免费劳动合同【实用4篇】

好文供参考!1/17免费劳动合同【实用4篇】【引读】这篇优秀的文档“免费劳动合同【实用4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！劳动合同【第一篇】甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：户籍所在地：现住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第______种形式。（一）固定期限：自_______年_____月_____日起至______好文供参考!2/17年______月______日止。（二）无固定期限：自______年______月______日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至工作任务完成止。其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事__________________岗位（工种）工作。工作地点为____________________________________。三、劳动保护、劳动条件和职业危害保护第三条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第四条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第五条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。好文供参考!3/17第六条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。第七条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。四、工作时间和休息休假第八条甲方安排乙方执行第________________种工作制。（一）标准工时：乙方每日工作时间____小时，每周工作____小时。（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工时制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第九条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。五、劳动报酬第十条按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为____________元/月。绩效工资（奖金）好文供参考!4/17根据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资标准为__________________元/月。第十一条甲方于每月______日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即：（一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300％的工资报酬。六、社会保险和福利待遇第十三条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第十四条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医好文供参考!5/17疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。第十五条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十六条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。第十七条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。第十九条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。第二十条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十一条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五好文供参考!6/17日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、附则第二十二条因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。第二十三条本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。第二十四条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一式两份，双方各执一份，均具有同等效力。甲方（盖章）：_______年____月____日乙方（签字）：_______年____月____日劳动合同【第二篇】甲方(用人单位)名称：__________________________法定代表人或主要负责人(委托代理人)：住址：乙方(劳动者)姓名：__________性别：__________身份证号码：__________________________________住址：甲乙双方根据《______________》等法律、法规、规章的好文供参考!7/17有关规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_________期限的劳动合同。合同期自_______年______月______日起至_____年____月____日止。其中试用期自____年____月__日至______年____月____日，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到质量标准。第四条乙方应当服从甲方因生产(工作)需要的临时性派遣和调整。三、工作时间和休息时间第五条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：实行标准工时工作制度。实行综合计算工时工作制度。实行不定时工作制度。乙方的休息、休假、探亲假、带薪年休假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等，参照国家和本省有关规定及甲好文供参考!8/17方依法制定的规章执行。四、劳动报酬第七条乙方试用期的工资标准为_______元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十二条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位位调动，按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月___日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的制度。第九条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长工作时间，安排乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。五、社会保险第十条甲方按国家规定和地方有关社会保险法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、竞业禁止的约定好文供参考!9/17第十一条鉴于：1、甲方与乙方确立了劳动关系，签订了劳动合同，且乙方在公司所任职位及所从事工作的保密性质；2、乙方充分理解并同意甲方在协议中拟订的要求；3、乙方在公司工作期间所获悉的商业秘密，包括但不限于公司资料，文件，信息，软件，数据库及其他公司的以各种形式或载体存在的资料。第十二条未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：1、自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品；2、自营与甲方同类的业务；3、为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品；4、为他人经营与甲方同类的业务。第十三条乙方离职后的竞业禁止义务1、不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要(包括但不限于上述内容之任何形式之复制品)，并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传好文供参考!10/17递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益。2、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。3、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。4、在乙方离职后2年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。5、从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的80%。补偿费从离职次月开始按月支付，由甲方于每月的25日通过银行支付至乙方。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。6、竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付。7、乙方应于每月20日前告知甲方其现在的住所地址、联系方法及工作情况，甲方可以随时去乙方的住所处核实情况(包括查看乙方的住所地的房屋租赁合同或房产证和向乙方邻居了解乙方的工作情况)，乙方应当予以积极配合。第十四条违约责任好文供参考!11/171、乙方有下列行为之一，应当视为违约并承担与此相关的一切法律责任，并支付不少于100000元的违约金。(1)未经甲方书面授权使用或许可他人使用研究成果、商业秘密、经营方案等；(2)披露研究成果或商业秘密；(3)将研究成果或商业秘密或其复制品据为已有或未经甲方授予权持有；(4)为他人侵犯公司商业秘密提供信息或便利；(5)违反脱密期约定之提前通知义务的；(6)违反竞业禁止义务的；(7)其他违反本协议的行为。2、甲方不履行规定义务的。，应当依照法律规定承担违约责任。3、如果上述情形发生在劳动关系存续期间，甲方还有权单方解除与乙方的劳动合同并且无需给予乙方任何补偿，并追究乙方相应法律责任。七、委派培训、补充保险和福利待遇的约定第十五条甲方全额出资委派的专项培训、学习(竞赛)，乙方在委派前签订培训承诺书，并按承诺书的约定承担相应责任。第十六条符合国家办理社会保险条件的，甲方按国家及公司规定为乙方办理，不符合办理条件的将给予办理商业保险等。第十七条甲方根据公司经营状况、社会消费水平、个人表好文供参考!12/17现等综合因素适时有序对乙方的薪酬福利待遇进行调整。八、劳动合同解除或终止第十八条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，在试用期内提前七日通知甲方，可以解除