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参考资料,少熬夜!学生现状调查报告(精编4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“学生现状调查报告(精编4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!学期工作计划1初三年级第二学期的教育与教学工作,面临着初中学生毕业、择校。这学期任务重;时间紧;压力大。规范年级、班级管理工作,加强对学生行为规范的教育。让学生在集体中明白初三学习生活是人生旅途中重要的转折点,让学生在活动中感悟目标、前途、拼搏、奋进的意义,今天、能够在中学的最后阶段,挖掘自身的潜力,力争进步、提高。做一个适应现代社会需要的、合格的初中毕业生。明天、为中华民族的腾飞、繁荣而出力。(一)重德育、重育人1、“热爱学生,关心学生,尊重学生,宽容学生,善待学生”为核心,树立良好的师表形象,教师把德育工作放在首位,把德育工作渗透到班级教育、教学工作中。让学生明确学习目的与目标,树立正确的人生观、理想观。2、针对初三年级学生实际现状与毕业班具体工作要求,年级教师定期研讨毕业班工作,讨论制定具有针对性、实效性的思想教育方法和措施,每班制定德育工作计划,建立切合实际的管理班级、年级的制度,提高班主任与学科教师共同协作的能力,在各学科中注重渗透思想品德教育,注重课上、课后对学生行为品质的指导与训练,年级中每周召开一次班主任德育工作会议,并且分阶段回顾小结,形成良好的激励教育氛围。3、根据初三年级学生身心发展规律与毕业班特点,确立年级德育主题,初三年级教育主题:“敬业自强——学会自信”。活动的内容:(二)抓纪律、抓氛围1、行为规范教育目标:九年级:遵守规则,诚实守信、不怕挫折、具有责任心教育,坚持不懈,常抓常新。2、加强学生的自主意识和责任意识,进一步完善“班长值日制”制度,做好“文明示范班”申报、三好学生、优秀团员推荐工作。注重争创文明班、三好学生、优秀团员评比的过程。发扬良好班风、周围榜样的激励作用,形成良好的学习氛围。3、认真落实学校各方面常规管理的制度和措施,及时做好各项信息反馈的改进工作,提高年级工作的实效性。(三)讲师德、讲协作1、建立新的教育理念,教师要热爱学生,利用一切时间做好学生思想工作,学会用心理辅导的原则来改进工作方法。做到尊重学生的人格,理解学生的情感,取得家长、学生的共参考资料,少熬夜!识。既要做到严格要求,又要做到宽容待人。正确引导学生处理好毕业前的心理、学习状况,各科的均衡发展,正确定位,填报合适的志愿等各个具体事项。2、在教育教学活动时,要注重活动的过程,要讲效率,以多种激励方法,激发学生内在的潜能。教学工作中发挥集体的力量,根据实际情况寻找突破口,加强基础知识训练,同时兼顾“两头”形成自己的特色。钻研中考精神与新的题型、新的信息,相互协作共同努力,让全体学生有不同程度的提高。3、年级组长负责协调本组室内教育教学工作,确保学校各项工作落实。每学期召开1—2次年级学生大会与学生家长会。对具有严重行为偏差的学生加强管理,发现不良现象及时与家长、政教处联系。4、继续开展学校、家长共同配合对学生进行教育工作,对有些学生家长进行适当的教育方法、教育措施的交流与指导,要求家长如何配合学校关心子女初三毕业前的心理、生理、学习状况,各科的均衡发展,正确定位,填报合适的志愿等。5、加强对学生健康教育与安全教育,配合做好初三学生毕业前的体检工作。学生现状报告2为协助各级党委政府关心好、引导好、使用好、发展好女大学生村官这支新生力量,近期,江西吉安市妇联对女大学生村官的工作、生活及思想状况进行了全面的调研。本次调研主要采取座谈、发放调查问卷、电话访谈等方式进行,共发出调查问卷58份,收回58份,通过细致整理分析,基本情况如下:一、吉安市女大学生村官概况xx年,吉安市共选聘173名大学生到农村任职,其中女大学生58名,占总数的%。58名女大学生村官中,绝大部分来自吉安本市,只有4人来自省外。其中属省选聘到村任职的、市自主招聘的女大学生各29名。