招聘及调配方案，促进人员的优化配置；3、与各部门进行积极沟通，制定招聘计划、招聘程序，组织面试与筛选，协调配合各部门的工作。4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理；5、根据公司业务发展需要和员工的培训需求，制订、组织、实施公司年度、月度培训计划；6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案任职资格：1、7年以上大型公司的。人力资源管理工作经验；2、熟悉人力资源各模块内容，有2到3个模块精通；好文档，供参考2/163、良好的沟通协调能力、书面表达能力、有亲和力、能够坚持原则、具备较高的职业操作守则、优秀的分析解决问题能力。人力资源部职责21、负责业务部门招聘工作，根据岗位要求筛选简历，邀约面试，统计招聘数据等。2、负责建立、更新维护员工档案、劳动合同、入离职调转、考勤信息，按月编制各类人事统计报表。3、负责收集、整理各部门绩效考核数据，按考核周期核算统计报表。4、负责员工福利发放，审核和报销员工福利费用。负责公司企业文化建设、活动、会议的组织、策划、5、执行和宣传工作，提高员工满意度。6、协助部门完成其他文化专项会议、培训等相关工作。7、领导安排的其他工作。人力资源部工作总结3现将全年的工作情况总结如下：一、人才引进方面1、人力资源部在人才引进方面为了达到更好的效果，拓展新思路，运用新方法，采取外部招聘与内部推荐相结合的方好文档，供参考3/16式，开通求职网站的招聘渠道。同时，积极参加海尔路人才市场招聘会、及全省各大院校招聘会。特别是针对安全员、材料员岗位我们到武警支队参加了一次“送岗位进军营”招聘。20xx年全年共参加招聘会X余次，引进新员工X名，其中安排到公司机关人员X名，安排到工程项目X名。在20xx年计划招聘员工X人，下一步工作我们将继续扩宽渠道，春节前后计划多次参加海尔路的人才市场招聘会，要想方设法引进到优秀的新员工，为企业做好人才储备。2、为使新员工享受到公司提供的落户待遇，今年为X名新招聘的员工办理了户籍落户手续。3、组织今年X名新员工参加入职体检，为公司能够招聘到合格的员工把好最后一道关。二、劳动合同、工作报告社会保险方面1、全年为X名新进员工办理了招用及缴纳社会保险手续，并接收他们的人事档案；为X名合同期满的员工进行了劳动合同续订；为X名员工申请办理了社会保障医疗卡。为X名离职员工办理了劳动合同解除、社保关系转移、解聘退档等手续，为X名农民合同工办理了劳动合同解除及推档，并按时将劳动合同的签订、续签、解除和终止等情况进行网上备案。2、按时办理每季度的劳动报表上报，及市统计局、劳动局、XXX的各类统计年报。每月按照规定时间为员工上缴社会保险费，为新进员工办理劳动保险转移、续接工作。好文档，供参考4/163、完成了XXX、XXX员工20xx年度的社会保险投保基数的核算申报，和20xx年度的劳动年检。4、为X名员工办理了工伤申报。三、绩效薪酬管理方面1、人力资源部于每季度组织公司机关季度绩效考核，根据绩效考核考评结果对员工的工资进行了核算、发放，并于每月按照公司工资发放办法在规定时间内做好每位员工的工资发放工作。2、根据公司新修订的《员工工资管理办法》和《员工定级办法》，完成了公司XX名办事员的工资级别初次定级。四、取证、培训方面20xx年度多次组织员工进行内、外部培训及考试报名工作，取得了多种资格证书。在满足企业对各类资格证书的需求基础上，着力培养既有资格证书又有工作能力的员工。1、组织了员工进行冬季培训，在春节过后利用七天的时间对公司全体员工进行相关知识的培训。2、为公司XX人进行了11年度的一、二级建造师考试报名，其中有X人考取二级建造师资格证书，X人取得二级建造师增项资格证书。3、为X人报名参加经济师职称考试，为X人报名参加注册造价工程师考试，其中X人取得造价员职业资格证书。