2023年县委党校校长落实党风廉政建设责任制情况报告范文

2023年县委党校校长落实党风廉政建设责任制情况报告范文今年以来，本人认真学习新时代中国特色社会主义思想、党的**大精神，贯彻落实《准则》《条例》，带好班子、管好队伍，现将本人落实党风廉政建设责任制的情况报告如下。一、履职尽责，党风廉政常抓不懈一是明确责任抓落实。强化领导班子抓党风廉政建设和反腐败工作主体责任，明确领导班子的全面领导责任、领导干部抓反腐倡廉建设的政治责任，坚持把党风廉政建设与党校工作“两手齐抓”。明确党风廉政建设第一责任人，做到党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调。制定了《x任务分工表》,做到分工明确、责任到人，形成了党政齐抓共管，各负其责的惩防体系建设和党风廉政建设责任制领导体制。二是注重教育抓平常。把党风廉政建设和反腐败工作列入年度工作计划，在年初部署全年工作的同时，安排部署惩防体系建设和x工作，做到了与教学、科研、行政后勤等工作一起早研究、早部署。强化干部职工廉政教育，每月组织干部职工召开专门会议x次，集中学习x有关文件会议精神和x案件，开展党风廉政和专题教育，组织干部职工旁听培训班党风廉政建设专题课x次。每季度开展一次班子成员谈心谈话、意见沟通会，查找党风廉政方面存在的问题，及时研究整改措施并及时整改。对班子成员开展廉政谈话，早打“预防针”，及时掌握班子情况。对各股室，采取本人随时走访和办公室不定期督查等方式，对干部职工作风状况进行督查，对偶发性迟到、早退和工作不在状态情况及时予以严肃批评，并要求立即整改。三是强化主业抓培训。将廉政教育纳入年度教学计划方案。在年初制定培训计划时，积极同相关部门衔接，并走访乡镇、部门一把手，调查党员干部在党风廉政建设工作中存在的突出问题、分析原因，制定培训方案，确保培训有的放矢。充分用好、用活“党风廉政理论教育基地”，开设了党性教育、红色革命教育、中央八项规定解读、《条例》《准则》解读、干部规矩教育、警示教育等一批廉政教育专题。二、注重形象，廉洁自律一抓到底一是健全制度强监督。建立健全管理制度，规范班子成员行为，从源头上预防了腐败行为的发生。严格执行“x”规定，使财务管理制度得到严格落实。建立了以党支部牵头的党内监督和以教职工为主体的民主监督机制，形成了多层次、多渠道的监督体系，增强了群众对惩防体系建设和党风廉政建设的信心，维护了党校的良好形象。二是坚持民主强公开。坚持和完善各项会议制度，规范了议事规则和程序。研究问题时严格按照议事规则办，事先充分调查研究，广泛听取干部意见，做到重大决策、重要项目安排、资金使用等“x”事项全部由集体讨论决定，保证了决策的民主性、科学性、公开性。结合主题教育工作部署，广泛征求区级部门和基层组织的意见和建议，认真开展批评与自我批评，对存在问题研究制定了整改措施。三是注重自身强表率。认真学习党的**大精神，贯彻落实中央八项规定精神，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过主题教育专题民主生活会和组织生活会，认真查找自身存在的突出问题，深刻剖析存在问题的原因，并制定切实可行的措施限期整改。通过对照检查，本人无违反八项规定精神及《准则》《条例》的行为，家属及其亲友无参与从事与本人工作相关的经营活动。三、强化主责，抓好反馈问题整改一是加强组织领导，强化责任落实。按照明确责任领导、明确整改时限的思路，建立清单，集中攻坚，整体联动。在整改过程中，一把手切实履行整改第一责任人的责任，班子成员切实担负起了整改的主体责任，严格对照整改方案和问题台账，针对薄弱环节强化工作责任，一级抓一级，层层抓落实，逐条整改，逐一销账，做到件件有落实、事事有回音。二是制订整改方案，细化整改措施。对照x反馈问题和意见，进行逐项梳理、深刻剖析，按照全面从严治党的要求，举一反三查找问题，综合施策，制订了《整改方案》，围绕x反馈x个方面x个主要问题和x意见建议，列出问题清单、整改措施、责任清单，做到了反馈意见零遗漏、全覆盖，并报x审核，同意后印发实施。三是坚持标本兼治，完善整改长效机制。