员工绩效工资奖金发放方案（实用5篇）

好文供参考!1/24员工绩效工资奖金发放方案（实用5篇）【引读】这篇优秀的文档“员工绩效工资奖金发放方案（实用5篇）”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！绩效工资发放方案1为充分调动教师工作的积极性，加快天星山小学教育改革和发展，提高教学质量，办人民满意的教育。根据《桑植县教育局绩效工资实施方案》和相关部门工作要求，结合我校实际，特制定本方案：一、发放原则1、按劳分配，兼顾公平，适当拉开差距。2、公开、公平、公正，阳光操作。3、树立责任感和责任心，注重职责岗位和贡献，客观公正，简便易行。4、教师月绩效工资分配，分三块：教学津贴（250元）、班级管理津贴（200元）、职务津贴（根据分配的工作部门确定）。二、发放对象在职在编教职工和学校聘请人员（底薪600元除外）。三、绩效工资核算好文供参考!2/241、教育教学绩效250元按积分核算（含部门工作核算积分）并参照学校教学常规管理方案实施发放：1节1分（1）按课时量积分课时量计算，语文/节，数学/节，六年级英语和综合/节，其他学科1/节，复试二班的/节，三班的/节，自习课/节。（2）、部门工作纳入课时量积分，1节1分，教导主任、总务主任、教研室、少先队、食堂管理，核计3节；工会、出纳、电子政务、办公室、安全保卫、图书管理，核计2节；成教、支部、教育技术、德育专干、关协、寝室管理、勤杂人员，核计1节；校委会人员加核计2节。（3）、核算方法：将所有教学课时和部门工作折合成积分，算出个人分值，然后相加得总分值，个人月绩效工资=250×相关人数÷总分值×个人所得分值。2、班津班主任人平200元/月。分底薪和奖励津贴，底薪100元，奖励津贴参照学校班主任管理细则发放。四、部门工作津贴（参照部门管理细则发放）副校长50教导主任40总务主任40食堂管理50教研主任30少先队辅导员20办公室主任20工会主席40图书管理员10德育专干10教育技术10成教10寝管20电子政务10计育专干10勤杂20好文供参考!3/24出纳20关协10五、奖励绩效1、教学成绩奖励绩效参照学校奖励方案实施。2、年终奖励绩效人平500元，参照教师年度考核记分核算。（或按教育局核发标准差额核算）。3、村小教师参照校长绩效工资核发。4、年人平绩效工资含所有教职工核算。5、聘请人员，参照聘请合同发放。6、教师绩效工资包含教师平时发的所有奖励和各项补助，最后纳入人平核算。备注：20xx年上学期绩效工资发放，经全体教师研究决定：班津和教学津贴按人平发放。员工绩效工资奖金发放方案2一、考核目的对生产车间员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。1.了解员工对组织的贡献。2.为员工的薪酬决策提供依据。3.提高员工对企业管理制度的`满意度。4.激发员工的积极性、主动性和创造性，提高员工基本素质和工作效率。好文供参考!4/245.为员工的晋升、降职、培训、调职和离职提供决策依据。二、绩效考核对象1.已经转正的正式员工（计件员工除外）。2.实习员工、试用期员工、连续出勤不满三个月的员工以及考核期间休假停职三个月以上（含三个月）的员工不列为此次考核的对象。三、绩效考核小组成员1.绩效考核人员。绩效考核小组由三人组成，主体考核者（员工的直接上级）负责为员工评分，考核小组其他两位成员分别为人力资源部成员、部门副总参与并监督考核过程。2.董事长虽然不是本企业各岗位员工的最终评估人，但是保留对评估结果的建议权，并参与绩效考核相关会议，提出相关培训、岗位晋升以及员工处罚的要求。3.绩效考核人应熟练掌握绩效考核相关表格、流程、考核制度，做到与被考核人的及时沟通与反馈，公正地完成考核工作。四、生产车间员工绩效考核内容生产车间员工绩效考核指标、评分标准及相应的分配比例如下表所示。五、考核时间安排考核每月开展一次，考核时间为每月的xx日进行。六、考核实施好文供参考!5/241.收集数据：每月xx日，绩效考核小组收集被考核人的考核相关数据。2.