人员劳务合同最新4篇

人员劳务合同最新4篇人生漫漫，时光飞逝，本阶段的工作结束，但下阶段的工作也已经近在眼前。就可以对自己这段时间的工作做个简单的总结，看看自己这段时间的工作情况。工作总结能为领导的决策性决定提供一定的参考作用。您知道有哪些总结的范文呢？以下内容是网友特地分享的“人员劳务合同最新4篇”，有需要的朋友就来看看吧！人员劳务合同篇【第一篇】甲方：地址：乙方：性别：身份证号码：家庭地址(通信地址)：邮编：甲乙双方依据有关法律、法规和甲方企业规章制度，经平等自愿协商一致，签订本劳动合同，以确立劳动关系，明确双方权利、义务，并共同信守所有条款。甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。一、甲乙双方认真阅读了本劳动合同书，充分了解本合同约定的权利、义务后签订了本合同，在订立本合同之时，乙方已知晓甲方的各种规章制度，并自愿接受并遵守公司各种规章制度。乙方是甲方的股东或持有甲方的股份的，乙方自愿接受并遵守甲方的公司章程。二、合同期限1、期限自年月日起至年月日止，为期年。见习期为月。自年月起至年月日止(其中包含个月的试用期自年月日起至年月日止)。(合同期限即乙方为甲方的服务期限)2、以完成项目，以乙方在该项目的实际工作时间为合同期限。3、无固定期限：自年月日起至乙方达到退休年龄或甲方法人终止条件出现时终止。三、工作内容、地点1、甲方安排乙方在管理岗位工作。甲方根据企业的《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》《管理人员年度考核试行办法》《管理人员岗位职责及考核细则》对乙方进行考核与管理，甲方有权对乙方进行岗位调整，乙方愿意服从甲方的管理和安排。同时对未完成的工作任务自愿加班加点完成。2、乙方的岗位职责及工作要求，按照甲方的《岗位职责及考核细则》等有关规定执行。3、乙方(劳动者)的工作地点为乙方所在基层单位所在地及因履行工作职责和完成本职工作任务所需要到达的合理的区域和范围。四、工作时间和休息休假根据建筑行业特点及生产工作的实际需要，经甲方所在地劳动部门批准，甲方根据乙方的工作岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。五、劳动报酬1、甲方根据本单位生产经营特点制订《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》，分配形式为年薪制。2、业绩突出的，可根据甲方《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》的相关规定参与超利分成。3、试用期月薪元，或按照《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》之规定执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。4、甲方按照本合同对乙方进行岗位调整后的劳动报酬按照新岗位的标准执行。六、劳动保护和劳动条件1、甲方依法应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立、健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。2、甲方制订劳动安全卫生制度，提供必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育，防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。七、劳动纪律1、乙方应严格遵守甲方制订的劳动纪律和规章制度。2、乙方应注意自身安全，如工作期间因违章操作造成的事故，其造成损失的经济责任由乙方自负，给甲方造成重大损失的将对乙方进行经济处罚，标准为直接经济损失额的20%-30%。八.社会保险1、甲、乙双方按照要求在通州参加养老保险，缴纳养老保险费。2、因乙方个人原因，经甲乙双方协商一致，乙方自行缴纳养老保险，乙方凭缴费凭证到甲方报支或领取甲方所承担部分的各项保险费用，标准为乙方工作所在单位同岗位人员标准。九、劳动合同变更、解除、终止1、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同中部分内容或解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的行为属严重违反劳动纪律和公司的规章制度，甲方将与其解除劳动合同(终止劳动关系)并按《职工管理办法》和《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》的相应规定进行处罚，给公司造成经济损失的，将由乙方承担赔偿责任，标准为直接经济损失额的20%-60%。(1)乙方在试用期间被证明不符合甲方公布的录用条件的或应聘时提供虚假资料的;(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(3)严重违纪、出现违法行为、受到治安处罚的、被依法追究刑事责任的。(4)通知其上班，在指定日期后7天仍未上班的。(5)连续15天无故不上班或在一年内累计旷工30天以上的。(6)私自到外单位就职，私自与外单位签订劳动合同。(7)私自承接工程，或以他人名义承接工程。(8)甲方为乙方提供良好的职称申报及各种职业(执业)考试条件，经双方协商一致，乙方取得的各类职称、职业(执业)资格证书由甲方统一保管、使用，而乙方私自将各类证书外借的。(9)乙方在合同期内从事或参与从事与本公司或其达海投资有限公司子公司业务相同或相近业务的。(10)其他严重违反劳动法律或者本企业规章制度的。3、乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方(其中涉及保密义务的必须提前六个月。未按约定期限提前通知甲方而擅自离职的，必须支付人民币壹万元的赔偿金。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的;5、有下列情形之一的，劳动合同自然终止：(1)劳动合同期满的;(2)其他法定终止条件。十、违约责任，违章违纪及追究1.本合同一经签订，双方必须严格遵守，认真执行。任何一方违反劳动合同，应付给对方赔偿金壹万元;给对方造成经济损失的，应根据责任大小及后果予以赔偿;2、在合同期内由甲方出资培训的，乙方违约后，还应向甲方支付培训费用，以及各类职称申报及各类培训、考试的费用(其中包括机票、车票等车旅费用、食宿、培训期间的劳动报酬等)。3、乙方按本合同第九条第3款的规定被解除劳动合同的，必须承担下列赔偿责任：(1)甲方为录用乙方直接支付的费用;(2)甲方为乙方支付的各项培训、考试费用;(3)对甲方的生产、经营和工作造成的直接经济损失。