威邦公司制度审核版

无锡威邦电子有限公司管理制度二〇一二年十一月二十六日-2-目录第一章员工守则……………………………………………………………4第二章人事管理制度…………………………………………………………4第一节员工聘用解聘规定…………………………………………………4第二节福利、劳保用品管理规定…………………………………………5第三节请假管理规定………………………………………………………5第四节考勤规定……………………………………………………………6第五节人事档案管理规定…………………………………………………7第六节办公用品使用规定…………………………………………………7第七节禁烟规定……………………………………………………………8第八节禁酒规定……………………………………………………………8第九节安全用电……………………………………………………………8第十节年度先进的评比方法…………………………………………………8第十一节保密规定………………………………………………………………9第三章薪酬管理制度………………………………………………………10第一节目的…………………………………………………………………10第二节制定原则………………………………………………………………10第三节制定依据………………………………………………………………10第四节薪酬组成………………………………………………………………10第五节薪酬标准………………………………………………………………11第六节薪酬的支付……………………………………………………………12第四章车间卫生标准………………………………………………………13第一节地面…………………………………………………………………13第二节设备……………………………………………………………………13第三节墙、门、窗……………………………………………………………14第五章仓库制度………………………………………………………………14第一节防火…………………………………………………………………14第二节防水防潮湿……………………………………………………………14-3-第三节防盗……………………………………………………………………14第四节安全用电与节能………………………………………………………15第五节仓库环境卫生…………………………………………………………15第六节仓库盘点制度…………………………………………………………15第六章奖惩制度……………………………………………………………15第一节总则…………………………………………………………………15第二节奖励……………………………………………………………………15第三节处罚……………………………………………………………………16第七章生产流程……………………………………………………………17第一节产品打样生产流程图及相关注意事项………………………………17第二节打样操作标准…………………………………………………………18第三节铣床工序量产流程图及注意事项……………………………………19第四节裁板工序生产流程及注意事项…………………………………20第八章附录：生产用表………………………………………………………21一工资表…………………………………………………………………21二绩效汇总表……………………………………………………………22三绩效评分表……………………………………………………………23四请假单………………………………………………………………24五员工离职申请单………………………………………………………25六生产日报表……………………………………………………………26七工时确认表……………………………………………………………27八产品检测表……………………………………………………………28九员工求职表……………………………………………………………29-4-第一章员工守则遵纪守法，忠于职守，克己奉公。维护公司声誉，保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，节约开支，杜绝浪费。努力学习，提高水平，精通业务。积极进取，勇于开拓，创新贡献。第二章人事管理制度第一节员工的聘用解聘规定1、公司在人事制度上引进竞争机制，实行“优胜劣汰”，在人员录用上实行“双向选择”。2、本公司根据业务需要聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于3、员工上岗前首先应对其培训，经过考核后上岗。4、员工试用期满3个月后，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经办公室审核后，报总经理审批。5、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。6、员工的解职分为“辞职”、7、员工自请辞职者，试用期员工应于请辞日7天前、转正后员工应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。8、员工解聘及补偿办法参照劳动合同及劳动法有关规定。9、员工离职时均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。10、员工应遵守上级主管的指挥与监督，如有意见应于事前述明核办。11、员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。12、员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。13、员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足损害本公司名誉的行为。-5-14、员工应彼此通力合作，赢造良好的工作氛围，不得吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪事情。第二节福利、劳保用品管理规定1、工作服的使用及发放：凡本公司所属员工在职期间均有权利享受发放工作服待遇。1.1、工作服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由财务统一补做制服。1.2、员工如果离职并在规定的使用期限内，由使用者退回办公室。2、服装使用期限和发放时间：2.1、冬装：生产人员每1年发一套，时间为当年的12月15号前；非生产人员每2年发一套。2.2、春秋装及夏装：生产人员每年发2套，非生产人员每1年发1套。3、在工作期间，公司对员工提供免费用餐。4、手套、口罩等劳保用品的发放原则是“以旧换新”。