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同级监督小结范例【推荐4篇】【导读指引】此篇由网友为您分享整理的“同级监督小结范例【推荐4篇】”精选优质文档,供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!同级监督小结【第一篇】近年来,市直纪工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习党的十九大和中央、省市纪委全会精神,认真落实《加强和改进党内同级监督若干规定(试行)》要求,切实做好党内同级监督工作,现将相关工作报告如下:一、主要做法一是把握好监督重点。密切关注“四风”问题,注重发现问题和线索,把监督的重点由事后处置转为事前提醒、事中监控,变被动处理为主动监督,早发现、早提醒、早整改。组织学习习近平总书记关于反“四风”重要批示精神,通过参加工委月度调度会、碰头会等会议,加大对工委重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”监督检查,对特别重要问题、重要环节等多发领域,提前介入、主动干预,预防化解廉政风险。坚持集体领导与个人分工负责相结合,完善《市直机关工委党委会议事规则》等系列制度,规范议事决策程序。二是把握好监督方法。综合运用函询、提醒谈话等多种方式,把纪律意识向细处和深处延伸。推行市直机关党员日常行为政治体检,按照“把脉会诊”“红脸出汗”“对症下药”三步走方法,对工委机关4名领导班子成员、1名调研员及5名部门负责人开展常规提醒谈话,对共性问题提请工委会研究,完善相关制度,堵塞管理漏洞。三是把握好监督节奏。严格执行重大问题请示报告、领导干部个人有关事项报告制度等,实现监督实时跟进。二、存在问题及原因分析通过加大监督力度,班子成员纪律意识逐步增强,班子凝聚力、战斗力显著增强。但是对照《规定》,仍存在一些问题,如监督的方式还有待加强,仅仅局限于参与工委会监督“三重一大”事项表决,对重点工作落实效果监督不够。监督力量薄弱,未形成监督工作合力等。出现这些问题,主要有以下几方面原因,一是监督对象地位特殊。在现有纪检体制下,市直纪工委在市纪委领导下,主要职责是协助市直工委加强党风建设和组织协调反腐败工作,纪工委与同级党工委合作共事,主要聚焦对下监督,落实同级监督有工作体制上的障碍。二是纪工委自身监督能力仍需加强。三、对策建议一是要完善民主集中制运行机制。严格执行《地方党委工作条例》和《中国共产党党组工作条例》,认真贯彻民主集中制决策程序,对现有的党委(党组)工作规则、决策程序等进行认真清理。将“三重一大”决策情况纳入年度绩效考核的重要内容,作为市委巡查的重点。二是要强化日常监督。严格落实《党支部工作条例》等各项规章制度,压实全面从严治党主体责任,树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向。认真履行监管职责,全面落实市纪委部署要求,聚焦监督重点,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。做好日常监督和长期监督,做到在进程上坚持抓早,常打“预防针”;在过程中坚持抓小,对问题“零容忍”,实现纪律和规矩挺在前面。三是要加强监督力量。充实市直纪工委的监督力量。重视纪检监察干部选拔与考核,要把会干、敢干的干部选拔至纪检监察队伍,从人力上保证监督执纪工作的正常开展。同时要加大对纪检监察人员培训力度,提高监督能力。同级监督小结【第二篇】20__年,在局党组的正确领导下,在全科同志的帮助、支持下,我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,认真完成了各项工作任务,自身的政治素养、业务水平和综合能力也都有了很大提高。现将主要情况总结如下:一、加强学习,努力提高自身素质。我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施,把学习作为武装和提高自己的首要任务,牢固树立与时俱进的学习理念,养成勤于学习、勤于思考的良好习惯。