青年干部2023牢记“三个务必”座谈会发言材料范文

青年干部2023牢记“三个务必”座谈会发言材料范文党中央和习近平总书记历来高度重视青年干部的培养和教育。习近平总书记在党的二十大报告中要求，“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”。作为青年纪检监察干部，身上既寄托了党对青年干部的殷切期望，又担负着在全面从严治党攻坚战持久战中始终冲锋在前的重责大任，更应当时刻以最高标准严格自我要求，在工作中牢记“三个务必”，践行忠诚干净担当，在工作岗位上焕发青春之光。一、要不忘初心、牢记使命，筑牢理想信念中国共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。这是我们做一切工作的出发点和落脚点。习近平总书记指出，“青年理想远大、信念坚定，是一个国家、一个民族无坚不摧的前进动力”，“年轻干部接好班，最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班”。党的科学理论是国家、民族理想与青春奋斗航向的指路明灯。我的体会是，每当在事业上遇到了迷茫和困惑，就去党的历史、党的理论中去找答案、找指南，一定会获得内心的平静和向前的力量。党和人民的事业就像一条奔流不息的滚滚长河，我们每一个人的涓涓细流只有汇入这条大河，才能够找到方向、找到价值、找到定位。因此，我们必须深入学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，从中汲取感悟党和人民的力量、真理的力量、实践的力量、情感的力量，从而筑牢理想信念，坚持正确政治方向，将青春抱负融入为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴而奋斗的伟大事业之中。二、要谦虚谨慎、艰苦奋斗，担当时代责任习近平总书记在二十届中央政治局常委同中外记者见面时的讲话，回望党的百年历程，深刻阐明党进行自我革命的极端重要性，明确指出“面对新征程上的新挑战新考验，我们必须高度警省，永远保持赶考的清醒和谨慎，驰而不息推进全面从严治党，使百年大党在自我革命中不断焕发蓬勃生机，始终成为中国人民最可靠、最坚强的主心骨”。在新征程上，青年纪检监察干部要贯彻落实好党的二十大关于全面从严治党的战略部署，始终推进党的自我革命，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强政治保证。我们要充分认识到所肩负任务的艰巨性和复杂性，保持青年昂扬向上的精神状态，切实发扬艰苦奋斗作风，迎难而上。总书记在今年五四青年节到来之际，给中国农大青年代表回信中讲，新时代中国青年就应该有“自找苦吃”的精气神。我理解，所谓“自找苦吃”，就是主动接受思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，自觉在“自找苦吃”的过程中磨砺意志、增长才干、建功立业。把艰苦环境、艰巨任务作为磨炼自己的机遇，以奋斗者的姿态切实担负起时代使命。三、要敢于斗争、善于斗争，提升斗争本领习近平总书记在党的二十大报告中把“坚持发扬斗争精神”作为前进道路上必须把握的重大原则之一。作为青年纪检监察干部，必须充分认识到新时代我们党正在进行的这场伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性，持续加强斗争精神和斗争本领养成，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，真正在斗争中担当、在斗争中奋斗、在斗争中成长。一是要在斗争中保持政治定力，切实把对“两个确立”决定性意义的深刻理解转化为忠实践行“两个维护”的具体行动。当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，目标越宏大、任务越艰巨、形势越复杂，就越要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，从而坚定不移沿着习近平新时代中国特色社会主义思想指引的方向前进，牢牢把握党和国家事业发展的正确方向。