1、年龄结构。58名女大学生村官中,21-25岁的48人,占%;26-30岁的9人,占%;30岁以上1人。平均年龄岁,最大年龄31岁,最小的21岁,是一个以上世纪80年代中后期出生为主体的、充满着活力与朝气的年轻群体。2、文化层次。58名女大学生村官中,本科学历的有28人,占总数的%;大专学历的30人,占%。其中,有不少女大学生毕业于省内著名院校,如南大、财大、华东交大,所学专业较为广泛,包括法律、教育、经济管理、金融、行政管理、会计等专业,她们整体文化素质较高,接受能力强《》,思想观念新,视野宽阔。3、政治面貌。58名女大学生村官中,有31名中共党员,占总数的%,女大学生村干部整体政治素质较高。4、任职情况。58名女大学生村官中,有37人明确了职务。具体任职情况是:副书记7人,书记助理12人;副主任1人,主任助理17人,其他21人。参考资料,少熬夜!5、婚姻状况。58名女大学生村官中,已婚8人,未婚50名,分别占%和%,大部分村官对婚姻持谨慎观望态度。6、薪酬及居住情况。58名女大学生村官中,55名月工资为1500,3名为1200元。女大学生村官居住情况各异,有回自家的、有回所在地乡镇集中居住的,也有在任职地租房的。二、女大学生村官现状分析1、任职情况。吉安市村官资源配置大致遵循“回原籍”和“锻炼培养”原则,对本市的大学生,尽量选派到自己的家乡工作,以便尽快进入角色,同时,鼓励有理想、有抱负、能吃苦的大学生到条件较差行政村任职;对籍贯不在本县的大学生,根据其专业、工作特长、兴趣爱好,则安排其到产业有一定规模、经济发展相对较好乡镇任职。据统计,我市58名女大学生村官有49人回原籍任职,占总数的%,异地任职的9人,占%。同时,对省选聘的、具有大学文化同时又是中共正式党员的女大学生,初到村时,一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的,一般安排担任村委会主任助理职务;对市自主招聘的,则根据不同县域呈现不同特点,如吉水县、安福县、泰和县、永新县对初到村的女大学生让其担任村党支部书记助理或村主任助理。其他县(市、区)到村女大学生基本未任职。2、工作现状①工作环境较好。女大学生入村后,吉安市各级县(市、区)党委、政府都倾注了大量心血,多措并举,力推大学生“村官”健康成长。如吉安县将大学生村官纳入全县农村党员培训计划,不折不扣落实村官的各项待遇和保障,工资由县财政统一按月打卡发放,并统一办理了养老保险、医疗保险和人身意外险,同时,推行大学生村官兼任团支部书记;吉州区、安福县积极探索大学生村官管理新模式,通过给位子、压担子、树靶子、搭梯子,使大学生村官的潜能激发到了最佳状态。部分县还为大学生村官购买养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险,并建立专门的大学生村官档案并进行动态管理。同时,村干部、村民都对大学生村官寄予厚望,对她们开展工作给予了力所能及的支持。就“村干部对您的计划,工作意见是否重视”时,43%人认为“比较重视和支持”,%的人认为“基本上能得到重视和支持”,只有1人回答“从不重视”。在“村民对您的态度如何”一问中,有31人选择“非常满意,期望较大”,有25人选择“基本热情,期望不高”,只有2人选择“不热情,持无所谓态度”。②工作内容广泛,工作量合理。调查中,就“您目前所从事的具体工作是什么”一问,有18人选择a“协助村干部做村务决策”,有26人选择b“整理村委文件、写村务总结、报告等”,有15人选择c“无明确具体职责”14人选择“其它”。其中,有7人同时选择a、b。通过分析了解,可能是村党委鉴于女大学生村干部的年龄、阅历等因素,在考虑分工时,侧重于让女大学生从基础工作做起,边学边干,充分发挥参考资料,少熬夜!女大学生具有耐心、细腻、细致、负责,能常常站在农民的立场上仗义执言,能够自觉按照国家有关政策法律,依法办事,充分听取广大村民意见等特点而安排的。就“您每周工作日为几天”一问,有49人选择“5天”,占%,9人选择“多于5天,常加班”。这表明,大多数女大学生村官工作量还是比较适中的。