把参加集体组织的学习与个人自学结合起来,积极参加各项学习活动,并认真撰写心得体会和学习笔记,使自身思想政治素质有了很大提高,为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。另一方面根据形势发展和工作需要,本着缺什么补什么的原则,搞好个人自学,不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领,为完成做好本职工作打下了坚实的基础。二、恪尽职守,认真作好本职工作。一年来,我认真履行岗位职责,较好地完成了各项工作任务。一是认真负责地做好文字起草工作。围绕全市特种设备日常安全管理和安全监察等项工作,负责起草了实施方案、工作流程、工作要点、工作总结等综合性文字材料。二是认真做好信息化网络建设,负责建立了特种设备信息管理制度,落实了_个省级版特种设备动态监管软件在市局日常工作中的使用,完善了特种设备信息数据的清理和规范。完成新增设备注册登记_台,特种设备作业人员取(换)证_个。三是认真做好宣传工作。开办了《__质量技术监督局特监工作动态》专刊,共出台_期。完成政务信息_篇,市局简报采用信息_条,中国质量新闻网采用信息_条。四是积极参与特种设备现场安全监察和专项整治工作。全年共组织开展了_次全市范围安全大检查,_次黄金周旅游安全大检查,_次客运架空索道专项检查,_次日常安全巡查。参与开展了压力管道专项整治。全面完成了公用管道的专项普查工作。参与开展了对全市所有气瓶使用登记管理工作。参与并完成_家氧气充装站的充装评审,并上报取证。参与并完成了对全市取得《气瓶充装许可证》的_家气瓶充装单位年度监督检查。三、严于律已,不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守机关各项规章制度,尊重领导,团结同志,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的意见,不断改进工作;坚持做到不利于机关形象的事不做,不利于机关形象的话不说,积极维护良好的质监形象。总之,一年来,我做了一定的工作,也取得了一些成绩,但距领导和同志们的要求还有不少的差距:主要是对政治理论和法律的学习抓得还不够紧,学习的系统性和深度还不够;工作创新意识不强,创造性开展不够。在今后的工作中,我将发扬成绩,克服不足,以对工作、对事业高度负责的精神,脚踏实地,尽职尽责地做好各项工作,不辜负领导和同志们对我的期望。同级监督小结【第三篇】按照xx纪委工作安排,xx市纪委结合基层工作实际,围绕“完善和落实全面从严治党责任制,破解对“一把手”和同级监督难题”进行了调研,主要情况如下:一、主要做法一是做到明责。建立党委领导班子、班子成员和各级党组织、“一把手”落实主体责任清单,利用工作提示函、监督检查、每年底向上级报告等方式,督促责任落实。二是提示担责。每年初,组织党委领导班子成员听取分管单位主要负责人述责述廉。用好用活备案。提示党委班子成员每年底向上级述责述廉的同时向纪委备案,同级党委班子成员以及各单位“一把手”发生的重大事项,如婚丧嫁娶事宜,外出考察、学习、培训等向纪委备案,上级函询等有关情况向党纪委备案。三是督促履责。发挥书面提示函的重要作用,在重要节点前夕,向党委班子成员印送工作提示函,提醒其对分管部门“一把手”开展集体廉政谈话并严格遵守廉洁纪律,加强分管部门党员干部的教育、管理和监督,对分管部门全面从严治党工作落实签字背书制度。四是推动尽责。及时向分管党领导通报各单位政治生态情况,督促履责。适时通报分管领域有关违纪违法情况。对党领导分管领域出现的严重违纪违法行为或者多人违反中央八项规定精神行为等,及时向分管党领导通报有关情况,提醒加强监督。每轮巡察结束后,通报巡察有关情况,督促做好整改工作监督。五是丰富教育形式。每年组织各单位“一把手”到监狱参观,强化警示效果。组织党委班子成员和各单位“一把手”分批到教育展馆参观学习。六是抓好家风建设。督促党委领导班子成员和各单位“一把手”每年初利用节日,认真做好“家风建设必答题”,建立家训家规,开好家庭会议,管好身边子女和工作人员。七是健全完善制度。制定同级监督若干规,为开展同级监督提供保障。