4、为X人到省注册中心进行了一级建造师的初始注册，好文档，供参考5/16为X人进行了二级建造师的延期注册，为X人进行了二级建造师的初始注册。5、根据省注册中心要求，安排X人参加省执业注册中心举办的二级建造师继续教育培训，安排X人参加了造价工程师的继续教育培训。6、组织了X人次的关键岗位证书的继续教育考试，并对证书进行了延期。7、办理了XXX个关键岗位资格证书，其中施工员X个；质检员X个；安全员X个；材料员X个；机械管理员X个；预算员X个；统计员X个；资料员5个。这些证书的取得，为公司的投标工作和工程项目的安全报监、上级检查提供了保障。8、完成了省建管局组织的对建筑业企业关键岗位人员持证上岗大检查工作，并把全部证书及人员信息录入省局的数据库。9、组织X人报名参加安全三类人员（A、B、C类）证书资格考试，其中X人考试合格，办理安全三类人员证书（B证X个，C证X个），为X人办理安全三类证书的延期年检，注销安全三类人员证书（C类）X个。10、为办理企业的《安全生产许可证》，X月份组织X名年轻员工参加特种作业人员上岗证的取证培训及实作考试，通过多方的努力所有人员通过考试并取得特种作业人员证书，这X名员工也通过自己行动，为《安全生产许可证》能够顺利延好文档，供参考6/16期做出了贡献。11、为公司能够办理《城市园林绿化施工企业安全生产许可证》，8月份论文参考，安排X人参加园林专业安全三类人员（A、B、C类）培训及考试，并通过了考试取得了证书。12、参加城市园林绿化企业安全生产网格化监管系统培训教育，并按要求进行网上备案。13、安排X人参加青岛市XXXXXXXXXXXXX务专管员培训教育，进一步深化对劳保金返还的认识。14、进行了20xx年的中高级职称材料的整理及申报工作，今年公司有X人被评为高级工程师职称，X人被评为工程师职称。五、其他方面1、对集团公司的施工资质进行了年检申报，并通过了审核。2、申报并取得土石方工程专业承包二级资质、城市园林绿化工程三级资质。3、完成了集团公司《安全生产许可证》第二次延期的申请，并取得了许可证书。4、配合XXX，XXX及各项目部的工作，为工程投标及项目安全报监等事项准备相关证书、劳动合同及其他相关材料，为工作能够顺利进行提供了良好保障。5、会同财务部迎接XXXX使用情况的检查。好文档，供参考7/166、会同财务部办理了XXXX补助申请材料的申报。7、会同办公室做好了XXXX计算与收取。8、响应XXXX的号召，组织公司X名员工参加义务鲜血活动，体现了企业及员工对社会的责任感。9、在“五四”青年节，组织公司X余名青年员工进行了爬xxx、CS等活动，通过这些活动，丰富了公司青年员工的生活，凝聚了对公司的向心力。六、明年工作打算对于工作，我们深知：“观念决定行动，思路决定出路”，由此可见，一个正确的观念与思路是极为重要的，但是如果只有好的观念和思路，而没有具体的行动实践工作，那一切都只能是纸上谈兵，成效甚微。因此，避免不切实际的空想、高谈阔论，去努力做好一些实实在在的工作，保证公司整体各方面机制的正常运转，更好的支持配合公司其它部门的工作，这是人力资源部下一步工作的中心思想。在20xx年中，人力资源部要切实做好以下几方面的工作：1、开拓进取，创新争优。工作总结人力资源部将继续恪守本部门职能职责，不放过工作中的细枝末节，做好基本工作的的前提下，要积极探讨新思路、运用新方法。在争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，在力争做到实事求是的同时，将眼光放得再长远一些，将思维放的再开阔一些。好文档，供参考8/162、人力资源管理方面，要进一步加强完善，目前公司还是缺少具有丰富工程技术经验的高端专业人才，这对公司的进一步发展造成一定阻力；同时，在新员工的招聘选拔方面本部门人员还需要拓宽思路，招聘计划需根据公司机关及项目部的用人计划因地制宜、因时制宜随时调整招聘方案及招聘策略。