在集团公司全面从严治党暨党风廉政建设工作会上的讲话稿

在集团公司全面从严治党暨党风廉政建设工作会上的讲话稿落实主体责任。各级党委要牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，党委书记要带头落实第一责任人的责任，以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。同志们：刚才，武书记代表党委，就集团公司全面从严治党和党风廉政建设作了全面的总结、回顾，并对上级精神进行了结合性的学习贯彻，对今年的工作做了安排，提出了具体的要求。结合武书记的讲话，下面，我代表集团公司纪委、监委向大会做工作报告。一、肯定成绩，直面问题xx年，集团公司各级党委、纪委在上级党委、纪委和集团公司党委的坚强领导下，认真落实“两个责任”，带头践行“四个意识”，严格监督执纪问责，深入推进正风反腐，积极运用“四种形态”，突出监督监察重点，认真落实“三转”要求，不断加强自身建设，较好地履行了党风廉政建设的主体责任和监督责任，为集团公司健康安全廉洁发展提供了坚强的政治和组织保障。（一）深化纪律教育，筑牢思想道德防线。认真开展“两学一做”学习教育，学习习近平总书记系列重要讲话精神、党的二十届历次全会精神、中纪委、省纪委、省国资委纪委有关会议精神，引导党员干部不断增强“四个意识”。强化《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》《党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活若干准则》的学习贯彻落实，按照省国资委纪委的要求，督导检查党员干部抄写《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》。组织2970名中层以上干部观看《贪与悔》等教育片。组织编写《纪检监察干部必备知识要点》和56期《纪检监察工作交流》。xx年，共组织98737人次参加学习党纪党规2206次；组织85181人次参加正风反腐警示教育、培训讲座1060次；对738名新任职领导人员进行廉洁谈话；对89个廉洁文化阵地进行重新验收命名。（二）坚持锲而不舍，持续整治“四风”。认真贯彻落实中央八项规定精神，紧盯重要节点，加大检查力度，保持了狠刹“四风”的高压态势。抓节点，从具体问题入手，立规矩、行禁令，明确中秋、国庆、元旦、春节纪律要求，并在新闻媒体发布，营造了廉洁过节氛围。组织各子分公司交叉检查2次，涉及单位54个，发现问题31条，通报批评8人，经济处罚12人。抓平常，采取“四不两直”、明察暗访、个别谈话、随机抽查、受理举报、查阅账目等方式开展检查31次，涉及单位、部门157个，基本做到检查范围全覆盖。全面排查各子分公司家属区，杜绝在小区内设立会所等现象。不让步，今年以来共查处违反中央八项规定精神和“四风”方面的问题7起，给予党政纪处分10人。对山焦西山太原选煤厂原经营厂长唐晓玲违规大办女儿婚宴、山焦霍州大地煤业原书记荆山江公车私用处理情况公开点名曝光，发挥震慑警示作用。（三）开展专项检查，坚决纠正违规行为。根据集团公司党委安排，组织开展了企业负责人履职待遇专项检查，发现办公用房和公务用车超标、差旅费和招待费违规报销以及相关制度不健全、不完善的21项问题，给予政纪处分4人，组织处理75人（作检查18人，通报批评14人，自我批评1人，约谈29人，诫勉谈话5人，警示谈话8人），追回违规报销8742元，经济处罚23000元，完善履职待遇和业务支出相关规章制度27项。严肃“两个责任”要求，山焦西山、山焦华晋、山焦焦炭党委书记、纪委书记分别在班子会上作检查。（四）加强监督监察，规范生产经营秩序。加大对干部选拔、煤炭销售、招投标、职工转岗分流、保障性住房出售安置、棚户区改造、废旧物资评估拍卖等重要环节和关键少数的监督，废标5个标段，确保各项工作按程序、按制度执行。制定下发了《xxxxxx年效能监察工作指导意见》，在安全生产、经营管控、降本增效、转型升级、改革创新、文明创建等方面科学选题，精准立项。