第三节请假管理规定1、本公司员工每周实行40小时工作制。2、本公司以法定假日为例假日(若有变更预先公布)，若因工作需要可指定照常上班以加班计算。3、员工请假分下列六种：3.1事假：因事必须本人处理者可请事假。3.2病假：因病治疗或休养者应出具特约医院证明申请的病假3.3婚假：员工结婚可请婚假。3.4产假：按《江苏省计划生育条例实施细则》执行。3.5丧假：父母配偶、兄弟姐妹及子女丧亡可请假丧假3亡可请假13.6年休假：3.6.1、年休假不影响员工的工资、奖金及福利的发放。3.6.2、在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20-6-年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.6.3、员工请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假。3.6.4、年休假可由公司统一安排（如停电等可由公司统一安排年休），也可由员工根据需要申请，核准。3.6.5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不得跨年度安排。3.6.6、公司确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不休。对职工应休未休的假，公司按规定在年终以工资形式结算。4、公司员工因工负伤，按国家有关规定执行。5、请休假核准权限：5.1、经理级以下人员请休假1天以内由工序负责人核准，2—3天由经理核准，3天以上由总经理批准；5.2、经理级及办公室人员请休假由总经理批准。6、员工请假除因急病不能自行呈核，由同事或家属代为之外，须亲自办理请假天，不得临时以电话、短信等方式请假或别人代为请假7、员工请假期满需续假。8、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。9、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。10、请病假者，日基本工资按70%计发；月度奖金超过3天者，按实际出勤天数核发，当月累计15天（含）以上不参加考核；年终奖考核按实际出勤月数核发。11、请事假者，扣除事假当日基本工资；月度奖金当月累计事假天数超过7日天不核发；12、请婚假、产假、丧假参照病假规定执行第四节考勤规定1、为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，提高工作效率，制订本制度。2、本公司员工实行每周40小时工作制，每日8小时。夏令时：上午8：00—11:30、下午12：30—17：30。-7-冬令时：上午8：00—11：30、下午12：00—17：00。3、每年4月1日至11月1日执行夏令作息时间，其它时间为冬令时间。4、员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡制度，如未遵守者按下列规定处理：4.1、上班迟到20分种以内者，每次罚款10元；累计迟到5次以上者扣发当月的半个月奖金。4.2、上班迟到30-60分钟者，每次罚款20元；迟到60分钟以上者按旷工一天处理。5、旷工1天扣3天基本工资及半个月绩效工资，旷工2天扣6天基本工资及一个月绩效工资，一个月内累计3天（含）开除。6、本公司员工各项请、假须按公司规定执行，以书面形式按批准权限核准后，报综合办公室备案。7、综合办公室负责公司的考勤检查，以本月1日至本月31日为当月考勤记录时间，考勤员负责于次月1日将公司考勤整理归档，考勤员应秉公办事，若有弄虚作假，一经发现，将予严肃处理。第五节人事档案管理规定1、办公室应建立健全人事管理档案。人事档案包含内容有：聘用合同、员工登记表、转正评核、培训记录、薪金变动、体检表等。2、员工档案属公司机密，任何人未得到总经理批准，不得阅览，或将员工档案内部外传及公开发表。3、若员工个人学历、家庭住址、联系电话、配偶等基本情况有变更，应当及时通知公司做相应档案更改。4、档案记录保管人员应本着对公司及员工个人负责的态度，尊重事实，按照公司规章制度要求严格执行本制度。第六节办公用品使用规定1、所有员工对公用物品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。耐用物品如有损坏，办理交旧领新手续。-8-第七节禁烟规定1、在生产车间，仓库等重地内对所有进入公司人员实行禁烟。2、发现公司员工首次违反规定，给予口头警告，罚款10元。发现两次，罚款50元，一年内违规三次，扣发一个月奖金。第八禁酒规定1、严禁在工作时间和班前饮酒及含酒精的饮料2、严禁在工作场所饮酒3、违反者扣除当事人当月生产性奖金的50%，对第二次违反规定者，扣除当事人当月生产性奖金。对一年内累计三次以上（含三次）违反规定者，扣除当事人当月及次月生产性奖金同时作为年终奖考核、评优、晋级等依据。4、特殊情况下须经公司领导批准。所有人员饮酒后不得参与公司重大事项的工作或决策性的工作，否则，以违禁处理。第九节安全用电。1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换2、严禁擅自接驳电源和使用额外电器3、使用吸尘器等临时电器设备，应注意其电源插头的正确安插，避免因使用不当造成对其它电器设备的损坏及影响其它电器设备的正常使用。4、要节约用电，当设备长时间不用时要做到“人离电断”。第十节年度先进的评选办法1、评先目的及原则1.1、客观、公正、实事求是1.2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神1.3、通过表彰先进，激励公司员工加倍努力地工作2、评比条件2.1、工作一年以上-9-2.2、每月生产性奖金考核平均分在90分以上2.3、在职岗位未发生重大安全事故2.4、年度员工基本素质考核成绩为优秀2.5、年终评比为优秀2.6、年度总评分在90分以上者，可放宽条件。3、评比方法3.1、推荐方式人选由各工序民主评选出候选人，候选人人数为实选人数的1倍，提交评选委员会评选产生。3.2、选举人数为各选举部门总人数的30%。3.3、上报时间为每年的1月10日前，报综合办公室。3.4奖励办法为：公司颁发荣誉证书；并给与一定的其他奖励。第十一节保密规定1、以下信息为公司保密范围，在总经理授权之前一律不得向外透露。1.1、对公司经营有重大影响的方针政策；1.2、公司正式公布之前的人事变动信息；1.3、公司与其它公司、部门之间的业务往来信息；1.4、公司的财务帐目、收支