人力资源管理员岗位职责（实用3篇）

好文档，供参考1/3人力资源管理员岗位职责（实用3篇）【题记】这篇精编的文档“人力资源管理员岗位职责（实用3篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力资源管理员岗位职责11.人力资源管理与规划，制定企业岗位人才需求计划；2.根据企业人才需求展开各类人才招聘工作；3.进行员工岗位培训及企业各部门相关培训活动；4.进行人力资源成本核算，与财务部门合作，建立人力资源成本会计系统，核算人力资源成本与效益产出，改进人力资源管理工作，为企业决策提供数据依据；5.管理企业员工档案，处理劳动合同相关（)问题；6.与员工进行沟通交流，对员工反馈的意见和建议进行收集和处理，好意见和好建议予以采纳，以改进工作；7.员工薪资核算和福利保障设计，为员工制订相应的、具有吸引力的`工资报酬福利标准和制度，使员工工作更积极，发挥潜力。人力资源管理员是现在企业必须的岗位，企业想要拥有稳定可靠的人才，通过人力资源便可以轻松找到，现在有些企业好文档，供参考2/3人员流动大，岗位需求也比较大，这就容易造成岗位空缺，那么人力资源在这时就起到了很大的作用。人力资源管理员岗位职责2岗位职责：1、负责员工关系：办理入、离、调、转手续、合同签订、劳动合同续签等；2、员工档案管理；3、负责公司员工社保、公积金、工作居住证等相关事务办理；4、负责行政文档管理；5、积极配合人事行政部门的工作，完成领导安排的其它工作。任职要求：1、一年以上相关工作经验；2、善于沟通，做事认真细致，有较好的学习能力；3、责任心强、团队精神佳，具备较强的'书面和口头表达能力4、能熟练使用office办公软件人力资源管理员岗位职责31、贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度，好文档，供参考3/3执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。2、负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。3、负责职工的`转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。4、负责职工有关身份的证明。5、负责人员调动的转介工作和工资转移手续。6、根据《劳动考勤》和《请假制度》,负责对各单位的考勤表的审查、建档工作，负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。7、负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。8、负责定员定岗及人事资料工作。9、负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。10、负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。11、及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。