二、存在的问题认真分析对“一把手”和同级监督的具体情况,存在的问题主要集中在两个方面,一是“一把手”或同级党委主动接受监督的问题,另一个是纪委自身开展监督方面的问题,两者不是对立的关系而是统一于全面从严治党,缺一不可,必须做到对等用力。(一)“一把手”或同级党委主动接受监督的问题。一是认识上有偏差,个别部门由于认识上的偏差和实践上的扭曲,视纪委为党委的一个部门,自觉接受同级纪委监督的意识淡薄,个别领导干部漠视和淡化纪委在同级监督方面的职能,轻视纪委的地位和权威,虽在口头上承诺接受监督,却在思想上抵触监督,在行为上逃避监督,常常把自己置于监督之外。个别“一把手”对监督反感,认为监督就是挑毛病,存在抵抗心理。二是担心被制约,有的“一把手”思想上认为被监督会影响自己的权威;还有的因为自身存在问题,所以害怕监督,不支持,甚至阻挠监督。三是未能主动公开。有的“一把手”权力运作常常不公开,干部群众对“一把手”在重大事项中的决策动机、决策过程不了解,缺乏必要的知情权、参与权、选择权和监督权,无法实施监督。四是存在着“上级监督鞭长莫及,同级监督软弱无力”的问题,使“一把手”处于“真空”状态。上级因管理范围大、距离远,不能及时监督。同级监督受体制所限,难以对“一把手”进行有效监督。(二)纪委自身开展监督方面的问题。一是监督意愿不够强。目前,有少数纪检监察干部对党要管党,从严治党的重要性认识不足,对自己肩负的责任认识不够深刻,责任感、使命感不强。怕得罪领导,有“老好人”的思想,把依纪依法履行同级监督职责与服从同级党委领导对立起来,过多地强调对党委的服从意识,而忽视了作为纪委的监督职责,不愿、不敢、不能大胆履行同级监督职责。加之个别纪检监察干部对一些新的政策规定学习得不够、新的监管手段掌握不好,不善于履行监督职能,使得同级监督的效果打折扣。二是监督体制不够顺。在落实“双重管理体制”方面,各级纪检干部的配备、任免、调动,同级党委的意见起主导作用,人员编制、财政经费、工作生活待遇等一系列问题主要由同级党委决定。上级纪委的领导,以业务工作方面的指导为主。三是监督渠道不够多。从监督的内容和形式看,目前同级监督还普遍存在监督违纪违法多、监督工作情况少,事后监督多、日常监督少,具体事项监管多、系统防控少等问题。在开展同级监督中,普遍感到有心无力,缺乏相应的配套制度指导纪委应该去监督什么、如何监督、何时监督上,导致同级监督的效果大打折扣。三、意见建议(一)强化主动接受监督意识。切实发挥教育的重要作用,定期举办“一把手”和同级党委班子成员参加的警示教育活动,利用正面典型和反面教材,通过学习讨论、辅导讲座、测试答题、观看警示片、参观警示教育基地等多种形式,教育引导“一把手”和同级党委班子成员正确认识新时代面临的新形势、新任务,树立正确的权力观、地位观、利益观。使“一把手”和同级党委班子成员正确认识纪委监督同级党委及其成员是党的重要组织原则,是党在新形势下自我提高、自我完善的重要方式,是党内政治生活正常的重要表现,自觉为同级纪委监督提供条件,创造广开言路、诚纳监督的良好氛围。(二)着力提升监督的实效性。一是要加强顶层设计,强化自上而下的带动作用,上级要为下级纪委开展同级监督作出刚性规定,对同级党委接受监督作出硬性要求,进一步细化和方便操作,明确监督内容、监督程序、监督途径。二是通过开展同级党政班子成员向同级纪委全会述廉;开展纪委主要负责人直接向上级党委主要负责人汇报同级党政领导班子成员廉洁从政情况等方式拓宽监督渠道,搭建监督平台。三是建立完善向同级监督组织通报制度。深化对同级党委领导成员自觉过党的组织生活的教育,督促党委按照严肃党内政治生活的相关要求,积极培育积极健康的党内政治生态。(三)完善重点监督内容措施。扎实做好政治监督,纪委通过参加党委理论中心组学习、民主生活会、“三会一课”等方式加强对常委会成员执行政治纪律、组织纪律情况的日常监督。从规范权力运行入手,明确党委“三重一大”决策过程中纪委介入的监督程序,细化操作流程。在重大决策上,把监督融入党委决策全过程。在选人用人上,对党委拟提拔、交流的干部人选,明确纪委全程监督的程序和方式。在资金项目上,建立源头治
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