xx年，共立项233个，完成233个，发现案件线索11件，下达监察建议596条，建章立制659项，查堵漏洞640个，处理违纪人员13人，实现效能监察直接效益2.8亿元。（五）严格挺纪在前，加大纪律审查力度。转变执纪理念，坚持挺纪在前，积极运用“四种形态”，保持惩治腐败高压态势。制定下发了《贯彻落实监督执纪“四种形态”实施办法》。推进“三个联动”办案机制，通过上下联动（上下级纪委）、左右联动（与系统外兄弟单位）、内部联动（系统内各纪检监察部门）的联合办案机制，实行交叉办案，推行挂牌办案，整合办案力量，提升办案质量。xx年，全年共接待和受理来信来访301件，上级转办259件，合计560件，与xx年相比降低31.9%；初步核实线索219件，与xx年相比降低41.3%；立案125件，与xx年相比增加11.6%；给予党政纪处分289人，与xx年相比增加29.6%，其中给予处级以上领导干部党政纪处分80人，与xx年相比增加63.3%；给予撤职及以上重处分59人，与xx年相比增加181%。“两降低四增加”说明，在信访件数量、初核数量降幅近一半的基础上，立案数量、党政纪处分人数特别是重处分的数量增幅较大，纪律审查工作力度逐步加大。全年“常态”处理680人次，“大多数态”处理418人次，“少数态”处理73人，“极极少数态”处理52人，“四种形态”得到充分运用。（六）突出抓早抓小，落实“两个责任”，有效减少问题存量。对中纪委专案组、省纪委专案组移交的涉及集团公司线索人员159人进行集中处理，其中党政纪处分9人；诫勉谈话2人；批评教育140人；其他8人。按照从严治党主体责任和“一岗双责任”的要求，成立了八个工作组，分别由党委书记、党委常委、分管领导任组长，纪委、党办、组织部、工会等有关部门参与，要求被谈话人改正错误、振作精神，放下包袱、轻装前进，管好自己、干好工作。在集团公司xx年初重点用户座谈会期间，及时举行了销售贸易系统中层以上干部集体廉洁提醒谈话会，提醒大家要严守纪律底线，严格规范运行，收到良好效果。（七）坚持与时俱进，制定做实做优方案。根据省纪委、省国资委纪委和集团公司党委有关要求，充分调研、反复研究，制定并实施了《xxxx进一步做实做优纪检监察工作方案》。工作方案内容全面、前瞻性强，成为指导当前和今后一段时期xxxx纪检监察工作的纲领性文件。按照工作方案要求，相继配套制定了xxxx《廉洁提醒谈话制度》《纪律审查重要违纪线索督办管理办法》《关于加强纪检监察组织机构建设的指导意见》《纪检监察干部准入标准》《纪检监察干部纪律规定》《纪委、监察部内设机构部门职责》等，搭建四梁八柱的制度体系，进一步完善做实做优工作方案。（八）强化自身建设，打造过硬纪检队伍。去年以来，对8家子分公司纪委书记进行充实交流调整，山焦西山对23个二级单位纪委书记进行轮岗交流。将集团公司纪委、监察部内设机构规范设置为5个，集团本部纪委工作人员进行了相应的充实调整。制定下发子分公司纪委书记、副书记提名考察办法，对5家子公司的5名纪委副书记按规定程序和标准进行考察和提名。在山焦国发、山焦国贸、山焦投资、山焦机电等4家子公司增设纪检监察室。建立纪委书记工作例会制度和定期工作汇报制度。分两批选派44名纪检监察干部赴中纪委培训中心进行学习培训。xx年，虽然我们努力做了大量工作，也取得了一些成绩和进步，但还必须清醒地看到，我们的工作和上级要求、干部职工期望还有不少差距，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，还存在许多不足和顽疾。具体表现在：有的党组织领导核心作用弱化，党章党规党纪执行不力，落实上级和集团公司重大决策部署不坚决、不到位，主动接受上级纪委的监督不自觉、不积极；忽视党员干部日常管理，抓早抓小不够，“四种形态”有待进一步深化。有的单位主要负责人对全面从严治党认识不到位，管党治党责任缺乏应有担当，对错误言行和不良现象不敢动真碰硬；重经营生产和业务，忽视甚至轻视党建和党风廉政建设工作。有的党员领导干部党的观念淡薄、作风涣散、思想松弛，政治意识、规矩意识、纪律意识、大局意识不强；乱作为现象得到基本遏制，但不作为、不善作为一定程度还存在，有的还较为突出。有的基层单位“四风”问题禁而不绝、腐败现象潜滋暗长。