考核实施：每月xx日，绩效考核小组根据所收集的数据对被考核人进行考核。3.业绩考核沟通：每月xx日，绩效考核小组将考核结果与被考核人进行充分沟通，了解被考核人对考核结果的反馈意见。4.提交考核表格：每月xx日，绩效考核小组将确认后的考核结果提交办公室。5.整理考核资料：每月xx日，办公室指定专人将考核结果整理归类。6.核算薪酬：次月xx日，办公室根据员工考核得分计算上月员工工资数额，并提交至财务部操作工绩效考核标准本标准共计xx项，考核人每月抽取xx项进行考评，考核总计xx分，每项可重复考核。可加分，被考核人当月加分不能超过xx分。被考核人当月考评低于xx分，当月奖金全免。被考核人当月工资=基本工资+奖金。具体考核项目：绩效工资发放方案3根据南丹县人力资源和社会保障局《关于印发南丹县事业单位绩效工资实施办法的通知》（丹人社通字〔20xx〕16号）好文供参考!6/24和《中共南丹县委员会办公室南丹县人民政府办公室关于印发〈南丹县事业单位履职考评工作实施方案〉的通知》（丹办〔20xx〕119号）精神，为切实做好我局事业单位绩效工资分配工作，进一步规范收入分配秩序，完善分配激励机制，理顺收入分配关系，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动事业单位干部职工工作积极性，结合我局实际，特制定本方案。一、指导思想认真贯彻事业单位工资分配改革的方针和原则，在不断完善事业单位工资总额调控管理办法的基础上，围绕搞活内部分配，以工作业绩考核为依据，建立体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进全县农业事业持续健康发展。二、实施范围（一）实施范围。1、按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的事业单位中的正式工作人员。2、经批准参照公务员法管理的事业单位不列入事业单位实施绩效工资范围。3、借调的事业单位人员应在借调单位进行考核，绩效工资的核算也按照借调单位执行。（二）实施时间：从20xx年1月1日起实施。三、分配比例好文供参考!7/24事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。基础性绩效工资按县人力资源和社会保障局核定的标准按月发给个人。奖励性绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。四、绩效考核办法（一）考核内容及构成比例。绩效考核每年进行一次，结合年终考核进行。主要是考核每个职工全年的工作纪律、工作实绩、总体表现、突出成效等情况，分为德、能、勤、绩、廉五个方面的内容（见附件）。基础分实行百分制，局直事业二层站和乡镇农业技术推广站、水产畜牧兽医站个人考核综合得分由局班子、二层站按3：7的比例组成。考核结果进行公示，公示期5天。（二）加分项目。1、科研成果加分：获得省部级科技成果奖的一等奖加6分、二等奖加5分、三等奖加4分；地厅级一等奖加4分、二等奖加3分、三等奖加2分；县处级科技成果奖的一等奖加3分、二等奖加2分、三等奖加1分。获得国家发明专利的加3分。同一成果同时获得县处级、地厅级、省部级成果奖的按最高级别计分，不重复加分。成果奖不论排名先后，均获得同等加分。好文供参考!8/242、荣誉加分：在考核年度期内获得省部级先进工作者荣誉加分、地厅级加分、县处级加分、局系统先进加1分。同一年内年度同时被评为和县处级、地厅级、省部级先进工作者的，按最高级别加分，不重复加分。3、参加稻田画加分：年内参加稻田画制作人员每人加1分。4、在考核年度期内年度考核评为优秀的，加1分。5、岗位加分：在考核年度期内担任单位正职领导或主持全面工作的副职领导加2分、副职领导加1分，身兼多职者，就高不就低，不重复加分。