3、逐步建立并完善人力资源信息管理系统，随着公司的稳步发展，内部机制机构的不断完善，人力资源管理将通过各种手段整理分析员工的各项信息，为提高工作效率及工作准确率做好基础。4、根据公司领导对培训工作的工作分工，人力资源部今后主要负责做好员工的日常性培训，如员工的各类资格证书的年检、证书的评审申报、证书的继续教育、证书的取证培训等工作。在外部培训方面，要创造各种条件鼓励员工学习各种专业技术知识，提升各项基本素质，在20xx年还要着重做好“注册一级建造师和注册造价工程师”的考试报名和考前培训工作。同时，要做好7、8月份新入职员工的入职培训工作，使新员工能够尽快融入到公司的工作中来。5、要切实根据本部门的工作职责，人力资源部工作总结4XX年1季度，人力资源部根据本部门的职能职责，以积极的工作态度，认真的去做好工作中的每一件事。在日常工作好文档，供参考9/16的过程当中，我们认识到人力资源部在公司的组织框架中，仅仅只是公司整体组成的一个分子，只是公司运行的一个部分，也明白离开了整体也就没有了分子的存在，但同时也明白整体正常有序的运转是离不开每个分子所起到的作用。这就如同一辆运土的装载车，日常中我们往往只看到其装载大量的土石方，却经常的忽视了承载其本身正常运转的每个零部件的作用，谁知哪怕是缺少一只轮胎、甚至一个小小的螺丝，或者是汽车的润滑油也都会影响其正常的工作。所以说人力资源部日常工作的正常运作，是公司稳步前进所需要的一部分。作为公司的一个人力资源管理部门，我们认识到了这一点，在工作中，我们坚持一切从实际出发，从一点一滴的琐碎小事做起，以完成本部门工作职责任务为根本原则，来保证企业的正常运转，保证企业既定目标的完成。总体来说，人力资源部较好的完成了既定任务，现在此将XX年1季度工作总结及2季度工作思路做如下陈述：一、员工引进、调配、管理方面1、XX年1季度人力资源部有n次参加了海尔路人才市场的招聘会，并利用周六时间组织了n次面试，在面试过程中，通过笔试、面对面交谈两种形式相结合与百余名应聘人员进行了深入的沟通与交流，经过精心筛选，选拔出了适合公司发展的新人，至今为止已与n人达成就业协议，其中n人已安排好文档，供参考10/16到工作岗位当中去。在下一步，本部门将继续加大员工的招聘工作力度，在2季度，计划参加多次人才招聘会，来保障公司的人才使用及储备。同时，要做好已有人员的落户手续。在此要继续强调的是，为公司的员工落户只是公司提供的一项福利措施，并不是一项无偿的义务，因此已落户人员在离职时必须将户口迁走，否则要缴纳相关的管理费用，这是人力资源部在日常管理中所必须坚持的一项基本原则。2、积极做好人力资源的调配工作，在公司现有人员的情况下，针对机关部室的部分岗位需要，根据员工的不同情况，对部分部门的人员组成进行了调整。二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。1、社会保险、劳动合同、薪酬绩效等工作是人力资源部所进行的一项重要和日常性的工作，也属于人力资源管理的基础性工作，这项工作的做的好坏关系到每个员工的切身利益，因为损害到了任何一个人的利益谁也都会不满意从而找到门上来，因此人力资源部是抱着严谨的工作态度来认真对待。1季度共为n人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手续，为n人办理了劳动合同续订手续，为n人办理了劳动合同解除、人事档案退档等手续。按时将公司人员的招用、续签、解除和终止等情况进行网上备案。为新签劳动合同人员办理社会保险转移、续接工作。为n名员工补缴了拖欠n年多的社会保险费，好文档，供参考11/16并办理了其退档及劳动关系转移手续。为一名发生工伤的员工进行了工伤申报，使其获得了工伤待遇。在此要进行强调的是，公司在为员工办完招工手续后，社会保险的增加是在网上进行业务操作，因此有可能会因为一定的时间差而产生保险费用缴纳的不及时，特别是社会保险中的