有的纪检监察部门机构不健全、人员不到位，定位不准、思路不清、措施不力、办法不硬、威信不高，与行政工作还存在“两张皮”现象。有的纪检监察干部思想政治水准、把握政策能力、监督执纪水平亟待提高。这些问题和不足，必须引起高度重视，认真研究破题和切实加以改进。二、认清形势，服务大局做好xx年的党风廉政建设和反腐败工作，要重点把握好三个方面：（一）统一思想，继续保持惩治腐败高压态势在中纪委十八届七次全会上，习近平总书记强调要标本兼治，坚持治标不松劲，不断以治标促进治本，既要猛药去疴、重典治乱，也要正心修身、涵养文化，守住为政之道。王歧山同志指出管党治党宽松软问题尚未根本改变，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。在省纪委十一届二次全会上，骆惠宁同志指出特别要警惕那种觉得现在管得太严、管得太死，让党的纪律“松绑”的论调，警惕那种认为反腐败压倒性态势已经形成，应该“减减压、松口气、歇歇脚”的心理，警惕一些地方和部门对主体责任“纸上写写、嘴上讲讲、墙上挂挂”，并没有真正扛在肩上的现象，并提出了“三个进一步”的要求。我们要把思想认识统一到党中央、省委关于反腐败斗争形势的科学判断上来，坚决纠正各种错误思想认识，不能马放南山、刀枪入库，要拧紧螺丝、再上发条，保持定力、不断前进，继续保持整治腐败高压态势，强化监督执纪问责的力度不减、节奏不变、尺度不松、标准不降，推动全面从严治党不断向纵深发展。（二）突出重点，紧紧抓住“关键少数”我省发生系统性塌方式严重腐败的教训极其深刻，集团公司个别党员干部严重违纪甚至违法犯罪，给企业造成极大负面影响，代价和“学费”不能白付。剖析这些案例给我们的重要启示，就是继续全面从严治党必须抓住“关键少数”特别是一把手。“人不率则不从，身不先则不信”。“关键少数”特别是一把手要清醒认识到自己岗位的特殊重要性，增强自律意识、标杆意识、表率意识，把住红线，守住底线。要以上率下，凡是要求党员干部做到的自己首先做到，凡是要求党员干部不做的自己首先不做。要认真履行管党治党责任，在规范党内政治生活、加强党内监督、落实“两个责任”、执行六大纪律等各个方面敢抓敢管，做到及时发现问题、有效解决问题。要真正把管党治党的政治责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，以一把手管好一把手，切实履行“一岗双责”，进一步增强谋划力、执行力、落实力，推动各级党组织解决好党内政治生活中存在的突出问题。要伸长耳朵、瞪大眼睛，以纪为尺、动真碰硬，做到抓早抓小、动辄则咎。要加强对“关键少数”特别是一把手的针对性教育、经常性管理和有效性监督，督促其扛好全面从严治党的主责、首责和全责，把压力层层传导下去，把责任落实到各项工作中，体现在日常管理监督上。各级党员领导干部特别是一把手要重视家庭、家教、家风建设，做到修身慎行、怀德自重、清廉自守，做示范，起表率，带动单位风气向上向善。（三）凝心聚力，将纪检监察工作融入改革攻坚全过程集团公司作为国有资本投资公司改革试点单位，任务重、时间紧、要求高。集团上下要认真贯彻落实全省国有资产监督管理暨党风廉政建设工作会议精神，强化宣传引导，营造舆论氛围，增强全体党员干部职工“非改不可、不彻底改不行、不抓紧改不行”的紧迫感和使命感，焕发各级党员干部“着力在根上改、制上破、治上立”的勇气和担当，凝聚各方智慧，全力助推改革攻坚。各级纪检监察部门要主动融入改革攻坚全过程，认真履行监督执纪问责，把全面从严治党成果向全面从严治企拓展；坚决下大力气正歪树、治病树、拔烂树，维护森林健康，构建良好政治生态，努力维护风清气正、干事创业的良好氛围。坚持正向激励和刚性约束并重，对在深化改革过程中勇于担当、敢于攻坚的干部，要大力褒奖鼓励；对在深化改革过程中过失犯错、积极纠正的干部，要坚持严管和厚爱相统一，正风肃纪和调动积极性相促进，落实好容错机制，为敢于担当的担当、为敢于负责的负责；对在深化改革过程中不识大体、不顾大局、推诿扯皮、阳奉阴违，甚至唱反调、拖后腿、阻挠改革发展的，要严肃追究处理。各级党委、纪委要提升认识理念，创新执纪方式，加强正风肃纪，通过强化纪律监督和作风建设，激浊扬清、扶正袪邪，凝聚