进一步强化问题导向，增强政治意识，紧紧抓住x反馈主要问题和x意见建议，持续推进整改，确保高标准、高质量全部完成整改任务，建立健全各项工作机制，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，着力构建公开透明、科学合理、运转有序的长效机制。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，举一反三，不断深化和巩固整改成果。下一步打算：认真履行党风廉政主体责任，重点抓好x过程中的创新工作；进一步挖掘潜力，总结提炼，力争党校党风廉政建设工作出经验；抓好丰富多彩的党校廉政文化活动，利用每周一次机关干部会，开展廉政短课教育，开展丰富多彩的廉政文化教育，营造浓厚廉政氛围。2023年县委人才工作会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开县委人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央和省委、市委人才工作会议精神，总结近年来我县人才工作，安排部署下一阶段重点任务，团结动员全县人才以更加昂扬的姿态投身全面建设社会主义现代化XX的火热实践。刚才，XX同志通报安排了全县人才引领创新发展10件实事，希望各责任单位通力配合、精心组织、狠抓落实，真正把爱才实事办在人才心坎上，推动全县人才事业高质量发展。大会集中颁发了首批“XX州英才卡”，XX代表持卡者发表了感言，教体局代表服务单位作了公开承诺，农业农村局等单位作了交流发言，大家讲得都很好，让我们充分感受到了XX人才工作的底气与活力。这里，我代表县委、县政府，向获得XX州英才卡的各位优秀人才，表示热烈的祝贺！向全县广大人才和人才工作者，表示诚挚的慰问和衷心的感谢！下面，我就做好全县人才工作，讲几点意见。一、深刻认识新时代人才工作核心理念，切实把思想行动统一到中央和省委、市委对人才工作的战略部署上来国以才立，政以才治，业以才兴。在中央人才工作会议上，总书记用“八个坚持”精辟概括了新时代人才工作的新理念新战略新举措，为新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。省委、市委相继召开人才工作会议，分别对做好人才工作作出了全面安排部署，特别是市委人才工作会议召开以来，“人才兴市”成为了XX的时代最强音，也成为了XX这座科技城一个最靓丽的底色。科技城建设最重要的就是人才引领、人才支撑，中央支持XX建设创新城市试验区，就更需要创新性的人才。大家要充分认识到，干部资源、人才资源是最重要的资源，编制是贬值的资源，所有的事情都必须靠人解决，人的问题解决了，所有事情基本都能得到解决。近年来，县委深入贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作的决策部署，以“XX州英才计划”为总揽，纵深推进人才强县战略，着力构建完善人才政策体系、搭建拓展人才发展平台、优化提升人才发展环境，全县人才工作呈现良好发展态势。截至去年底，全县累计建成47家市级以上技术创新平台，XX工业园区获批“省级院士（专家）产业园”，全县人才资源总量突破10万人，其中技能人才达5万人，专业技术人才达1.4万人。特别是7月以来，我们集中精力开展了“人才活动周”工作，拿出1124个事业编制岗位招引人才，提供848个岗位吸引返乡大学生就业创业，积极宣讲就业创业“十条”政策，通过赴外招才引智、专场活动、网络招聘等方式多管齐下为XX聚贤纳才，充分体现了县委、县政府对人才的渴求和重视。虽然我县人才工作取得了长足进步，但“跳出XX看XX”，与高质量发展需要相比，我县仍然存在一些亟待破解的困难和问题。具体来看，“人口大县、人才小县”特征依然明显，全县人才总量仅占全县总人口的7.39%，人才密度仅739人/万人，远低于XX的人才密度1514人/万人。另外，我县人才结构还不够优，正高级专技人才仅37人、仅占人才总量的0.21%，高层次人才大都集中在党政机关和少数企事业单位，财务、金融、规划等领域专业人才紧缺。