6、信息加分：年内个人向报刊、电台、新媒体投稿，反映我县“三农”方面取得的成绩、经验及做法等，被《河池日报》《河池清风网》《河池先锋网》、河池电视台等市级媒体采用的给予个人加1分/篇；被《广西日报》、广西广播电视台等自治区级媒体采用给予个人加3分/篇；被《人民日报》等中央级新闻媒体采用的给予个人加5分/篇；被河池日报、新河池、河池手机TV、奇美南丹等新媒体采用的给予个人加1分/篇；被广西农业等自治区级以上新媒体采用的给予个人加3分/篇。如同1篇信息被多家新闻媒体采用的以最高媒体采用进行加分，不得重复加分。信息最高加分不超过5分。（三）扣减分数项目。1、本单位被上级单位通报批评的，单位人员每人每次给好文供参考!9/24予扣减5分。本单位被主管部门通报批评的，单位人员每人每次给予扣减2分。2、个人年内受党纪、政纪处分的，扣个人10分。3、个人被上级单位通报批评的，每次扣个人10分。个人被主管部门通报批评的，每次扣个人2分。4、无故旷工1—4天的，每人每天扣2分，无故不请假的每人每次扣1分。5、上班期间在办公场所有争吵现象的，争吵当事人双方每人扣2分。6、因服务态度、服务质量等被投诉，经核实情况属实的，涉及人员每人扣3分。7、不服从局班子和单位主要负责人的管理和工作安排，不按要求完成工作任务的，每次扣个人2分。8、年内每位干部职工至少完成信息并被录用2篇，每少1篇扣5分。局驻政务中心窗口人员、屠宰厂检疫人员、因工作需要抽调到外单位人员及到我单位工作不满3个月人员无信息任务要求。同一事项按最高扣分值扣分，不重复扣分。（四）考核分值。个人绩效考核分值=基础分+加分值-扣减分值。（五）考核程序1、考核由局绩效考评领导小组办公室组织人员在当年底好文供参考!10/24或次年初进行考核测评。2、考核结果公示：局绩效考评领导小组将考核结果在所在单位张贴公示5天，接受民主监督。在公示期间若对考核结果有异议者，可以署真实姓名以书面形式向局绩效考评领导小组反映。局绩效考评领导小组要对反映的情况和问题进行调查核实、复议处理，形成最终考核结果。（六）其它事宜。1、事业单位工作人员按照国家及我县相关规定休假、产假、婚假、丧假、探亲假期间的基础性绩效工资和奖励性绩效工资正常发放。2、工作人员岗位发生变动的，从岗位变动的次月起按变动后的岗位执行基础性绩效工资。因调动、聘用、安置等原因，新进入本系统的正式工作人员，按相关文件执行。3、绩效考核结果将作为工作人员职务职称晋升、续聘与解聘的重要依据。4、当年到龄退休、正常流动人员的奖励性绩效工资，根据考核结果按实际工作月发放。5、事假累计超过3天、5天、10天、15天、20天、25天、30天以上40天以内的或病假累计超过5天、10天、15天、20天、30天、60天、90天、132天以内的（政策规定的法定休假，婚假、丧假、产假时限和工伤治疗期间除外），个人绩效考核分值按考评分的95%、90%、85%、80%、75%、70%、好文供参考!11/2465%、60%计。6、有下列情况之一的人员，不得享受当年奖励性绩效工资。（1）因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工资的；（2）在工作中不负责任发生责任事故，造成严重后果；（3）被解除聘用合同的；（4）一年内无故旷工累计5个（含5个）工作日以上、全年病假累计达到或超过6个月的、事假累计达到或超过40天的、事假连续超15天或累计达到或超过40天以上的；（5）年底考核不合格或未参加考核的。五、兑现办法（一）奖励性绩效工资兑现、扣除办法。奖励性绩效工资的兑现以局绩效考核领导小组审定后的综合考核结果为准。奖励性绩效工资由局财务股设立专账管理，根据考核领导小组审核签定的奖励性绩效工资分配表（见附件2）下拨发放。1、考核分值在100分以上（含100分），分配相应职称级别所考核奖励性绩效工资105%；2、考核分值在90-99分（含90分），分配相应职称级别所考核奖励性绩效工资100%；3、考核分值在85—89分（含89分），分配相应职称级别好文供参考!12/24所考核奖励性绩效工资95%；4、考核分值在80—84分（含84分），分配相应职称级别考核的奖励性绩效工资90%；5、考核分值在75—79分（含79分），分配相应职称级别考核的奖励性绩效工资85%；6、考核分值在70—74分（含7