因此，我们在工作必须自觉担负起“两个维护”的特殊使命和重大责任，牢牢把握派驻监督工作的政治属性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提升从政治和全局高度开展政治监督的能力，聚焦各综合监督单位核心职责履行，确保习近平总书记重要指示批示、中央省委重大决策部署、二十届中央纪委二次全会、省纪委*届*次全会重点任务的落细落实。二是要在斗争中练就过硬本领，以真才实干为纪检监察工作高质量发展贡献青春力量。斗争是青年成长的“练兵场”和检验青年素养的“试金石”。习近平总书记要求新时代青年做刻苦学习、锐意创新的模范，敢于斗争、善于斗争的模范。对于派驻机构干部来讲，就要立足本职岗位，注重对规纪法的学习，增强把握党的政策和策略的能力，加强对各综合监督单位核心业务的研究，增强运用法治思维和法治方式解决问题的能力，更好地履行政治监督职责。三是要在斗争中锤炼品德修为，以“打铁必须自身硬”的责任担当来增强斗争底气。要自觉在练就真本领的同时，始终保持谦虚谨慎、理性客观、兢兢业业的态度，从严从实加强自我监督约束，自觉抵制各方“围猎”，从而保证自身能够在履行监督职责的过程中理直气壮、底气十足。对于青年干部来讲，更要自觉赓续纪检监察机关的忠诚基因和斗争精神，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，切实守好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，以优良作风践行忠诚、干净、担当，真正扛起时代赋予的责任。踏上新征程，纪检监察工作责任重大、使命光荣。作为青年纪检监察干部、作为党和国家事业发展的生力军，我会始终牢记习近平总书记的嘱托，牢记历史使命，在党的领导下，践行“三个务必”，以理想者、担当者、吃苦者、奋斗者的姿态，以听党指挥、为党尽责的实际行动，奋进新征程，诠释新青春，创造新业绩！组织人事部门关于“大监督”工作的思考组织人事部门聚焦主责主业，强化担当作为，不断探索完善组织系统“大监督”工作格局和运行体系，加强对重点部门、关键岗位人员、分管业务领域的管理监督，打好“大监督”组合拳，为公司可持续发展提供坚定组织保证，现就落实情况汇报如下。一、“大监督”的重点领域、岗位及业务结合组织人事部门职能定位、各岗位职责分工及线条分管业务，对照《重点领域重要敏感岗位人员轮岗交流及管理暂行办法》《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的有关规定，全面系统梳理了在大监督工作中存在的管理和廉洁风险点，具体表现如下：（一）组织人事、干部管理。主要涉及干部监督管理制度体系建设，领导班子的建设，领导班子的考核，领导人员的选拔，任用，调动，引进，考察，考核，评价，监督，后备干部管理，人事档案管理，SAP-HR人力资源信息建设，人力资源配置等。（二）人才管理、教育培训。主要涉及人才工作制度体系建设，人才引进、学生招聘，岗位确定，职称评审，技能鉴定，培训组织实施、考核考评，技术比武，入职培训等。（三）劳动薪酬、绩效考核。主要涉及领导人员薪酬计发、审核，社会保险、住房公积金、企业年金的核定、缴纳、调整，用工计划分解、运行监督管控，“三定”方案的制定实施，用工行为，劳动合同管理，绩效考核，薪酬兑现，人工成本管理等。二、存在的管理、廉洁风险点及表现形式结合实际，深入分析存在的廉洁风险点及表现形式，普遍问题主要是：组织人事线条人员队伍流动频繁、廉洁风险意识相对淡薄，公道正派的理念树的还不牢固、制度执行尚有一定差距；存在从严管理、坚持原则不够，工作中不敢担当、管理存在失之于宽、失之于软的现象，可能会存在滥用职权、用人失察、工作失职、监督不力、行为失范、缺乏敏锐性的情况；不注重学习，政策理论水平不高，专业能力不强，工作不细不实，作风漂浮，深入基层主动服务、解决问题的能力还不够等。具体的管理和廉洁风险点主要表现形式如下：（一）在组织人事、干部管理监督方面。1.国有企业“好干部”标准贯彻落实情况。不落实“对党忠诚，勇于创新，治企有方，兴企有为，清正廉洁”好干部标准或变相执行，没有把政治标准始终放在第一位，对政治不合格的干部未实行“一票否决”的情况。2.干部管理监督制度体系建设情况。不结合实际建立干部工作“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系，制度存在与集团公司规定不相符的内容，擅自降低资格条件及政治标准的情况。