医院主持稿4篇

医院主持稿4篇在哪里找到适合的主持词呢？凡事提前做好准备才能让自己成长，主持词的目的是让活动更加注重参与者的内心体验和感受。主持词是引领观众进入演出状态的方式，通常主持人在正式上台之前，都会提前写好主持词，编辑搜集的“医院主持稿4篇”全套已经准备就绪请您查收，这篇文章给您提供了更多的思考空间相信一下！医院主持稿1同志们：今天，我们在这里隆重集会，主要是对20--年终工作进行总结、安排部署20--年的工作，表彰一批先进集体和优秀个人。参加今天会议的有全体机关干部以及机关下属单位全体工作人员，驻街单位代表，队所负责人，社区的书记、主任及全体工作人员，社区志愿者代表。今天会议内容十分重要，希望大家认真听取，自觉维护会场秩序，遵守会场纪律。下面，会议进行第一项议程：请街道办事处主任---作20--年终工作总结报告，大家掌声欢迎!-主任的报告，既对全街道过去一年的工作进行了全面、客观、公正的总结，也提出了街道新年工作的具体计划和发展思路，是我们开展今年工作的大政方针，请大家认真贯彻落实。会议进行第二项议程：下面请街道办事处副主任---宣读街道20--年终工作表彰决定，大家掌声欢迎!20--年街道的工作任务重、困难大，但通过全街干群上下一心、克难攻坚，圆满的完成了全年任务，在创建全国文明城市活动和创新社会管理工作中我们都取得了较好成绩，所以今年特意增设“创建全国文明城市特别感谢单位、优秀集体、先进个人”等重要奖项，以感谢和表彰他们在相关工作中作出的重要贡献。让我们以热烈的掌声对以上获奖的单位、集体以及个人表示祝贺。接下来会议进行第三项议程：请领导为获奖单位和个人颁奖。首先请“---街道20--年年终目标管理考核先进集体”代表上台领奖(第一名上麻园岭社区，第二名新湘路社区，第三名文昌阁社区，第四名百善台社区)接下来请湘雅路街道20--年年终目标管理考核先进个人代表上台领奖，---、--、---、--、---、--、---、---、上台领奖。请---、---、---、---、---、--、--、---上台领奖。接下来请“创建全国文明城市特别感谢单位”---、省-----、---、中建三局的代表上台领奖。请“创建全国文明城市优秀集体”新湘路社区的代表和“创建全国文明城市先进集体”上麻园岭社区、留芳岭社区、卫生院、工商所、城管执法中队的代表上台领奖请“创建全国文明城市先进个人”代表上台领奖。---、---、--、---、--、---、---、---、---、---。请“社会管理创新工作优秀单位”上麻园岭社区和三角塘社区，以及“社区建设优秀单位”油铺街社区的代表上台领奖。由于时间关系，获奖个人不能一一上台领奖，请没有上台领奖的同志，会后到街道党政办领取。在去年的工作中，同志们努力工作，创造出优异的成绩，他们是我们学习的榜样。让我们再次以热烈的掌声，对他们表示祝贺!会议进行第四项议程：请街道工委书记---讲话，大家欢迎!。。。。。。感谢-书记的讲话，书记的讲话站得高、看得远，使我们每一个人都更加明确工作目标和要求，更加坚定了我们每个人的信心。会议进行第五项议程：请大家以热烈的掌声欢迎联点领导区政协--席作重要指示!感谢领导的重要指示，我们全街上下一定要认真体会，切实地按照要求落实，不负领导的期望。同志们，今天的会议开得很成功，会上我们总结工作，表彰先进，朱主任在报告中充分肯定了湘雅路街道一年来取得的辉煌成绩，同时对20--年工作做出精心部署和安排。陈书记又进一步强调了街道工作开展的要点，科学分析当前街道面临的形势和机遇。区领导对我们的工作给予了肯定和鼓励，提出了要求、寄予了希望。会后，各社区、各部门和每一位干部、职工要认真学习、深刻领会，以只争朝夕的干劲，勇争一流的拼劲，认真抓好工作落实。回首20--，我们豪情满怀，展望20--，我们信心百倍，20--是“十二五”开局之年，一年的努力创造出辉煌的成绩，面向20--，在成绩之上已经孕育出新的希望，相信有区委区政府的领导、有各级部门的支持，有我们全体干部的努力，围绕“十二五”总目标、紧扣--区“开创建滨水新区、建设幸福北城”的具体战略，瞄准目标、乘势而上，新的一年我们一定会再创佳绩!