4、乙方是股东或股权持有者的，未经甲方同意而擅自离职的，根据甲方公司章程及《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》中的相关规定进行处罚。5、乙方擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开甲方的。乙方须承担违约责任，甲方有权追究乙方对甲方造成的经济损失。十一、商业秘密及竞业限制1、乙方应履行保守甲方不为公众所知悉的、能带来经济效益并具有实用价值的商业秘密的义务。甲乙双方确认，乙方应当承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容：(1)技术信息：是指施工方案、技术资料、涉及商业秘密的业务函电等。(2)经营信息：是指工程业务信息、客户名单、不公开的财务资料等。(3)商务报价及价格组成、工程预算、决算资料及分承包内部核算资料等内部商业数据(4)公司重大决策中的秘密事项(5)其他能为甲方带来经济收益的不为公众所知的其他相关内容。2、乙方在合同期内提出解除合同的，必须提前六个月以书面形式向甲方提出，甲方可及时调整其工作岗位，六个月后，可以解除合同;乙方同意，在本合同期限及其后的二年之内，不得到与甲方经营业务相同或相近的企业工作，也不得投资成立经营业务相同或相近企业。不擅自使用甲方的商业秘密，并且在未经甲方另行书面许可的情况下，乙方不得向任何第三方(包括个人或组织)以任何形式披露甲方商业秘密。4、违反本条款约定给予甲方5-10万元的赔偿。十二、本合同未及事宜，按本公司有关规章制度及集体合同执行;没有规定的，由甲、乙双方协商解决。十三、劳动争议处理1、因履行本合同发生的争议，甲、乙双方可以协商解决，也可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可提起诉讼。2、劳动争议发生后，应自劳动争议发生之日起一年内向南通市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、甲方有关书面文书、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。本人承诺地址系唯一有效，如有变化将书面通知公司，否则甲方以乙方提供的通信地址寄送的有关文件甲乙双方约定为送达。十五、本合同不得涂改，不得代签，涂改的部分和代签的无效。经甲、乙双方盖章、签字后生效十六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方(公章)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日人员劳务合同篇【第二篇】甲方：________________乙方：________________为改善村居环境，加强脱贫帮扶，本着甲乙双方自愿、平等互利原则，特签订如下临聘环境卫生保洁员劳务合同：一、合同期限自____年____月___日起至____年____月___日止。二、工作内容1、负责环境卫生清扫，检查，必须按照村里划分的责任区域，完成好自己的工作任务。清扫保洁率要达到100％，每天按时收集垃圾，并将垃圾倒入垃圾桶内或宋焚烧炉内焚烧。2、负责至道路清扫保洁，日常清扫路面及两旁白色垃圾，定期清除道路两旁杂草，路旁渠沟、塘、堰保洁，环卫设施清洁及其他有关环境卫生等工作内容。3、每天工作_____小时。三、劳务报酬每月_____元。四、劳动纪律乙方在合同期内必须遵守本岗位制度，并服从村管理和考核。五、合同终止和解约的条件1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解约合同。①每月违反岗位制度累计3次以上。②连续旷工3天。③完不成交办的任务。④年度考核不合格。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同。①甲方不按合同规定发放劳务报酬或连续不支付劳务报酬。②甲方不履行合同或违反国家政策规定，侵犯乙方合法权益。3、甲方或乙方要求解除劳务合同，必须提前5天通知对方，并办理有关手续。此合同一式三份，甲乙双方各一份，乡政府一份，签字盖章生效。甲方：________________乙方：____________________年____月___日____年____月___日人员劳务合同篇【第三篇】甲方：乙方：乙方因工作需要，委托甲方提供劳务人员()。为明确双方权利、义务，经双方协商一致，签订本合同。第一条总则乙方根据用人需要，确定招收人员的条件，经乙方面方试、考试，确认合格的人员，由乙方委托甲方职工派遣到乙方工作，岗位为。甲方负责办理用工手续。乙方与劳务人员的劳务期限为一年(劳务人员在劳务用工单位的.试用期为15日)。甲方派遣到乙方工作的劳务人员期限：自年月日至年月日。期满后，如乙方需要，甲乙双方应于劳务派遣合同期满前30日内续订劳务派遣合同。第二条劳动关系甲方与劳务人员依法建立劳动关系，签订劳动合同，依法参加各项社会保险。乙方应当按照《劳动法》有关劳动合同必备条款的规定，向甲方提供能够满足签订劳动合同必须约定的内容的相关信息资料。第三条劳动保护、劳动条例和劳动纪律(一)乙方安排劳务人员执行的工时制度和安排劳务人员加班，应当符合法律、法规的规定。乙方安排劳务人员延长工作时间的、安排劳务人员公休日工作又不能安排补休的以及安排劳务人员法定休假日工作的，应当依法支付加班工资。(二)乙方为劳务人员提供必要的劳动条件和劳动保护，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。(三)乙方负责对劳务人员进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和乙方规章制度的教育。(四)劳务人员在乙方工作期间服从乙方管理，遵守乙方依法制定的各项规章制度。乙方对劳务人员的劳动纪律、教育培训、考核等与乙方在职员工实施统一管理。(五)甲方与劳务人员签订一式四份《劳动合同书》，乙方应监督劳务人员对劳务合同的履行，并将劳务人员履行情况及时反馈甲方。乙方应当为甲方劳动合同的严格履行提供切实的保证。(六)乙方必须确保劳务人员在岗履行工作职责，若乙方事后为劳务人员虚挂岗位，劳务人员假借其岗位长期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方负责。(七)乙方指派专人负责协调与甲方的工作，以密切双方合作，切实建立长期有效的回访机制，甲方应定期回访，共同管好、用好劳务人员。第四条工资(一)劳务人员在乙方工作期间的月工资标