督导的工作计划精编4篇

好文供参考!1/6督导的工作计划精编4篇【引读】这篇优秀的文档“督导的工作计划精编4篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！督导的工作职责11、根据市场状况，提供科学有效的促销方案。2、协助加盟商调查市场编写调查报告。3、协助招商人员调查加盟商背景资料。4、协助加盟商选择店址并确定。5、指导、监督加盟店装修等事宜。6、协助加盟店的综合培训。7、确保专卖店内递交的各项报表的准确性。8、监督指导直营店、加盟店的销售。9、监督公司各项政策在直营店和专卖店的`执行情况。10、完成上级交给的各项调查任务。11、负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。12、负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。13、负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行好文供参考!2/6的相关工作。14、负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。15、主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。16、监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。市场督导的作用市场督导工作是对业务代表拜访终端结果的检查，是协助业务代表发现问题、解决问题的有力补充，也是配合业务员共同实现对终端主要负责人和决策人的协同拜访。市场督导同时还要负责对终端运作情况的检查，包括硬终端与软终端检查。硬终端检查主要指产品检查与宣传品检查。软终端检查包括进门观察、营业员导向测试、产品知识测试、宣传资料检查、营业员随机询问与表露身份后的详细询查等。信息收集，收集主要竞争对手在当地所复盖终端的信息；了解同类产品特点及其竞争优势；了解最畅销同类产品的畅销原因；了解自身产品经销商、分销商的复盖能力及终端的销售数据；了解行业人士对终端的评价和口碑，了解行业内的相关统计资料；对终端的实地了解，包括面积、营业员人数、地理位置、人流量估计、周围社区状况及消费水平等。展开帮促活动一般一个企业都有多个产品，并且不断地有新产品推向市场，而促销员很难同时接受企业产品知识的培训，好文供参考!3/6同时由于促销员岗位人员的流动性较大，这就需要市场督导经常性地开展特别指导，帮助促销员更好地推广产品。在人手紧张时，甚至还需要顶替促销员上岗。检查督导工作方案2根据局党组提出的“开好学、上好课”工作要求，决定于2月6-7日(农历正月初十至十一)对全县所有中小学开学工作进行督查。一、督查内容1、开学氛围。有无欢迎师生返校的标语、横幅、彩旗；有无新年祝福语、迎新寄语，黑板报、文化展板、橱窗内容是否更新。2、环境卫生。校园内及周边杂物是否清理；教室、寝室、餐厅、办公室、厕所等是否打扫干净。3、后勤保障。教材、教参是否到齐，存在哪些问题，教师教案是否发放；门窗、桌凳、餐饮设备维护、维修情况；学校餐饮供应情况。4、安全排查。学校安全隐患排查情况，尤其是“四危”(危房、危墙、危厕、危大门)的排查；安全隐患消除情况；安全教育开展情况。5、教师到岗。教师到校情况；教师备课情况；教师上课情况。好文供参考!4/66、控辍保学。学生到校情况；学校是否制定了控辍保学方案；控辍保学措施落实情况。7、开学典礼。开学典礼筹备方案及落实情况。8、大预习活动开展情况。学校年前是否制定了大预习方案；学生寒假期间预习情况；开学后大预习试卷检测情况。9、学期规划。学校本学期工作计划或工作方案；计划的实用性和操作性。并附行事历。二、工作要求1、股室站要深入承包乡镇了解学校开学前后实际情况、尤其是偏远学校，帮助师生解决开学中遇到的实际情况。2、局成立8个综合督查组，由局领导带队，部分股室人员参与，综合检查各乡校开学情况。原则上每乡镇检查学校不低于5所(初中和中心小学必到)，县直学校全部督查。3、各股室站和督查组要对每个乡镇和县直学校的开学情况进行总结(找出好差典型，既有文字总结，又有图片、数字等佐证)，并制成课件，连同督查表格于2月8日(周三)下午6:00前交基础教育股汇总，总结和课件并报电子版。4、下乡下校期间，严格按照中央“八项规定”，生活从简，中午原则上在学生大伙就餐，严禁饮酒，注重机关人员形象。工程督导工作职责是什么3好文供参考!5/61、全面负责管辖区域内项目的安全、质量、进度、材料供应、收付款、客户满意度的动态管理；2、负责辖区项目劳务分包队伍的选择、管理和培训，努力培育一批专业化、高水平、稳定可靠、战斗力强的劳务分包施工队伍；3、完善并监督执行公司关于质量、进度、材料损耗控制等施工管理流程，对辖区内的工程管理人员进行培训与考评；4、定期就辖区工程情况向公司进行专题汇报，确保项目运行正常有序；5、上级安排的其他工作。督导岗位职责4岗位职责:1、对各酒店的财务状况进行财务的分析与决策；2、建立、健全酒店相关财务制度，优化财务工作流程，降低经营风险。负责对所有涉及的审计事项，编写内部审计报告，提出处理意见和建议；3、对筹备开业酒店进行财务内控要点稽核和预算编制指导，为开业酒店开展财务培训；4、全面预算编制和分析，对酒店投资项目进行跟踪和核算；5、每月合并财务报表及编制阿米巴管理分析报表，参与好文供参考!6/6经营活动中各项财务测算、成本分析；6、定期对酒店财务进行培训以及为各酒店管理层提供全面的财务数据支持和答疑。岗位要求:1、本科以上学历，财会类专业，25-38岁，性别不限；2、5年以上连锁酒店财务工作经验，2年以上总部财务工作经验；3、对酒店行业的成本管控、效益提升有较高的认知及实战；4、可接受不定期出差。