尊敬的各位领导、同志们，新春佳节即将来临，衷心祝愿大家：万事如意，新年快乐!街道为表达对各位一年来所做的工作的谢意，中午特意请大家在--宾馆一楼大厅用餐。大会到此结束!医院主持稿2上诉人(原审被告)：某公司地址：法定代表人：被上诉人(原审原告)：朱某，女，汉族，年月日出生身份证号码：地址：联系电话：上诉人因与被上诉人朱某劳动合同纠纷一案，上海市某区人民法院经审理作出()某民一(民)初字第8392号民事判决书，现上诉人不服，特向贵院提起上诉。上诉请求：一、请求二审法院依法改判原审判决第一项为：上诉人支付被上诉人x年1月至7月销售提成人民币11088元;二、本案二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉事实和理由：原审法院关于被上诉人销售提成判决所认定的事实错误、适用法律不当，因而做出了错误的判决，现阐述如下：一、被上诉人并未提供相应证据证明已就“黄某”候选人提供全部服务，相反，从黄某与上诉人其他员工的往来邮件中可以看出，上诉人提供了相应跟进服务;黄某入职时，被上诉人已经离职，从时间上也完全证明与被上诉人无关，故原审法院认定9万元销售款系被上诉人所得没有任何法律依据。原审法院认定“本案中，x年1月至x年7月期间的业务销售提成，原告(被上诉人)提交提成办法、银行对账清单等相关证据予以佐证，被告(上诉人)对x年1月至7月销售18万元认可，但表示，x年7月离职时，尚余9万元销售款未到账，而后系其他团队跟进完成，该销售款项提成与原告无关。因被告未有举证证明在原告离职后该销售款的收款系由他人处理或跟进完成的事实依据，故该销售款项仍应计算在原告在职期间的销售内。”从中不难看出，原审法院认定：上诉人应该向被上诉人发放x年1月至x年7月期间销售提成，且9万元销售款也属计算之列。该认定没有任何事实依据和法律依据，具体理由如下：其一，《最高院关于民事诉讼证据规则的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，被上诉人声称对“黄某”候选人举荐所得款项9万元系其销售额，该说法没有任何证据予以证明。首先，从被上诉人所提供的其他候选人证据材料可以看出，每个候选人证据材料中都包含一份推荐书，一份推荐证明的邮件，但惟独针对“黄某”候选人，被上诉人却没有提供相应推荐证明的邮件。很显然，被上诉人并未就已对“黄某”候选人提供全部服务提供相应证据予以证明，故应当承担相应不利后果。其次，上诉人向每个候选人提供的是一项系列服务，须时时跟进，并非打个电话，发个推荐信就能够结束的。相应候选人入职前，上诉人须派员工对候选人进行培训，包括面试技巧、礼仪等项目培训，即使候选人已经入职，也不代表上诉人处的跟进工作已经结束，如果候选人在试用期内离职，上诉人也得如数向客户退还相应销售款项。本案中，“黄某”候选人x年8月份入职时，被上诉人已经离职，因此，从时间上完全可以证明被上诉人不可能后续跟进。相反，从“黄某”和上诉人处工作人员的往来邮件则完全证明，上诉人一直就该项目提供了相应跟进服务，因此，该9万元销售款完全与被上诉人无关。其二，被上诉人所提供“x年度个人目标”中明确约定“一、x年度目标回款额及提奖比例(计算周期：-1到-12，共计12个月);二、绩效考评标准3.所有奖励发放仅限在职顾问。”针对该约定，一方面，被上诉人根本不属于应予发放销售提成人员，另一方面，其要求发放销售提成也完全不符合计算周期的约定，具体阐述如下：首先，上诉人已经按劳动合同约定向被上诉人足额支付相应劳动报酬，不存在任何拖欠，对销售提成是否发放，完全有自主决定权。其次，被上诉人因严重违反公司的规章制度，给上诉人造成严重损害，上诉人据此合法解除了双方劳动合同，也得到原审法院的确认，这样，被上诉人因严重失职而离职，其根本不是在职人员，当然无权要求发放相应销售提成。