③工作优劣势明显。在调查中发现,女大学生村官在农村基层工作的优势和劣势较为明显。优势:由于女大学生性格柔顺,认真细致,与群众接触时比男同志更具有亲和力,更能做村民的贴心人,真正能做到想村民之所想,急村民之所急,在改善农村人际关系,引导群众破除陋习、弘扬正气、倡导文明、促进农村和谐社会建设等方面发挥着重要的作用。如女大学生村官余微,初到村时,村民们都心生疑虑。但凭着她的一颗认真执着的心和一张熟悉政策法规的嘴,硬是为当地群众解决了许多问题,尤其是在支援峡江水利枢纽建设中,积极上门做村民思想工作,感动了不少村民。劣势:在调查中,不难发现,与男大学生村官相比,女大学生村官工作思路不够开阔,胆量、体力相对较弱,缺乏魄力与闯劲,特别是在新农村规划、社会治安、综合治理等中心工作上缺乏对基层复杂问题的应对能力。3、思想认识状况在选择村官这一职业时,大部分女大学生都有比较理性的思考。就“报考村官是基于下列哪些原因?”一问,有37人选择“正常职业选择”,10人选择“为新农村作贡献”。她们或出身农村,熟悉农村生活,希望能用自己的学识和智慧改变农村落后的面貌;或生在城市,对新农村建设有兴趣、有见地,愿意到农村施展才华和发挥本领,大都对农村工作充满了激情,有为农村做贡献的强烈愿望,并且做好克服农村苦、条件差的心理准备。如现为吉安县村官书记助理的大学生村官李小兰,面对当初研究生录取面试和应聘村官面试在同一天举行该如何决择时,她毅然选择了后者。她说:农村更需要我们这些农学领域大学生,少一名研究生又算得了什么?在任职村官这一职业后,大部分能“在其位,谋其政”。女大学生们普遍想通过自己的努力,把学到的先进的科技文化知识和发展新理念、致富的信息等输送给当地群众,增强农民致富的信息。在协助村主任调解百姓间纠纷、普及法律科普知识、搞好当地计划生育工作、深入基层了解民情、引导农民发展现代农业等方面做了大量工作。如吉州区女大学生村官杨丽,利用自己广阔的人际关际,积极为村里引进香蕉产业,一方面解决剩余劳动力就业,一方面帮助农民增收致富。在谈到她们的心得体会时,女村官们都有共同感慨。似乎每一个基层工作的同志都经历过迷茫、彷徨,但对自己选择当村官,%认为“从没后悔过”,81%的人认为生活充实而丰富。三、存在的问题参考资料,少熬夜!虽然党政部门对引导“大学生村官”尽快适应“村官”这个特殊岗位作了大量工作。但据调查了解,女大学生村官在农村工作、学习及生活还是存在一些困难和压力,主要表现在以下几个方面:一是自身认识的不到位。部分女大学生村官把到农村任职当作曲线就业的“跳板”,当作一种在就业压力和优惠政策引力下作出的无奈选择,缺乏真正热爱农村、扎根农村,在农村建功立业、实现自我价值的思想基础,对适应农村艰苦环境、条件的心理准备不足,承受能力较差。据调查,40%以上的人认为理想与现实差距太大,%对农村以后的发展前景感到迷茫。二是所学专业与农村工作实际脱节。从调查问卷看,女大学生村干部在校所学专业包括法律、教育、财会、医学、经济管理、新闻、英语、信息管理、金融、中文等多方面,总体上看,文科居多,而深受基层欢迎的涉农专业偏少,%的人认为自己存在眼高手低,想法计划总是与实际不合的现象。三是普遍缺乏基层特别是农村工作经验。大部分女大学生是从校园直接到农村基层任职,有的甚至从未在农村生活过,同时受传统观念的束缚和性别歧视影响,部分地方负责人为了自身利益受损而排斥“外姓人”,而且农村干部以男性居多,为了自身名誉,他们大多不会让年轻富有朝气的女村官在身旁,造成女大学生村官想法建议不被重视和采纳,社会各界对女大学生存在不同程度的“不重视、不放心、不信任”心态,31%的人每天只干一些琐事,放不开手脚,%的女大学生自认为在农村工作能发挥作用,但作用不是很大。四是语言不通、交通不便,工资收入偏低。部分女大学生与当地人沟通存在困难,交不到朋友,工作之余生活单调。%的人认为居住条件差,交通不便。而居住地与工作地相距较远,又容易产生安全隐患。同时受我市经济整体水平影响,
本文标题:学生现状调查报告(精编4篇)
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