究其原因，既有与经济发展水平直接相关的人才投入不足的问题，更有各级各部门对人才工作认识不到位、人才工作理念滞后的深层次问题，必须引起高度重视，千方百计加以解决。如今，中央、省、市高度重视人才工作，对于我们来讲，既是责任压力，更是大好机遇，全县上下要自觉把思想认识统一到中央和省委、市委决策部署上来，统一到县委对于人才工作的形势判断上来，从赢得战略主动、强化竞争优势、实现强县富民的高度，深刻认识并不断强化人才引领发展的战略地位，真正把人才引领贯穿到经济社会发展的全过程、各方面。二、紧扣XX经济社会发展所需，统筹建设一支适应新时代使命任务的高素质人才队伍在中央人才工作会议上，总书记对加快建设世界重要人才中心和创新高地作出了顶层设计和战略谋划，强调要“加快形成战略支点和雁阵格局”，省委也明确提出“聚焦一批县域经济发展重点县，布局一批人才工作先行区，打造一批区域人才小高地”。就我县而言，深入实施“1355”发展战略、全面建设社会主义现代化XX，各领域人才都不可或缺，相比省内其他县（市、区），我县具有显著的农业优势和人口红利，是全国唯一拥有两个国家现代农业产业园的县，也是全省三个、全市唯一的全国农业全产业链典型县，近期又成为全省五个、全市唯一成功入选“全国农业现代化示范区”创建名单，生猪种业、油菜制种在全省乃至全国已经具备相当的影响力。为此，我们必须紧扣责任使命所系、发展全局所需，全力打造具有全国影响力的种业创新小高地和乡村人才优选地，加快推动人口红利向人才红利、农业优势向发展胜势转化。一要聚焦提升区域竞争能力，建强创新型科技人才队伍。创新型科技人才是区域竞争力的决定性因素。要深入实施科技创新人才培育计划，健全完善优秀青年人才全链条培养制度，打造一批高校优秀毕业生实践基地，切实解决青年科技人才面临的实际困难。要持续深化科技特派员制度，着力构建高端引领、重点支持的创新科技人才发展机制，特别要加强与农科院的合作，大力吸引、凝聚和培育高层次农业领域方面科研人才，进一步发挥XX新型农村科技服务体系技术优势，为乡村振兴提供智力支撑。要加强创新平台载体建设，大力支持院士（专家）工作站、企业技术中心、工程技术中心、制造业创新中心等创新平台建设，为创新人才发挥作用搭建平台。特别是当前正值我县加快建成种业强县的关键时期，尤其需要我们立足种业基础优势，不断深化与四XX种业集团、四XX国豪种业、四XX农业大学等知名企业和科研院所合作，推动组建种业人才联盟，加快打造行业内具有重要影响力的种业研发平台。同时，要优化人才引育用留政策供给，灵活运用事业编制、人才公寓、安家费等手段，积极探索更多科学适用的体制机制，加大力度吸引人才、留住人才。要坚持种业创新“编制需给即给、人才需引尽引、待遇‘一事一议’”，从而吸引各方种业人才向XX汇聚。尤其是生猪种业板块要继续推广运用明兴农业等开放平台，运用创新方式吸引更多科研院校、龙头企业入驻，通过人才政策保障加快建设生猪种业高地，确保我县生猪种业迅速在全国打出招牌、取得先发优势。二要聚焦提升乡村发展品质，建强乡土型实用人才队伍。推动乡村全面振兴，关键靠人。要坚持优秀农民工（在外人才）回引与乡土人才开发并重，加快构建“分类评价识才、内外协同引才、精准扶持用才”的农村实用人才培育体系，有序引导返乡农民工、高校毕业生、退役军人、科技人员、农村实用人才等创办领办家庭农场、农民合作社，加快培养更多有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民，孵化更多家庭农场经营者、农民合作社带头人。县委组织部、县农业农村局要加快引入家庭农场、种植大户参与撂荒地复耕复种，探索推行前期免流转费用方式，并完善高标准农田建设及其他农业项目配套，确保整治出的撂荒地实实在在用起来、种起来、有产出，切实将撂荒地整治成效体现在粮食总量的提高上。要广泛推广XX、崔兴江等乡土人才先进典型事例，下真功夫、下狠功夫做好各类乡土人才培育工作。要把“张榜纳贤”助力农村新型集体经济发展列入“人才实事”项目来抓，组织部、农业农村局等部门和各乡镇一定要着眼村级组织后继有人，扎实推进治理骨干培育行动，深入实施优秀农民工“红领计划”“一村一名大学生计划”和新乡贤培育工程，积极引导各类人才向乡村建