3.组织人事政策规定执行情况。不按照机构规格和“三定”方案、岗位设置、资格条件、工作程序选拔任用领导人员，存在“三超两乱”等情况。4.选拔任用组织程序落实情况。不按照规定程序和范围等要求进行民主推荐、民主测评，更改、伪造民主推荐、测评结果，不如实撰写考察材料，不如实提供人选建议，考察汇报与考察实际情况有出入的情况。5.干部“凡提必核”规定落实情况。不认真审核干部人事档案信息，不如实填报个人重大有关事项，不听取纪检部门意见，或者对反映考察对象的举报不如实报告，以及不按照规定对问题进行了解核实，造成干部选拔使用信息失真、方向走偏的情况。6.干部监督考核与综合评价。未按照干部管理权限从严监督干部，存在干部监督管理不到位，考核不规范，或回避考核中发现的问题，或发现问题隐瞒不报的情况。7.组织研究及交流回避落实情况。干部破格提拔、越级提拔、延迟退出现职、转聘专业技术岗位的，未经党委会集体研究，未履行报批程序，未严格执行干部任职交流回避要求的情况。8.站长提级管理与严把员工入口关落实情况。未严格执行站长提级管理规定，履行组织选拔考察及考察推荐、考核等程序走形式、不规范，新员工入职未严格审查政治品行关，人事调动、调整未严格执行相关组织审批流程的情况。9.选人用人监督检查情况。未对集团公司党组组织部选人用人监督检查反馈情况进行整改，未按规定组织开展二级单位选人用人工作监督检查及“一报告两评议”工作的情况。10.干部人事档案管理情况。档案材料的收集、鉴别、核对、查阅和归档存在丢失、散落、失密、泄密情况，档案管理员不遵守保密政策，档案借用、转递不按规定操作，造成档案原始材料遗失，“三龄两历”信息审核不严，信息不准确、不规范的情况。11.遵守组织人事纪律情况。不遵守组织人事纪律，不执行组织人事部门“十个不准”和组织人事干部行为规范，故意隐瞒歪曲事实真相、泄露重要考察信息等情况。（二）在人才管理、教育培训方面。12.大学生招聘、人员引进执行情况。未按岗位实际需求拟定计划，因人设岗、设定指向性明显的范围和条件，对学生资格条件把关不严，对不符合招聘条件的学生予以通过审查，面试环节对考生提供的材料审查不细，出现错审、漏审，面试环节舞弊现象的情况。13.职称评审、技能鉴定执行情况。未按规定的基本条件、任职资格等进行审查，不按规定的方式、程序、范围进行考核评审、鉴定的情况。（三）在劳动薪酬、绩效考核方面。14.“三定”和岗位设置管理情况。未按实际的需要设定岗位，“三定”设置没有统一的依据和标准，用工招录没有明确的招聘条件，存在违反劳动用工规定招录人员的情况。15.绩效考核组织实施及结果运用情况。绩效考核指标设置不公平，考核数据没有依据，或擅自修改考核数据，数据失真，考核结果未及时对公布，结果运用导向不明确，激励鞭策作用不强的情况。16.人工成本计划执行和管控情况。人工成本总额、进度管控不到位，超进度使用，人工成本列支不规范，人事费用率偏高的情况。17.记录工资及社会保险等变动情况。未及时对工资表变动的人员进行调整，工资计算错误，社会保险、住房公积金、企业年金等缴费基数计算错误，工资和社会保险存档错误、损害当事人利益的情况。三、“大监督”防控工作的具体思路及措施“大监督”防控的方式方法：综合运用干部考察考核、选人用人检查、干部选拔任用工作“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实、经济责任审计、信访举报等方式抓住苗头，找准病灶，增强提醒、函询、诫勉的针对性和实效性。（一）聚焦知事识人，把“常”与“细”统一起来。1.建立干部大监督互通机制，加强领导干部的综合分析研判。一是建立与财务审计、纪检监察、综合督查等部门的互通机制，对因出现财务审计、违规违纪以及督查问题通报的人员，建立日常问题清单和履职情况监督运行表，对反馈问题进行综合分析，对涉及人员进行跟踪提醒，从而加大日常履职情况的分析监督。二是做实做细选人用人信访举报受理查核工作，对受理的信访举报逐一分析研判，深入查找矛盾风险点，有针对性地提出整改建议，提高工作规范化、精细化水平。2.实现干部综合考核常态化、全覆盖。一是扎实开展中层领导人员、基层领导人员、关键岗位等人员全面考察常态化。每年组织开展一次领导班子综合考评和领导人员素质能力测评，每3年完