最后，既然双方约定的销售提成计算周期为-1到-12，共计12个月，被上诉人却要求按照-1到-7，共计7个月的周期来计算销售提成，这种计算方式显然没有任何事实依据。二、被上诉人所得回款额仅为148320元，即使算上“梁某”项目31680元、“黄某”项目9万元销售款，其回款额也仅为27万元，至多达到提奖比例10%的条件，原审法院却以12%的标准计算被上诉人销售提成，同时，也未完全扣除上诉人已向被上诉人支付的销售提成2432元，该判决没有任何事实依据。原审法院认定并判决“现原告要求按20%比率主张销售提成缺乏事实，本院依据双方约定个人目标销售提成办法的12%提成比率由被告支付原告x年1月至x年7月期间销售提成……判决如下：一、被告(上诉人)一次性支付原告(被上诉人)朱某x年1月至x年7月销售提成21888元。”该认定与判决标准完全错误，具体理由如下：其一，被上诉人所提供“x年度个人目标”约定提奖比例12%的条件是：实际回款额应是万元。就本案而言，被上诉人所得回款额仅为148320元，即使算上“梁某”项目31680元、“黄某”项目9万元销售款，其回款额也仅为27万元，并未达到回款额万元，提奖比例12%的条件，因此，被上诉人的销售提成最多按10%的比率计算。其二，被上诉人已经取得相应提成工资2432元，应当予以全部扣减，但原审法院在计算其提成工资时，仅扣减432元，显然也损害了上诉人的合法权益。综上所述，被上诉人并未提供其已完全履行举荐“黄某”候选人全部义务的相应证据，应承担相应不利法律后果;其严重违规离职，并非在职员工，无权要求发放相应销售提成，原审法院认定9万元销售款应计算在被上诉人销售内完全错误，以12%的标准计算被上诉人销售提成更没有任何事实依据。在此，上诉人恳请二审法院依法改判，并支持上诉人的上诉请求，以切实维护上诉人的合法权益。此致上海市某中级人民法院上诉人：某公司x年三月十一日医院主持稿3尊敬的各位领导、各位与会来宾：大家好！正值我院xxx装修改造基本结束即将开业之际，xxxxxx离退休干部党支部书记学习班在我院召开，这既是我院接待服务工作中的一件喜事，也是省xxx对我院的支持和信任，非常高兴和各位领导、来宾朋友们在xx又一次相聚。借此机会，我谨代表全院干部职工，对各位领导的到来表示热烈的欢迎，对学习班的召开表示热烈的祝贺！同时，也为此次学习班能够成为我院首次接待任务感到十分荣幸，我们热切地欢迎各位领导全面检阅我们的装修改造和接待服务工作，并诚挚地希望来院的各位领导多提宝贵意见，以促进我院接待服务工作的发展。在xxxxx的高度重视和大力支持下，一年来，我院干部职工抓住xxxxxx确定的规划建设的大好历史机遇，竭尽所能地致力于全面提高接待服务档次和打造四星级服务水平。此次xx的装修改造，我院是按照四星级酒店的标准，功能集干部疗养保健接待、商务会务接待、餐饮休闲接待于一体的发展目标建设的，是xx干部疗养保健基地建设发展壮大的里程碑。我们力图将其建设成为xx接待服务的窗口，努力争创全国一流的疗养接待服务品牌。为此，我们聘请了五星级的'酒店管理公司实施协助管理，旨在全力以赴地承载起xxxxxxxxx赋予我院的干部疗养保健基地的各项接待服务任务。虽然我院与过去的条件相比，有了新的起色和广阔的发展前景，但尚处于起步阶段，特别是由于xxxxxxx的装修收尾工作对此次会议接待的影响，我们深表歉意。我相信，通过这次各位领导亲临我院进行指导，能进一步加深你们对xxx的了解和信任，更能进一步增进我们相互关系的发展。真诚希望各位领导、各兄弟单位，一如既往地支持、帮助xxxxxxx发展与成长，进一步增强相互联系与交流，为我们创造更多的接待服务机会，我们将努力提升服务和管理质量，创造良好的环境，并提供优质的接待服务工作。最后，我预祝学习班圆满成功，也衷心的祝愿各位领导和与会代表在xxxx期间精神愉快、身体健康。医院主持稿